80后公务员自述:我为什么辞职
近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗
》等系列文章，反响强烈。
一位曾在本市市级机关工作的80后公务员，看完后给我们发来了这篇文章，谈谈他辞职的心路历程。
“你为什么要辞职
”数月来，我已经被无数人问过。
但坦率说，我还没认真想过这个问题。
或许，只是内心深处那股遏制不住的冲动，终于让我跨出了这一步。
其实我从来不是个“敢想敢干”的人，甚至还有些优柔寡断。
但这一次辞职我非常坚决果断、毅然决然。
辞职到现在四个多月，我觉得自己是迈出了正确的一步。
先自我介绍，我来自浙江东部的小村庄，因为高考到了上海读大学，硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。
也因此，我一直是父母眼中的骄傲、家族孩子的榜样。
可是在机关工作的7年里，我渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变成碌碌无为的平庸与麻木，再到自我的质疑与反省。
“离开这里，到外面闯一闯”，这个声音已经在我脑子里响了三年。
但莫名的恐惧和对未来不确定性的不安，让我不断地自我安慰、自我麻痹，把念想强压在心底。
但三个月前的一场饭局，让所有的情绪都爆发了。
2013年8月的一天，分别十周年的本科同学聚会。
昔日朝夕相处的同学再次相见分外亲切，聊往事、叙友谊，其乐融融。
十年间，很多同学都有了非常大的进步，饭桌上意气风发、谈笑风生。
他们中有的已经做到了投行高管，有的成了大型企业的法务主管，还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员……谈到买房，看的都是600万以上的级别。
提起股票，账户里至少7位数；聊起子女，很多读的是私立学校，接下来还准备要二胎…… 饭席上依旧热闹、话题不断，但我望着眼前这些曾经熟悉的面孔，内心感到阵阵凉意。
在读书的时候，我一直担任学生干部，还是班里的团支书，是本科班级为数不多上研究生的。
在研究生毕业的时候，还被评为上海市优秀学生。
但这一切的一切，在今天看起来却是多么地不值一提。
当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。
碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。
收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。
而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。
是自己不努力
上班从不迟到早退，从不无故请假，公休经常到年底作废，加班总是主动争取。
刚入职那几年，三顿都吃饭在食堂，真是把单位当成家。
然而即便如此，又能怎样
在市级大机关的小部门，从来就不缺人，高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。
唯一缺的是机会，部门的中层领导都是年轻的70后。
所谓的发展空间，小到让人绝望。
是自己没能力
考虑到部门工作的局限，我干中学、学中干，积极准备，参加各类选调，证券监管、国资管理等部门的笔试都通过了，但由于种种原因也没能成功转岗。
买房结婚后，生活压力陡增，职业收入增长无望，于是我将目光转向股票投资。
我把大量业余时间投入到股票研究，一路坎坷但仍然坚持，取得了一点成绩并考取了多张证券方面的职业证书，一心想跳槽做专业的证券分析师。
但深入了解行业之后发现，已经年龄太大不合适了。
“理想很丰满，现实很骨感”。
刚入机关时，我也曾朝气蓬勃，激扬文字、指点江山，也想奋力而为，干出一番事业。
可机关就那么点事，不是收文就是发文，几乎所有工作都是通过文字体现。
官样文章不管你写得如何，各级领导总要修改一下，以体现他的水平高你一等 天天写、年年写，解决问题就靠写。
写了那么多文件、讲话，无一不是“领导重视”“下定决心”“排除万难”“取得胜利”。
可到最后，还是这样子。
文章能改变什么
这种工作，一年下来就疲了，案牍而已，有什么成就可言。
机关待得越长，梦想越远，这就是残酷的现实。
这些年每每看到公务员考试大军，我难免心生感慨：公务员真的是一座“围城”。
城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意，中途离场。
尤其是80后公务员这个群体，他们普遍自我意识强烈，非常想实现人生自我价值，不甘心做配角，默默无闻虚度人生。
但现实却是，六七年过去了，只有极个别同龄人年轻有为、善于沟通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏实工作，一心等待提拔；只有少数人决然离开，更多的人留下来消耗生命。
都说三十而立。
现在的我，有家庭、有子女，压力很大、但前途黯淡，梦想渐行渐远。
当意识到这一点时，我的内心突然无比坚定：不破不立，如果什么都不去改变，不去努力，那永远只能是空想。
当然，我还是要“盘点”一下，在机关蹉跎了7年，自己还剩下些什么
出去，还有没有资本
我想，自己毕竟还拥有一个很不错的学历，以及内心深处对美好未来的憧憬。
还有始终不变的对学习钻研的热情、吃苦能干事的决心。
于是我豁然开朗。
什么时候开始都不晚，信心比黄金更重要。
离开这里，失去的只是枷锁，得到的却是整个世界。
从决定到辞职只是一周的时间，期间领导震惊挽留，父母很不理解，但妻子却非常支持我。
如今四个月过去了，在新的岗位上我又变成了一个新丁，许多东西都要从头学起。
但每天都要接触新事物、学习新东西，为自己奋斗、为理想奋斗，这让我无比欣喜，内心也充满了激情与力量。
还记得我离开的时候，有个年轻的同事曾悲哀地对我说：“公务员像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。
被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。
”是临别赠语，亦是自语。
其实，很多80后公务员都有这样的心声：也许在另外的舞台上，我可以舞得更好。
最近，听说底层公务员收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公务员辞职的暗流在涌动。
一切，也许只是开始。
一个70后中层的80后管理秘籍是什么呢
工业时代的思维是管理员工的屁股，所以只得到屁股；同理，如果你尝试管理大脑，将得到大脑针对狂妄的“80后”员工：曾有个新来的员工，挺聪明。
我便吹嘘他很厉害，专门培养提高他的技术专长，三四个月他就成长起来了，大家也肯定了他的技能。
于是，我提拔他做了个小干部，领导一个小组的工作。
不想，他开始不尊重我了，显得有些狂妄。
因为公司的项目比较多，我就派给他不会的任务。
面对这个新的工种，该员工水平明显不行，作品质量不好，不能按时完成任务，积极性也明显受挫。
于是我鼓励他要加把劲，几个月后再调他回原来岗位，他就不狂妄了。
