生活迷茫怎么办
学生，呵呵...这个问题肯定早就困在心底啦，你也许曾问心自问多次，可还是没有离开这个你感觉已经没有太多意义的学校，对此，你也不比很自责，你知道多少人都是如此吗
你，高3的抑或高2的，这是我的推测。
因为在我以前，我也是在这个时候，发现自己整日在学校虚度日子，无所事事，最后离开这所谓的知识之地。
《《个人一直觉得学校并没有家人所说的那么有用》你虽然在学院没有学到很多，但你成长了许多，这一点，你自己明白。
但目前的情况是，你对学习没有兴致，就是偶尔想学也发现自己已经提不起来精神啦，这是很普遍的现象。
再次劝你，不要往心里去。
你说你没有目标，也许吧，你说的这个目标是学校的学习吧。
我猜你肯定有自己的想法，只不过有很多的外界元素阻止你为了梦想放掉现在的学业。
你有梦想，可却不能离开去实现，去行动，我晓得这中滋味。
如果你现在真的真的不想上学，我觉得你还是和家人深深的谈谈，离开对你好。
《我当初是如此做的》慎重考虑。
如果你还犹豫你自己是否继续呆在这里，那说明你还没有坚定的心念，你此刻的梦想还不是你真正的梦想。
如果是这样，那劝你就先呆在学校，也许时间能让你更清醒。
《《《《《想一个人演绎接下去的故事,不要任何人参与.我不需要观众,不需要掌声.》》》》 这是你写的字迹，我希望你能够真的找回自己，演绎你的人生。
不要问别人怎么做，只有你知道该怎么做。
加油吧，伙计 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>你不会不说你是大一的，你这话是想打击我啦，我以前快20岁啦还在高中呐
算啦，你都不小啦，还出来问这个问题，刚刚考上大学不到一年，怎么就有点迷茫啦，不知所错啦。
也许你周围的人都很颓废，这也多少影响了你，可你能在这学习的路上走这么远，我想不用我说，你都知道自己该怎么做啦，因为你已经很有经验啦。
别厌倦啦，行不
我就不行你连自己都厌倦，那要是的话，你就对我们说‘古德拜’吧，我也懒得打字开导一个将要离开这世界的人才。
其实你知道生活是美好的，你能上网来说说自己的心结，就很好啦，希望你自己想明白，别真的厌倦俗世走啦.....晕，你竟这么小就大学啦 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>你又换了补充呀，看来你是真的无聊，而且当前的确很盲目。
你说你没有什么追求，对于你这句话，我真的想不通why
我虽然知道很多高中生是在对未来迷茫的情况下考上的大学，但我想不到你到现在还有点迷惑，竟然说没有什么追求的。
我也不知你是男的女的，要是男的我真想抽你，女的的话，我就继续用我的愚昧开导你。
怎么说呐，你说你没有什么追求，我不相信。
按照我的思维习惯讲，我的第一直觉告诉我：不是你没有什么追求，而是你现在有想法，却又因一些羁绊不能去为梦想采取行动。
这造成你很悲观，心里的无奈压的自己难受，接着导致你对很多事都失去的兴趣。
如果是这样的话，我‘个人’觉得，你应该放手一搏，这样不断的压抑感觉只会让你更自责抑或更有动力，前者的可能性较大。
第二感觉：你就是一没有思想，也没有朝气，更没有梦想的现代版坠落青年。
这类人才，我见过，真的很逊。
我推测你是，但我估计你应该不是这类人才。
为啥说着，我就是想刺激你，因为你再这样下去，就有可能变异成他们中的一员。
我知道你也不想一直这麽的无所事事抑或只做一点点的事，但你又真的很难振作，哎呀...这个我就没办法，其实我说到这份上，我觉得我没啥说的啦，说的你都明白，主要看是看你怎么做啦。
我想你看到这么多人为你着急，给你提意见，就这你也至少要心血来潮一段时间吧，别在糊涂啦，你都说你还行，比你的同学学的好点，说明你自我感觉还不错嘛
那么还想自我感觉再好的吗
你肯定想，毕竟自责是很多正常人都不愿要的，我想你会自我更新的。
对于你的人生，I think you can give it your best shoot .
