民兵训练心得体会怎么写
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民 兵 训 练 小 结 2011年4月12-13日二天的时间我参加了民兵训练，地点上海预备役高炮五团，这次的民兵训练是根据上级要求进行的。
内容主要是队列训练和射击训练，还有结合一些国防教育和军事知识学习。
12日上午8点我们穿着合身迷彩服，正时从农业园区出发徒步4.1公路到目的地上海预备役高炮五团，到了园区我分在二排5班，参谋长命令出发，一路上我们排着整齐队伍，沿宽敞奉浦大道马路上人行道行走，马路二侧绿化成荫树木，被人感觉非常舒服，中途参谋长叫我们就地休息15分钟，由于长期不锻炼有点累，休息了片刻我们有向目的地挺进。
经过1个多小时我们终于到达了目的地。
到了五团以后我们被安排在205房间，班长把门开了以后，里面打扫的干干净净，这次园区武装部考虑十分周到，每人送一份生活用品，这次我们五班共参加8个人，在每只床上边上写着每个人姓名，按照姓名分头找自己床位，我靠在最南面一只下铺床，相对来说那个床小一点，而且应该也硬一点，十点钟我们到操场排队到5楼会议室点验集训动员会，有钟部长主持动员，在张天荣领誓下我们举起右手向中国民兵誓词，园区党工委书记陶书记跟我们作动员，讲了一些办这次训练的起因，介绍了其他的相关情况，以及这次训练的安排和作息。
之后我们吃了第一顿饭，还不错，虽然很多人觉得不好，但是跟快餐式的饭比起来，这样一桌菜，有荤有素有汤，已经很不错了。
第一天下午就是在练队列，又是那些每次军训都会有的内容，立正、稍息、跨列、停止间转法等等，反正就是反复的操练。
这些内容虽然从小到大已经操练过很多次，但是真的要做好还真是不容易。
而且要做齐，尤其是行进的时候要注意排面和速度的控制。
下午我们参观了五团团史室接受一次爱国主义教育，了解五团历史和发展史，然后我们在五楼会议室邀请了上海预备役高炮五团团长刘国法同志作了上海面临的安全威胁和军事斗争准备，以及民兵预备役工作的报告， 第二天上午在队列比赛中我们五班由于年龄多比较大，我们8人齐心协力虽然成绩不好可是我们已经很努力了。
下午在射击过程我排在第6组5号 在我准备要的射击时候，我前面5号靶的人在讲 ，5号靶前面有油菜花挡住了视线，我把这个情况报告了参谋长，参谋长命令我去把前面油菜花拔掉我跑步前进，在枪与靶子直线油菜花拔掉了，完成后回到5号靶后准备射击，这次我们打的100米目标，我开始瞄针芯与靶子看过去糊里糊涂这有看到白点其他看不清楚，说明我的视力在下降，尽管如此我打了7、6、5环成绩不理想 总之通过此次民兵训练，一是提高了大家对民兵的整体认识，树立了强烈的政治责任感和国防观念。
二是增强了民兵战斗力和凝聚力，树立了我农业园区的集体主义观念，做到了平时组织不散，确保在关键时刻能够召得来，用得上起作用。
三是在一定程度上提高了民兵的综合技术能力，通过为期二天的培训，使我农业园区民兵具备了强大的战斗力。
对于此次训练圆满完成，首先得益于农业园区党工委和管委会正确领导，园区武装部精心安排组织，同时担任此次民兵训练教官们，在训练中耐心教授。
我代表全体民兵表示崇高的敬意和最衷心的感谢。
训练虽然是辛苦的，这次训练虽然时间短，但是任务重，训练难道也大，我们出色完成此次任务，让我们共同为农业园区和谐美好明天作出自己应有的贡献。
石家村胡国民 2011年4月15日
谈谈新形势兵团领导干部因具备哪些素质和能力
推进科学发展，构建社关键在于建设一支能够在新新阶段担当、经得起风浪考验的高素质的党员领导干部队伍。
胡锦涛总书记根据新时期我党要完成光荣而神圣的历史使命，在十七大报告中提出，要大幅度提高干部素质，造就高素质的党员干部队伍。
那么，新时期的党员领导干部应具备哪些方面的素质呢
对此，很多领导和学者都曾有过精辟的论述，其中有政治坚定、学识渊博方面的要求，也有追求创新、团结民主方面的要求，更有心系群众、勤俭清廉方面的要求，这些要求都关乎科学发展观的落实和中国特色社会主义事业的前进。
那在当前推进科学发展、构建和谐社会的新形势下，领导干部除应具备传统的能力素质外，还应提升哪些方面的新素质和新能力呢
笔者看来，至少应具备以下四个方面的素质和能力。
一、要具备忧患意识 中华民族自古以来就具有忧患意识，在自然灾害、社会动乱、异族侵凌和阶级斗争的反复敲击锤打中不断延续的忧患意识，已经成为中华民族精神宝库中的重要支柱。
在领导中国革命和社会主义建设的实践中，党的四代领导核心都堪称增强忧患意识的典范，并多次告诫全党形势越好越要增强忧患意识。
从国家来看，保持忧患意识，就是清醒认识我国社会主义初级阶段基本国情，清醒认识我们面临的机遇和挑战，清醒认识共产党人对人民的庄严承诺。
就一个地区来说，保持一种忧患意识，能够让我们从安乐中预见危机、从有利中发现不利、从挑战中看到希望，未雨绸缪，积极主动。
当前，面对推进科学发展、构建和谐社会的新任务，党员领导干部如何增强忧患意识，笔者以为，除了要做到在思想上先人一着、能力上胜人一筹、工作上快人一拍、自律上严人一等外，还应突出以下四个方面： 1、要强化本领恐慌感。
60多年前，同志曾指出，“我们的队伍里有种恐慌，不是经济恐慌感，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部迫切需要的。
”这些语重心长的告诫在今天读来仍有很强的针对性。
在党的十七大上，胡锦涛对建设学习型政党作出了战略部署，并强调“要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。
”从工作实际看，一个党员领导干部要驾驭全局并卓有成效地领导所管辖的区域，完全凭经验、凭上级的指示精神、凭周围的智囊团出谋划策已远远不够，必须要有学者的卓识、清晰的思路、独特的见解、科学的判断。
因此，推进科学发展，促进社会和谐，各级领导干部都应有一种“本领恐慌感”，自觉视学习为一种觉悟、修养、境界、责任、作为。
不仅要用科学理论来武装头脑，而且要用社科知识来充盈自己。