针对自我的“80后”员工：我告诉有这种特性的员工，今天你的任务就是教这几个人工作，你的贴图很好，我要求你跟大家共享，命令你教给大家。
你想把好的技术藏起来，那没关系。
我是技术专家，你先规划个大纲，今天几个步骤需要多长时间完成，把工作尽可能的细化，例如把1个问题分解成10个。
跟你学的员工学完要作报告，针对每个原因责任到户。
你能做出来，别人做不出来，一找原因就知道你教没教。
针对有创新精神的“80后”员工：一是让他有机会学习，让他做的东西有挑战性。
例如画角色的，每一个步骤我都夸奖他，不能批评他，一批评可能就真不行了，他们抗打击能力比较弱。
我给他树立很高的标准并鼓励他。
有这样一个刚毕业的孩子，水平一般，逼迫她1个多月就达到了国际标准。
针对责任心不强的“80后”员工：80后通常对加班很反感，所以我们尽量不加班。
我们有专门的软件统计作品时间，例如规定4天时间做一个恐龙模型，要求准确率百分百，并满足10多万个多边形数目。
如此规定好任务与合理时间后，若完不成周六或周日补工时。
针对不负责任的“80后”员工：一个有能力的员工却不按时完成工作，如果他做了80%我便不承认是80%，我就说是60%，我不在乎他是不是知道我是故意“整人”。
剩下的40%我找别人（工资高的人）帮他做，从他工资中扣钱给接手的人，扣的会比较多。
下次找机会我再交给他一个任务，告诉他很重要，其实可能不重要。
并且说这次会把上次他的损失补回来，他通常就会认真了。
如果还是完不成，那就是他的坏毛病深入骨髓了，这样骨子里不负责任的人就不要了。
针对“个性强”的“80后”员工：公司有一个固定的工作流程，每一个任务都要根据公司提供的方法做模型。
如果你觉得自己的方法比公司现行方法好，并且证实可行，有相应奖金。
不遵守还是用自己的方法，阻碍了工作进程就要按损失的时间扣工资。
针对“跳槽”的“80后”员工：我们现在是软件控制下的流程化管理，任何一个底层员工流失对公司来说都没什么问题。
总的来说，我们公司的80后是很好相处的一批年轻人，他们很单纯也还不会玩心眼。
很爱学习先进技术，最大的奢侈消费就在个人电脑升级上，这也是和我们职业有关系。
要让他们心甘情愿的服从命令并不难，要沟通，打开天窗说亮话，不顺耳的话也要听进去，绝不打击报复。
要宽容，小事不计较，不跟他们“摔脸子”。
我想看看年轻干部晋升指南 请给我也发份 我给你100分 谢谢 我的QQ643311092
年轻干部晋升指南第一部分 晋升途径第一章 晋升方法1、一般提拔（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格
（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年
（3）基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用
（4）从一般公务员到副科级干部，有哪些难点和障碍需要突破，如何突破
（5）从副职到正职，有哪些难点和障碍要突破，如何突破
（6）在县处级单位（如县市和市州的正处级部门），成为副处级干部应该具备哪些条件，如何快捷获得
（7）非领导职位和领导职位有哪些区别
（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施
（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施
（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施
（11）通过哪些途径能实现快速晋升
2、公开选拔由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。
（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道
（2）从近年来湖南干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少
（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行
是否有利于班子结构改善
（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势
（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选
（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响
（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面
（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补
（9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期
（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法
3、竞争上岗（1）竞争上岗一般向哪些职位开放
（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短
（3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明
（4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面
（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分
4、破格提拔（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例
（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部
（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径
（4）破格提拔目前的政策背景有哪些
（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用
（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图
（7）有哪些岗位最适合于进行破格提拔
（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势
该如何利用
（9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗
（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会
5、越级提拔（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措
