SDH承载以太网业务
这也就是将异步的以太网数据按照带宽需求放置到同步的SDH网络中进行传输的问题，以太网封帧后采用虚级联技术，将需要传输的数据封装到不同的SDH虚容器VC中。
通过将多个VC12或VC4捆绑在一起作为一个VCG ( Virtual Concatenation Group)虚级联组形成逻辑链路。
为了标识同一个虚级联组中的不同成员，VC虚级联技术在SDH帧的通道开销中定义了复帧指示器(MFI)和序列指示器(SQ)。
有了这些标识，虚级联组中的各个成员就可以通过不同的路径到达接收端。
接收端通过这两个指示器将经过不同路径，有着不同时延的成员正确地组合在一起。
这样就完成了以太网在SDH上的传输。
绑定48个VC12就相当于100M。
对于动态调整机制现在一般使用LCAS技术，它的基本思想是在虚级联的源端和目的端适配功能之间建立一种控制机理，允许无损伤地增加和减少传送网中虚级联信号的链路容量，同时提供临时删除失效链路的能力，而不至于中断现有业务或预留带宽资源。
也就是说当虚级联组中部分成员失效时能够临时去除这些失效成员，系统自动减少容量，正常成员仍能正常传输，当失效成员修复时，系统能自动恢复虚级联组的带宽。
毕业实习报告怎么写
--------------------------------------------------------------------------------------------各位领导、各位同仁：大家好
本人就即将过去的2004年工作述职如下：2004年是充满机遇与挑战的一年，是××电信加速发展，深化改革，大胆创新的一年。
一年来，自己能坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的“十六大”精神，坚持执行党的各项方针政策，遵守公司的各项规章制度。
工作中能做的严以律己，以身作则，廉政勤政，不以权谋私。
在具体工作中能发挥主观能动性，调动各人的积极性。
在公司的正确领wenmi.net导和相关部门的大力协作下，在维护安装分部全体同仁的共同努力下，顺利地完成了全年的各项任务。
现将各项工作完成情况汇报如下：一、 管理工作方面：在公司的统一部署下，和本部门每位员工签订了个人业绩合同。
本着公平公正，奖优罚劣的原则，制定了维护安装分部绩效考核办法。
加强基础管理，不定期的对各专业班组生产和安全情况进行检查。
强调主动维护，落实防范措施，努力提高工作效益和工作质量确保了全年各项工程和维护工作的顺利进行。
根据市公司管线工程管理办法，制定了切实可行的××分公司管线工程实施细则，规定了工程中每个环节的具体时限，明确了施工质量和进度的考核办法，加强了对施工队伍的管理。
为了确保工期和施工质量，引入竞争机制，今年相继引进了多个施工队伍，采用优胜劣汰的机制，既保证了工程进度，又提高了工程质量。
认真贯彻执行全面预算管理，对2004年成本预算进行了全面测算和分解，将各项成本费用尽量细化，明确成本费用责任单位，并进行严格控制，以确保不突破成本费用。
在此基础上，严格执行上级公司的材料管理办法，加强仓储管理，根据今年的实际情况，在线改工程中尽量使材料能够重复使用，将材料的报废率降到最低点。
全年在各项工程中共利旧材料402万元，在一定成度上弥补了建设资金的不足。
进行了维护架构调整和优化，为满足市场服务需求，完善维护部门职责，不断提升后端对市场的响应能力和保障能力，根据省公司AAA达标试点实施计划，分步骤有序地进行了后端维护架构的调整优化和综合化维护人员的岗位认证工作。
二、 工程建设方面：今年的建设资金相当紧缺，特别“八路绿化”的配套线路移迁占用了我们大量的建设资金，在此情况下，我们一方面强化投入产出的观念，调整投资结构，向有效益的方面加大投入，另一方面挖掘网络资源潜力，通过小范围调整以取得最大效益，为前端的各项发展提供强有力的网络支撑和保障。
全年完成各种建设投资17700多万元，共计大小556个项目，其中设备工程2297万元，小灵通建设6700万元，线路光缆管道建设工程8103万元，模块局土建工程652万元。
在维护安装分部全体同仁及施工单位和其它各相关部门的共同努力下，设备方面完成了小灵通网络优化及二期、三期扩容工程，新建了21个RAIU的模块，新增近1100个多基站，新建了20栋楼宇的小灵通室内分布系统，基本上保证了××境内的全面覆盖。
完成了申港何巷里、要塞黄山路、长泾李元、刘桥等16个模块局的新建开通工程，完成了市政府，长山等模块局的扩容工程，共计新增交换机容量33328门。
完成了上述各模块局配套的土建、电源、传输、数据等配套工程。
完成了澄江独立汇接局的建设，调整了交换局点的汇接路由。
完成了CJ、XQ等5个局的虚拟网功能模块的扩容和××中医院800百门IP－HOTEL的建设工程。
为大客户安装了109套小光端机设备，满足了这些客户的传输接入和通信需求。
完成了ADSL七扩和八扩一期工程，建成了21个宽带远距离用户接入点，解决了部分远距离用户宽带接入的问题，新增ADSL用户端口29788个，累计达到50848个。
管线方面：配合市政府的“八路绿化”工作，完成了锡澄路、镇澄路、云顾线、澄扬线、锡沙线、滨江路等处的管线迁移工程，并借此机会对上述各路段的安全隐患进行了整改，进一步提升了网络的安全性。
完成了新建16个模块局的配套线路、管道、光缆的建设工程，并同步完成了模块局割接后的主干电缆调整工作，使现有资源得到充分利用。
配合市政道路建设完成了虹桥北路、长江路、砂山路等多个杆线上改下工程。
完成了45个小区的配套通信线路、管道、光缆的建设工程。
今年全年为了配合园区建设以及响应支撑前端的需求，充分利用各种渠道的建设资金，共完成了大小492个主干、配线、光缆、管道工程，在最大程度上满足了前端的市场需求，新增主干81970对，配线173900对，中继光缆45.41皮长公里，10006.2芯公里，接入光缆155.3皮长公里6322.45芯公里，管道408孔公里。
上述各项工程的完成使公司的通信能力又上了一个新的台阶。
三、 维护工作方面：高举主动维护大旗，全面落实各项规章制度。
在维护工作中认真贯彻“以市场为导向，以客户为中心，以利益为目标，以创新为主旋律”的指导思想，积极推行“维护就是服务，维护就是经营，维护就是效益”的理念，努力提高资源的有效利用率。
