与党组织谈话心得
创先争优学习心得体近期，村党支部要求要开展“创先争优”活动，学习实践科学观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织，以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标。
当前全国各地都掀起了一股创先争优活动的热潮，“创先争优”也成为了近期人们所热议的话题。
总的来说，“创先争优”是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出同志们的一种鼓励。
那么，如何开展好“创先争优”活动呢
我认为，可以从以下几个方面进行把握：开展“创先争优”活动，落实工作责任基础。
开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程，牵涉面广，参与人数多。
要精心谋划、合理安排，建立领导机构和工作机构，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，指定专人负责，各牵头责任单位要分工合作，协调配合，形成强大的工作合力，确保争创活动扎实推进。
要明确工作责任。
细节决定成败，过程影响结果。
能不能把活动的各项部署落到实处，取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体，因此，要把工作责任落实到具体的单位和具体的党员身上，量化、细化工作任务，定时间、定目标。
通过扎实有效的工作，使先进基层党组织真正做到“五个好”，优秀共产党员真正做到“五带头”。
开展“创先争优”活动，立足基层实际是关键。
基层党组织的职责任务各不相同，党员自身情况千差万别，只有坚持分类指导，立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动，才能深入扎实、有声有色。
要按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效的原则，针对不同行业、不同领域党组织、党员职责任务和岗位特点，精心设计活动载体，实施分类指导。
开展“创先争优”活动，建立长效机制是重点。
建立长效机制是争创活动的一个重要任务，要立足于加强基层组织建设，提高党员素质，服务人民群众，并带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
要立足于推进党内民主。
要本着规范、实用、可行的原则，着重在加强班子制度，完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫。
尤其要在有利于进一步保障党员充分行使知情权、参与权、选举权和监督权等各项权利上下功夫。
要立足探索推动党建工作上水平，全面提高党组织的凝聚力和战斗力，提高党员综合素质和为人民服务的水平。
开展“创先争优”活动，加强舆论宣传是保障。
加强舆论宣传是增强创先争优活动吸引力，确保活动有声有色、持久深入的重要保证。
要重视发挥舆论宣传的引领作用，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传活动中创造的好经验好做法，大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
要注意发现、总结和推树基层党组织和党员先进典型，推出一批影响大、过得硬的重大典型。
可以说，“创先争优”活动是当前推动工作的一个良好平台，可谓意义重大、影响深远。
所以，我们要深刻认识，准确把握，强化措施，有力推动，确保活动深入扎实开展。
如何提高公文写作能力
一善于积累和运用资料。
巴甫洛夫过：管鸟的翅膀怎么完善，它任何时候也能不依赖空气飞向天空。
事实和资料就是科学家的空气，没有它，你任何时候也不可能起飞；没有它，你的理论就是无用的挣扎。
”对于机关干部来说，要想做好本职工作，把材料写好，手中没有各种有价值的资料供自己参考借鉴是不行的。
要想实现自我的提高和超越，尽管途径是多方面的，但有一条是共同的，那就是要善于积累各种资料，学习运用他人的经验，也可叫做“借梯上楼”。
实践证明，有些同志虽然同时调进机关，一开始的基础和条件都差不多，但经过一两年就拉开了距离，这其中很重要的就是看他是否善于学习和借鉴“它山之石”。
法国著名幻想小说家凡尔纳，一生共创作了100多部科学幻想小说，内容几乎遍涉当时科学技术各个领域。
然而，比他的创作本身，似乎更令人惊叹的是，在他死后，人们从他的书房里发现，他亲手整理摘录的各种资料有25000多本。
60年代，批判赫鲁晓夫时，新华社发表了九篇评论，在写每一篇评论的过程中，都邀请《人民日报》社国际部的两个老资料员出谋划策，提供资料，由于他们的参与合作，对评论的起草形成起到了“绝对”效果。
古今中外，大凡在事业上有成就者，无不与大量积累和运用资料有关。
事实上，机关里许多优秀的同志，大都是在善于积累和运用各种资料中，慢慢成长，成熟起来的。
搜集资料的方法很多，无非是自我积累，单位、部门、组织提供、调查研究、查阅诸如大秘书网之类的网站等，什么方法好，就用什么方法，没有固定的模式。
无论采用什么方法，只要能够把你所需要的资料搜集到手，就达到了目的。
当然，搜集资料要遵守有关保密规定，不能发生失泄密问题。
积累资料是为了利用资料，如何用好资料大有学问。
一是要认真学习资料。
在剪贴资料时，要自己动手，不要让别人代劳，做到边剪贴边过目；对搜集到的资料，要经常熟悉，仔细翻阅，抓紧一切时间学习、理解、消化；对重要的思想、观点、事例做上记号，有启发意义或直接能用的还要记在脑子里，认真思考，反复领会。
