新提任县处级领导干部综合能力提升专题培训班心得
县处级领导进修班学习总结市委第54期县处级领导干部进修班，在市委组的安排指导和市委党校的精心组织下，在党校老师的辛勤付出和全体学员的共同努力下，圆满完成了学习培训任务，取得了显著成效。
现将学习情况总结如下。
一、基本情况本期培训班自20XX年4月10开始至5月10日结束，内容丰富，重点突出，针对性强，组织严密，运行有序，效果明显。
主要有以下几个特点：一是组织领导坚持了严密性。
市委领导和市委组织部领导、市委党校领导对本期进修班高度重视，精心组织安排，切实加强领导，为进修班顺利举办提供了有力保障。
市委常委、统战部长聂建军到党校为学员授课，市人大副主任、市委党校常务副校长陈安忠亲自登台讲课，有关部门的负责同志结合自身业务工作进行专题授课。
市委组织部领导和党校领导亲自研究审定课程设置和教学安排。
教务处科学安排教学计划；学管处提前编制了《学员手册》，并把严格管理落实在每个环节；教学组加强工作指导，对小组讨论、学员上讲台、体验式教学、研究交流等及时作出安排，参与、监督教学、研究、党性教育的各项活动；教务处及时对教学活动进行督导，征求学员对教学工作的意见建议；班主任李希旺老师盯靠在班里，与学员同学习、同活动，及时发现问题、解决问题，重要活动及时提醒，指导班委搞好班级管理。
整个进修班的工作，安排细致周到，考虑无微不至，组织管理严密周密，保证了学习培训工作的顺利开展。
三是教学方式体现了创新性。
创新
参加省委党校中青班学习的体会和收获
参加省委党校中青班学习的体会和收获参加省委党校中青班学习的体会和收获今年2月，我肩负着党组织的嘱托，到省委党校参加了第14期中青年干部培训班。
我深知这次机会来之不易，无论从组织的信任、鼓励，同志们的支持，还是家庭的理解，都迫使自己十分珍惜这次难得的学习机会。
近一年来，端正学习态度，不断提高学习的主动性和自觉性，努力达到党校提出的学习理论、丰富知识、增强党性、提高能力的要求，圆满完成了各项学习任务。
经严格考试、考核，我获得了中青班学员所能得到的全部奖项：学习成绩优秀奖、科研成果优秀奖、调研活动奖、考勤优秀奖，1万7千字的毕业论文《对我院实行人事管理制度新模式的实证分析》经答辩获优秀论文，先后两篇文章在省级以上刊物发表。
省委党校中青班从1990年开始每年一期，这次参加学习的共79人，其中地市26名、省直37名、高校16名，均为正处级干部，平均年龄42岁。
省委组织部派联络员跟班学习，班里成立党支部，设10个党小组，学习的内容主要是马克思主义基本理论、当代知识、战略思维、领导能力和党性修养，共开设了16门课程及部分选修课。
一年的学习有很多的体会和收获，主要可总结为以下四个方面：一、搞好理论学习，政治素质和思想水平有所提高二、加强党性锻炼，党性觉悟和党性修养有所增强1．科学的态度对待马克思主义。
做到既坚持马克思主义基本原理，又关注和掌握马克思主义的最新发展，认真分析当代资本主义的新发展和世界社会主义运动遇到的新情况
参加拟任副县处级干部中青年干部培训班需要什么条件
您好，领学网培训机构为您服务：年轻干部提任县处级 须有2年以上基层经历 日前，昆明市委常委会审议并原则通过《昆明市加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》（以下简称办法）。
办法明确，全市40岁左右正处级、35岁左右副处级领导干部，占同级领导干部总数的比例力争保持在5%和10%以上。
违规改学历、改经历、改年龄，搞小圈子，闹不团结的要坚决调整下来。
选拔年轻干部 35岁左右副处级干部 同级占比10%以上 选拔年轻干部方面，办法提出，实现年轻干部能力素质进一步提高，数量规模更加合理。
在数量规模上，县（市）区党政领导班子中40岁以下、乡镇（街道）党政领导班子35岁以下的年轻干部要始终保持一定数量，总体上按照对应层级领导班子成员1\\\/6到1\\\/5左右的比例统筹把握，平时保持1\\\/6，换届时达到1\\\/5左右。
其中，要有适当数量的年轻党政正职。
市级工作部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。
全市40岁左右正处级、35岁左右副处级领导干部占同级领导干部总数的比例力争保持在5%和10%以上。
统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单按每个领导班子硬性配备。
强化实践锻炼 缺乏基层工作经历 年轻干部要被选派下乡 办法提出，昆明市将强化实践锻炼，把基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地。
提拔担任县处级领导职务的年轻干部，必须具有2年以上基层工作经历。
昆明市将坚持每年从市级机关选派一批缺乏2年基层工作经历的年轻干部，到县（市）区、乡镇（街道）培养锻炼、驻村包点。
每年选派的新农村建设工作队长及指导员，相应层级的年轻干部比例要达到30%以上。
担任村（社区）党组织常务书记的新农村建设指导员中，年轻干部比例要达到50%左右。
加强监督管理 搞小圈子闹不团结 要坚决调整下来 办法明确要求，加强对年轻干部日常监督，坚持严字当头。
对一些突出问题，该提醒的要提醒，该诫勉的要诫勉，该处理的要处理。
对热衷经营人脉、编织关系网，请人打招呼、递条子，借挂职交流频繁变动岗位转身份、升级别，不愿意到基层和艰苦岗位工作的，要严肃批评教育、记录在案。
坚持“七个坚决调整和不用”，特别是违规改学历、改经历、改年龄，搞小圈子，闹不团结、托请拉票、跑官要官的，要坚决调整下来。
要参加一个公司组织的学员培训班的演讲pk，给点建议或者发言稿
【摘要】本文通过对四川省直机关党校处级班和中青班学员进行培训需求调查，了解到学员对党校培训的需求，建议建立适合省直机关党校主体班培训的新模式：切实改进省直机关党校主体班教学方式方法;加大师资队伍建设。
【关键词】党校;培训需求调研;对策为了更好地贯彻落实《2013-2017年全国干部教育培训规划》和《2014年—2018年四川省干部教育培训规划》，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，进一步增强党校干部培训工作的针对性和实效性，以培养党和人民需要的好干部为目标，我们以干部培训需求为切入点，通过问卷调查、座谈等方式对党校主体班181位学员进行了调研。
接受调查的学员分别来自四川省直机关党校县处级干部进修班、科级优秀干部培训班和新进公务员（职员）培训班。
通过调查，了解到当前干部培训的基本现状，存在的一些问题与不足，同时也收到了学员及教师对培训工作反馈回的一些意见和建议。
一、调研样本基本情况1、调查对象年龄情况本次接受调查的学员年龄构成分别为35岁以下40人，36～40岁之间36人，41～45岁之间68人，46～50岁之间31人，50岁以上6人。
由此可见，本次调研的学员对象主要为中青年后备干部。
二、四川省直机关干部培训的三大需求
