第一次见高层领导，如何交谈，要注意哪些事项
初次见领导要注意如节： 1.问候时最好道姓。
迈客室的门，你的第一句能是：“你好，见到你很高兴。
”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。
”后者比前者要热情得多。
2.若对方没请你坐下，你最好站着。
坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。
”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。
只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。
当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4.主动开始谈话，珍惜会见时间。
尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。
你可再次对某些问题进行强调和说明。
也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5.保持相应的热情。
在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。
它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
7.学会听的艺术。
听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。
如对方首先讲话，你不可打断对方。
应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。
不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。
记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。
去面试的话，老总一般都会问些什么
个人介绍是面试实战非常关键的一步，众所周知的“效应”的，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。
这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试 的基调。
开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。
进门应该面带微笑，但不要谄媚。
话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。
自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。
最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
有一个笔试分很低，并且只有4年工作经验的考生被录取，其中一份6易其稿的个人介绍底稿起了关键的作用，因为在将近25分钟的面试时间里，面试老师的提问都是围绕着您个人介绍以及基于这个介绍制作的一个PPT图进行的。
现整理该底稿如下，仅供大家参考： 《自我介绍的概要》 各位老师好，我叫邓小群，1998年毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。
(下面我想从两个方面介绍一下我自己。
) 工作业绩： 1：1998年7月分配到北京*****公司重点实验室； 1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了***万销售业绩。
2：2000年5月加入******公司，在市场部任商务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。
3：2001年元月份，加盟美资企业亿书堂科技发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。
其中最大的成绩： 在亿书堂公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功
使我们的软件成为该行业的一种标准
(实例：去年华纳与联想FM365合并后，由于我们的成功，他们希望收购我们公司，为此我们还专门给联想总裁柳传志做了一场融资报告，其中的产品竞争对手分析以及未来市场预测两部分就是我负责的
) 个人的几个特点：在个人自我介绍中有几点值得读者来探讨体会的： 是你需要深造还是你值得名校录取
自我介绍必须非常简洁地回答清楚这样一个问题“我需要得到来名校来深造的机会，同时我也值得北大选择我”。
很多同学的介绍里都急切地表明无论从哪个方面讲都到了急需充电，急需到最高学府深造，往往都忽略了前面这个问题。
记得在参加265-269分段第一次面试时，王教授就曾直接问过我：“你们都需要到北大来，可是北大今年只有260个招生名额，能否谈谈北大为什么要选择你，你有哪些工作业绩，有哪些潜质
”北大的招生原则就是宁缺勿滥，北大希望录取的考生是全国最具有管理潜质的青年。
所以介绍的核心是你值得学校录取，而不是你需要深造
重在个人经历介绍还是个人品质和能力
在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所有发生的事情，从十年寒窗到每一年的工作经历，自己到底拥有哪些优秀的品质，哪些事情反映了这些品质；在本章第一节的自我分析一定要当作一个重要的事情去做。
自我介绍要用事实说话，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老师都是有很强的辨别能力，比如：你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力。
所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力
露出马脚还是流下伏笔
作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。
漏洞更多。
其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。
自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。
在三月份最好是多参加一些团队的模拟面试，或者多到网上投些简历，直接参加一些公司的面试。
对于转行的考生更要注意一点，我们看看这个本科读的是计算机专业，工作做的是记者，如何阐述选择MBA的问题。
第一次见领导怎么说话
先了解你的领导的性格，平时的思想作风。
如果他是那种爱听好话的人，你就要在事实的基础上把你的语言美化了再说出口。
如果他是比较务实的人，你不要说那么多废话，他问什么就老实地回答什么。
总之要察言观色 另外不用紧张，从容应付就好，说话能显出你的办事能力，思想思维，所以说话记得要连贯、说得有水准。
陪同领导外出注意事项和礼仪有哪些
一、陪同领导外出注意事项1、与领导充分沟通，了解出差目的、必备物品、外出和需要接见的对象，并根据和接见对象准备相关的文件、资料和礼品，携带的证件、甚至相机等等，安排好领导的行程。
2、如果是开会，就应准备开会需要的资料，自己应先学习有关会议的内容。
以便能在开会时做好会议的记录。
3、如果是走访或谈判，就应当先做好对走访或谈判对象的一些调查和了解。
4、了解本次外出活动的任务、目的及领导对一些重要问题的基本看法，以便按领导意图及时提供服务，避免因不解其意而手足无措甚至帮倒忙的情况发生。
5、与所去之地的有关单位事先联系，提供前往人员名单（包括姓名、性别、民族、职务等），说明此行目的和行程计划等。
6、如果自己开车，则要提前通知司机准备好车辆，带好差旅费用、换洗衣物及常用药品等。
7、要强。
随员在征求领导意见后，要与司机等随行人员约定好出发时间及行车路线；外出中的所有活动，随员都要提前做好准备，按时召集其他随行人员等候领导，不能让领导等其他人。
8、要保持通讯联系。
在陪同领导外出时，一定要与领导及同行人员时刻保持联系。
因为在外出活动中，情况随时都可能发生变化。
因此，随员哪怕是短时间的单独行动也要与领导及同行人员保持联络的畅通。
9、入住宾馆后，要让同行者之间互相知晓对方所住的房间，要及时将同行者所住房号、内部电话拨法提供给领导，以便及时联络。
二、陪同领导外出应注意的礼仪1、乘车行走（1）陪同领导行走时，随员应在领导后侧半步位置跟从。
（2）让领导和客人先上车，自己后上。
（3）要主动打开车门，并以手示意，待领导和客人后再关门。
一般车的右门为上、为先、为尊，所以应先开右门，关门时切忌用力过猛。
（4）注意乘车座位。
一般是右为上，左为下。
如果领导有坐副驾驶的习惯则另当别论。
在到达目的地后，随员要提前下车为领导开启车门。
陪同客人时，要坐在客人的左边。
（5）乘电梯应遵循“先出后入”的规则，陪同领导乘坐电梯，若无人操作，随行者应先进后出，一边操纵电梯，若有人操作，随行者应后进先出。
