跪求一篇《工作一次就做对，每次做到位》读后感
1、《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
2、《薪酬体系设计实务手册》（第3版），作者孙宗虎，这本对薪酬设计有用
急求：薪酬管理与组织战略和组织文化之间的关系。
其实，大家都知道，报会的考生，一般都是为了今就业而打算的。
因为无论高中学的是还是文科，大家都不会接触到这一个学科，所以自然没有兴趣可言了。
很多学生在高中里会发现，自己喜欢英语、喜欢化学、喜欢数学等等，但不会有人发现——自己喜欢会计。
但为何会计学专业热度居高不下
原因在于这个专业有源源不断的社会需求，因此就业形势良好。
下面，就具体分析一下会计学的就业前景。
源源不断地社会需求 需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。
会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。
今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。
有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。
企业中的主导地位 会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。
所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。
一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕 会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。
时下高校里流行着一些新型管理学专业，譬如工程管理、工商管理、企业管理等等。
为什么有些专家会说这些专业很“虚”，我来重点说明一下。
首先这些专业学的东西都是一些皮毛，没有真正的内涵。
如工商管理专业，工商管理专业的专业课设置有点类似于万金油，初级的经济学、初级的会计学、初级的财务管理学、管理学等等，每一门课都是浮在水面上的一层，深层次的东西没有。
有点类似于门门通样样瘟。
再退一万步讲，即使你学得很出色，走上社会后，哪一家企业会把他们辛辛苦苦打下的家业拿给你一个刚毕业的毛头小孩去管理
真正的管理与企业的整个环境密切结合，是要在多年与这个企业荣辱与共的历程中积累出来的，岂是书本上能够学到的东西
如果没有单位聘用你来管理，那么你在社会上怎么立足
经济学只是皮毛，没有经济学专业的学生吃香、会计学的精髓你都还一概不知……但会计学与一般的管理类学科有本质上的区别，会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线。
从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手。
我的母亲是学计算机专业的，78级的大学生。
她坚持反对我学计算机，原因在于，学计算机的学生要活到老学到老。
母亲说当她刚刚掌握好BASIC语言时，BASIC就过时了，开始用C语言了，当她赶命似的学好了C语言时，又有了C++语言……年轻的时候还好办，但随着年龄的增大，总会又力不从心的一天——那一天就是你被淘汰下这个社会舞台的一天。
IT业的更新很快，鼓励的是创新，毫无经验可谈。
我们不难理解，一个精通386计算机构造或是WINDOS32的人现在还有什么用。
而会计却是一门累计经验的学科。
虽然企业会计制度也在变化，但那种变化好比是换汤不换药。
所以，你永远不会害怕你的经验会过时。
就业不择性别 由于会计学历来都是女生占主导地位，或者说这就是一门女生的学科。
所以在就业的过程中，女生不会像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。
与此同时，男生学这个专业具有的便是性别优势，物以稀为贵，很多单位在招聘的时候，都是能要男生就要男生的。
所以，如果男生选择这个专业，那么他的就业情况和机遇，肯定好于很多学工科的男生。
在学习期间，可能男生会比女生稍感吃力，因为这是一门需要细致与耐心的学科，但是话又说回来，一般学到最高端的都是男孩子，我们会计学院的书记、院长、副院长全是男的。
所以，男生学这个专业具有的是一种社会偏爱的优势。
最后给个数据吧，我们学校的会计学专业学生除了考研、出国的以外，本科生毕业的就业率是100%。
但是，至于去什么单位，薪水的高低，是你自己的事情了。
100%的就业率里，不排除包括去当小会计、当出纳的可能。
中国企业薪酬管理有哪些趋势
1.公务员考公务员对律人来说更有优势。
法治政府的形必然需要具备法治思维的公务员队伍和领导梯队。
这方面的相应岗位也会适时设置，此外对法治素养的要求也会渗透到其他行政类岗位。