（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读
（3）基层如何向上一级或越级调动
6、选调录用（1）选调一般有哪些晋升机会
（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功
（3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会
会有什么好处
（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用
（5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行
7、后备干部和非领导职务（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措
（2）非领导职位与领导职位有哪些区别
（3）非领导职位如何早日成为领导职位
8、其他途径（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处
（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面
对仕途成长将会起哪些作用
（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处
（4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用
（5）如何主动去申请参加援藏和援疆
9、民主党派和无党派（1）民主党派有哪些职位，其主要范围分布是什么
（2）如何申请加入民主党派
（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途
（4）民主党派和无党派的职位有哪些优势
（5）从万钢的事例说明，特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标
（6）民主党派在工作中如何掌握主动权
第二章 晋升条件1、如何进入公务员队伍
2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入
3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接
4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件
5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件
6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件
7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼
8、女干部有哪些晋升优势
9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职
10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会
11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验
12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼
如何拥有财经管理经验
13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面
14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的（实例）
第三章 晋升硬件要求1、年龄（1）按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部
（2）26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得
（3）现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部
（4）如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走
（5）如何将年龄优势化为仕途优势
（6）22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求
（7）25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求
（8）30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求
（9）35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求
（10）80后从政有哪些机会和要求
2、学历（1）厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求
（2）如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足
（3）有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补
（4）博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势
（5）湖南高学历官员从政经历有哪些（举例）
（6）党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗
3、资历（任职年限）（1）资历对官员仕途有什么影响吗
（2）要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历
（3）如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务
（4）如果在同一单位同一岗位上任期满了10年，是否可以申请转岗，如何获得更好的岗位或晋升
（5）如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位，对晋升有哪些好处
（6）当公选或竞选成绩都在同一起跑线时，资历是否成为最终决定标准
4、业绩（1）现有岗位上应该如何做出业绩
（2）业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用
（3）如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广，如何利用成为仕途晋升筹码
（4）如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰，如何利用政绩实现自己晋升的机会