通过学习，获得科学的理论知识，获得分析和解决问题的方法论，获得做事的知识和本领，以及做人的道德和诀窍。
2、要重塑话语新形象。
推进科学发展，构建和谐社会，要求领导干部直接面对公众，更多地利用软权力来执政，所以领导干部必须学会说话，学会做群众工作。
因此，领导干部必须告别官话、大话和套话，建立以亲民、真实、个性化为特征的全新的话语体系，不断塑造好自己的话语形象。
3、要保持适当压力度。
铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。
我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。
” 有了一定的压力，我们才能始终保持清醒的头脑、开拓创新的勇气、求真务实的作风、艰苦奋斗的传统和敢于负责的精神。
从推进科学发展和促进社会和谐的新任务看，也要求我们领导干部有那么一股子气、一股子劲，努力把党的路线方针同本地区、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作。
领导干部应保持适度的压力，说到底是我们党承担的历史使命和所从事的事业决定的。
党的十七大根据我们党在新的历史起点上高举伟大旗帜和带领人民在本世纪前20年实现的奋斗目标要求，号召全党同志保持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的精神状态。
笔者认为，新时期领导干部要保持良好的精神状态，离不开来自于目标任务的压力。
4、要增强工作预见性。
预见性是对事物未来走向的认知与把握，即见事早、反应快，走一步、看两步，抓当前、想长远。
增强预见能力首先要切实提高综合素质。
包含思维能力观察能力、应变能力、判断能力、分辨能力等。
只有提高综合素质，才能抓住经济社会发展的本质和规律，针对可能出现的新变化，作出正确的预测。
其次要深入细致的调查研究。
调查研究不能走马观花，而应全面、深入、细致，透过现象抓住本质；不能蜻蜓点水，而应持之以恒，做到日积月累。
只有长期积累，占有大量的第一手材料，才能在综合分析的基础上，把握工作变化的趋势而进行预测。
再次要不断总结经验、掌握科学方法。
总结经验、吸取教训是提高预见能力的有效方式。
工作中所得到的感性认识有真有伪，必须经常对已获得的感性认识进行筛选，进行去粗取精、去伪存真的辨析，从一般事物中概括出带有普遍规律性的东西，作为提高预见性的参考。
领导干部还应及时了解当今自然科学和社会科学的新成果，使工作的预测更为科学、有效。
二、要具备博大胸怀 胸怀是一种品质，是一种境界，是一种智慧，也是一种文化。
作为各级领导干部，只有具备博大的胸怀，才能做到面向现代化、面向世界、面向未来，也才能直面人生，成就功业。
1、要有世界眼光。
胡锦涛总书记在十七大上指出：“当代中国同世界的关系发生了历史性变化，中国的前途命运日益紧密地同世界的前途命运联系在一起”。
直面1997年的亚洲金融危机和至今仍在发酵中的美国次贷危机，以及近年来中国经济发展所面临的机遇和挑战，事实无不在告诫我们，树立世界眼光，加强战略思维，在经济全球化中趋利避害，是各级领导干部必不可少的素质。
检验一个干部是否具备世界眼光和战略思维能力，要看其能否从国际国内形势的相互联系中把握发展方向，能否从国际国内条件的相互转化中化解风险、用好机遇，能否从国际国内资源的优势互补中创造发展条件，能否从国际国内因素的综合作用中掌握发展全局。
比如，近一个时期以来，一些地方出现了境外企业撤资甚至“半夜出逃”现象。
这些地方的领导是否洞悉由来，有了科学的应对之策
再如，世界经济增长放缓，美元持续贬值，中国出口高增长脚步放缓，全球物价上涨和中国物价涨幅过大“双碰头”，在这种复杂困难的形势下实施宏观调控，调什么
怎么调
中国有句老话，叫做“旁观者清”。
但是，从目前的世界形势来看，我们要把自己的事情办好，关键在于当局者清，对世界大局有清醒的判断，对困难有清醒的认识，对战略有清醒的把握，对可能出现的异常情况和突发事件，也有清醒而完备的预案。
2、要有大局观念。
顾全大局是我们党的传统作风，是领导者必备的政治素质。
树立正确的大局观，把强调全局的统一性和讲求工作的创造性很好地结合起来，既是领导者提高执政能力的重要内容，也是贯彻落实科学发展观的客观要求。
树立大局观念，就是要站高一些，看远一些，不能只看到自己的鼻尖尖。
如今的领导干部，不仅要有全国一盘棋的思想，还要有环球同凉热的胸怀。
例如全市各级领导干部在自己管辖的地区，在职权范围内，更自觉更认真地做好工作，就是在为全市经济发展的大局作贡献。
3、要有民主意识。
领导干部要善于听取方方面面的意见，重大问题要集体研究决定，不但要团结与自己意见一致的人，而且要善于团结和自己意见不同的人一起工作，做一个团结共事的开明人。
要充分发挥领导者在促进发展的“第一推动力”作用，着力形成上齐下顺、同心同德、聚力合心的工作局面。
从某种意义上说，领导就是选择。
是凭着自己的经验和智慧，经过反复的调研，可以有自己的想法，但不能把自己的想法当作最后的结论。
想法即便是相对成熟的，也还要讨论，让大家对将要的决策进行会诊。
因为每一个人的角度不同、立场不同，自然会有不同的见解，这些不同的见解是提醒，是补充。
因此，领导干部要有容人之量、荐才之德、热诚之心、谦虚之怀，要做民主集中制的表率。
4、要有科学理念。
在新的发展阶段，一些长期积累的问题和发展中暴露出的深层次矛盾困扰着我们，一些与科学发展观不适应、不符合的问题制约着科学发展。
这些问题既表现在认识上，也凸现在实践过程中。
因而，推进科学发展需要我们科学执政。
在发展理念上，要坚持以人为本，尽量满足人们的发展愿望和多样性需求，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数。
在发展模式上，要敢于扬弃与先发地区同业竞争、同构发展的“熟路”，依靠资源大量消耗、能源换取经济增长的“老路”，经济发展较快、老百姓得实惠较少的“狭路”，注重从实际出发探索一条适合自己的发展道路。