人生目标
选准行业，然后苦干加巧干，这是依然自己感觉最为有力的职场利器。
总结这些年的经验，依然谈到：大部分职场中人都想巧干，不想苦干；任何巧干都是建立在苦干基础上的；当然还有人是蛮干，不爱动脑子，效率低下；还有人偷懒，什么都不想干。
要苦干，首先要有个愿意苦干的态度。
本事是可以学的，但态度确实是不容易改变的。
依然在招聘的时候，一度会问这么一个问题，你愿意实习期的90天连续工作不休息吗
有一半人会说不愿意，那就结束面试。
对自己的团队如此精挑细选，也是依然职场晋升的关键。
有战斗力的团队，才能培养出好的工作氛围，才能产出良好的部门业绩，而业绩无疑是几乎所有人的升职金牌。
靠着业绩，依然一步步从广告业务员做到了一家大型乳制品企业的地区总经理，上有大领导，下有上千名员工，各种利益关系纵横交错，但依然很少有什么人际关系上的麻烦。
“我从来不会自己和某个人发生冲突，我的思路是把自己的团队业绩做好，自然不怕外邪入侵。
”在依然看来，甚至可以让别人“冒”你的功。
是金子总会发光，小不忍则乱大谋，吃亏是福，这时候去争功，就把人际关系搞复杂了。
有时候也会有人业绩好却被排挤走，但是自己的本事练到手了，去别的公司一样可以实现价值。
往金矿跳还是职场旅游：大河有水小河满在成为报社的广告销售冠军，并且成为中层管理者之后，依然选择了去一家大型民营乳制品企业，负责企划部的工作。
跳槽的原因并非完全是薪水，依然称主要是想提高自己的商业悟性，“各个部门的负责人都是牛人，几年下来可以学到很多东西。
”当初依然还有一个机会，可以跳到啤酒行业，但是他最终还是选择了乳制品，原因很简单：啤酒行业增长缓慢，而且当时行业最大的动作是并购，个人发挥的空间不大。
乳制品当年的年增长是60%以上，大河有水小河满，当一个公司年收入增长翻番的时候，公司内部的晋升机会无疑是很多的。
极端的例子比如姚明，以前是打水球的，如果他一直坚持，就算打到世界冠军，出的名也无法和现在打篮球相比。
姚明转行其实还是被动的，因为他游泳慢被教练嫌弃。
进入乳制品行业后，依然仍是苦干加巧干，干得热火朝天，没几年就已经晋升为分公司总经理，管理着上千人，并结识了一大批牛人。
当然，依然也有过不太成功的跳槽经历，比如从一个行业跳到另一个毫无干系的行业。
“主要是以前积累的人脉都作废了，都要重头开始。
一个人如果能在一个行业里沉淀十年，将会积累十分深厚的人脉。
现在做事情，没有人脉的积累很难。
当然做到极致也行，每个行业做上半年，做过几十个行业，也能总结出真正属于自己的核心竞争力。
我管这个叫职场旅游。
”三求主义：做英雄也要讲细腻从小骨子里就有英雄情结的依然，或许宿命中就注定要创业，要带着一群人干一番事业。
如今自己做了老板，依然比在职场时更加辛苦，按他的话说，一个月得到100条消息，有97条都是坏消息，还有3条是疑似好消息，因为没有能赚到钱的消息，都不能称为好消息，“做老板的都需要一颗大心脏
”站在老板的角度看职场，依然更有一些不一样的感悟。
在当初报社第一次做管理者负责一个部门的时候，依然就给自己列了一条八字经：菩萨心肠，霹雳手段。
通俗一点解释就是，生活上关心照顾，工作上严格要求。
依然更是把这个总结为三求主义：求财、求知识、求快乐。
求财，就是管理者要注意部门内部利益分配，宁愿自己少拿一些；求知识，就是要做培训，让下属在团队里面学到本事；求快乐，就是不搞人际斗争，一致对外，把竞争对手搞趴下才开心，不会担心有人陷害，忙起来也不会传闲话。
这三条把握好了，大家都愿意跟你干，满足这三条规律的企业，也值得你去追随。
为了总结职场规律和写职场小说，依然自己没少看书，尤其是爱看历史书，从里面寻找职场的规律。
《东周列国志》被他精读了十余遍。
与人的谈话中，也是旁征博引，上下五千年的故事信手拈来，并且掩饰不住他内心的英雄情结，以及一些桀骜不驯。
虽然谈起管理上一套一套的，但是依然十分清晰自己的定位——将才而非帅才，至少现在看是如此。
这是很多年前公司老板给他的判断：适合做总经理，不适合做董事长。
依然自己也意识到自己的这层天花板。
愿意否定自己，知可为，知不可为，是一个人成熟的重要标志。
依然自谓不是一个智商很高的人，今天的成绩全靠苦干加巧干。
他说了这么一个有意思的职场事：依然发现，一天拜访一个客户，和一天拜访五个客户，效果肯定不一样。
但是一天拜访五个，却又记不住。