这样做的目的是消化资料内容，做到温故而知新。
通过消化吸收，一方面可以将资料真正变成一种有用的信息，记忆在头脑中的一定位置，需要的时候就信手拈来，为我所用；另一方面可以学习其中的思想观点，掌握其中的写作技巧，体会其中的思想境界，从中汲取营养。
二是要精心选择资料。
要根据公文内容的需要选择资料，选出最有典型意义、最能说明问题资料。
为便于使用，筛选出来的资料还要加以分类，把入选的资料按照公文内容表述要求，分门别类梳理排队。
同时，对一些有联系但又不能直接用的，要进行粗加工；对一些重要的观点、表述和名人名言等，要认真查找出处；对一些重要的事实和数字，要加以核实整理，确保准确无误。
三是要用活用好资料。
常见到这种现象，有的人没有资料写不了材料，有了资料又跳不出资料，这抄抄，那贴贴，搞出来的东西千孔一面，没有自己的思想和见解。
这实际上是没有用好资料。
任何资料的价值都是相对的，只能用于开启思想的门，一般不要搞“拿来主义”。
用资料既要广纳博采，又要超越常规。
写材料时，要敢于丢掉资料，站在理解资料的基础上去写；或者把资料作为比较、鉴别的参照系，取其当中的成功和高明之处；还可以选择资料中的弱点甚至败笔作为“反面镜子”进行对照，看看差在如里，原因是什么，哪些方面不到位，由此寻求突破。
只有这样，才会产生比原资料更新的思想飞跃，才会写出超越资料本身的高质量材料。
如果起草的文字材料，能够源于资料，而又高于资料，就达到了积累和运用资料的新境界。
二、要切实领会和把握领导意图。
公文不是为了记叙个人见闻，也不是阐发个人的见解，而是秉承领导旨意，根据工作需要而拟制的。
起草人的职责就是通过文字表述，充分体现领导意图，想方设法把领导的思想完整表述出来，而不能断章取义、随心所欲，更不能“另起炉灶”。
这就要求起草人用心琢磨领导的意图、思维方向、关注重点等，全面掌握，悉心揣摩，掌握得越全面、深刻，写起来也就越顺利，领导也就越满意。
1是积极扩展领导意图。
有的领导同志交代意图时，只是一些初步想法，或仅仅从某一个角度、某一个侧面提出问题。
遇到这种情况，起草人要从更多的层次和角度去思考问题，举一反三，扩展和延伸领导形成的基本观点，对领导暂时未想到但又比较重要的问题补充进来，把领导简单分散的意见扩充为比较全面、系统的意见，不能听一就是一，机械呆板地领会领导意图，切实把领导想说而没有说出来的话完整地表达出来。
2是善于挖掘领导意图。
有的领导只出个大题目，至于公文写作中的具体问题涉及不多。
碰到这类情况，起草人首先应主动和领导同志商量研究，争取领导的指导，深化领导的意图，然后顺着领导的思想脉络，弄清楚领导要求写什么，为什么要写，要达到什么目的，从而研究挖掘出更新更深的东西。
挖掘领导意图时，起草人还要善于将主管领导的意图与其他领导的意图结合起来领会，集思广益，体现集体领导和分工负责的原则。
3是努力完善领导意图。
公文写作过程中，有的领导深思熟虑不够，讲得意见不甚明了、比较杂乱；有的一时未想清楚、说明白，只是一些感性认识；有的不完全合理和必需；有的不集中、不完整。
对此，起草人要与领导多交流，善于提炼概括、拾遗补缺，慎重恰当地处理，合理地加以吸收、集中，把不确定的确定下来，把感性的东西上升为理性的东西，把不必要、不完整的加以剔除补充，把不清楚的问题讲清楚，把不一致的地方进一步调整充实，从而比较全面、完整、准确地体现领导意图，保证公文质量。
4是及时捕捉领导意图。
机关干部有经常接触领导和公文材料的方便条件，了解和捕捉领导意图的途径比较多，可以从主动询问中获得，从领导批示中领会，从批评表扬中领悟，从讲话材料中把握，从积零为整中综合。
尤其是与领导在一起检查工作、参加会议、研究材料，一块就餐、散步、闲聊时，要注意把领导谈话中最新闪光点，特别是一些新思想、新观点，要不失时机的记下来，并进行归纳分析。
因为这个闪光点或这些新思想、新观点，很可能是领导对某个问题思考的突破。
三、要努力体现和增强文字材料的思想性。
思想是一切文字材料的骨干和核心，是人们对矛盾问题的深刻认识和解决办法的深刻见解。
没有思想的文字材料等于没有“灵魂”。
文章赖“思想”而永生，无“灵魂”而猝死。
增强文字材料的思想性，最重要的是要善于站在全局和思想理论的制高点上思考问题、提出对策，善于借助唯物辩证法这个伟大的认识工具，独具慧眼地观察和分析问题，形成统一、完整和辩证的逻辑思路，引起大家的共鸣，给人以深刻启示。
实践中，要注意把握好以下几点：1是针对性。
文字材料大都是围绕问题展开的，问题是材料的基础和灵魂。
文字材料影响的大小，根本就在于是不是真正抓住了问题，是不是针对普通存在的问题去写的。
如果是针对问题去写的，影响就大，相反影响就小。
因此，必须注意抓问题，抓“一碰就响”的问题，抓普遍存在的难以解决的突出问题。
这就要求深入调查研究，以高度的敏感性洞察和分析问题，紧紧抓住影响和制约单位建设的主要问题，确立文字材料的主题思想。
2是要有概括性。
要从局部的、感性的、表面的现象里跳出来，用全面的、理性的、辩证的分析提炼和升华思想，总结出来带有规律性的东西。
这种高度的概括性，是领导思想的精华，也是文字材料的“眼睛”，具有画龙点睛的效果。
比如，有一个材料，关于增进班子成员感情的概括就比较好：“感情好，有事不当事；感情差，没事会找事。
感情深，大事能化小；感情浅，小事能闹大，大事能闹炸。
”非常给人启迪、发人深省。
而有的材料总的看上去不错，但又觉得少点什么，往往就是少几句高度概括、很凝练的话，让人打不下深刻的烙印。
3是要有深刻性。
深刻性往往决定文字材料的思想性。
分析问题要有深度，不满足于抓住次要的、现象或枝节的东西，而是要了解主要的、本质的东西；不满足于掌握事物外部的特征，而要挖掘事物的内在联系；不满足于眼前的结果，还要追踪发展的趋势；不满足于掌握浅易的、粗线条的问题，还要钻研疑难问题和考察细节。