2、见面介绍、握手、交换名片（1）如果走访客户，应先把客户介绍给领导，如果对方领导是女士，则应先把领导介绍给对方。
(先介绍地位低)（2）如果拜访，如果对方身份较高，应先把领导介绍给对方。
（3）和对方的距离合适时才可伸出手。
（4）握手的力度要适宜，不可太紧，也不可显得太随意。
（5）握手时双眼要正视对方，面露笑容。
（6）男士与女士握手时，要待女士伸出手后方可伸手，握手时间不要过长。
（7）与对方领导握手，以其职位由高到低为序。
（8）交换名片时要双手接递，并说谢谢。
接到对方名片时，不要立即收起，要先观看，以示尊重。
3、就坐（1）参加会议时，除大型会议按桌牌就座外，一般要选择既非主要位置有别于与被陪同领导联络的位置就座；如果是圆桌会议，是坐在桌前还是后排，则视与会人员的具体情况而定。
（2）就餐时，要分清主位、客位，把客位中主要位置让给领导，且要等双方主要领导就座后再入座；要注意安排好司机等通行的其他人员，因为接待方不可能认识所有来客。
容易造成遗漏。
（3）会见时，主宾、主人席安排在面对正门位置，领导如果作为主宾座位应在主人右侧，随行人员则按职务高低在领导一侧就座。
主方的陪见人在主人左侧按职务高低就座。
（4）会谈时，双边会谈常用长方形或椭圆形桌子，宾主相对而坐，以正门为准，主人在背门一侧，领导如果作为主宾应面向正门居中。
如会谈桌一端向正门，则以入门的方向为准，右为客方，左为主方。
多边会谈，座位则按主办方安排座位就坐。
4、言谈要得当（1）商务活动要讲普通话，声音自然、清晰，音量、语速适中。
（2）语言文明，不讲粗话。
使用“您好、请稍候、麻烦您、抱歉、对不起、没关系、谢谢、再见”等礼貌用语。
（3）在陪同领导外出时，说话非常重要，什么时候该说，什么时候不该说，该说时怎么说都有讲究。
不该说时说了会失礼，该说时不说会误事。
（4）当客户对本单位、具体情况询问时要及时为领导当好助手，作出补充，不能越俎代疱。
（5）在领导与客户谈话时，可以根据具体情况插话，但一点要恰到好处，言之有物，大方得体。
5、与领导的配合（1）如果客户与领导是有直接的关系。
作为随从应该站在辅助的地位，和客户初次见面时应该亲切地寒暄，并且作适当的自我介绍，第一次就要给对方留下一个印象。
在整个谈话过程中，要不卑不亢，给人以良好的感觉。
当客户和领导谈话时，应该细心地倾听。
如果对方有问题问你，需要直接或间接地征询领导的意见，然后给对方以满意的回答。
谈判过程中，如果领导和客户在某个方面争论得比较激烈，要适时地从中打圆场。
在商谈结束时，无论成交还是不成交，都不要被当时的气氛所影响，应尽宾主之仪，亲切地道别，不要让对方有这样的评价：“这个公司的人怎么一点礼貌都不懂。
”或是：“这个公司领导还不错，可用人不太精明，怎么选了这么不懂礼貌的随从。
”（2）如果是请领导访问自己所熟悉的客户。
首先注意不要“越位”，应该将自己立于领导和客户之间的中间人立场，使领导有许多讲话的机会。
在领导与客户商谈时，应该注意领导的谈判技巧和应对方式，并且要充分掌握气氛。
气氛过“热”时，适当地“降温”；气氛过“冷”时，不时地“加温”，解除尴尬，不失为中间人的身份。
商谈最终是为了本公司的利益。
因此，不要太显露地为本公司出力。
当领导谈判时进一步向对方提问时，可以地推动；当认为领导谈判的内容不当或有必要进行更正时，应该很在默契地助领导一臂之力。
在陪同领导访问客户时，配合他们，尊重他们，不仅能增进上下级的关系，在客户眼中看来，则是认为你是一个应对得体的好“幕僚”，从而提高公司的信誉。
（3）陪同领导调研时，应对所调研的课题有所了解和思考，在领导发问后对不清楚的地方一定要问清楚、弄明白、记准确。
（4）陪同领导赴宴时，要把握好说话的时机和分寸，不能抢话说、随意说，既不能无原则地、过分的恭维主客双方的领导，也不能目无领导、唯我独尊。
6、举止得体（1）随员的举手投足都应与自己的身份、所处场合相协调。
在外活动时应坐有坐相、站有站相、走有走相。
（2）如果是开会，在进入会场时应主动把手机调到振动档位，无论是参加会议还是随领导小范围谈话，接电话时都要离开现场。
（3）随领导参加重要会议或作讲话时，如无极特殊情况一般不能打搅领导；如确需及时向领导汇报要尽量压低声音，减少影响面和影响程度。
7、衣着、发式等（1）着装应整齐洁净，衣冠端正，庄重大方。
a. 男士不能穿背心、短裤、拖鞋，不能戴戒指；重要的商务活动要穿西服、打领带或穿其他正装；着装时要扣好钮扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带须系正，皮鞋要光亮。
b. 女士要穿职业套装，鞋跟高低适中，袜口不得露在裙角或裤角之外。
（2）从事商务活动前，随行人员必须整理，包括着装、仪容。
（3）与人交往热情、友好，不卑不亢。
在公众场合应避免双手叉腰、交叉胸前、插入衣裤兜内。
挠头、抓痒、挖、抠鼻孔；避免、吹口哨、跺脚、说笑、喧哗； 随地吐痰、乱丢杂物；避免面对人咳嗽、打喷嚏等不良举止。
电话面试，大家有什么经验么
外企面试 要注意“六个三” 一、 回避硬伤的三项注意事项 当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下： 1. 回答语速切莫过快 英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。
语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2. 自由讨论应当直白 在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。
很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3. 电话面试充分准备 如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。
一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、 外企面试一般包括三轮 第一轮面试： 一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。
试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
对话双方： Interviewer （I） 面试官 Applicant （A） 求职者。
例1：Q：Would you please say something about yourself
（ 请你谈谈自己的情况好吗
） 或者：What can you tell me about yourself
（ 关于你自己， 你能告诉我些什么
） 面试是Interviewer 与 Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用： A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job
（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题
） 这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Give me a summary of your current job description. （ 对你目前的工作，能否做个概括的说明。
） 这是你展示自己的最佳机会， 不要吹嘘自己或过于自负， 但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力： A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support. （我干了五年的电脑程序员。
具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。
） 第二轮面试： 由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you
（ 为什么我应该聘用你
） 你不要长篇大论， 而应提供有关你资历的扼要说明。
要肯定自己， 表明你能胜任此项工作的能力： A：With my strong academic background， I am capable and competent. （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
） 例4：Why do you want to work for us
（ 你为什么想为我们工作
） 这个问题是显而易见的。
如果你对该公司做过调查研究， 你应该能够给出很好的理由。
你要将你的理由归结为几句简短的话， 清楚地表明你的兴趣： A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look （贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。
