急求一篇 经济学方面的书的读后感
《经济思想的力量》，一本将近400页的书，可以总结为一句话：自由市场可以创造更多的财富和带来更大的幸福。
作者马克史库森列举了美国的医疗保障计划、社会保障计划、欧洲的福利制度、印度政府对经济的过度干预等等的例子，论证政府干预市场的结果是巨大的经济损失，与此相对的，他对智利的社会保障私有化和香港的经济自由度表现出极度的欣赏。
作者偏爱供给学派的理论，极力反对凯恩斯的经济模式，反对政府大规模地干预经济运行，提倡经济自由、市场化、私有化、低税率等经济模式。
“管得越少的政府，就是管得越好的”，这句话可能是这位经济学家笃信的。
美国的社会保障计划的章节，我发现，我们平常认为正确无误的政策，其实带给我们的是损失。
中国也有中国的社保体系，参加社保的公民需要每月向社保体系投入规定比例的资金，虽然在未来的会计的账面上，我们可能会得到比投入量更大的收益，但是，我们失去的是把这笔资金投入到能获得收益大得多的投资的机会，在经济上，我们是损失的。
而印度和香港的对比也告诉我们，自由市场和私有化，常常是解决经济难题的好方法。
低税率是小政府的体现，也是作者希望看见的。
我在另外一位经济学家曼昆的《经济学原理》中了解了“剩余”的概念，知道税收会使总剩余减小，即使连同政府收入加入总剩余，也会造成无谓损失。
就个人而言，低税率意味着更多的自由支配的收入，意味着以更低的价格买到同样商品。
我觉得，中国在政府支出方面严重缺少管理，大量的税收被浪费，没有人愿意因税收把多付的钱用在不合适的地方，低税率至少可以让每个个人少付一些被浪费的钱。
尽管《经济思想的力量》的确给了我很多很宝贵的思想，但是它的某些部分我不能完全认同。
首先是我开头认同的私有化的社会保障。
从总体来看，市场化的确可以给社会总体创造更多的财富，这我并不怀疑，可是，这个结论的前提是，每个人都是理性的。
现实生活中，不能理性理财的人占据的比例，我想，没有少到可以忽略的程度，假如社会保障私有化了，而我们当中的某些个人保障计划破产的人，应当怎样度过难关呢
我认为以来慈善行为是不可靠的，书中并没有解答社会保障私有化可能带来的这个问题。
另外一个很大的问题，作者似乎混淆了概念。
他认为在自由经济下，富人更富了，穷人也更富了，证据是穷人用上了以前富人才能用的奢侈品。
我认为，富人们和穷人们是否比以前更富了，不在于他们财富的绝对值是否增加了，而在于他们的差距。
人们所说的富人更富，穷人更穷也并不是指穷人的财富比原来少了，而是指穷人和富人的财富差距增大了。
我很认同作者关于“向富人征更多的税不能带来繁荣”这个观点，不过，我认为在不向富人征更多税的同时，有一个我认为很重要的、几时回阻碍经济发展的事，是给穷人脱离穷人阶级的机会。
只是机会，不是实质的援助。
很可惜，作者没有提及怎样使穷人获得这样的机会。
我认为，在自由市场的模式下，“马太效应”会越发明显，企业竞争可能会演变成垄断，而垄断对经济的破坏可能比税收还要大。
作者崇尚的自由市场，似乎不能解决某些问题。
自由市场给我们解决很多问题的方向，只是可能有时候会失效。
事实上，我们的政府的干预明显多于我们实际需要的。
看完《经济思想的力量》，我不时思考，到底怎样的自由和政府才是好的组合呢
我的脑海里，出现了NBA这个词。
我认为NBA的模式是十分值得参考的，前提是，官员要像NBA的管理人员一样，个人收益和经营收益密切相关。
NBA联盟，作为管理机构，权力无比强大，从修改规则到强行阻止球队的行为，它想对任何一支球队做任何决定都可以，但是，联盟极少动用它的权力，更多的情况是，它让球队自行决定他们的决策。