要从众多的矛盾中提出主要矛盾，从复杂的问题中提出核心、本质原因。
只有这样，写出的材料思想性才深刻，才令人回味。
4是要有独创性。
现在，文字材料中普遍存在的一个毛病就是大话、空话、套话比较多，空洞无物，说白了就是“正确的大实话”的拼凑，上级文件的翻版，报刊文章的剪辑。
要增强文字材料的思想性，就要学会用自己的脑袋去思考，不依赖别人，不抄袭别人的成果，用自己的话去表达，不能人云亦云，趋奉迎合，确实能够独立地提出自己的见解。
5是要有说理性。
文字材料的主要功能是用来指导工作的，既要使大家听得懂、听得明白，又要便于大家准确地理解和贯彻执行。
这就决定了文字材料必须能够透彻地讲清道理，做到了这一点，思想性也就在其中了。
要把握好讲道理的艺术，通常是既要符合上级精神，又要贴近单位实际；既要有对上级会议、文件精神的中肯评价和深刻理解，又要有变虚为实、变大为小、变抽象为形象、变原则为具体的本事；既要全面辩证，不顾此失彼甚至自相矛盾，又要准确生动，不离腔走板甚至脱离上级和党委意图另搞一套，使人不得要领，感到莫名其妙。
有经验的同志，还常常寓事于理，用一个典型事例说明一个道理，把深刻埋在浅显中，常常会使人得到多方面的启示，收到意想不到的效果。
如何做一名优秀企业员工
如何才能成为一名合格的员工要想成为企业一名合格的优秀员工，必须具备忠诚、敬业、服从、主动、奉献的员工精神。
一、要具备对企业绝对的忠诚和责任感，要有一个良好的工作心态。
在社会、在企业要端正心态，摆正位置，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事，增强自身素质，提高自身业务水平，进一步增强社会适应性，工作上增强主动性，因为天才是主动性的爆发。
对领导、对企业要有深厚的忠诚感，忠诚会使人生正直而有意义，因为个体和集体在思想上的统一、步调一致是企业保持持续稳定发展的关键。
所以，我们要分清集体与个人的关系，集体利益高于一切，个人利益服从集体利益，现在社会要求我们要有较强的适应性，因为一切都是个人利益适应集体、适应社会，而不是社会适应个性。
“适者生存”就说明了这个道理。
做工作要有一个良好的工作心态，人品决定心态，心态决定思路，思路决定出路。
进入凯迪公司，首先要转变思想观念，去掉落后的，学习先进的，和企业步调一致。
要忠诚于自己的企业，具有坚强的凝聚力和执行力。
良好的工作心态是完成各项工作的前提和基础。
二、“在其位谋其政”，我们要有爱岗敬业精神，干一行、爱一行，干一行、专一行。
那种光凭良好的愿望是不能获得良好的效果的，只有付出辛苦的劳动，具有坚韧不拔的精神，扎实努力工作，才能干好本职工作。
干好本职工作必须要有较强的专业技术水平，要想提高企业的竞争力，就必须提高自己的学习力，提高自身素质水平，即专业
在周星驰演过的电影中是谁给周星驰配的音
他的原名叫，艺名，年龄比略大，差不多有42、43岁。
1985年开始进入配音界。
他的声音很尖，不纯正，不是好的配音演员胚子，配音的角色不是坏人，就是太监，没有代表人物。
1989年，与刘德华合作，当时的出品公司永盛公司力捧，特意到台湾给他挑配音演员，结果不入主流之耳的声音于周星驰那种夸张颓废的演技正好相吻合，从而改变了他前面的道路。
那段经典对白：“曾经有一份真诚的爱情摆在我的面前，但我没有珍惜……”是在香港的录音棚配的，事先石班瑜分析了它的成分：75%的真诚，加上25%的虚伪，为了立刻打动女孩子，还得带有一点哭腔。
他把那段话背下来，进录音棚后，让关了灯，哭着说出整段台词，一次就OK了。
他对印象最深的是孙悟空和观音对话那段戏，他要同时表现跨越500年的两个人，孙悟空和至尊宝，表现出两人非常不同的个性：孙悟空目空一切，还带有很强的猴子的特点，至尊宝是个普通人，碰到种种变故，疑惑不解。
据石班瑜说，他在替角色诠释的时候，与生活中是两种不同的声音，平时使用正常而普通的声音与人交谈，只有在和朋友一块开心的场合，会用戏剧化的语调增加欢乐气氛。
据悉，1999年10月，石班瑜到深圳，干的还是老本行：电视制作及配音。
周星驰主演的影片都是粤语片，去年他到北京给一家豪华影院剪彩，面对满堂记者却语速很慢，也不妙语惊人，好像一点幽默不起来，有一个记者刻薄地提问：你怎么没以前那么搞笑了
星爷友好地一笑：我年纪大了，嘴巴张不了那么大了。
其实在北京娱记面前有失水准，原因多半在于他的国语不太流利。
一个人的穿肠毒药是他人的美酒，一个人的遗憾正好成全了别人。
能给当红巨星周星驰配音，特别是地夸张的对白里体现出某种时代个性——我觉得这真是上天赐予的美差，而有一个人居然承包了周星驰1989年以来的几十部影视剧的配音，他的声音就在我们耳边回荡，但我们却始终叫不上他名字——事实上，如果没有他的声音，我们很难想像周星驰的电影会是怎样一种样子被内地的观众接受。
这个幸运儿最近被我们找到了。
他名叫，艺名石斑瑜——听到这样的名字，任何人都会问是不是因为你喜欢吃石斑鱼
石班瑜先生笑着避开我的问题，而做了一个侧面回答石斑鱼最好吃的部位是腮帮子上的肉，你知道吗
石先生祖籍广西省邻佳县，年龄比周星驰略大，差不多有40岁，性情开朗，不太爱出门，但高朋满座，是个恋家的男人，最小的女儿由他亲手接生。
我通过越洋电话采访他，他人在台北，我无法看到真人，于是让他描述自己的长相，他说是那种外人瞧着觉得一般，但家里人却比较欣赏的长相。
他的声音，时时把我带进那无比熟悉的情境中。
石班瑜早年在广播电台主持综艺节目，出演广播剧，这方面的修为也不错，他的一个广播剧曾入围台湾的“金钟奖”。
1985年开始进入配音界，师从有“台湾配音皇帝”之称的师傅。
声音浑厚，最具代表性的杰作与两个形象丑怪的人相关：肥猫郑则立和大傻陈奎安，陈师傅几乎包办了两人全部影片的配音，发出与他们雄健体魄相匹配的一种声音。