） 例5：What goals have you set and how did you meet them
（ 你确定过什么目标， 你又是怎样达到那些目标的
） 这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。
你可答： A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement. （ 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。
） 第三轮面试： 如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。
外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。
而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。
总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。
面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感
） A：Doing my best job for your company. （为贵公司竭力效劳。
） 例7：I：How do you handle your failure
（你怎样对待自己的失败
） A：None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
） 例8：I：How do you normally handle criticism
（你通常如何处理别人的批评
） A：Silence is golden. Just don‘t say anything； otherwise the situation could become worse. I do， however， accept constructive criticism. （ 沉默是金。
不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
） 例9：I：What is most important in your life right now
（眼下你生活中最重要的是什么
） A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately. （对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。
希望能在贵公司任职对我来说最重要的。
我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。
） 例10：I：How long would you like to stay with this company
（你会在本公司服务多久呢
） A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. （只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。
） 例11：I： What range of pay-scale are you interested in
（你喜欢那一种薪水层次标准
） A： Money is important， but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。
） 例12：I：Do you know what's involved in a position like this
（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗
） A：Yes. I know exactly what's involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability. （我完全明白你的意思。
我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。
） 三、 职位三个核心要素 职位能力素质 （ Competencies ）是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。
如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。
只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。
衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（How it is performed ）”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势： 1. 专业技能（ Professional Skill ）： 应聘者是否具备工作所需的专业技能。
这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。
面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13： I：What make you think you would be a success in this position
（你如何知道你能胜任这份工作
） 这是考察你能力的最常见问题。
首先要确定这个问题的重点在哪里。
既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章： A：I graduated from Beijing University in 2003， and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore， I have a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. （我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。
所以在此领域我有很扎实的基本功。
我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
） 例14：I：How do you rate yourself as a professional
（ 你如何评估自己是位专业人员呢
） A：With my strong academic background， I am capable and competent. I think your unit needs a man like me. （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
我想，贵单位需要象我这样的人才。
） 经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。
2. 工作成就，业绩（achievements） 外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。
例15：I： Why do you think you are qualified for this position
（你为何觉得你有资格做这个职位
） A： I have finished three new projects， and I am sure I can apply my experience to this position. （我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。
） 3. 工作经验（working experience）： 对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。
主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验： 例16：I： Do you think you are the right person for the job
（你认为你是这个职位的最佳人选吗
） 这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由： A： Yes. Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field. （是的。
因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。