在发展的价值追求上，不急功近利，要更加注重经济社会的可持续发展，多做一些打基础利长远的事。
在发展的保障措施上，要注重建设低成本政府、优质政府、专业化政府和电子化政府。
三、要具备发展能力 十七大报告把科学发展观高度概括为“第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。
这一科学内涵是贯穿党的十七大精神、继往开来的思想灵魂，深化了对中国特色社会主义的发展道路、发展战略、发展布局、发展动力、发展目的认识，是我们党对执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识达到一个新水平的体现。
推进科学发展，构建和谐社会，作为领导干部，重要的是深刻领会科学发展观的精神实质，不断提升科学发展的能力。
1、要有统筹发展的能力。
在《党委会的工作方法》一文中指出，领导干部要善于当“班长”、要学会“弹钢琴”、要胸中有数等见解，即使今天读来，也都相当鲜活，使人既有所悟，也有所得。
对此，领导干部在具体工作中，应放远眼光、放宽视角、放高目标、找准定位、理清思路，着力统筹发展能力的提高，按照“五个统筹”的要求，协调好城市与农村、经济与社会、人与自然等的关系。
2、要有真抓实干的能力。
一是抓好典型。
典型示范、解剖麻雀是老传统，也是一个被实践证明非常有效的工作方法。
抓典型可以使人学有榜样、比有参照、赶有目标。
要善于发现典型，通过深入基层和群众，把最具有说服力和代表性的人和事发掘出来；要善于培养典型，对挖掘出来的典型，要进行扶持、引导，达到抓一点带一片的目的；要善于推广典型，把典型经验变成面上做法。
二是抓好重点。
抓重点，就是要求我们抓工作分清轻重缓急，正确处理一般、重点与重中之重的关系，抓好那些制约、影响、决定全局的主要矛盾和矛盾的主要方面。
即抓大事，从事务圈中解脱出来，抓住各项工作的“牛鼻子”，集中充足的人力、充分的物力、充实的财力、充沛的精力进行重点解决；抓战略，要吃透上情的基础上，对全局性的问题进行科学分析研究，拿出发展战略、推进战略和机动战略来；抓关键，善于在推进落实中权衡利弊、比较分析、总结得失，抓住决策落实中的关键问题，以卓有成效的新工作、新思路、新措施带动各项工作的落实。
三是抓好制度。
没有具体的制度和机制、没有必要的检查和措施、没有完善的激励和约束，再好的愿望、再好的部署、再好的目标，也会流于空谈。
要建立健全和完善有关制度，把责任、标准、进度层层分解，落实到人，奖章要挂在具体人的脖子上，板子要打在具体人的屁股上。
3、要有开拓创新的能力。
解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，是马克思主义活的灵魂，是我们适应新形势、认识新事物、推动新发展的根本思想武器。
党的十七大根据世情国情和党情出现的新变化新特点，提出了一系列重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，本身就是开拓创新的成果。
同时，深入贯彻科学发展观，建设更高水平的小康社会，书本无现成答案，域外无模式借鉴，只有坚持开拓创新，才能闯出新的天地，开创新的局面。
开拓创新关键是要培养三种精神：一是首创精神。
要敢为天下先，对任何工作都敢于尝试、敢于创新，摈弃只说不干、光说不练、坐而论道的习惯；摈弃观望、怕犯错误和承担责任、等着别人办好试点再干的思想。
二是探索精神。
正如温州人所说；“没有模式就是模式。
”要善于借鉴发达地区的经验，用大思路、大气魄、大手笔、大动作谋划工作，勇于在实践中探索新的发展模式。
三是实干精神。
说：“不争论，是为了争取时间干。
一争论就复杂了，把时间都争掉了，什么也干不成。
”因此，我们要把好的思路和措施凝聚到一起，落实到“干”字上，先干不争论，先试不议论，先做不评论，允许在探索中有失误，不允许无所作为。
正如仇和所说：“我看腐败有三种：第一种是贪污，第二种是决策失误造成经济损失，第三种就是宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳，按年龄大小、皱纹多少、胡子长短排除等提拨。
”而且后两种比第一种造成的损失更大，更可恶。
仇和的这个观点当然可以讨论，但真要想干事，总是有办法的。
4、要有坚守信用的能力。
信用与信任是政府和社会秩序的基石。
政府信用对整个社会信用体系的良性运行具有主导责任。
而一旦政府不守信用，它对社会信用的损害将是致命的。
最几个月，互联网进行了一个社会信用等级的调查。
让人感到意外和担忧的是，政府官员以82.3％的得票率，再一次被网民选为信用最差的群体。
因此，在推进科学发展、构建和谐社会的进程中，信用应成为官员最有价值的政绩。
同时，也进一步理解了海门市委、市政府的主要领导坚持将“诚信”作为海门招商引资第一资源的良苦用心。
四、要具备赤子情怀 党的十六大后，以胡锦涛为总书记的中央领导集体进一步强化了“立党为公，执政为民”这个根本目的，多次强调“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的领导宗旨。
这充分说明，“为民”不仅是我们党一切工作的出发点，也是落脚点。
因此，领导干部要善怀爱民之心，善谋利民之策，善做利民之事，善行利民之举。
1、要尊重民众的知情权和表达权。
2007年有两个事件是会被载入史册的。
一是陕西的华南虎事件，二是厦门PX事件。
前者让人们清晰地看到了公众利用自己的力量（包括通过媒体）不断揭示真相，实现自己的知情权和表达权的精彩过程，后者则使这一过程最后呈现出一个多方满意的结局，成为环保领域率先实现“民意决定”民主决策的开局之力作。
厦门PX事件再次表明，假如没有有效的公众参与的管道，民众将世代承受的环境成本以及政府与民众之间为对立与不信任付出的成本的都会极其高昂。
在公共管理理论里有一个高压阀的概念：有畅通的渠道让大家发言，民众情绪就会得到疏导，人们将更加趋于理性、克制和让步。
一味压制，高压锅就会爆炸。