加强员工的“五防”教育，督促各专业班组认真执行各项维护作业计划，强调预检预修，加强对设备运行状况的监控和测试。
全年的各项维护质量指标基本上达到了KPI的要求，确保了各专业网络和设备的稳定及正常运行。
针对各机房的实际情况以及上级公司的统一部署，我们完成了17个专业机房的设备整治和33个机房的环境监控的改造工作。
针对皮线老化，配线区线路质量差的情况，分批进行了线路整治工作，共整治了80个配线区。
针对今年的市政道路建设的量大面广，我们结合各种情况及时做好线路看护、迁移、升高、上改下工作，以尽量减少通信线路的受损状况。
加强了线路维护，检修工作，全年共修复电缆坏线11500多对，提高了资源的有效利用率。
针对小灵通网络特点，结合网络的二期和三期扩容进行了深度优化，重点解决了信号覆盖，疏通提高话务小区，降低掉话率和拒绝率。
在现有的条件下，尽了最大努力对网络进行了优化，基本满足了现有用户的通信需求。
AAA达标试点工作，是维护体制改革的进一步深化。
根据省公司的精神要求，我们分步有序地开展了后端维护架构的调整和综合维护人员的岗位认证工作。
将原有的分专业维护架构调整为集中综合维护架构，采用竞聘和考核上岗的方式合理调整了人员，明确了各维护班组的工作职责及维护责任界面。
目前，新的维护架构已调整到位并开始了运作。
加强资源管理和调配，提高对前端的响应速度和支撑力度。
完成了传输资源的清查工作。
完成了固定资产流程优化工作。
持续进行了一年多的管线资源清查工作也进入了尾声。
制定了资源动态管理办法和相应的使用流程，在此基础上实施了资源的动态调配。
在现有资源不能充分满足需求的情况下，紧急实施应急响应工程，至今完成前端各类定单647张，且均在规定时限内完成，从而确保了各项业务的发展。
建立了市场预测机制，加强了前后端的沟通。
组建了为大客户服务的虚拟团队，进一步强化了为大客户服务的意识。
在完成以上各项工作的同时，自己能虚心向同志们学习，认真钻研各种业务技术，使自己的业务管理水平有了一定的提高。
在工作中能做到顾全大局，不计较个人得失，廉洁奉公，坚持原则，和同志们搞好团结，充分发挥大家的主观能动性，共同完成好各项任务。
在日常工作中能主动与前端及各支局的同志进行沟通，做好服务工作和后台支撑工作。
在取得以上工作成绩的同时，还存在一些不足之处，如工作作风有时比较急躁，调研工作有时不够深入，管理工作有时还不到位等，这都是在今后的工作中逐一克服，同时希望同志们能够给予帮助和指导。
以上是本人的工作述职，如有不当之处请指正。
2005年工作思路1． 加快模块局的建设、完善固话网络。
加快模块局点的布设，为数据、宽带等业务的发展提供坚实的基础。
2． 2005年，将在××新建10GSDH传输环的10个节点、建成后，××现有的传输网络将得以极大的优化，传输网络的稳定性和可靠性将得到大大提高。
3． 继续进行PHS网络优化，进一步减少信号覆盖盲区，扩大网络覆盖范围，提升PHS网络的运行质量，切实把小灵通网络建设成为××电信的精品网。
4． 2005年的宽带业务发展仍然会呈现极快增长。
2005年我们继续进行ADSL接入端口扩容并加快LAN小区的建设，计划新增LAN端口3000个。
5． 加快光缆中继和接入网络建设。
不断完善光缆中继网络，逐步组建光缆接入，将光缆接入延伸到电信服务的各个层面。
在具备条件的乡镇逐步建设光缆接入环网，不具备条件的乡镇要根据光缆接入环网的规划，先建光交接箱，再逐步连接成环网。
6． 继续配合市政建设实施通信线路的配套管线建设。
2005年我们将继续配合市政建设计划，一方面按照政府计划和要求做好通信设施的迁移和建设工作，另一方面也以此为契，加快我们的通信线路建设，改善我们的通信线路质量，优化我们的通信线路网络，继续保持并强化××电信在各电信运营商中的主导地位。
7． 重点关注驻地网小区和工业集中区的通信配套设施建设。
我们都千方百计配合前台，争取进驻每一块小区领地。
8． 加强对前台的支撑，加快对前台的响应，注重工程建设工作的前瞻性。
根据前台的需求和预测，尽力备好和备足资源。
9． 继续抓好网络资源集中管理工作，做好各项资源的建设和调配。
10． 继续加强主动性维护，提高网络运行的稳定性和可靠性。
11． 继续进行配线区的整治工作，从根本上提升线路质量。
12． 在维护架构优化工作之后，后端的维护架构有了较大的改观。
明年管理工作的一个重点，就是要不断完善和深化维护架构改革，提高维护人员的综合维护技能，充分发挥区域集中维护的优势。
华为SDH设备OPTIX2500+的TPS保护问题
目前移动等运营商已经全面停止采购SDH了，专用PTN设备，属于换代产品。
之前厂家主推的ASON，是有控制软件平面的SDH，也被放弃了，SDH没有打破垄断的机会了，只能是大厂家不做之后，才有可能了。
行政人事专员年终总结报告怎么写
行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化后勤服务工作，为公司提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展提供动力支持，加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才；加强各部门之前的沟通。
做好文档的分类管理；加强制度执行力度等。
在08年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
中国未来10年最有发展潜力的行业有那些行业
专家剖析十大热门 未来几年乃至十几年之内么样的职业最受追捧
近日，业名人力资源专家从职业的薪酬指数、社会地位指数、压力指数等几方面，对未来热门职业进行综合评价。
理财规划师 理由：资料显示，预计2006年中国个人理财市场将增长到570亿美元，并且以每年10%至20%的速度增长。
目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大；另一方面，理财产品明显捉襟见肘。
理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求。
专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。