在台湾，当配音演员并不是固定职业，有志于此的人经过短期培训，就进入到激烈的竞争环境中，在配音过程中不断去累积经验。
台湾有一个配音工会，大约200人，还有四五个比较固定的班底，石班瑜较长一段时间跟随的是陈家班。
不同班底的人会根据剧情需要自由组会，如给配音的冯友滚，虽然跟石班瑜不在一个班子，但也曾有过合作。
通常来说，台湾的配音行不愁没事情做，因为当地的年轻人喜欢西片，近年来日韩影视剧在台湾也大有市场。
应该说，石班瑜在碰到星爷之前，有过短短的苦恼日子。
他的声音很尖，不纯正，不是好的配音演员胚子，配音的角色不是坏人，就是太监，没有代表人物。
另外，他还给一些电视直销商品广告配音，尝试用特殊的语调加深人们的印象。
1989年，周星驰与刘德华合作，当时的出品公司永盛公司力捧周星驰，特意到台湾给他挑配音演员，想找一位声音接近、语调有点夸张的人来给周星驰配音。
所谓歪打正着，说的就是石班瑜身上发生的一切，周星驰那种夸张颓废的演技与他不入主流之耳的声音正好相吻合，从而改变了他前面的道路。
石斑瑜从业至今，给300多部影视剧配音，除周星驰外，还给其他明星配音。
比如里的陈小春、里的张卫健、里的梁朝伟（那部片子中也有周星驰，但他配的却是梁朝伟），《新边缘人》里的张学友等，最近大陆上演的《阿福将军》中的男主角就是他配的音，其作品甚丰，我们稍加留意就能听个耳熟。
上天给了石斑瑜一条像周星驰的嗓子，不过，模仿周星驰的讲话方式实在是辛苦的工作。
刚开始给周星驰配音，有时一条要重说十几遍，周星驰说话随意性很大，语调、语句长短经常变化，有的腔调拖到不可思议的长度。
他平时有特定的表情和动作，而表演过程中会有他特殊的表现方式，比如他演孙悟空时，总会不自觉地加入一些“哦哦”、“哼哼”之类的猴子发出的声音，必须对他有完整的把握，才能抓住神髓。
当然艰苦归艰苦，前面三部戏配下来，石斑瑜开始渐渐掌握了周氏语法，在外面说话不小。
动会让影迷听出来，跑过来问是不是给周星驰配音的
有一次周星驰到台湾拍广告，照例白话（广东话）由星爷自己解决，普通话配音由石班瑜担任。
石斑瑜去探班，正好场外有一对父女也来探望周星驰，中间休息的时候，激动的父亲把女儿带到周星驰面前。
星爷一向以平易近人著称，他友好地拉着女孩的手说：小妹妹，你好啊。
父亲说：池就是周星驰。
那个七八岁的小姑娘板起脸来严厉地说：骗人，他才不是呢，声音一点都不像
听到这话，周星驰和石班瑜同时把头侧向一边发笑。
虽然都是商业搞笑片，但石班瑜在配有的过程中始终坚持严谨去配，争取达到与周星驰的表演状态同步。
在接到新的片子之后，他会少抽烟，保持良好睡眠，保养好嗓子，同时研究周星驰的表演，做到心中有数。
那段经典对白：“曾经有一份真诚的爱情摆在我的面前，但我没有珍惜……”是在香港的录音棚配的，事先石斑瑜分析了它的成分：75％的真诚，加上25％的虚伪，为了立刻打动女孩子，还得带有一点哭腔。
他把那段话背F来，进录音棚后，让关了灯，哭着说出整段台词，一次就OK了。
他对《大话西游》印象最深的是孙悟空和观音对话那段戏，他要同时表现跨越500年的两个人，孙悟空和至尊宝，表现出两人非常不同的个性：孙悟空目空一切，还带有很强的猴子的特点，至尊宝是个普通人，碰到种种变故，疑惑不解。
给周星驰配音，最重要的是发挥出语言的创造性。
石班瑜说，我们不用“你先走”，而用“你走光”，这是台湾口语用法，很适合周星驰夸张的艺术表现方式。
有人说，一旦了解周星驰，你会更加崇拜他，他生活中跟台上完全两种类型，不事夸张，非常低调。
我估计生活中的周星驰就像转型后的唐僧一样，语言精练到极致。
如今两面性、多样化的男人看起来好像更有市场。
据石班瑜说，他在替角色诠释的时候，与生活中是两种不同的声音，平时使用正常而普通的声音与人交谈，只有在和朋友一块开心的场合，会用戏剧化的语调增加欢乐气氛。
老婆以前做服装生意的，自从生下三个女儿以后，就安心在家做专职太太。
他的三个女儿，大的上小学二年级，老二一年级，最小的上幼稚园。
石太在家里生下小女儿，分娩的时间很短，只有15分钟，还来不及叫助产士就生了，五班瑜责无旁贷，亲手接生，婴儿刚脱离母体没有呼吸，他就用手大力拍她的屁股，居然拍活了。
后来，台湾一家育婴杂志采访他，打趣说，如果他以后不配音，可以改行去接生。
1999年10月，石班瑜到深圳做生意，干的还是老本行：电视制作及配音。
周星驰背后的石班瑜 一直都很欣赏周星驰的电影，时间久了就会不停的思考一个问题：到底是什么在吸引我和我身边的那一大群人。
其实问的也很可笑，有人当然要答：还不是星爷的演技好呗~~是吗
我倒不是这样认为，他演的好多角色梁朝伟和张卫健都演过而且有的比他更出彩。
那是为什么呢
在杀死123456个脑细胞以后答案终于出现了，那就是因为在周星驰背后有个为他配音石班瑜。
很早就想说这个话题了，一直没有找到好的灵感。
今天本来也是不想写的，一大早的爬起来上中国移动在线查看我昨天的帖子给发了没有，经过N次的刷新结果显示：没有~（极度郁闷，怎么那么慢啦~~强烈要求加快上帖速度）然后怀着很绝望的心情准备自S，突然遇见“放飞的记忆”和我视频，心情豁然开朗。
聊毕，突然想起了这个话题便在百度上搜石班瑜的照片，在经过N次的扫兴之后终于找到他玉照一张，不敢独吞特发来同享。
其实在周星驰的电影里石班瑜永远都是站在背后，就象在演双簧，仰或现在很流行的后舍男生，前面的人都只是张张嘴的问题，而掌声却都给了张嘴的人。
真是好笑，可以这样讲：如果没有石班瑜，周星驰永远都不会这么红。
何以见得
早几年的《月光宝盒》和《大圣取经》在香港上映时反映平平，而在内地却一石激起千层浪，竟然还形成了一种文化。
为什么
就是因为石班瑜的配音起到了画龙点睛的绝佳效果。