厦门PX事件最终走向良性轨道，正是市民广泛参与媒体自由讨论、政府机关兼听则明、政府和人民互相学习、互相提升的结果。
而陕西的华南虎事件告诉我们：在互联网时代，任何人、任何组织和力量都无法长久地掩盖和粉饰真相，也无法长久地剥夺或削减公众的知情权和表达权。
传统的“一夫当关，万夫莫言”的“一言堂”历史正在我们的社会中渐行渐远，在互联网这个“人人都是记者”的“自媒体时代”，在人们的市场意识、民主意识、科学意识、创新意识、和谐意识普遍得到增强的今天，我们没有必要再遮遮掩掩，完全可以对一些所谓的敏感问题进行深入地分析、公开的探讨，旗帜鲜明地引导群众正确地认识事物的实质。
“理论只要彻底就一定能够说服人”。
2、要有无为的思想。
老子云：“我无为而民自化，我好静而民自正，我无事而民自富，我无欲而民自朴”。
老子说的“无为”，当然不是什么都不做，听任命运的摆布，而是不妄为、不乱为，顺应客观态势、尊重自然规律。
笔者认为，推进科学发展，构建和谐社会，领导干部应具备“无为”思想，通过“无为”思想，达到“有为”、“富民”的目的。
一是不强制，政府不为而民为。
政府“无为”，就是简政放权，按市场规律搞经济建设，用市场杠杆去调节生产，而不能用政府行为代替市场杠杆，不能用强迫命令、下指标的方式“逼民致富”。
同志曾指出：过去政府管了许多不该管、管不了的事情，这是违背科学管理的。
因此，作为领导干部，你不需要干涉群众的具体经营行为，你只需要告诉群众：放手去干
二是解民忧，有所为有所不为。
西方政治学中有这样的观点：政府充当的是守夜人的角色，管得最少的政府是最好的政府。
当然，这管得最少，不是不为，而是有所为有所不为。
即群众发展经济需要你做什么，你就去做什么；群众遇到了什么困难，你就帮助解决什么困难；群众想不到的，你就提醒群众想到；群众想做而做不到的，你就帮助群众做到，但不需要你亲自去游泳，去越俎代庖。
三是重规范，依法作为而不乱为。
市场经济是法治经济。
领导干部的职责，就是自己依法办事，让群众发展经济。
政府的“无为”，就是放权于民、让利于民，依法办事不率性而为。
3、要有敬畏的心态。
在中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年秋季开学典礼上，李源潮同志在开学讲话中指出，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
敬畏历史，就是尊重历史，放眼长远，科学发展，干一些经得起实践和历史检验的事。
敬畏百姓，就是不忘人民，服务人民，以人为本，执政为民。
敬畏人生，就是公道正派、清正廉洁。
让广大群众真切感受到我们的公道正派不是对一时一事的态度，而是个人一生一世坚持和追求的处世原则，从而形成崇高的个人威望和高尚的人格魅力，赢得广大干部群众的信任、理解和支持。
兵团精神如何发扬光大
根据兵团党委《集中开展“唱响兵团精神、牢记历史使命、实现跨越发展、促进长治久安”宣传教育活动实施方案》的通知，要求全兵团将于2010年12月至2011年4月底在干部职工中集中开展宣传教育活动，大力弘扬“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神。
现结合学校实际，制定《兵团电大开展“唱响兵团精神、牢记历史使命、实现跨越发展、促进长治久安”活动实施方案》。
一、总体要求和活动目标这次宣传教育活动的总体要求是：以党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、兵团党委六届四次、五次和六次全委(扩大)会精神为指导，以“唱响兵团精神、牢记历史使命、实现跨越发展、促进长治久安”为主题，以开展搞好教书育人、体现电大特色、丰富多彩的宣传教育活动为载体，以促进教职工队伍作风建设和提高学生能力素质为目标，在全校师生和教职工中组织开展宣传教育活动，为贯彻落实兵团党委各项决策部署、实施好“十二五”规划、加快“三化”建设、为兵团电大“以建设开放大学为方向，把校部做大做强”的发展提供强有力的精神动力。
兵团精神是几代兵团人心血凝结而成，是兵团人团结奋斗的强大精神支柱。
通过唱响兵团精神，传承优良传统，教育、凝聚、鼓舞和激励全校教职工积极投身到电大教育事业中，努力实践“培养人、塑造人、促进发展、履行使命”的目的。
(一)塑造核心价值。
通过开展宣传教育活动，激发全校教职工和学生对兵团事业的热爱，强化对兵团事业的认同感、自豪感和归宿感，进一步坚定使命感和责任感，以奋发有为的精神状态推进兵团开放教育发展壮大，促进学校各项事业实现新跨越、创造新业绩。
(二)继承优良传统。
通过开展宣传教育活动，教育干部职工牢记兵团历史，继承和发扬兵团优良传统和作风，树立推进跨越发展、再创兵团辉煌的坚定信念；教育学生传承老一辈兵团人的光荣历史、光辉业绩和他们创立的兵团精神，发扬光大。
(三)弘扬先进文化。
通过开展宣传教育活动，弘扬兵团精神所代表的先进文化，用兵团人最宝贵的精神财富提升各族师生的精神境界，不断激发教职工的创新精神和创造活力。
(四)提升师生素质。
通过开展宣传教育活动，进一步解决思想、坚定信心、振奋精神，用兵团精神打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的教职工队伍；引领和教育学生立志成为把兵团事业推向前进的接班人。
二、主要内容和主要形式兵团精神是兵团文化的核心，是兵团事业的灵魂，是推动兵团发展的强大力量。
在活动中要认真学习宣传兵团精神的内涵、价值、作用、重要意义和举措成效。
一是学习宣传中央和自治区党委对继承弘扬兵团精神和发扬胡杨、红柳、白杨、雪松的要求，学习宣传兵团精神的丰富内涵、精神实质、时代特色、实践价值和历史作用，学习宣传体现兵团精神的先进事迹。
二是学习宣传兵团人前赴后继、团结奋斗、攻坚克难、勇往直前、不断创造屯垦戍边人间奇迹的辉煌业绩。
三是学习宣传在新时期实践和弘扬兵团精神中涌现出典型模范的事迹，学习宣传各单位开展活动中的新思路、新举措和新成效。