（5）年度考核的结果对于晋升有什么关键影响
第四章 晋升设计和捷径（1）如何进行仕途晋升设计
（2）公务员要不要建立多重晋升发展通道，如何建立
（3）如何利用自己的特长（比如学历、年龄、业绩）实现自己的仕途晋升设计
（4）新进公务员来说如何抓准自己的定位
（5）公务员如何找准自己的位置快速上升
（6）如有扶贫援藏援疆的机会怎么去把握
我省有哪些官员从中获得受益
（7）如何把握和争取到挂职的机会
挂职对晋升有何好处
我省有哪些官员从中获得受益
（8）争取去党校学习或其他深造机会，对晋升有何好处
（9）成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够成为人大代表
（10）成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够政协委员
（11）如何给自己添加各种社会职务，比如青联、妇联、人大常委等，对干部晋升有何帮助
潇湘论坛转来的
如何提升我的领导能力与管理能力
为您转载以下内容： 一、信任，团结，要有建设运作高效团队作能力。
团队建设的核心是合作。
领导要提高能力，必须信任上级、信任同级、信任下级，并善于与上级、同级、下级合作，特别是对下属要平等对待，充分信任，积极与其合作，才能实现最大的管理效能。
在企业生产经营过程中，提高领导能力主要体现几个方面： 第一，提高执行能力。
企业领导不管身处在哪一个层次，都要明确企业的发展战略目标，并有为该目标实现而不懈努力的信心和决心。
要准确理解领悟上级的指示、指令精神，服从上级部署和要求，把贯彻上级的精神与本单位、本部门工作紧密结合起来，确保上级部署执行到位。
第二，提高业务能力。
领导要熟悉自己分管的工作业务，充分掌握工作运作情况，只有成为业务的行家里手，才能正确指导下属开展工作，避免出现瞎指挥、错指挥，给工作正常开展造成障碍。
第三，提高用人能力。
人力资源管理中有一句名言：没有平庸的人，只有平庸的管理。
每个人总是有长处的，高明的领导者善于从每个普通的员工身上，发现有价值的东西，并加以引导和开发。
一位优秀领导者的任务正在于运用每个人的长处，把每个人的长处作为共同绩效的建筑材料来建成组织的大厦。
因此，客观分析下属的特点，做到知人善任才能最大限度地发挥每个人的潜能，也是企业选人、用人、留人的根本。
对待员工，一是要把合适的人放在适合的位置上。
如果一个人的岗位职责超越了他的能力或负荷，会使他心理失衡或产生挫败感，企业有可能会失去他；相反，如果一个人的岗位职责低于他的能力或是与团队中其他成员的工作不相匹配，则会造成整个管理体系的失衡，企业有可能会失去更多的肯干工作的人。
二是用他们的长处。
长处显示出来了，弱点便被克制了，使其工作充满信心，提高工作热情。
第四，提高沟通能力。
领导要积极主动与上级、同级、下属沟通。
特别是主动与下属沟通，把自己的意图向下属讲清楚，争取在思想上、认识上达成共识，形成共鸣，围绕共同目标而努力。
在沟通中，肯定成绩，指出问题，沟通感情，使他们感到自己被领导关心和理解，从而更兢兢业业地工作。
同时，促进上下级的思想交流，加深理解，有利于营造和谐的工作氛围。
五是提高激励能力。
领导要更重视提高非物质激励艺术。
记得2007年我带领我的团队筹备制作专题片参加北京邮政的党建创新成果评比。
当上级领导的要求与团队的专业意见发生冲突时，在严格执行领导要求的同时，我站在尊重专业的角度，没有拿领导的要求否定和压制他们的意见，而是不厌其烦地与团队成员反复沟通，看是否有可行的变通方式。
几经讨论和论证，我的团队成员用非常专业的知识说服了我，我便郑重向大家承诺，采纳大家的意见，让大家安安心心按照自己的思路去发挥，我负责与领导再去沟通。
最终领导采纳了我们的意见，我的团队不负众望，以绝对的高分获得了比赛的第一名，用自己的努力回报了领导对我们的信任。
二、坚持学习，以身作则，要有吸引下属主动跟随的人格魅力。
领导要成为下属员工的领袖，必须提高领导能力，让员工在其身上看到领袖的魅力。
在现代企业中，领导的领导能力不在于能够下命令，机械式地管理一班人，而要让属下员工对其敬佩、信服，在员工心中形成一种磁铁般的向心力，让员工愿意跟随他克服困难，艰苦创业。
这种向心力，就是领导独特的人格魅力。
如何塑造人格魅力呢
我们要在学习、做事、做人下功夫，以能力带动人，以素质感染人，以情感凝聚人，让员工感受到你就是这个团队的领导，而不是简单的发号施令，用命令强调你是领导。
第一，提高领导能力要与时俱进，提高学习能力。
联合国教科文组织曾提出一个标准：不能自学的人是现代文盲。
新的形势总是在不断变化，如果将工作思维局限于过去掌握的知识或积累的经验，工作总是老一套，欠缺创新精神，就跟不上新要求。
领导干部要主动学习，不断充实，掌握相当的文化知识、专业知识、管理知识与工作经验，提高自身能力素质，提高领导管理能力，适应新形势工作需求。
其次，领导干部具备良好的学习素养，也是获得青年员工认可，与青年员工打成一片的有效途径。
目前，越来越多的80后、90后逐渐成长为企业的中坚力量。
这些青年人思维活跃、爱好广泛。
作为领导干部如果不能说出一些青年人热衷的事物，不能接受和理解新的流行时尚元素，是很难与这些青年员工形成共鸣，那么员工对于你的领导可能只停留在被动服从的层面，无法真正打心眼儿里接受和认可你的思想，也就无从实现主动跟随。
第二，提高领导能力要以身作则，工作充满激情。
近几年来，我更加深刻体会到：工作需要激情。
一个人如果没有激情投入工作，就缺少了内在动力，干什么都是被动的，马马虎虎应付，很难取得工作成效。
一个企业，不管在创业初期，发展期，稳定期，还是波动期，都需要领导有一种激情带动员工或艰苦创业，或扭转乾坤，促进企业生存和发展。
在企业发展形势大好时，不要骄傲自满，带领员工乘势而上，再创佳绩；在企业发展遇到瓶颈时，要坚韧应对，带领员工渡过难关。
在工作中，要始终坚持以身作则，发挥表率作用。
如带头执行制度，维护制度的公平性、严肃性；带头加班加点，激励下属一起完成艰巨任务。
有领导亲力亲为，下属再苦再累，也感到安慰。
邮政企业是个传统的劳动密集型企业，与移动、电力、电信等国企相比，邮政员工收入不算太高，但工作强度和压力相对较大。
但很多员工依然坚守自己的岗位，兢兢业业，无私奉献。
员工们常说，工资低不怕，工作累也不怕，干活图的就是心气儿顺。
所以，作为邮政企业的领导干部必须学会用一颗父母心对待员工，激发员工的工作激情。
第三，提高领导能力要敢于负责，不推卸责任。
有一种现象见多不怪：某一件事做完了，工作成绩出来了，就有很多人过来，不管有参与的，还是在旁观的，都喜欢过来邀功请赏；有一个事故发生了，有的责任也清晰了，就是没有人敢出来承担责任，你推我卸，谁也不愿意跟这事扯上关系。
我认为，领导者由于职位所需，比员工占据了更为全面和丰富的资源优势，因此，领导者也理应相应地比员工承担起更大的责任。
我认为一个敢于承担责任的领导本身也是一种自信的表现，正因为有了责任，你才会思考如何持续改进，如何做得更好，这对于员工来说也是一种潜移默化的激励，最终成就出一支高效率的团队。