想起星爷当初用很严肃地目光上下打量石班瑜，并用不利索的普通话说，你的声音怎么那么奇怪那么搞笑啊
然后扑哧一声大笑起来。
今天想来，真是觉得好笑
到底是谁笑谁呀。
如果我是星爷我一定要对他烧高香，象敬菩萨一样的供起来，哪还让他落到配部电影只有几千块的田地。
听石班瑜配音的周星驰电影，成了内地影迷的习惯，至少我是这样。
今后如果星爷的电影少了班班的配音我想我是不会在看的了 周星驰配音石班瑜要单飞：“无厘头”是我原创 2005年12月16日12:06 沈阳晚报 石班瑜，周星驰的御用配音，创造了星爷招牌式笑声，从《赌侠》开始，共配过28部周星驰经典电影。
最近，石斑瑜从幕后走到了幕前，频频在荧屏上曝光，不再甘心做周星驰背后的男人。
近日，石班瑜在接受台湾媒体的采访时说：“很长一段时间，我都是站在星爷背后。
近两年来，我尝试从周星驰的影子里走出来‘全方位发展’，我要开始接广告、电视综艺 节目、电视剧的演出。
在未来，还计划出唱片，而且唱的是情歌。
” 周星驰是台前的主角，而石班瑜只是站在他背后的一个配音演员。
石班瑜似乎不甘心功劳全给周星驰占去，急于表达自己的“无厘头”功底。
对于现在到处流传星爷语录，已经成为很多年轻人的口头禅的众多电影里的经典台词，石斑瑜要求收回“版权”：“‘曾经有一段真挚的感情摆在我的面前……’‘ I服了you’、‘我走先’等等。
这些语言并不是周星驰本人说出来的，而是我的创作。
”石班瑜还透露，很多台词的语气语调，都是他自创“周星星”味道的口吻。
甚至那个招牌式的夸张笑声也都是石班瑜的杰作。
虽然石班瑜要自立门户出来闯荡娱乐圈，但是对于周星驰的青睐一直十分感激，仍然愿意不离不弃继续做周星驰的“喉舌”：“只要他不嫌弃，只要他一直拍，一直演，我就会一直配下去。
”(李云灵) 石班瑜在宁泄密 “周星驰流行语”大多是口误 2004年07月12日11:42 南京日报 【南京日报报道】人们大概都忘不了《大话西游》中那一段经典的台词，“曾经有一段真挚的感情摆在我的面前……”我们也常常会重复周星驰电影中的流行语：“I服了you”、“我走先”。
然而这些经典的声音并不是由周星驰本人发出的。
星爷的普通话太差，他的遗憾正好成就了别人——有一个人居然“承包”了周星驰1989年以来的几十部影视剧的配音。
昨天，人们终于在南京书城见到了这位“幕后周星驰”，他的声音，时时把大家带进周星驰电影那无比熟悉的情境中。
免费畅游内蒙古大草原 微创隆胸塑造惹火胸围 3D魔幻宫之战 激情六月彩铃大奖 “周星驰”当上英语教师 石班瑜此行和电影无关，他是来“促销”一套英语教材《彩虹少儿美语》的。
这是一套游戏式的英语教材，邀请了众多明星的配音者来录制。
你不仅可以听到石班瑜“周星星”式的声音讲英语故事，还可以发现“樱桃小丸子”、“蜡笔小新”、“神奇宝贝”都在教英语。
采访中，石班瑜时时不忘自己兼职英语教师的身份，逮到时机就做两句广告。
就连周星驰也被他“拉上贼船”：“因为星爷之前做过很多年的儿童节目主持人，很喜欢小孩。
我和他谈了‘彩虹美语’这件事后他很有兴趣，我们期待能有一次全面的合作。
” “流行语”竟然大多是口误 周星驰一部电影放完，总有一些台词会变得很流行。
石班瑜透露说，其实其中有很多是因为他的口误才产生的。
比如“I服了you”，台词本上写的是“我服了你啦”，石班瑜一紧张，不自觉的冒了几个英文单词，他正等着导演喊“NG(重来)”，没想到导演却突然拍手大赞说，对啊，就这样说，很好。
再比如“我走先”，这是广东方言里的语序，用普通话说出来却有了意想不到的效果。
差点被周星驰“炒鱿鱼” 听石班瑜配音的周星驰电影，似乎已经成了内地影迷的习惯。
然而鲜为人知的是，周星驰曾尝试过换配音演员。
周星驰找了许多人来试，但是因为石班瑜的声音实在是根深蒂固，所以到最后也没换成。
关于这次差点被“炒鱿鱼”，石班瑜表示了理解：“演戏的是他，对配音有意见是很正常的事。
关于这个问题我们开诚布公地谈过。
现在，他对我的声音应该说是很欣赏啦。
” 幕后“周星驰”不想拍电影 周星驰的电影能在内地如此火，和石班瑜的配音是分不开的。
不过看多了周星驰的电影，模仿惯了周星驰说话的腔调，石班瑜说他不仅学到了很多东西，还性情大变。
“我现在也有一点无厘头，大家发现了吗
” 问他会不会去演电影，他显得有点委屈：“没有人找我啊。
”继而他又哈哈大笑，“我太丑啦，声音就已经够吓人的了，就不要再拿我的丑脸出来吓人了。
” 说到自己长得丑，石班瑜还给大家讲了一个笑话：“我前几天在上海参加一个活动。
说了半天，一个小朋友上来问我：‘你是周星驰吗
声音倒是满像的，可是为什么长得那么丑呢
’” 谈《功夫》“滴水不漏” 周星驰刚刚完成的新片《功夫》是大家关注的焦点，此次的配音工作还是由石班瑜担当，而且目前已经完成。
大家都想从石班瑜口中套出点内容来，而石班瑜却是“滴水不漏”。
他说：“我们配音的时候就很严，每天有个人拿着一个小袋子装了需要配音的内容过来，配完赶快收好拿走。
大家都明白是为了严防盗版，所以都很守规矩。
不过我可以向你们透露一点哦，那就是这部戏里面肯定有周星驰。
”
如何看待当前基层工作存在的问题
（政策因素导致的工资待遇差异较大部观念存在问题，工作难推进 当前，由于不正打破“吃大锅饭”现象，导致“干多干少一个样，干与不干一个样”的情况依然存在，一些年满50岁的老干部，自以为工龄长，资格老，倚老卖老，定期拿着高工资，想上班就上班，不想上班就不上班，这给年轻的同志在工作激情上造成了不小的负面影响。
在乡镇，一些退居二线的老同志甚至在工作上不露面，还不时在主要领导面前哼哼哈哈，自以为是，在干部中说三道四。
一些年轻的，无上进心的同志，见报酬不多，采取混的思想，在工作上不思进取，对本职工作敷衍塞责，不求做得最好，只求不出问题，导致工作难以推进。