未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。
有专家认为，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。
系统集成工程师 理由：“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。
此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
从总体上看，IT人才的需求每年将增加100万。
专家估计，国内系统集成工程师年收入将在10万至20万元。
未来网络专才尤其是网络游戏业人员的薪酬将会达到10万元至12万元人民币。
律师 理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。
未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。
据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。
而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。
律师的年收入在10万到80万元人民币之间。
物流师 理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。
目前，我国物流人才供不应求。
物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据初步估算，我国物流人才的需求量为600余万人。
结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。
注册会计师 理由：目前，我国共有注册会计师7万多名。
而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师。
就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15%。
巨大的需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。
有关人士称，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元人民币。
中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。
营销师 理由：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。
目前，最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师。
薪酬因行业等外在因素不同而不同。
环境工程师 理由：城市快速扩张、市政建设的更高要求和房地产建设的飞速发展，使得我国环境工程师的需求大大增加。
有关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人。
随着国内房地产行业的发展，目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
据预测，年收入应在8万元至10万元人民币。
精算师 理由：精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。
凡是需要处理风险的领域，精算师都能发挥作用。
与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。
据预测，到2010年，中国将会至少有60家国内保险公司和20家含外资的保险公司。
而目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要。
业内人士称，我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在目前国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
目前，精算师在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元人民币以上。
据预测，几年后其收入应在12万元至15万元人民币。
医药销售中西医师 理由：全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。
同时，人口的老龄化和人们生活的日益富裕，使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
有专家指出，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。
目前的医药行业月薪水平在三到五千元人民币，预计4年之后会有一个更好的薪金水平。
据预测，年收入至少应在6万元人民币左右。
管理咨询师 理由：管理咨询师针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动，包括对企业CIS、人力资源、流程再造、组织结构设计、营销等方面进行策划并指导实施。
专家指出，我国目前管理咨询专业人才严重短缺。
在未来10年中，我国管理咨询业的需求将以每年10倍的速度增加，到2010年中国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。
管理咨询师年薪大约在10万到60万元人民币不等
SDH\\\/SONET现阶段市场情况...
油耗低经济实惠的车型，车头豹眼LED很酷
极速90+，50-70码之间骑行感受很稳，前轮面条巾轮胎是最最最大的败笔，后轮也不够宽大，不过后期可以自行换之
脚踏启动就是鸡肋，好无用处，根本踩不起来的
这车磨合期内1500公里内很重要，磨合期内车子一跑热发动机烫的厉害，发动机声音哒哒的碎声很明显，踩档位很生硬。
不过过了磨合期这些问题很明显的好很多了，反正我的战豹就是这样
7至8千左右的跨骑150街车，还是很推荐战豹的