那就用点笨办法，用笔记录。
后来他又发现，和客户再次见面的时候，如果能谈及上次见面时的一些场景、衣着等细节，客户会觉得很惊讶，很有受重视的感觉。
于是他便养成了每次见客户或者开会，都记录环境、对方衣着、谈吐细节的习惯。
光是经常记录还不够，每隔一段时间还要做一次整理，总结得失，规划未来。
依然说，职场达人就是这么一点点炼成的。
职场做到最好，自然会想着创业，但是已经创业三次的依然给出的建议却是：谨慎。
他给出的关于创业者的素质中除了“诚信、坚持、抗压、苦干巧干”之外，还有一点是要懂得控制自己的欲望。
创业者往往是赚了100万想赚200万，然后想赚800万。
但其实，一个人的能量只能赚200万，到500万就不行了。
就像古代带兵打仗，有些人只能带兵1000人，带多了就会出问题。
但多数人控制不住自己的欲望，有事业心可以理解，但控制不住欲望就会失败。
这中间需要的是沉淀，无论是创业还是职场皆是如此。
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但实际上，我们只能活在当下，活在此时此刻，所有的一切都是在当下发生的，而过去和未来只是一个无意义的时间概念。
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在那里，我们能找到真正的欢乐，拥抱真正的自我。
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本书开端康永哥便许下宏愿：这本书会令“本来已经很讨人喜欢的你，在未来变得更讨人喜欢”。
全书包括40篇精彩短文，每篇都是让谈话变美的醍醐味，并配以熊宝绘制的令人喷饭的搞笑插画，如同蔡康永的主持风格一样犀利俏皮，饶有情趣。
第三名：《拆掉思维里的墙》 内容简介：新一代人生设计大师古典倾情打造“人生开窍手册”：心理学+职业规划+人生哲学。
你是否缺少安全感
你会经常觉得累吗
结婚一定要买房吗
坚持一定会成功吗
努力一定有结果
只有有钱才能够幸福
老板可以掌控吗
小人物就无法对抗不公平吗
你对现在的生活不满意，但却因为父母、老婆或者孩子不得不这样过下去吗
每天都在混日子，却幻想有一天找到自己真正喜欢的事业就一定会全心投入如果有一个回答是“YES”，那么这本书就是你想要的。
也许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，阻碍着我们，把我们与美好的生活隔开了。
拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。
从“impossible”到“I'm possible”,只须一点改变，你的人生也许就此大不相同。
第四名：《金领手记》 内容简介：这是一本金领自己写自己的小品文集，作者是美国通用电气中国公司公关传播总监。
商业，商务人士的生活，职场生存的方式，这些听来严肃的主题在作者笔下变成“成功必有怪癖”，“老板为什么不生病”，“商务人士为什么都白头发”，“你会不会雇漂亮的女秘书”这样轻松诙谐的故事，也带着对职场、对人生的体验和思考，让人读来时会意而笑，时击节叫绝。
第五名：《张亚勤:让智慧起舞》 内容简介：有人说，他是“全世界的财富”。
3岁识字，5岁读书，9岁小学毕业，12岁考入中国科技大学少年班，成为1978年入学的全国最年轻的大学生，23岁获得乔治
华盛顿大学博士学位，31岁成为IEEE(美国电气电子工程师协会)百年历史上最年轻的院士，33岁回国跟李开复一起创办微软中国研究院，34岁执掌微软亚洲研究院，38岁晋升微软全球副总裁，成为比尔
盖茨智囊团的核心成员
在企业家里，他是科学家——他拥有60多项专利，并发表了500多篇学术论文和专着，被美国前总统比尔
克林顿称做“一个灵感的启示”; 在科学家里，他是企业家——他将一个不到10人的微软中国研究院，发展成为拥有3000个聪明头脑的微软亚太研发集团，被比尔
盖茨视为“微软的宝贝”; 他是——微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席、微软(中国)有限公司董事长——张亚勤。
本书试图走近张亚勤快慢相谐、动静相宜的世界，走近他“包藏宇宙之机、吞吐天地之志”的心，寻找成长成功的中国路径和智慧。