（二）基层干部结构不合理，工作无活力 受编制影响，现基层增编难度大，进人渠道狭窄。
加之上级党委、政府及其相关部门不断从基层抽调年轻人才，使基层干部成了真空，有能力的，能做事，会做事的年轻同志逐渐流失，呆在基层的都是些要么不愿离开，要么年龄偏大，要么能力一般的同志，给本就繁杂的基层工作带来不小影响，基层干部年龄普遍较大，工作激情普遍不够，享乐主义现象在很大程度上依然存在，艰苦奋斗，无私奉献精神者鲜有，基层工作无起色。
当前基层干部的现状是：能做事的有做不完的事，不做事的却站在一旁看热闹，让人感觉基层干部的工作安排极不合理，做事的人意见大，不做事的人牢骚多。
概括起来可以这样说：干的干，看的看，看的还跟干的提意见。
想想，这基层工作能有活力吗
（三）“干部年轻化”的指导思想，使基层部分工作乱无章法 年轻干部特别是年轻领导有冲劲，有活力，但部分年轻领导在活力十足的同时，略显能力不足，在处理群众矛盾纠纷时，因普遍缺乏工作经验，对政策把握不够，导致群众问题得不到合理解决，在处理问题的方式方法上显得太过简单，信访突出问题增多，基层工作乱无章法，领导形象也在群众中大打折扣，政府形象也被这部分领导给贬低了，干群关系难以改善，矛盾和问题也不断增多。
当前，领导干部年轻化已成趋势，一大批年轻副职领导成为基层领导班子的主力军，但“四风”问题不同程度存在，工作经验不足，工作能力不够的领导干部有之。
部分副职领导只会纸上谈兵，夸夸其谈，对上级下发的文件只会签字转具体办事人员，不对工作作具体安排部署，更不愿意亲自动手，大有领导派头，工作上没有明晰思路，根本不能对工作提出指导性意见，全凭工作人员自由发挥，一贯坐在机关下命令，官僚主义现象突出。
不深入一线了解工作，掌握实情，工作如何才能做好，能力如何才能拉长，矛盾纠纷如何才能得到合理解决。
年轻是优势，但年轻更应该加强学习，更应该谦虚谨慎，更应该把组织赋予的权利用好，而不是用作随意指使工作人员的工具。
（四）领导干部愚民思想导致干群关系紧张 一些镇乡领导干部自以为自己是最厉害的，说一不二，而且主要领导也不愿意对副职领导错误的处理意见说“不”。
一些有能力的副职领导在解决群众问题时，为达到某种目的，想方设法设计一套所谓的解决路子，让群众去钻，以达到事先预计好的处理结果，从而达到某种目的，使本可以在基层得到合理解决的问题出现集体上访事件，给基层稳定带来困难。
而更为奇怪的是，觉醒的群众向上级反映这类问题后，主要领导指使副职领导调查，副职领导指使同级纪检监察部门调查，其调查的结果是纪检监察部门不能纠正副职领导处理的群众纠纷，更不能对副职领导的处理意见说“不”，这种不能正视群众问题的基层领导，根本就不把群众利益放在心中，抓在手中。
错的就让其错，错的也要变成对的，群众对此似乎无可奈何，被逼的群众不得不走上遥遥无期的上访之路，干群关系能和谐吗
干群关系能不紧张吗
赞美上司的句子
人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。
谢谢您，领导
对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心
踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。
没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。
十二万分地感谢您，敬爱的领导。
怎么表达在领导的带领下，完成了任务。
不仅要表扬领导英明也要表达员工的热情，齐心做营销
你可以写:在领导的关心、支持、指导下和同事们精诚合作下出色的完成了上级领导交给的任务。
写一篇村书记的十六大心得体会
村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。
他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。
因此他们是党在农村工作的旗帜，是群众的领航船 一、村干部工作是一件不容易的工作 1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。
村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。
许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。
他们选择了前者，就不得不放弃了后者。
2、高付出与低待遇的问题。
村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此高付出不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低。
其次是政治待遇低。
如果工作出色，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参加表彰大会。
有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而倍感“人走茶凉”。
3、较真工作与遭受打击报复的问题。
村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的、必须较真。
这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
这些人中有的恶语中伤、故意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴力。
这些都让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”、群众还处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢
由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。
这也是让村干部们感到最头疼、最棘手的事。
一方面，群众强烈要求兴办水、电路等公益事业；另一方面，由于村集体经济的薄弱甚至空白，许多事情有无法办成。
一些村不但没有集体经济，反而成为负债村。
对此，群众讽刺说村干部是“吃完村提留，喝干承包款，卖了路边树，又卖‘大对部’，东西全卖完，工作没进展”。
二、目前基层干部主要存在问题 1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在“两个距离”， 一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件、上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，“ 事不关己，高高挂起”把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。
二是认识距离， 部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发点和共同点越来越少。
干部抓的“大事”，主要 围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可， 而群众关心的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为 是“小事”，不屑一顾， 一些乡村干部们热心的是上工程，立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气， 有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西； 2、 对新的形势认识把握不够，存在“三个不适”：一是对当前变化的农村情况不适应。
思维、工作方法明显滞后。
随着时代的发展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部依然承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在计划经济的老套路上，爱用简单办法处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法 不顶用。
一些人还流露出上怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应。
群众要科技，要信息，要服务，许多干部却不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收入的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎；三是民主法制意识淡薄。
对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着 ( 村民组织法) 等各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏“ 四种精 神” 。
一是缺乏开拓创新的精神。
部分乡 村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路。
抱定传统的农业生产方式不放，思想观念、思维方式落后，缺乏与时俱进思想 和创新意识，严重阻碍了农村经济体制 改革的进一步深化，束缚了农村经济发展和农民迈向共同富裕的步伐。
二是缺乏深入调查研究的精神，部分乡村干部习惯于坐在办公室里听汇报， 看材料， 即使身入农村，也心在村外，蜻蜓点水、走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后，什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也损害干部形象，最终丢掉了民心。
三是缺乏深入学习的精神。
有些乡村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。
四是缺乏长期发展的精神。
因为体制政策上的一些原因，许多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阻碍和困难。
三、新时期如何当好村干部 1、要有感情 要热爱自己的村，热爱自己的村民，要有为他们贡献力量的感情。
要使自己成为群众的知心人。
水石村的官锦初将“泥砖屋，贫困户，荒着农田等求助，躺在竹床想媳妇，怨声载道没出路”的人均不足800元的省级重点扶贫村变成了全镇的首富村，人均年收入3220元，村集体经济突破30万元。
“干部多跨群众的门坎，群众就会把干部记在心坎” 村组干部充当农民群众的知心人，有利于理顺群众情绪，化解干群矛盾。
南河镇南河村支部书记谢以杰，当村支书 ! 多年，虽不善言辞却能“一声喊到底”。
! 多年来，村里 的两上交、两工等各项任务的 完成进度都名列全镇前列，他是如何做的呢( 每当县乡及上 级农村政策出来后，他都要借助广播及时传达给农民，让农 民群众及时了解和掌握政策。
同时把与农民交朋友和脚踏实 地为农民办实事相结合。
他在交朋友上有个观点：“交深不交浅，交心不交面，交友要帮友，村组干部就是要与农民群众交 知心朋友”。
! 多年来，他带领并帮助农民群众搞种子基地、小型糖化饲料厂 %产酒&、劳务输出等使大部分村民走上了富裕路。
村民们说：“他是个热心人，心里有我们，我们当然听他的”。