另外一个很重要的制度，是选秀制度。
选秀制度使战绩糟糕的球队得到一次增强实力的机会，选秀制度与工资帽制度一起发挥作用，使NBA在几十年间没有一支球队保持优势，也没有一支球队一直是弱旅，充分的竞争下，NBA的篮球水平和收益迅速增长。
与NBA球队的普遍盈利不同，由自由竞争发展到现在少数球队瓜分奖杯的欧洲足坛，很多球队不能为老板赚取利润。
自由市场并不是像作者所描述的那样完美，不过，我们的政府也的确大了点，当今的阶段，我希望我们还是尽量听市场的。
经济学看什么书籍
几乎所有的经济学类的教材我都读过。
在推荐之前首先说一下经济学。
经济学大致分为政治经济学和西方经济学。
现在主流的是西方经济学。
不过政治经济学的理论还是非常不错的，只是教材读起来没有西方经济学有意思。
如果楼主不是为了应付考试或者对经济学仅仅想要入门的话，就没什么必要读政治经济学。
但要深入研究，还是很有必要读一读政治经济学。
它对于你理解经济学原理，以及形成自己对经济学的独特观点是非常有意义的。
楼主想要对经济学入门，推荐以下的西方经济学教材，几乎都可以称得上是经典教材，只不过有国内外之分，以及侧重点之分。
没有任何经济学基础的话，推荐曼昆的，或者平狄克的和多恩布什的、者曼昆的二选一。
这四本书难度都不大，是西方大学的主流教材。
数学基础要求不高，高中水平甚至初中水平就能驾驭，可以说是入门级别的经济学教材，没有任何经济学基础的可以看这几本书自学。
缺点就是它们是针对西方大学生编著的，所以略嫌啰嗦，适应了中国教育模式的学生看这本书有点浪费时间的感觉。
还有就是这四本书正版的比较贵。
但拿来入门绝对合适，就想看小说一样，有大量的实例，理论性不强，不会看起来很枯燥。
稍微入门之后（或者没有入门也可以，只不过可能要多看几遍才能吃透这本教材），推荐高鸿业的，分上下两册：微观部分、宏观部分。
这本书是很对国内的大学本科生编写的，很和国内学生的胃口。
它比上面提到的四本书难度大一点，内容也多一点多，不过也是偏重于介绍西方经济学，没有太艰难繁复的数学推导，理论程度和难度仅仅是相对上述四本西方教材来说深一点、难一点。
但总体来说这本书不难，不过内容较多，走马观花看一遍可能脑袋里一团浆糊，但如果能认真的读两三遍，相信能让你对西方经济学的框架有比较好的了解。
这套书是现在国内编著的经济学经典教材，没有之一。
上面的基本就是目前比较好的西方经济学入门级的教材。
希望能够合楼主的胃口。
介绍几本有关经济学方面的经典书籍
读十八岁以后懂点经济学有感 这本书是一本让不懂经济学的人易懂，总体的五句提问概括了整个内容，看后受益匪浅，对经济有了一个换位的理解。
对于这五个提问：一：为什么粮食大丰收时，老农也会愁上眉梢
二：为什么人民币在不断升值，变得更加值钱后反而又生新烦恼
三：从小我们就被教导要勤俭节约，可是为什么现在得经济学家却号召人们消费
四：都说“天下没有免费的午餐”，商场为什么总是在运用各种促销手段不惜降价销售
五：有些产品质量一般，人们却争相购买；有的产品质量很好却无人问津，这是为什么
我有一个很深的体会，而对于理财和消费又有了新的观点。
为什么粮食大丰收时，老农也会愁上眉梢
粮食大丰收，卖粮食的人也多了，但是收购粮食的要的数量没有那么多，供方大于需求的时候，粮食价格必然会下跌，所以到最后，虽然粮食丰收了，但是因为粮食价格下跌，农民也卖不出好价格，最后可能反而比不上不丰收的年份
根据供求关系理解，很简单的。
这句话让我明白一个道理：物以稀为贵。
为什么人民币在不断升值，变得更加值钱后反而又生新烦恼