第六名：《真实的幸福》 内容简介：本书以一种通俗而不失科学严谨的方式告诉人们，什么是真正的快乐和幸福，怎样才能变得更快乐。
其实，真正的快乐来源于你对自身所拥有的优势的辨别和运用，来源于你对生活意义的理解和追求，它是可控的。
如果你想变得更快乐一些，不妨照着塞利格曼博士的建议来试试：改变对过去的消极看法，重视当下的积极体验以及对未来的积极期望。
第七名：《有些事现在不做，一辈子都不会做了》 内容简介： “只需去做，生活就会改变”，《有些事现在不做 一辈子都不会做了》是一本看了就想去做点什么的书。
提供的是生活的建议，提供一些大家平时想不到，或者想到了却一直没有去做的事情，且告诉读者，怎么去做，或者去哪里可以做到。
《有些事现在不做 一辈子都不会做了》里讲的事，不是什么惊天动地的大事，有的只是生活中触手可及的小事。
但是，生活并不是由大事组成的。
这些事，并不枯燥，认真看，每一个都非常有意思，如果这一件又一件的小事都去做了，生活的质量就变了。
第八名：《气场》 内容简介：全球政治圈、财经圈金字塔尖人物都在运用的成功方法：气场! 在过去的整整三千年，这个秘密只在中国、印度、埃及、巴比伦等少数国家悄悄流行。
直到后来，它流行到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西、爱尔兰、西班牙、澳大利亚、马来西亚等160多个国家，并且以强大的趋势风靡全球。
成为了财经圈、娱乐圈金字塔尖人物的必胜成功法则!它就是气场! 如今，气场已经成为全世界高端人物都在运用的成功方法–从世界首富比尔·盖茨到美国总统奥巴马;从世界最着名的脱口秀主持人奥普拉到阿里巴巴集团创始人马云;从官方新闻到足球世界杯–全世界都在讨论它，评价它，但仍然只有微乎其微的人能拥有它，运用它–政客用它获取民众选票、商人用它促成合作，正如一句话所说的：人与人之间，只要气场近了，事就成了。
然而，什么是气场
如何获得气场
如何用气场获得幸福、快乐、健康、爱情以及改变命运
“气场”是不是就是“吸引力法则”
首先，“气场”不是“吸引力法则”，却远比“吸引力法则”更为强大，而大家所理解的“吸引力法则”也仅仅是“气场”的一个支线而已。
就这一个支线让历史上许多伟大人物：柏拉图、伽利略、贝多芬、爱迪生、卡耐基、爱因斯坦，以及许多非凡的发明家、卓越的科学家、伟大的思想家获得了成功。
而“气场”和“吸引力法则”的最大的不同是，吸引力法则更多的是依赖意志以及天赋的作用，而“气场”却是一种人人都能轻易获得以改变命运的万能钥匙。
本书将为您打开这个隐藏了千年的方法之门! 第九名：《将才》 内容简介：为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用
为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”
企业中真正奇缺的不是人才，而是将才!杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会;如何从根源改变员工的认知，教导部属一步步成长为得力干将。
建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃;若是一味冀求速成，长歪的树长不高，短暂的成功也只是一闪即逝的流星，无法获致长久的功业。
本书专为有志成为专业经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人减少个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
第十名：《机会只爱有准备的大脑》 内容简介：《机会只爱有准备的大脑》讲述有些人的职场人生总是顺风顺水，总有好运相随。
怨天尤人、自怨自艾的人却很少能够真正守得云开见月明，因为他们在潜意识里就否定了自己成功的可能性。
不要抱怨自己时运不济，不要抱怨自己智力不足;不要再过浑浑噩噩的生活，不要再当同事和上司眼中的“没头脑”和“不高兴”。
其实，我们可以选择自己想要的人生，更能去创造美好的人生。
我们缺的不是智力，不是毅力，不是努力，而是提升大脑“精神体格”的能力!因为——机会，只爱有准备的头脑!《机会只爱有准备的大脑》读者对象：企业管理者、企业员工，以及广大面临压力的职场人群。