第四，提高领导能力要公平做事，做到奖惩分明。
一个团队由几个、几十个、几百个、几千个甚至更多的人组成，每个人心中都有一把称，用来衡量自己、衡量同事、衡量上司。
有个奇怪现象，人总是喜欢夸大自己的成绩，贬低别人的努力。
这种情况下，更需要团队领导做到公平办事。
哪些员工的确表现好，要及时奖励，而且要向其他人讲清楚，为什么要奖励他，他表现好在哪里，让大家了解情况，减少互相猜疑，树立学习榜样。
对犯错误的员工，也要及时惩罚，并向其他人讲明白，为什么要惩罚，他错在哪里，进行警惕教育。
只有做到奖惩公平透明，才能真正激励先进，鞭策后进，激发团队工作热情。
第五，提高领导能力要真诚待人，与下属做朋友。
领导干部要真诚对待下属，善于与员工打成一片。
在学习上，能够放下架子，虚心向下属请教某方面的知识；在工作上，能够集思广益，诚意征求下属的意见和建议；在生活上，能够平易近人，主动与下属沟通，或与下属一起聊天、打球、登山等活动，让员工感觉到你是在真心与其交朋友，自然而然产生朋友情，愉快地跟随你工作。
三、重视健康，调适心理，要有保持自己身心健康的修炼能力。
有人总结，年轻的时候拼命赚钱，拿命买钱，年老的时候拼命到医院，拿钱买命。
健康是工作的根本，领导无论职务高低，只有拥有健康的身体，才能完成各项领导任务。
现在，越来越多有关某方面优秀人才英年早逝的报道。
我们深感惋惜的同时，也清楚看到当中大多数人是由于疲劳过度，透支身体，不注意小病，最终累倒下来。
身体是最主要，最根本的，没有健康的身体，就没有出色的工作。
提高领导能力，在维持身体健康的同时，我们还要注意心理健康问题。
在面对各种工作压力、人际关系、疾病困扰、家庭因素等问题时，要学会心理自我调适，学会通过正确途径发泄不良情绪，努力培养一个乐观、宽容、积极、向上的健康心理，让下属也跟着你舒心、快乐地工作。
要特别注意的是，在一个团队里的人，有不同类型，不同素质，不同性格，而且有着不同的经历和不同的办事方式。
如果领导要求下属事事按照自己的方法去做，会限制下属的工作创造性，而且往往效果达不到自己的预期目标。
江山难移，性格难改，要改变多数人远比改变自己困难。
领导要认真反省思考自己，是否有不妥当的地方，及时改正过来。
要学会适应员工，用心，用忠诚，用团队智慧构建和谐团队。
对于中高层的领导，还要过好廉洁关。
俗话说，无欲则刚。
要调适心理平衡，管得住欲望，做一名堂堂正正的领导干部，促进企业和个人的健康发展。
总的来说，企业管理人员要提高领导能力，必须具备胜任管理职位的工作能力，必须培育非履行职权的人格魅力，必须拥有健康的体魄和心理。
通过正确履行职权和人格影响，吸引部属主动跟随，有效调动部属的积极性、主动性和创造性，带动部属完成各项工作目标，推动企业不断向前发展。
有关领导力方面的资料很多，内容也很多，祝你成功
求职路上，你是否感到悲哀
80后的我们
一样都是80后。
这些问题就是当今社会。
能这么样呢。
有钱的才有话语权，没钱的就只能这么靠边站。
家里有关系的还能托，要是家里是平民百姓呢
一般开别克车的都是什么人
家庭很多的呀，别克车辆品牌定位与家用的车辆，suv和轿车都是很好
KOF背景故事
珍爱生命 远离港漫
我上次在一个网站上看到个更好的版本 实在找不到了 这个也不错 KOF94: 西元1994年，世界各地的格斗家均收到了一封标有“KOF”字样的邀请书，但是却没有署名。
主办者并不是GEESE或者KRAUSER（附注1）。
这到底是怎么一回事
在疑惑与期待的同时，身经百战的格斗明星们以一种全新的对战方式，结合成强大的队伍进行对战，的确是非常引人入胜。
当人们沉浸在兴奋的狂潮之中时，大会已经在不知不觉中开幕。
。
。
。
。
。
在这些参赛选手中，有一名能操纵火焰的少年，名草剃京。
在接到邀请后，京同好友、大门五郎组成了队伍，决心在比赛中证明自己的实力。
大赛到了尽头，京的队伍终于面对主办者“R”。
原来“R”的真名是路加尔·伯恩斯坦（RUGAL BERNSTEIN），是一个力量强大却有着变态心理的野心家。
他希望通过KOF94大赛，吸引有真正实力的高手，然后将他们的身体铸成铜像，成为所谓的收藏品。
最后，京与怒加展开了殊死搏斗，粉碎了他的野心，成为世人心目中的“拳皇”。
KOF95: 世界格斗豪强再次收到“KOF”的邀请函。
邀请者还是“R”
难道是前一年在航母上自爆的RUGAL
这一次出场的队伍中，来自“饿狼传说”系列的比利和“龙虎之拳”系列的忍者如月影二，还有草剃京一生的宿敌——八尺琼家的后人八神庵组成的“劲敌队” ，击败了在KOF94中表现不俗的美国运动队，获得比赛资格。
那么，比利会有什么阴谋
如月又有什么样的野心
还有，京的宿敌八神，又是怀着什么样的心态参战的呢
席卷着巨大阴谋的KOF大会再次展开。
。
。
大会到了最后，京击败了所有对手，却中了睡眠瓦斯而昏睡过去，当他醒来时，发现RUGAL竟然还活着，并且正是此次大会的主办者。
此时京的父亲草剃柴舟再度出现，但是已经被卢卡尔洗脑，敌我不分地和京战斗起来。
经过痛苦的战斗，京打败了父亲，并将之救回，然后和队友们一同杀向幕后黑手——RUGAL。
拥有带着神秘而恐怖的力量的卢卡尔轻易打倒了所有对手，就连京也被逼得山穷水尽一筹莫展。
正在所有人绝望之际，卢卡尔却因为体内的力量反噬而死。
。
。
从此以后，京和庵开始了恒久的对立，一正一邪，一个象征太阳，一个象征月亮。
而两人的联手，必天地风云变色之时。
KOF96: KOF96大会不再是如同前两年一般的迷雾重重，而是由无数的大企业赞助的世界性格斗大会。
预选赛在世界各地召开，强手如云的9支队伍当中，免不了出现大家熟悉的面孔，公开的初赛也让大家兴奋不已。
然而这中间也有令人惊讶的出现，由比克（MR.BIG）、克劳萨（KRAUSER）、吉斯（GEESE）这三位曾几何时想要称霸世界的人物，也组成一支强劲的队伍参加。
他们的目的，是铲除波格兄弟和极限流空手道的继承者吗
还有与迷一般的两位女性组队再度参赛的八神庵，和京有着隔世宿怨的他到底会怎么行动
这使得公开的KOF96也笼上了一层阴影。
KOF96到了尾声，主办者神乐千鹤现身。
原来她和京、庵一样，同是传说中的三神器之一的守护者。
大蛇四天王之一的Goenitz出现了，试图消灭三神器，以解开大蛇OROCHI的封印。
为了阻止他的野心，神乐举办了KOF96寻求天下强者联手应敌，主要目标就是京和庵。
充满正义感的京自然会答应她的请求，但是庵呢
他怎么可能和京联手
更何况，从Goenitz口中得知，其实他的身体内有大蛇之血
然而经历种种曲折，两位宿敌终于暂时站在了一起，大蛇剃和八稚女交相辉映，与Goenitz展开了血战…… 最后在京庵的联手下Goenitz败了，化做风散去。
京和庵再次回复了对立。
八神抑制不了体内汹涌澎湃的力量，陷入了疯狂状态。
对身边的人展开了残杀…… : KOF96大会在商业上获得了巨大的成功，不单引起了格斗潮流，更引起了数间巨大企业的兴趣，并以赞助者的名义期望举办，格就这样，格斗之王’97大会的筹备工作便逐步展开,在大会决定举行的同时，世界各国的格斗家集结在预选会场。