用谢支书的话说：“农村工作你说不容易也容易，说不难也难，关键看你怎么做 2、要有能力 农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。
发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。
各地经验证明，凡是先进的好的班子，很重要的一条，就是在全面发展农村经济的同时，从实际出发，带领群众发展壮大集体经济，依靠集体经济帮助群众办实事，从而得到广大群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必然影响村班子的凝聚力。
要学习 陈云同志在《学习是共产党员的责任》一文中曾经十分尖锐地指 出：读书要与懒惰作斗争， 现在一些人知识恐慌，能力恐慌，本领恐慌，其原因就在于“一懒二惰”。
一些乡村干部在庸俗观念思想的影响下，安于现状，缺乏学习意识、创新意识、机遇意识、竞争意 识和责任意识，习惯当“太平官”、“懒散官”， 时间一长，必然要被淘汰出局。
要善于学习。
能力的缺失，本领的恐慌，可以通过学习来弥补。
党的十六大把建设学习型社会，培养学习型干部作为一项重要的战略任务， 无论是谁，要进步要发展， 都必须学习。
学习是人类进步的阶梯， 学习是一个人真正看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一本源， 其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。
乡镇干部要从繁杂的社会事务中抽出身来，不断激发学习的动力，不当老爷，甘当学生，向群众学，向同事学，向领导学，从工作中学；学政策，学法规，学市场经济知识，学科技知识，学管理科学； 在学习中实现创新，在创新中加强学习，把自己从一个“干电池”变成一个“燃料电池” 通过学习不断加入新的燃料成份，源源不断产生新的能量，彻底消除知识恐慌，能力恐慌#，本领恐，所带来的危机感，做一名本领高强，群众爱戴的学习型干部。
3、要讲团结 班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。
一个班子能否和睦相处、形成合 力，一把手起关键作用。
作为一个村委会的主任，需具备以下几种素质：除自身能力要强外，一作风要民主，要善于把村委成员的正确意见集中好，分歧意见统一好，否定意见处理好。
在决定村的重大问题，一把手不要先定调子、急于表态，急于拍板，而要充分听取成员的意见，在此基础上作出决策；二 处事要公道，在用人办事公道正派，不掺杂私人感情，一碗水要端平，在村委成员中不搞亲亲疏疏。
三、心胸要开阔。
要热情开朗，能容人、容言、容事，能时时处听取各种意见，而不被错误意见所干扰。
对班子成员，要用其所长，避其所短，不求全责备，四、待人要真诚。
一把手与班子成员要以诚相见，以诚待人，多尊重，多商量，多沟通。
在工作中既要给班子成员交任务、压担子，并及时督促检查，严格要求，又要对他们放手、放心。
要勇于为班子成员承担责任，为他们大胆干事、安心干事创造条件。
同时多在生活上、政治上关心他们，尽可能给他们解决一些后顾之忧。
作为村委成员，首先要自觉把自己摆在辅助的位置上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的矛盾决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主张，随意定夺。
对一把手决策的事情不能随意变通，对其他同志分管的工作不随意干涉。
“男子无丑相”的说法对吗
男女 在相貌问题上，对男人人评判标准从来都是不一样的。
什男子无丑相”么“男人以才为貌，女人以貌为才”，这说法，到底对吗
古代维护这个观点最积极的要数八戒兄，打从高老庄招婿开始，他就窝了一肚子火，因为总嫌他嘴脸丑，没些体面。
他辩白道：“我到得你家，虽是吃了些茶饭，却也不曾白吃你的；我也曾替你家扫地通沟，搬砖运瓦，筑土打墙，耕田耙地，种麦插秧,创家立业。
如今，你身上穿的棉，戴的银，四时有花果享用，八节有蔬菜烹煎，你还有那些儿不称心处
”后来，西行取经路上，到得西梁女国，西梁女王要招唐僧为君王，唐僧高低不肯，八戒想应招而不得，他忍不住叫道：“留我在此招赘，如何
”驿丞道：“你虽是具男身，但只形容丑陋，不中我王之意。
”八戒道：“你甚不通变，常言道：‘粗柳簸箕细柳斗，世上谁见男儿丑
’”男儿长相不讲俊丑的近当代忠实维护者是阿Q与吴妈，大剧作家田汉写的剧本《阿Q正传》第二幕，吴妈说：“哈哈哈哈，真是，小D别开阿Q哥的玩笑了，古语说得好：‘男子无丑相’嘛。
” 今天，主张“男子无丑相”的还大有市场，第一要数日本人，一个丑男人《寅次郎的故事》十四年来这部系列故事片的上座率可以历久不衰，成为日本男人不可或缺的精神食粮：“阿寅这家伙，又碰上了美人，且看这次……” 已经拍了45集，还要继续拍续集，情节不变，百看不厌。
大导演们也对丑男人情有独钟。
他们启用的大明星，很多不漂亮，诸如达斯汀霍夫曼；张艺谋所启用一大班子人马，大家说是“丑星荟萃”。
第二是演员们自己自吹自擂，台湾著名“光头谐星”凌丰先生，说他在大陆行程八千里，总结说，男性同胞对他不感冒，异性同胞却很崇拜他。
于是，当今一句流行语不胫而走：“我丑，但是我很温柔”，赵传确实有不少女粉丝。
不由想起另外一句恐怖的流行语：“男人不坏，女人不爱。
”男人不但无需着急长相差，而且还需历练内在的“差”，这真的叫好多“好男人”们无所适从
要学“坏”一点吗
为何谦谦君子帅气的台北市长“小马哥”又能捞到那么多女性的选票呢
女人哪，妳们到底要什么样的男人
上帝啊，帮帮男人们，给他们指点迷津吧