因为人民币升值，产生了两个直接的后果：1，出口贸易受阻，进口增加； 2，外资热钱疯狂的投资。
现在大量的外资进入中国，由于外币不能直接在国内流通，所以要换成等直的人民币，中央银行为了平衡货币需求，就要大量印发人民币供市场需求；由于中国市场上的物质和投资资产是基本固定的，钱却突然多了很多，所以物价就不断的大幅上涨。
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通货膨胀直接影响国内人民币的流通，钱不值钱了。
所以美国出现很多银行破产，也是这个直接的原因。
从小我们就被教导要勤俭节约，可是为什么现在得经济学家却号召人们消费
刺激消费并不是说浪费啊，我觉得刺激消费主要还是用钱去投资，买保险，买股票，就是买车也是提高工作办事效率，去赚更多的钱。
存钱和消费都是为了赚更多的钱，这个消费对我明确的理解也是一种更好的理财。
双面的理财总比一方面要赚的钱多。
都说“天下没有免费的午餐”，商场为什么总是在运用各种促销手段不惜降价销售
降价不等于免费，而且不管是用什么方式，为的都是提升整体的利润，降价销售可以聚焦更多的消费者，而每增加一个消费者，就会多一份购买，降价产品不过是一种吸引人的由头，而且又可以宣传商场，何乐而不为呢
对于经济来说：这也是一种手段。
有些产品质量一般，人们却争相购买；有的产品质量很好却无人问津，这是为什么
这只是表象，原因有很多，但人跟人的需求点不一样，每个产品只要抓着人的需求点，它就会大量的销售，所以这跟产品质量没有关系。
关系就是需求，只要能满足对方的需求，他就会购买。
通过这本书让我明白了：合理的理财可以抵挡国家的通货膨胀，存钱是为了以后更好的投资，消费是为了赚更多的钱，而工作要以人的需求为目的，这样的销售和买卖才是无人匹敌的。
《物以稀为贵》收藏要以这个为标准，总体来说：学会了经济学就学会了如何理财,如何赚钱。
管理类经济类书籍读后感 3000字
《管人的真理》是斯蒂芬·P·罗宾斯博士所撰写的关于人力资源管理方面的作品。
??斯蒂芬·P·罗宾斯博士，是管理学和组织行为学领域的世界顶极管理畅销书作者。
他的书销量已经突破200万册，在美国的100多所大学和世界数百所大学及许多企业中被广泛采用，读者遍及全球。
除本书以外，罗宾斯博士的《管理学》和《组织行为学》中文版在中国管理学界教师、MBA和企业管理者及公司白领中也是有口皆碑，且多年畅销不衰。
?? 罗宾斯博士的实践经验丰富，学识渊博，并非一般象牙塔中研究管理学的教授可以比拟。
他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司，他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈大学任教，并在一些著名的跨国公司中担任咨询顾问。
?? 罗宾斯博士酷爱体育运动，自1993年以来，他曾4次获全美室内同龄组50米短跑冠军，并创造了360米和200米两项世界纪录。
他被选为1993年和1994年度同龄组田径先生。
?? 这样一位经历丰富的作者写出的这样一部著作，我在拜读后立即感觉他用浅显易懂的语言阐述了人力资源管理上的一些真理，而且选用的都是贴近实际生活的例子，对工作实践具有直观的指导意义。
?? 从结构上讲，本书基本上是围绕人力资源管理的几大模块阐述的，从招聘开始，到激励、领导能力、绩效管理、沟通方式等，一一进行了说明，特别是对组织的过程、行为、意义进行了超越一般见解的论述。
而且，本书还纠正了一些在在许多流行的管理书籍中未经证实的观点，以实践证据他们做了反驳。