体制内途径对于有此追求的法律人来说，还是值得一试的。
相对来说，司法行政机关更加集中一些，比如司法厅局所、公安机关等。
（1）普通公务员。
就是参加公务员考试并面试通过的人员，这部分占绝大多数。
中直机关、税政、海商等部门待遇好些，但总体上薪资待遇不及在企业中打拼的，一般是3000-8000左右不等。
目前也有很多公务员辞职下海的，未来这个比例还会上升，尤其是深化改革的当下矛盾突出处突压力大，会导致更多的人离开公务员队伍，另谋职业。
（2）选调生。
选调生是直接进入公务员编制，待遇、升职各方面要强一些，但基层锻炼这几年期间会比较苦。
薪资也是无法与在企业中谋职的相比拟的，同样是五年有可能选调生还原地踏步，而企业谋职的人却已经实现个人财务自由了。
2.法官、检察官、仲裁员、公证员等法官与检察官现在需要经过两轮考试筛选，国家司法考试和公务员考试。
按道理司法机关非行政人员就不应该要求通过公务员考试方式进来。
法官、检察官分等级，待遇与此相对应，而且特别忙、工作任务重，起步也就是5000左右。
仲裁员、公证员相对轻松些，职业风险也小一些，薪酬也不是很高。
3.律师从事律师的占了绝大多数，这一行更注重经验和实务能力，真正能做到高端的律师必然是个多面手。
走刑辩路线容易出名，但风险也高，也更累，尤其是接外地案子；走上市公司运作、并购重组以及知识产权方向，则更容易在短短数年间实现财富高速积累。
4.法务人员外企和国企对法务人员的需求相对集中，但要求更高。
如今的法务人员已经不能仅仅是懂法律这么简单，还要懂得资产管理、产权运作、上市操作、涉外知识产权等，也就是同时能够具备财会专业知识的法律人最为抢手。
想在法务方面冲出虫围，就要全面提升自己，切实满足企业的高要求、高标准。
5.证券、基金法律风险分析师投资意识的觉醒，理财产品的丰富，法律风险分析师的需求是个方向，当然法律与金融的专业性等要求也高，收入相当可观。
6.家庭法律顾问，信托高净值人群的增加，家庭私人法律顾问将应运而生。
同时对于信托的需求也会增加，主攻这个方向应该是不错的选择。
7.法律专业讲师经过上面的分析，法律人的就业前景还是大有可为的。
最为重要的是，相应也会催生辅导培训机构。
当下，司法考试培训辅导就是个例子。
市场上有影响力的品牌，诸如万国、众合、厚大、独角兽网校等，已经基本分割了司考辅导市场份额。
女生学什么专业就业前景好
个人推荐it方面的专业，未来是互联网时代，很多东西和电脑是息息相关的，女孩子可以学习it设计方面的专业，例如：室内设计、网页设计、ui设计这些都是非常受女孩子欢迎的，前景也是非常不错的。
我现在拥有中级会计师证书,进事业单位后我算中级职称不啊
2018年中级备考已经进入期，道各位朋友备考到哪了要是备考的心不够坚定，看看你一定要拿下中级会计证的六大理由吧~1、会计市场存在很大缺口数据表明，截止到2017年年底，我国企业有4100余万家，但是拥有会计职称人才总计才637万，其中初级443万人，中级180万人，高级14万人，小伙伴们不要捉急去抠细节，单从数据来看，市场缺口之大可想而知，我国培养的高层财务人员还不及会计总人数的30%，中级会计师市场缺口还是非常巨大的。
对于财务管理型岗位来说，初级财务人员供大于求，高端人才却千金难觅，一张从业或者初级证书是远远不够的。
2、就业面广无论你是想转行还是想有更大的发展空间，中级会计职称证书都能给你敲开一扇打开更高层次的大门。
取得会计中级职称证书，证明你在专业方面已经有能力去事务所或者其他各单位从事审计、财务、评估等相关工作。
也可以进入企业，在企业一步一步做到财务经理或者财务总监。
3、财会人晋升的敲门砖据中国会计报的调查，中级证书可以加速财会人职业晋升进程。
而选择跳槽或转行，证书无疑是最硬最实在的敲门砖。
高薪的事务所、安稳的国企、高福利的银行，这些让人幸福感直线上升的单位，以及像财务总监、审计主管等待遇丰厚的职位在招聘时，持有会计中级职称证书将会成为强有力的竞争优势。
4、对得起你所有辛苦付出的丰厚待遇中级会计师待遇普遍较好，被视为未来10大最有“钱”途的职业之一。
通过对招聘网站的调查样本分析显示没有会计中级职称证书，月薪过万的机会只有24.22%，拥有会计中级职称证书，月薪过万的机会上升到43.54%，会计中级职称证书可以使我们月薪过万的机会提升一倍!事务所的薪酬随资历的提升而大幅提升，提升幅度20%上下，合伙人的薪资可达50~100万\\\/年。
5、报考条件设门槛，竞争压力相对较小基于会计中级职称考试报考条件的限制，实际上符合条件的人数并不是很多，要不就是学历受限，要不就是工作年限不够。
因此，相对其他证书来说，压力还是要小很多的。
你要是具备报考会计中级职称的基本条件，建议你还是尽早把会计中级职称证书拿到手。
6、行业内广泛认可的黄金证书会计中级职称证书是财会行业的顶级证书，财会行业高端人才，专业水平当仁不让，社会地位极高。
会计中级职称证书不仅是你能力的象征，更是你升职加薪的砝码。