为使兵团精神进校园，在全校形成唱响兵团精神、实践兵团精神的热潮，党支部要结合各院、处室的实际，以广大师生喜闻乐见的形式，有针对性地开展丰富多彩的宣传教育活动。
（一）阅读反映兵团精神的书籍。
以《兵团精神》、《千古之策》等为代表的反映兵团精神的图书，作为活动指定阅读书目，组织党员干部开展阅读活动。
（二）歌唱赞颂兵团精神的歌曲。
精选出以《送你一束沙枣花》、《边疆处处赛江南》等为代表的体现兵团精神的经典歌曲，在教职工中组织开展“兵团歌曲大家唱”活动。
（三）观看展示兵团精神的影视。
以《千古之策》、《戈壁母亲》等一批反映兵团精神的影片作为活动指定教育影片，组织我校学生于每周五在学术报告厅观看学习。
（四）组织强化兵团精神的培训。
通过组织理论研讨会、座谈会、撰写学习心得等，加大对党员干部进行兵团精神培训的力度，并把兵团精神列入我校各专业学生政治理论课的重要内容。
（五）开展富有特色的宣传教育活动。
在学校开展“弘扬兵团精神”的主题征文活动；组织教职工和学生收集整理反映兵团精神，弘扬兵团正气的图片，举办“爱我兵团”图片展；在各班中开展弘扬兵团精神的主题班会、板报比赛，激励学生努力学习，立志成才。
三、加强组织领导，确保活动取得成效。
唱响兵团精神宣传教育活动是贯彻落实党的十七届五中全会和中央新疆工作座谈会精神、推进当前各项工作的重大举措和重要抓手，党支部要高度重视、认真组织开展，确保活动取得成效。
（一）精心组织，营造氛围。
弘扬兵团精神是一项长期和经常行的工作，各党支部要高度重视，把开展好宣传教育活动作为当前的一件重要任务，明确责任，认真组织开展活动。
要充分利用校园网、宣传栏、校园广播等媒体和阵地，大力宣扬兵团精神，使兵团精神绽放在学校每个角落、每个人心中，营造良好的宣传教育活动氛围，使活动有序开展。
（二）分类开展，扎实推进。
各学院、处（室）要落实责任，细化活动方案，针对党员干部、普通群众和学生等不同类别和特点，探索和创新活动载体，开展具有本单位特点的形式多样的活动。
要充分发挥党员领导干部在活动中的表率带头作用。
要把活动与贯彻十七届五中全会精神和创先争优、公民道德建设教育月等工作结合起来统筹安排、务求实效。
（三）学习交流，总结宣传。
在宣传教育活动中，要积极学习兵团各单位以及教育系统涌现的先进典型，借鉴成功经验，不断引导活动深入开展。
要及时总结和交流活动中的好思路、好做法、好成效、好经验，使活动边开展、边检查、边总结、边深入、边提高，扎扎实实取得良好成效。
社区党员干部在发挥兵团特殊作用，我该怎么做谈体会，谈建议
别吃着龙1虾说牙痛
如何发挥兵团的三大作用
如何处理好屯垦和、特殊管理体制和市场机制团和地方“三大关系”，更好发挥建设大军、砥柱、铜墙铁壁大作用”，实现科学跨越发展
新世纪以来，兵团在探索中不断前行。
与时俱进，建设坚如磐石的屯垦基础。
中央新疆工作座谈会明确提出，兵团要把城镇化、新型工业化、农业现代化作为兵团特殊体制和社会主义市场经济体制紧密结合的有效措施。
兵团党委明确指出，要以处理“三大关系”为核心探索解决发展中的矛盾，以“三化”建设为路径转变发展方式。
两年来，兵团在天山南北奏响了一曲曲新时代的边塞曲，描绘出一幅幅崭新的巨幅画卷。
位于塔克拉玛干沙漠南缘的农十四师二二四团是2004年组建的团场，有多万亩土地，有储水量达1000多万立方米的沉砂池，是兵团较大的团场之一。
据团长刘惠明介绍，团场的建立是国家战略需要，既体现了兵团能集中力量办大事的特点，也增强了兵团屯垦戍边能力。
眼下，皮墨垦区阳光依然炙热，一片片红枣林挡住了沙漠，带来丝丝凉意。
八连职工胡志齐告诉记者，以前这里是一片荒漠，风沙很大，刚种的树第二天就被连根拔起。
后来使用了滴灌，树才成活下来。
记者发现，在这里不仅是果树，所有的作物都用上了滴灌。
刘惠明说：“统一规划、集中连片、高新节水、国家支持是二二四团发展壮大的法宝。
” 兵团以农垦事业起家，农业是基础。
可是，随着时代的发展，从屯垦戍边向屯城戍边转变，对丰富屯垦内涵具有很大的现实意义。
北屯，中国西部最北端的屯垦重镇，农十师在此戍守。
“刚来北屯的时候，这里连条正经路都没有，30年前，也只有一幢二层楼。
现在，到处是楼房。
”年过古稀的农十师建设局原局长张鸿猷，谈起北屯的变化如数家珍。
2011年12月28日，共和国最年轻的城市——北屯正式挂牌成立。
党中央的战略决策，为屯垦戍边这一千古之策赋予了新的时代内涵。
兵团现有石河子、五家渠、阿拉尔、图木舒克、北屯5座城市，城镇化率已达55%。
兵团农牧团场二三产业增加值占兵团农牧团场生产总值的66%。
兵团建设局副局长刘平说，到年，兵团将形成以10个城市、10个垦区中心城镇、160个一般城镇、400个中心连队居住区为基础的城镇体系。
科学思维，主动融入市场经济大潮。
长期以来，兵团具有组织化程度高、集团化特点突出、能够集中力量办大事的优势。
但是，随着市场经济的发展，计划性太强、灵活性不足等缺点也暴露无遗。
如何在发挥优势的前提下，遵循市场经济规律，以创新精神和只争朝夕的态度，切实在解决影响兵团科学发展的突出问题上、在建立符合市场经济要求的新的体制机制方面取得突破性进展
近年，兵团在这些方面有明显突破。
在奎屯市北部，有一个农七师和伊犁哈萨克自治州共商、共建、共管、共享的天北新区。
这个特殊的天北模式已经成为兵团各师借鉴的样板，是兵团突破特殊体制、走市场化道路的样板。
奎屯地处北疆“金三角”地区，区位、资源、交通、通讯、产业结构等优势明显，但这一地区行政管理体制复杂，长期在兵团、地方政府和直属央企“三地四方”（即奎屯市、乌苏市、独山子、农七师）相互交叉、相互制约的环境中发展。
2002年春，国家提出的西部大开发战略和自治区党委提出的优先发展天山北坡经济带战略，给地处经济带中心位置的农七师和奎屯市带来了前所未有的机遇和挑战，双方共建天北新区的构想不谋而合。
天北新区的建立打破了传统体制的桎梏，使农七师较好地解决了特殊体制与市场经济对接的难题。