?? 我认为，本书的特点就是从行为而不是从管理理论上讨论人力资源管理，就像本书一开头汤姆斯.G.卡明斯（美国南加州大学马歇尔商学院管理与组织系主任、教授）所评论的那样，“管理实践和行为研究之间的鸿沟终于被跨越了”。
??所以，我对本书的观点就是，本书更多的从实践操作层面对我的工作产生指导作用，和已经学习的人力资源管理相关教材的理论向配合，能在理论和实践双重范围发挥更好的作用。
?? 就招聘而言，本书所介绍的是如何在实际面试中寻找到符合组织需求的合适人才。
按照教材上的说法，主要是招聘的概念和可采用的方法，包括外部招聘和内部招聘，并介绍可能从外部获得人才信息的渠道，以及相关优缺点的比较，但并没有介绍面试时需要注意的地方；这往往造成实践中收集到人才资料，却不知道如何通过面试这段短短的时间了解他除了技能以外的其他情况。
而实际上就像本书真理1所说的那样“忘掉人格特质，行为才算数”，只有从面试人员以前的行为出发，才能考量他今后在新的组织里面可能会发生的行为，及对新组织的适应性。
??此外，本书也对传统招聘理论做了验证。
如传统招聘理论也提到面试时要做好“工作真实情况介绍（Realistic Job Preview）”，应当向应聘人员介绍本组织不利的一面外，否则易使求职者产生过高的期望。
本书就对此做了进一步的详细举例说明，他列举了电信科技公司首席运营官特意说明加班很多的情况，从而保留下忠心耿耿、愿意做工作中任何事情的员工。
而且这样可以大大降低员工的离职率，减少不必要的成本。
??对我更有启发的是，作者在本书中介绍了面试提问的方法，关键是使用一系列标准化的问题，避免引导性问题，并对应聘统一职位的人提出相同的问题，这样可以有一个公平的考量。
而在现实工作中，面试有时往往有点随心所欲，面试人员会根据自己的喜好、对应试人的第一印象等，提出不同的、不系统的问题，这样往往不能真正选择适合的人才。
??有了合格的、符合企业需要的员工就足够了么
事实上远远不是这样，对员工的绩效考评与激励是人力资源中极为重要的环节，没有绩效考评和激励措施，员工就不可能高效工作，也不可能为企业创造更多效益。
绩效和激励是人力资源管理教材中经常提到的，在本书中也作为一个重点进行了阐述。
教材上对绩效和激励讲述，重点在于绩效考评的内容、指标体系、考核方法、结果运用等理论问题，本书则是对绩效考评与反馈的手段、其与激励效果之间的关系做了具体说明。
作者首先论证“为什么当今许多员工没有被激励起来”(真理12)，对此提出了三个浅显的现象，关键还是员工对绩效考评的信任度，和员工报酬是否可以在绩效考评中得到切实反映。
因此，作者提出，只有加强努力和绩效的关系、绩效与报酬的关系和报酬与实际想要的报酬之间的关系，才能使绩效发挥其应有的效用。
??作者还提出了他对员工满意度对提高员工绩效的看法，他推翻了传统观念上所认为的快乐的员工就有好的业绩的看法，反而从自己写作体验的角度提出提供员工工作效率、增加员工工作成就感才能提高员工绩效的观点。
这也是一般教材所罕见的经验。
??就我的实践而言，上述论述对调整绩效考核体系具有明确的指导性意义。
在一般的企业里，往往根据人力资源管理理论的阐述或者领导的要求，为考核而考核，甚至干脆有的企业根本就没有考评，即使有也往往是走过场，并没有使用公开公平的标准对员工的努力程度进行表彰；即使有表彰，也不一定是员工内心所期望的。
因此，真正要让绩效评估要起到实际效果，一是要制定统一考评标准，二是进行多级、跨级别考核，三是探究不同年龄、资历层次员工的不同需求，将考评结果与其需求向结合。
如此可以较好的激励员工，为企业创造更多的价值。