有人是为了一试自己的力量，有人是为了财富和名声而参加，而格斗迷就透过各种各样的媒体热切留意大会的进行。
而世界各地，就开设了很多格斗之王的斗技场。
当然，谁都知道所期待的 不是普通的比赛，而是像上次大会一样，将会在大会中发生的意想不到的事情。
能在这世界期待的大会中夺得“格斗之王”称号的会是哪一队呢
今次也会像上次大会一样发生意想不到的事情吗
全世界的焦点都集中在这次大会上…… 大赛上，出现了一些新面孔。
自称是京的弟子的矢吹真吾首度登场，还有引人注目的地狱乐队三人。
七枷社，谢尔美，克里斯，与Goenitz同属大蛇四天王。
而他们的觉醒，更带来天翻地覆的巨变。
八神庵和莉安娜陷入疯狂，成为大蛇的杀戮机器。
而大蛇OROCHI复活，要洗涤污秽的人间。
在这场与人类与神族的全面战争中，所有战士都尽了自己的能力。
但是最后的战斗，只属于四个生命体。
草剃京、八神庵、神乐千鹤，传说中封印大蛇的“三神器”之守护者站到了一起，与OROCHI展开了毁天灭地的血战。
一场人类企图反抗神的战争。
三神器汇集大战OROCHI，但仍是不敌。
绝境之中，八神再度暴走，扑向OROCHI；京全力将力量注入八神体内，终于将大蛇重新封印。
KOF98:没有剧情，一堆精英人物大乱战。
KOF99: KOF99的故事进入了NESTS篇，主人翁由一直以来的京换成了K’。
“召开KOF”——世界各地的格斗家们又收到了邀请函。
格斗之王大会将再一次召开
但是这次的气氛似乎有些不同。
在招待者的背后，似乎完全没有那种世界大会般规模的支持者。
在格斗家们觉得不可思议的时候，对战形式又出现了新规定。
“对战形式仍为3对3，但大会采用援护战斗的形式。
” “援护战斗!”，听到这个陌生名词的格斗家们掩饰不住脸上的困惑。
感觉到有些火药味的哈迪伦示意拉尔夫等人参加战斗，查明大会开展的真相。
其中，也作为特别队的一员收到了邀请，预备出席KOF。
队友的名字是K’以及马克西玛（MAXIMA）。
但是在以前的格斗界中，红丸对这两个名字闻所未闻……满怀心事的红丸以及格斗家们分别动身前往指定地点，他们心中充满疑惑——援护模式是什么
这次举办的大会又有什么内幕
满是谜团的KOF即将再掀风雨
在KOF99大会开始不久，世界各地出现大批克隆人战士和改造人战士出现，它们的背后，是阴森庞大的神秘组织——NESTS。
而克隆人的相貌，赫然竟是世人心目中的英雄——草剃京。
京和庵的足迹已成传说。
真正的京，到底在哪里
庵呢
那OROCHI空间毁天灭地的一战，到底换来了怎样一个结局
KOF2000: 迷一般的团伙“NESTS”浮出水面已经很久了，但是却不知道他们有什么目的。
然而与NESTS的表面上毫无动静成对比，世界各地的恐怖活动频频发生。
哈迪伦所在的佣兵部队认为，这些活动与K’和麦克西姆二人的出现有关。
就在海顿准备开始跟踪两人的时候，KOF大会的邀请函又一次来到了
在世界各地开始的淘汰赛名单中，海顿赫然发现了K’和麦克西姆的名字
为了引出这两人，NESTS终于开始了计划的第二阶段
这些只是偶然吗
还是有着不可告人的背后
满含暴风雨将临压抑感的KOF即将再次开幕
KOF2001: 在THE KING OF FIGHTERS 2000大会举办过程中，一个城市被卫星兵器ZERO CANON摧毁了。
但是各个国家的报纸却掩饰说这是人工卫星事故而隐瞒了真相。
虽然“终止必然会出事的KOF大会之声不少，但讽刺的是，这个有名的格斗大会却再次恢复人气。
而且人们的热衷程度甚至比更加厉害。
但是，在这个世界性的大会中，一个惊人的事实逐渐被揭露开来，大会参赛者的名单中竟然有N.E.S.T.S. TEAM的出现!! 大会主办者的真正目的究竟是什么呢?而且今次的大会并没有保证惨剧不会再次发生…… THE KING OF FIGHTERS N.E.S.T.S.篇。
一切都会在今次的大会后完结!! : KOF原点的3VS3模式复活
全新的“quick紧急回避”“quick MAX发动”引入，KOF的这些系统可以在各种情况下使用，已经使KOF达到新的顶峰
KOF2003: 世界最大规模以及最高水准代表的格斗大会KOF。
在这个舞台上，卢卡尔倒下了，大蛇再一次被封印，NESTS的阴谋也遭到了破产的命运。
这一个又一个的幕后阴谋都被隐藏在深幕之后，不为人知。
由此，今年的KOF也照常举行。
大会的举办者仍然如同以前一般身处迷雾之中，世界各地关于此次大会的猜测纷纷，流言四起。
即使如此，世界各地的格斗家们还是表明会继续参加大会，于是乎各媒体才敢开始报道。
这一次的大会将采用新规则“Multi shift”，能够随时自由更换场上选手。
在以此为规则的基础上以组队为单位的战斗得到了报纸、杂志的关注，甚至电视媒体也出现了专门的评论家对此发表评论。
“这世界上，还有着许多未现身的强人”。
随着KOF的热潮再一次被掀起，他们的名字逐渐在网上传播开来……这是历届KOF之后出现的新星吗，还是…… 在狂热的呼声之中，大会的准备继续着。
地区赛的舞台已经就绪，日程也安排妥当，观众也陆续开始购票前往比赛地点。
这次的比赛和街头格斗有些相似，比赛地点设置在市中心，有巨屏的现场直播…… 又是新的一年，KOF再度开幕…… 重点剧情解析: 1.八尺琼家族的邪化：这是一个围绕了660年却永不过时的话题，也是草剃和八神家族无尽宿命的根源。
部分玩家应该知道，八神家族原名八尺琼家族，守护着‘三神器’中的‘八尺琼勾玉’。
公元197年，大蛇OROCHI被封印，而公元1337年，八尺琼家族却突然脱离‘三神器’家族并改名为八神家族。
从此，草剃和八神家族展开了660年的争斗。
酿成此祸的正是八尺琼家后裔的妒忌心（并非民间港漫中的所谓‘’……），对于力量的绝对崇拜使得他们抛弃了正义，转而与OROCHI达成契约以获得更强的力量，代价则是放弃守护大蛇封印的责任。
2.高尼茨（Goenitz）的结局：的结局动画中，----‘大蛇一族·四天王之一’的暴风Goenitz随风消失了。
很多人都认为他逃走了，其实不然。
他的真正下场是----自杀。
如果大家用Goenitz、米卓（MATURE）和薇思（VICE）组队爆机，就会看到结局中Goenitz杀死了自己的‘影子’后说：“我要回到该去的地方了，四周的风，我的归宿啊……天，我来了……”然后，Goenitz的身体化成了风，只剩下了忧伤的MATURE和VICE。
这么看来，Goenitz也是个悲剧啊…… KOF99～2003 1.NEST·S：中文名称----“音巢（NEST·SOUND）”。
引发~~一系列风波的神秘科技组织。
根据SNK官方资料，NEST·S十分擅长‘生命体实验’。
这个组织的历史已经无从考证了，之前，该组织已知的社长是NEST先生，而中，人们才得知原来组织真正的首领是NEST先生的儿子——自称‘生命造物主’的伊格尼兹（IGNIZ）
IGNIZ的野心非常巨大，他妄图使自己变成‘神’统治世界。
于是，1999年，“KYO复制计划”出笼，没想到因为部下的问题和哈迪伦（HEIDERN）的及时镇压而失败。
2000年，在清除了‘叛逆者’（容后详述）之后，IGNIZ又制定了“Brutal God Project”，妄图在击败最强的人类——KOF冠军后成为神。