我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：I：Why do you think you are qualified for this position
（你为何觉得你有资格做这个职位
） A：I have spent the last 3 years working specially in this field. I think I can bring a lot of experience and knowledge with me. With my qualifications and experience， I feel I am hardworking， responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills. （我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。
依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。
我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。
） 用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。
当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。
主考官不选择你，还能选择谁呢
四、 谈吐的3P原则 自我介绍时应该记住“3P原则”： Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。
1. 信心（Confidence）代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。
有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。
谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。
所以回答要沉着、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不宁（is nervous and ill at ease）。
2. 突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。
时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。
不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3. 语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句： I‘d like to hear your opinion. （我很想听听你的意见。
） 这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。
当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态： So far as that is concerned， you must have understood my determination. （谈到这里，你一定已经明白我的决心。
） 五、 三类肢体语言 1. Body Language （肢体语言） Most interviewers greet the applicant with a handshake. Make sure that your clasp is firm. Being jittery about the interview can result in cold， clammy hands， which create a negative impression. Therefore， make sure your hands are warm and dry. Before leaving， try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen. Shake hands as you say good－bye and thank the interviewer for spending time with you. （面试的雇主大都会与应聘者握握手。
要确保你的握手有力量。
情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿， 会给雇主留下负面印象。
所以， 要让你的手温暖干燥。
临走之前， 争取问问面试后下一步该是什么， 何时开始。
道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。
） 要注意：Don't shake hand with the interviewer until he\\\/she extends his\\\/her hand. （ 人家伸手时才握手。
）Don't sit down until invited to do so by the interviewer. （ 人家未请，先别坐下。
） 2. Eye Contact （眼神的交流） Always maintain eye contact with the interviewer. Make eye-contact with the interviewer during the interview. Show that you are confident by looking straight at the person. （和雇主要一直保持目光接触。
面试时，眼睛要看着对方。
直视对方说明你有自信。
） 而不是Fails to look interviewer in the eye 不敢正视。
3. Active Listener （做一个积极的聆听者） 面试时要Listen actively and stay calm. （注意听，保持冷静。
）而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。
要善于察色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例： I‘m grateful for your concern about the job at our company. 我很感激你对我们公司这项工作的关注。
Thank you for your concern about our recruitment， We shall inform you as soon as we have made our decision. 谢谢你对我们招聘工作的关心。
我们一做出决定就会立即通知你。
We have known something about you. You know， we have to interview several applicants we make our final decision. 你的情况我们已经了解了。
你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
六、 面试的三个大忌： 第一个大忌： There is not prepared for interview. （对面试无准备）。
当面试官问到某个问题时说：I don't know for sure. （我不确切知道。
）或者显得Lacks planning for career； has no purpose or goals. （对自己的事业没有安排；没有目标和理想。
） 第二个大忌： Is unwilling to start at the bottom； expects too much too soon. （不愿从基层干起；要求太多。
）或者Overemphasizes money； is interested only in the best dollar offer. （ 只对最佳报酬感兴趣。
） 第三个大忌： 不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。
例： Has a poor personal appearance. （衣着形象不佳。
） Has limp， weak handshake. （握手时软弱无力。
） Don't talk with your mouth full. 嘴里有食物，不可开口说话。
Don't blow your nose or use the toothpick at table. 不要擤鼻涕或用牙签剔牙。
祝大家在英语面试中，用流利的英语口语，充分展现出自己出众的能力和才华，为自己加上浓墨重彩的一笔，从而，敲开外企大门，去实现自己人生的梦想