10年来，天北新区累计实现生产总值88.3亿元，年均增长20%；实现地方财政收入8.08亿元，年均增长51%，成为兵地共建双赢的示范区，所创造的“天北模式”获得“中国地方政府创新奖”。
各类园区是聚集和配置先进生产要素的重要载体，也是市场经济氛围最为浓厚的领域。
两年来，兵团园区发展如雨后春笋般迅猛。
中央新疆工作座谈会召开以来，霍尔果斯经济开发区和喀什经济开发区成为万众瞩目的焦点。
人们在关注这两个开发区的同时，也在关注着兵团分区的建设和发展。
5月10日，兵团举行喀什和霍尔果斯两个经济开发区兵团分区党工委、管委会揭牌仪式。
占地6平方公里的喀什经济开发区兵团分区（包括1.78平方公里的综合保税区）与喀什经济开发区统一规划、统一政策，享受五免三减半的产业政策、财政政策、金融政策、税收政策等，拥有省级审批权。
据农三师副师长、喀什经济开发区兵团分区管委会副主任王建新介绍，农三师已经规划出“一主两翼”的分区建设格局（一主指兵团分区，两翼指图木舒克市和四十一团工业园区），将充分发挥区位优势，打造“外引内联、东联西出、西来东去”的开放合作平台。
自2010年以来，在对口援疆省市的支持下，兵团各类工业园区大幅增加，已经建设各类工业园区22个。
同一片蓝天下，兵地共建美好家园。
半个世纪以来，兵团和自治区同顶一片天，同踏一方土，本应荣辱与共、携手前行。
但由于行政隶属关系的不同，在新疆形成了地方和兵团两个相对独立的经济社会系统。
在经济发展中，因双方利益矛盾而引发的许多人为障碍，使一些开发建设项目难以完成，人才、资金、信息、资源浪费严重，各方优势在相互掣肘和内耗中相抵消，经济优势难以显现。
多年来，兵地双方本着优势互补、互惠互利的原则，开展全方位、宽领域、多层次的经济协作，推动优势资源和生产要素在区域内优化整合。
农十二师下辖的6 个团场中有个与乌鲁木齐经济技术开发区、头屯河区、新市区毗邻。
农十二师一直把发展目标确定为打造首府的“菜篮子”“肉篮子”“奶罐子”，但由于产业结构层次低，始终未能跨越“都市的村庄”的樊篱。
近年，农十二师进一步解放思想，以新的眼光、新的思维、新的理念，把农十二师放在乌鲁木齐市、全兵团乃至全新疆来分析、定位，根据自身定位与产业发展的特点，按照乌鲁木齐市总体规划要求，坚持区域协调和城乡统筹发展，积极调整发展规划。
2005年，农十二师与乌鲁木齐经济技术开发区合作成立乌鲁木齐经济技术开发区农十二师分区。
“开发区与农十二师共建合作区的成功实践彻底打破了我们过去‘守着金饭碗要饭、王府井上种玉米’的局面，真正实现了兵地双方的优势互补。
”农十二师国资委负责人说。
如今，农十二师分区寸土寸金。
康师傅、天山汽车、东风汽车、光正钢构、浙江五金工业园、中国一拖等个项目已落地，每年实现工业总产值近30亿元。
此外，青松建化、伊力特、新疆天业、北新路桥、天康生物等企业均为兵团成长性较好的上市公司，也是当地的利税大户。
他们在发展壮大的同时，也为促进区域经济一体化发挥了重要作用。
天康集团在玛纳斯、石河子、昌吉、乌鲁木齐等地各级政府和畜牧部门的大力支持下，按照“公司+合作社+农户”的产业化经营模式，3年多来在当地建设30多个现代化、规模化、标准化生猪养殖小区，与300余户农民签订养殖订单合同，年出栏商品猪20万头。
近两年，兵地关系处于兵团恢复以来的最好时期，一些过去看似不可能的工作得以实施：北屯建市问题历时年终于解决；自治区出台政策，2011 年月1日后注册的兵团工业企业地方税收将全额返还兵团；部分煤炭资源勘查区块由兵团出资勘查；兵地105名县处级干部双向交流任职…… 站在新的历史起点上，正确处理好“三大关系”、发挥“三大作用”既是考验兵团干部职工智慧的试金石，也是推进跨越式发展和长治久安的应有之义。
在推进区域科学发展、和谐发展、共同发展的新征程上，让我们更好地发挥建设大军、中流砥柱、铜墙铁壁“三大作用”，创造兵团更加辉煌的未来。
副兵团职是什么级别
年新兵训练工作总结 2009年11月27日 星期五 上午 11:44 0000年**支队第二阶段的新训工作于0000年2月2日开始，历时47天，其中骨干9名，新兵集训47天。
一个多月来，在支队党委直接领导下，新兵连全体官兵紧紧围绕“确保质量，确保安全”这一目标，遵照总队《0000年冬季新兵训练工作指示》，按纲施训，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了第二阶段新训工作的预期目的。
现在，我代表新兵连向支队党委汇报工作。
一、更新观念，坚决落实以情带兵。
在**莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。
***支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些“怎么办”，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全；新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼；坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度；坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。
真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。
一是从责任制度上落实以情带兵。
支队和新兵连领导签定了以情带兵的责任状之后，新兵连领导又与排、班层层签定责任状，形成有效的责任监督机制。
二是从具体措施上落实以情带兵。
新兵连临时党支部为认真贯彻落实张铭德总队长在《作风纪律教育整顿再动员、再部署电视电话会议上的讲话》精神，新兵连高度重视，召开会议，并针对新兵连的特点及几天来对兵员了解摸索的情况进行研究，紧紧抓住带兵干部与班长这一主线，组织带兵骨干就如何落实以情带兵进行座谈研讨，提出了“五忌”、“五必须”的具体措施。
即：一忌当面训斥；二忌污辱人格；三忌急燥粗暴；四忌以势压人；五忌只打官腔不办实事。