最终却发生了组织内讧，自己也在败于自己的创造——K'之后殒命太空。
随着‘The Fortress’的崩溃，NEST·S也走向了灭亡。
2.KYO复制计划&KYO克隆计划：NEST·S的领导者IGNIZ为了统治世界而制定的第一个全面作战计划。
具体实施方案就是----将草剃京‘捕获’后抽取他的血液输入到指定的‘试验用人体’中，使得被输入体拥有‘草剃之火’。
之后依靠被洗脑的“KYO复制计划”的试验品制造全球性的恐怖事件。
1999年，IGNIZ指派同样是“KYO复制计划”试验品的中层干部古利查力度（KRIZALID）用草剃京的DNA克隆若干个草剃京并组成军队，在输入‘引子资料’后进行全球性的军事破坏，这在NEST·S组织文件中被称为“KYO克隆计划”。
最终，由于KRIZALID的上司ZERO对计划的蓄意修改和HEIDERN的镇压而导致计划破产。
KRIZALID则由于察觉到ZERO的不轨而遭到了灭口。
因为此事，使得身为“KYO基因改造计划”试验品之一的K·DASH察觉到了自己的身世问题。
下面将游戏中出场的“KYO基因改造计划”和“KYO克隆计划”的试验品名单公布如下： K·DASH K9999 KYO--1 KYO--2 KRIZALID Nameless 3.ANTI·K'计划：KRIZALID死后，他的上司ZERO擅自修改计划并处罚部下的事情被NEST·S的上层发觉。
于是，NEST·S的高层干部FOXY和DIANA亲自出马准备惩罚ZERO。
同时，由于K’和MAXIMA的擅自脱离组织行为而使得二人成为了NEST·S眼中的‘背叛者’，IGNIZ派DIANA实施“ANTI·K'计划”，制造神秘兵器‘ANTI·K’（也就是KULA）。
不过最终由于ZERO的狗急跳墙而使得“ANTI·K计划”提前终止。
而KULA也对自己的身世开始了怀疑。
4.00’PROJECT：由于发觉组织开始对自己进行调查，NEST·S的高层干部ZERO决定实施“00’PROJECT”彻底背叛组织。
于是，他首先杀掉了巴西雇佣军的高层指挥官凌先生，并制造了一个凌先生的复制体暗中操纵（某些时刻，ZERO亲自化妆成凌先生处理一些事务），从而控制了巴西雇佣军内部。
同时，他私自制造了一批‘地球同步轨道卫星兵器’——ZERO CANON，以此要挟各重要国家政府-。
而对于K’，ZERO的手段同样是绞杀。
不过天算胜人，ZERO的丑行最终败露，在被K’击败后，FOXY和DIANA将他处死，方法则颇具戏剧性----用ZERO CANON轰杀……。
至此，“00’PROJECT”彻底破产。
5.The Fortress：作为NEST·S的总基地，“The Fortress”被设在了太空中。
根据SNK官方设定，“The Fortress”的性质属于‘巨型地球同步轨道空间站’。
它的内部集合了人类已知科技的极限，同时又不失古典。
在IGNIZ的总指挥室----“神圣祭坛”中，摆放有四座雕塑——VENUS、SPARTARK、SATAN和MERMAID，分别代表‘美丽’、‘勇气’、‘罪恶’、‘神秘’。
这里还摆放有12块墓碑，根据SNK官方设定，这些墓碑是IGNIZ为了纪念‘为神的诞生而献身的英雄们’（12使徒
）。
不过，IGNIZ的美梦没有实现，最终，他被自己亲手培育的战士K·DASH击败。
而“The Fortress”也在IGNIZ启动自毁程序后坠落崩溃。
6.Brutal God Project：为了实现自己成为‘神’的梦想，IGNIZ制定了“Brutal God Project”----几百KOF冠军，然后成为超越人类力量的神。
2001年，NEST·S承办了新一届的KOF大赛并派出高层干部FOXY参加，没想到，同时参赛的NEST·S成员K9999在比赛后期竟然反叛了组织，重伤FOXY后和ANGEL逍遥人间。
最终，K·DASH的队伍在获胜后战胜了“真ZERO”，在与IGNIZ的最终决战中，K’以不屈的毅力获得胜利，“Brutal God Project”破产。
7.音巢对流拳：这是NEST·S首领IGNIZ和顶层干部“真ZERO”使用的武术流派，根据SNK官方设定，音巢对流拳是‘改编自某经典漫画的拳法’。
经查证，这部漫画就是，通过招式对比，“音巢对流拳”就是漫画中的“北斗琉拳”。
看来，NEST·S首脑们的武功都是“CHINESE KONG FU”…… 8.飞贼一族：这是中开始登场的新组织，全部由中国人组成成员以河北省沧州市人为主。
组织的头目是‘飞贼之长’——龙，麾下有‘飞贼四天王’助阵。
某天，龙由于个人的原因（容后详述）血洗了“飞贼一族”所居住的村庄，只有‘飞贼四天王’等少数人幸存。
后来，作为‘飞贼四天王’之一的麟由于不满龙的作为，离开了组织并发誓要杀掉龙。
根据SNK PLAYMORE官方资料，‘飞贼四天王’的成员分别是： 七（凭借异常的能力小小年纪就成为了‘四天王’之一） 赛（年龄最大的‘飞贼’。
擅长头部打击，很喜欢赌博） 乱（“飞贼”最强的女战士，使用‘火焰足技’，会易容） 麟（速度极快，使用毒性攻击） 这之中，七、赛、乱只出现在了SNK PLAYMORE的官方故事设定中，游戏中他们并没有登场。
9.魔哭冥斩拳：根据SNK PLAYMORE官方设定，“魔哭冥斩拳”是‘起源于中国古代的神秘武术’，“飞贼一族”成员的主要招式流派，注重的是速度与狠毒并重，杀伤力极强。
这套拳法衍化出很多种套路，每个“飞贼一族”的成员使用的套路都不同。
下面将游戏中出现过的套路公布如下： 龙----魔哭冥斩拳·爆吐毒触手 麟----魔哭冥斩拳·朱砂毒手功 堕珑----魔哭冥斩拳·咒怨抖劲 按照游戏中的表现，龙的招式有GUARD BREAK效果；麟的招式比较注重力量；堕珑则更注重速度（《KOF2003》强到爆棚……）。
10.龙之气：‘飞贼之长’龙所拥有的恐怖的潜在力量，在《KOF2001》中‘超能力队’的爆机动画的最后，浑身散发着‘龙之气’的龙站在山崖上笑道：“我的‘龙之气’的强大，是‘大蛇之力’和‘音巢对流拳’所远不能及的
呵呵呵呵……”更令人担忧的是，包似乎和龙有着力量上的共鸣（这也是包在《KOF2003》和《KOF11》中不能登场的原因）…… 11.遥远彼之地：根据SNK PLAYMORE官方设定，“遥远彼之地”是一个‘存活在地球数千年的神秘种族，拥有长生不老的特性’。
这个神秘的种族以‘帮助野心家完成他们的愿望’为主。
到了《KOF2003》，“遥远彼之地”的首领为了利用“大蛇一族”完成他们的神秘目的，依靠强大的力量将“大蛇一族”解封。
而族人无界更是成为了游戏的最终BOSS，出尽了风头，不过最终还是战败逃走了。
在《KOF11》中，“遥远彼之地”的另两名族人紫苑和祸忌又成为了中BOSS和最终BOSS。
不过祸忌最后却被紫苑杀掉了。
而另一名族人牡丹则在《KOF2003》的剧情动画中控制了千鹤和万龟；在《KOF11》中‘ADEL&ROSE队’的爆机动画中操纵了ROSE，看来《KOF12》中这个姑娘将大有作为。