??此外，作者提出的真理17“专业工作者追求流畅的生活体验”给我一种全新的感觉，也为激励体制提出一个很好的设计方向。
作者认为，管理者应将流畅看成一种激励专业员工的有效方式，因为工作本身有许多特性可以激发“流畅”的状态，工作可以带来挑战，让人精力集中，所以管理者可以把工作设计的更富有挑战性、创造性，让人全神贯注，员工能充分施展才能。
??这条真理对我的另一个实践意义在于，将能帮助我更加理性、深入的对实践经验进行梳理和总结。
我在实践中常常看到，员工并非仅仅以金钱就可以达到激励效果的，除了金钱、升职、精神奖励等激励手段外，员工在工作中感到快乐、在工作环境中感到人际关系的友好也是挽留员工和激励员工的重要手段。
身边经常有朋友表示不愿意离开现有单位，即使新单位的收入更高，他也不愿意去，重要原因就是现有工作富挑战性、从中得到快乐和成就感，以及与同时交往的愉悦。
作者的上述论述从理论高度总结了我在日常生活中看到的现象，也给我指出理论结合实践、实践升华理论的道路。
??本书还有一个特点，是以浅白的方式说明了“领导的真理”，而这是书本、教材上几乎不会提到的。
一般教材上都是对人力资源管理进行理论介绍，对领导的艺术是不会做正面阐述的；而领导能力在到达一定职位级别后，又是必须的。
经常有例子，说是在自己的专业岗位上工作的非常好，一旦提拔到领导岗位就存在诸多问题，无法承担管理多人的职责、与下属、上级、平级之间的关系紧张等等。
因此，领导能力是必须的。
很多人认为，领导能力是天生的，我以前也经常由此想法，但拜读了本书后，我改变了这种观点。
作者认为，领导能力是可以培养的，连一般人认为最难获得的“领导人格魅力”也是可以通过训练获得的。
就像真理31所描述的“魅力是可以学会的”，作者描绘出有魅力的气质与行为，并针对魅力行为设计培养方法与步骤。
而一个有魅力的领导是能让下属心甘情愿追随的。
就如主席，他的个人魅力使无数人愿意追随，即使他晚年返了错误，感受到他个人魅力的人仍然对他无怨无悔。
当然，我们个人是不可能达到毛主席这样的高度的，不过还是说明魅力在领导力中的影响与作用。
????本书还在其他许多方面对“管人的真理”做了论述，限于篇幅所限，本读后感无法一一叙述。
但是，我想再次申明的是，本书对我在实践工作的直接指导作用非常大。
今后，我将不断联系实践、配合人力资源管理理论和本书的论述，更有效率的开展相关工作
自学经济学看什么书
如果你想学经济学，那么先看微观经济学，再看宏观经济学如果你想学金融、股票、债券，那么可以在上面的基础上在学校一下如果你还想再深入一点，那么可以再看一些类似，金融市场学、投资学、股票投资学、证券法、、国际金融学、投资银行学等等课程当然，这些都是教材类的书籍，看的会很累，你可以结合方面的课外书一起看，比如；以及它的后两部，；等。
这类书的特点是通俗易懂，符合当前局势，但是属于一家之言，可以认同，但不可迷信。
好奇者的经济学读后感1000字
经济学原理读后感【1】结:一.经济学十大原理:1.人们面临权衡取舍:人们面对问题处理时都需要考虑取舍,了解了面临的选择,才能做出良好的决策.2.某种东西的成本是为了得到它所放弃的东西.3.考虑边际成本和边际利益(额外成本和额外利益)做出最优决策4.激励可以改变人们的行为.5.贸易能使每个人状况更好6.市场是组织经济最好的方法(市场经济优于计划经济).7.政府可以改善市场结果,比如制作合理规则和政策.8.国家的生活水平取决于生产效率.9.货币量过于充裕会导致物价上升.10.通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍.