五必须即：必须安心本职，必须以身作则，必须一视同仁，必须了解下情，必须关心战士疾苦。
三是从树立典型中弘扬以情带兵。
新训期间在全连带兵骨干中开展优秀干部和优秀班长的评选活动，并把落实以情带兵作为主要的评选依据，推荐支队表彰。
新训期间，以情带兵这一理念处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。
融洽的官兵关系，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖和浓浓的兄弟情、战友爱，有力地推动了新训工作的开展。
二、张驰有度，科学安排新训科目。
为提高新兵连的政治教育效果，新兵连成立教学领导小组，组织干部开展授课评比，提高授课人的教学水平。
并采取课堂授课、课后讨论、撰写心得体会、观看教育影片、教唱革命歌曲、参观游览等多种形式，广泛进行“四个教育”、光荣传统教育、时事政策教育和法纪教育。
通过系统性的学习和教育，使新战士加深了对消防部队的认识，明确部队的性质、宗旨和任务，增强了报效国家、建功立业的信心。
合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。
为确保新训的顺利进行，支队成立了由司、政、后三部门组成的新训督导小组并组织对召开新训干部骨干会研究对策，制定了切实可行的《新兵训练计划》，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期阶段实施。
同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。
且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮”。
通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。
三、疏导结合，狠抓政治思想工作。
**支队新训第二阶段开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士，新训连首先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，研究探讨“渠往哪里引，水往哪里流”，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。
(一)树好形象，做好榜样。
新战士初到部队，正处于观察效仿阶段，为了给新战士创造一个良好的部队氛围，连长**要求对全体带兵骨干要树立好“三个形象”，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。
要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。
“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。
发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。
二是良师形象。
新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启蒙老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。
要做到“三能”、“五会”和“六个坚持、六个切忌”。
“三能”即能公正处事、能平等相待、能发扬民主。
“五会”即会观察、会总结、会思考、会借鉴、会启发诱导。
“六个坚持、六个切忌”就是坚持循序渐进，切忌急于求成；坚持因人施教，切忌吃大锅饭；坚持宽严相济，切忌片面极端；坚持言传身教、身教重于言教，切忌只说不练当“嘴把式”；坚持学用结合，切忌学用脱节；坚持以理服人，切忌简单粗暴。
三是益友形象。
新兵来自不同省份、不同地域，他们初到警营，人生地不熟，生活习惯不同、语言交流困难，在部队这个群体中很想找到知心朋友，说说心里话。
作为新训干部、班长必须及时把握新兵的这一心理需要，积极主动地靠上前，去接近他们、了解他们、关心他们。
要做到“四多”、“五善”。
“四多”即多谈心、多交流、多鼓励、多帮助。
“五善”即：善找共同语言、善养共同情趣、善解新兵心意、善找新兵优点、善答新兵问题。
(二)以人为本，抓好教育。
支队新兵连在新训工作中坚持以人为本，按照培训育人的方针，以稳定新兵思想为基础，以培养出高质量的新兵队伍为目标，针对新兵的特点，始终坚持教育先行的方针，始终把思想政治教育工作摆在突出位置，切实抓好，收到了良好的效果。
一是认真组织开展条令条例教育。
组织新兵学习内务条令和纪律条令，采取通读条令原文与解释条令规定相结合的方式，使新同志切实受到了教育，自觉增强条令意识和军人职责意识。
二是认真开展端正入伍动机教育。
针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活，思想上产生动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心工作，开展理论灌输工作，将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，使新兵能自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训练，打牢坚实的思想基础。
三是认真开展作风养成教育。
按照正规化建设规定和教养一致的原则，贯彻条令条例精神，严格部队日常管理，严格警容风纪检查，抓好日常养成教育，注重从细小养成、点滴养成抓起，从新同志在营区的行进中保持“两人成伍、三人成列”抓起，从礼节礼貌和作风纪律抓起，从队列作风、训练场纪律抓起，从课堂秩序、饭堂纪律抓起，使新同志从一开始就逐渐养成一种良好的习惯，保持规范的内部秩序。
(三)文体相融，陶冶情趣。
莆田新训连积极探索新的组训模式，着力抓好各班的经常性思想教育，坚持训练与娱乐相结合的原则，把训练融于娱乐之中。