下面将游戏中登场过的“遥远彼之地”的成员公布如下（按出场顺序排名）： 牡丹（《KOF2003》剧情人物，能力‘操纵傀儡线’） 无界（《KOF2003》最终BOSS，能力‘操纵岩石攻击’） 紫苑（《KOF11》的中BOSS，能力‘自由格斗术+无差别枪法’） 祸忌（《KOF11》最终BOSS，能力‘操空拳’）
在职人员有必要学历提升吗
你好为什么要获得高等学历?获得高学历到底有哪些重要的意义?又花钱又花时间到底值吗?经常有同学问起类似的问题，下面就从以下几个主要方面来分析获得高学历的主要意义。
1. 在职人员提升学历意义：找工作 每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。
现在的就业趋势，平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许 10个单位可能都会接受你，如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。
当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
2. 在职人员提升学历意义：工资定级 国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。
在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。
正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
3. 在职人员提升学历意义：职称评定 如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
4. 在职人员提升学历意义：人事改革 许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
5. 在职人员提升学历意义：考研 有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外，不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文”，有的专业在复试通知书中通知考生加试口语、实验等科目。
一名不愿透露姓名的重点大学研招办老师私下表示，复试的重要作用就是把不符合学校要求而又通过初试进来了的考生剔除出去，虽然没有明说，但大家对专科生普遍有一些偏见。
6. 在职人员提升学历意义：考证 许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。
而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就永远做不了公证员、律师、法官和检察官了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复返了。
7. 成人提升学历意义：考公务员 公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
8. 在职人员提升学历意义：留学 现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
9. 在职人员提升学历意义：其他 学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。
高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。
不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。
希望我的回答可以帮到你，望采纳
什么样的人开什么样的车
什么人开什么车，很到位，福克:随时准备和你飙车的80后男青年，如果你超过他，他一定机会超你。
雅阁:乡党委书记或者暴发户普拉多或陆地巡洋舰:光头纹身大金链子的黑道小弟马自达3:开“三”车的不一定都是小三，但漂亮女居多是事实世嘉:70后个体户速腾:国企职工天籁:50岁大叔马自达6:事业正在起步的小老板BYD:随时可能刹车、乱停车、乱变道的流氓司机荣威550:正宗“爱国青年”迈腾:李gang之子（三线城市的官二代）吉利金鹰:村支书的儿子科鲁兹:敏感、矫情的80后狮跑:房地产商的小弟，建筑工头卡罗拉:企业中层管理人员宝来:一般公务员森林人:高利贷从业人员雷克萨斯:比较有钱的个体工商业主沃尔沃:低调的有钱人，低调到你不知道他的钱是从哪来的卡宴:黑社会大哥，通常没有疑问帕萨特:如果车里坐的不是县领导或者镇党委书记，一定是某个小私企老板，小到只是承包了一片河滩。
君威:富家子弟，但是不太富奥迪:90%是领导，10%是冒充领导的暴发户宝马:100%是暴发户奔驰:10%是领导，30%是暴发户，10%是酷爱装逼的小资 。
50%是低调的大亨翼神:闷骚的文艺青年途观:性情中人，胖子居多英朗:机关供职的70后凯越:40-50岁，目光呆滞的大叔明锐:自认为很懂车的大葛格，喜欢给别人建议科帕奇:刘大脑袋腾翼C30:信心满满的屌丝标致307:凤凰男伊兰特:土财主悦动:土财主家的少爷锐志:70后小资CR-V:小中产荣威350:生活刚刚稳定下来的屌丝凯美瑞:机关公车，或者很和善的小老板座驾奔腾:40岁以上，人品很好，很实在的老兄mini:如果开车的不是小三，那她的大款老公一定很爱她朗逸:和速腾一样的国企职工，后悔没买速腾中华:完美主义者，勤快人，永远把车擦的锃亮悦翔:和上面的相反，就是讨厌洗车加长林肯、加长凯迪拉克、加长悍马:如果车主不是婚庆公司老板，就是矿老板雨燕:开车最老实，走在路上规规矩矩，从来不和人抢道北斗星:胡子拉茬头发凌乱的大叔，抢起道来极其刁钻锋范:幸福的一家三口帕杰罗:他把车当驴使，单位把他当驴使，车跑过了50万公里，他也过了50岁。
单位要处理报废车，他义无反顾买下了它，老司机摸着方向盘，像是对待自己的老朋友。
后来车太费油，他供不起，放在车库很少开出门，但他说永远不后悔，因为那是他的伙伴 （真实故事）思域:车盲，只会开着跑，加个玻璃水都要找人帮忙。
别人说这车不好，她傻傻的跟着点头，但是心里还是最爱自己这辆车。
路虎:房地产从业者，想追求品质，享受尊贵，却发现没有自己想象的那么完美。
逍客:冷艳的长腿妹子，经常忘记锁车门。
牧马人:部队大院（或者干部大院）里长大的孩子，小时候吃过苦，现在有钱了，要享受生活。
蒙迪欧:微胖的体型，善良的娃娃脸，一丝不苟的头发，斯文的谈吐，很在意别人的评价。
吉利:疲劳的上班族，少有不加班的时候。
福瑞迪:都市白领，比吉利上班晚，下班更晚。
骐达:与世无争，深藏不露，看似小康之家，实则家底丰厚C5:小城镇的富人阶层，N多房产标致508:高级白领，多次跳槽ix35:心机深不可测的人，能言善辩，很会赚钱，从不吃亏哈弗:有工作，但是不指望工资，全凭干私活帝豪:职场新人轩逸:职场老滑头，谁都不得罪捷豹:文化产业老大===========================================总结得很到位，有没有中枪的。
如有雷同纯属娱乐。