一是充分利用小会议、小讲评、训练间隙、饭前集合等机会，适时开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，三言两语、简明扼要地说明问题，既起到了随机教育的目的，又锻练了新兵的胆量和语言表达能力，收到了良好的效果。
二是在课后和训练之余，经常让有文艺表演才能的新兵演唱歌曲、讲故事、表演小特长等，组织班与班之间做游戏，积极开展长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。
通过健康向上和丰富多彩的娱乐活动，使新兵在紧张的训练之余充分得到放松，从而极大地提高训练质量。
三是积极开展“一封家书”活动。
为了使新战友们能够感受到部队大家庭的温暖，安心部队服役，新兵连开展了在春节期间开展了“给父母送去一份感谢和问候”活动，为每位新兵父母寄去一张新春贺卡与一封慰问信，表达新兵连全体官兵对新战友父母的问候。
并与地方政府、新兵家庭取得联系，利用社会、家庭、部队三个方面的力量，共同使新兵端正入伍动机，尽快适应部队生活，安心服役，建功立业。
四、措施得力，防治结合确保安全。
一是针对可能发生的跑兵逃兵事故，连部特别强调要强化爱兵观念，讲究管理方式方法。
全体训兵人员严格遵守尊干爱兵双“六条”的要求，按照“适应、强化、提高”三个阶段科学施训，坚决杜绝以罚代训、以训代管、以管代教及方法简单、态度粗暴、行为粗野的管理教育方式，切实做到严格管理、以情带兵、文明带兵。
二是针对可能发生的训练伤亡事故，我们坚持“预防为主、防治结合”的原则，认真总结以往新训工作的经验教训，针对各类事故的特点和规律，积极采取有力措施，把事故预防工作想在先、做在前，把事故消除在萌芽状态。
训练中，带兵人员严格遵守操作规程，落实好安全防护措施，严防各类训练事故的发生，实现了新训期间不打一人、不伤一员的目标。
三是针对可能发生的食物卫生事故，我们采取了食物验收制度，武警委员会的同志定期和不定期对后勤人员买回的菜食进行验收，主要检查菜食的质量和卫生情况，同时要求采购人员在购买过程中要认真挑选，在厨房卫生方面，我们做到了后勤人员严格落实卫生制度，坚持每天对餐具进行消毒，时常保持厨房和食堂的卫生、清洁，确保万无一失。
四是针对可能发生的钱物丢失事故，我们把新同志的多余的现金收交上来，并作好登记，由连部统一存到银行。
同时，加强对新同志物品的管理，随身的衣物都作了记号，其他物品统一进行保管，从而有效预防了钱物丢失现象的发生。
五、保障有力，探索后勤管理新路子。
支队对新训的后勤保障工作高度重视，做了充分准备，完善添置了新兵宿舍，配置1个热水器，1个开水机、1个蒸饭机等，后勤处拔给新兵团1万元的开办费，添置了必备的训练、生活和文体设施，为新训工作的硬件建设提供了良好的条件。
为了满足不同地区新战士的饭菜口味需求，新兵连充分发挥经济民主组的作用，每周召开一次经济民主会议，征求对后勤伙食的意见和建议，及时改进饭菜口味，让每一名新同志都能吃到满意的饭菜。
通过一个多月的教育训练，全体新战士完成了从一名普通青年到一名消防员的转变；新训工作实现了支队党委“确保质量，确保安全”的两个要求；夯实了全省新兵统一集训的教学保障、管理保障和后勤保障三个基础；达到了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。
这次全省首次进行两次新兵集训，没有现成的经验和模式可借鉴，能取得以上成绩，我们的体会是：(一)领导的关心支持是新训工作取得成功的前提。
支队党委对新训工作高度重视，从组织上、物质上提供了有力保障。
新训期间，***政委、***支队长多次到新兵连检查指导工作，对新兵连的管理教育训练工作作重要指示，明确了新训方向；***参谋长、后勤处***处长多次到新兵连现场办公，解决了许多训练、生活设施等困难；政治处刘荣林主任多次深入训练场和官兵宿舍，为做好政治思想工作和丰富警营文化生活提出指导性的意见；临时党委书记方建设与新兵连全体官兵融为一体，打成一片。
新兵连的工作也得到了全市各大队的关心和支持，新训期间，各大队领导多次到新兵连看望慰问带兵骨干和新战士，送来了慰问金和慰问品。
领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵们的士气，促进了各项工作的开展。
(二)骨干的模范作用和良好的团队精神是圆满完成新训工作的关键。
全体带兵骨干严于律已，以身作则，率先垂范，树立了良好的带兵人形象，使新战士学有榜样，赶有方向。
新兵连4名干部以队为家，以苦为乐，用普通一兵的标准严格要求自己，特别是一线的带兵骨干，认真履行职责，团结协作，培养了良好的团队精神，使新训各项工作有效地落到了实处。
(三)实行以情带兵的管理和科学合理的组训方式是实现“两个确保”的保证。
新兵连认真贯彻“两严”方针，科学施训，规范管理，深入细致做好一人一事思想政治工作，实现严与爱、情与法的结合，优质高效地完成了全部训练课目，同时也确保了部队的安全稳定。
同时我们也认识到一些不足之处：一是小规模新训经验不足，工作略显被动。
由于是首次组建新兵连，没有现成的模式可循，在实际组训中还存在一些不足。
如器材装备和理论教材比较缺乏，骨干的组训能力还有待提高。
二是在骨干管理方面尚需进一步加强。
新兵连的骨干队较为年轻，如何建立有效激励机制，加强骨干队伍的管理教育，发挥应有作用，应是今后新训工作应注意的问题；三是后勤保障问题仍需进一步探讨。
新训工作的后勤保障工作由于场地、气候等影响给新训工作带来了一定的难度，加强一些硬件建设的配套还需进一步的完善。
今年的新训工作取得了成功，积累了一定经验，新兵连全体带兵骨干也从中得到了锻炼。
我们将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教育模式，为**消防部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。
