就职前的准备工作有哪些
拜托各位大神
跟即将离开学校的人共勉 《从校园到公司以及往后十年》 做好就职前的准备工作 接到任用信函后应该立刻打电话或者亲自拜访你的新主管，请他立刻指点你该读那些跟工作相关的书籍、资料。
这些资料与你准备面试时读过的大不相同。
如销售报表、组织架构图、盈亏表、企划书、公司的技术资料以及公司政策与作业程序手册等，将有助于你获取必要的了解，进而激发你的新责任感。
如果可能的话，不妨请求你的主管介绍你给即将共事的同事认识，如此，你就可以在正式上班前与他们讨论一些问题。
刚开始上班的第一周，你势必会有很多的困惑，因此，想要吸收与工作有关的咨询极为困难。
第一周要注意的事项 记住人名，到人事部门填写个人相关资料；询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线；向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人；搞清楚什么工作可以带回家做。
牢记人名： 尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。
下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。
注意听别人怎么称呼他人。
例如，同事们是否彼此只叫名字
称呼主管时要不要冠上职称
学习公司的文化 公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。
每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。
所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。
当然，公司也有其负面的方面。
不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。
诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。
建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入（你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情）。
如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。
谨慎行事 不要期待在开始的几星期就击出全垒打。
你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。
保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。
不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。
而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。
跟主管建立融洽的关系 试图领会你的主管要的是什么。
他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释
他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点
他很在乎守时与工作有没有如期完成吗
他是早上比较亲切还是下午
了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。
话到嘴边留半句 《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。
”这句祷告语也非常适用于工作场所。
当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。
而议论同事是非也是不好的行为。
不要好高骛远 你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。
这是司空见怪的事情。
毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。
有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。
当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。
面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。
由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。
实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。
实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。
结论 前面提到的各项工作守则，不可能出现在你的公司手册中。
但是，如果你能够按照这种原则去做，显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。
在你开始工作之前，或是上班的前几个星期中，请你务必确定自己能回答以下几个问题： 1. 我开始上班之前要如何为新工作做好准备
2. 我如何与同行建立积极正面的工作关系
3. 我如何确定依我主管的期望做事
4. 我如何确定不去冒犯主管或同事
斗气天使路剧情介绍
是律政新人王2，改名了。
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基本资料 片名：律政新人王II Survivor's Law II 地区：中国香港(TVB) 类型：时装律政 片长：20集 首播：2007年 监制：关永忠 编审：朱镜祺、李绮华 演员：陈键锋、马国明、官恩娜、李诗韵、李子雄、陈秀珠 故事梗概 辛万军已经三十三岁，但还是刚刚从大学法律系毕业后实习期满。
万军入学时已是个超龄大学生，原因是他到了七年前、二十五六岁才决定考大学读法律。
原来七年前某一日，他发现有人在他酒吧贩卖毒品，正想制止对方时却被到场警察的认定他是毒贩。
当时一切证据都对万军不利，正当万军及家人都感绝望之时，得大律师崔正平替他辩护所以终于无罪获释。
正平在庭上说不应凭一个人的背景及外表去衡量他是不会犯罪，并扬言法律只会站在无罪的一方。
正平的一番话启发了万军，因他一向认为法律只会偏帮社会上有钱有地位的人。
正平令万军相信只要坚持，法律一样可以帮到自己阶层的人，于是从此就立下决心，要学正平一样做个出色的律师
所有人连他家人都以为他无可能做得到，但万军以本身的聪颖加上无比的决心，终于考入了大学的法律系。
万军一直渴望进入恩人正平的律师行拜他为师父好好学习，为了要令正平及其律师律合伙人兼太太韶涵留下良好深刻的印象，万军力争在法庭上跟韶涵交手的机会，这亦正是万军正成作为律师的一次上庭
岂料今时今日的正平竟然跟七年前帮万军打官司的模样不同了。
今日的正平看来无心处理律师事务，终日寄情大堆无聊嗜好、运动打球，令万军摸不着头脑之余，也暗暗失望。
但这也影响不了万军做律师的热情。
万军得悉师爷伟本来是个大律师是在停牌期间而已，所以也经常向伟名讨教。
伟名数年前因为一时想偏、妨碍司法公正而遭停牌，之后因为声名狼藉，辗转来到正平韶涵的律师行当师爷。
自停牌以来，伟名一直谨言慎行，不想再有什么行差踏错，至今还有几个月，伟明就可以复牌再做大律师一展拳脚。
但眼见万军非常有热诚又个性坦率，加上伟明发现万军对正义的坚持竟然同自己曾经当差又已经过身的爸爸竟然一样，伟名亦渐渐开放自己，与万军建立起友谊与默契来。
对于万军那种爱走偏锋的处事手法，伟名依然不大认同，亦不时会劝万军小心，以免步自己停牌甚至钉牌的后尘。
俐俐正式成为律师差不多有一年的光景。
俐俐从小只有兴趣扮靓购物，其实从来没想过要读法律做律师。
她所以会考大学读法律，完全是为了追随自己的初恋情人振庭。
振庭是她在大学里的师兄，俐俐与他曾在入大学前拍过拖，但未几就分了手。
俐俐认为爱情是恒久的，一旦爱上一个人，这份感情是至死不渝永久不变，就像她的爸爸对她的亡母一样。
所以就算是跟振庭分了手，振庭在俐俐心里头依然占了一个很重要的地位，就算俐俐完全无想过会跟振庭重燃爱火，因为振庭毕业后已跟一个法官的女儿结了婚，俐俐依然视振庭为生命中第二重要的男人，愿意追随其左右，甚至成为了律师，毕业后更加入了正平及韶涵的律师楼。
这时有一个八岁的小女孩家宝找上门自称是万军的女儿，原来家宝是万军读大学以前的一个女朋友未婚诞下的女儿。
当年家宝妈妈跟万军一起几个月，之后就分了手离香了香港，跟万军也再没有来往。
两年前家宝妈妈遇意外身亡后，就一直跟着姨妈姨丈生活。
家宝经常听妈妈在生时提到万军，更提过万军是家宝父亲，所以家宝就认定万军是自己亲生爸爸。
适逢姨妈带着家宝回港探病了的亲人，却又遇上意外入院，家宝就迳自走来嚷着要投靠万军这个爸爸
万军起初不太肯定家宝是否自己的亲生女儿，也未有心理准备去成为人家的父亲，所以对家宝爱理不理，甚至说了难听的说话令小家宝离家出走，幸好家宝遇上了俐俐才不致出事。
俐俐更觉得万军不负责任无药可救
偏偏二人却经常要合作处理各类诉讼案件，一段小姐与流氓的斗气关系就此开展。
后来当俐俐及万军以为终终可以排除万难走在一起的时候，万军在处理一宗交通意外索偿案件时，发现背后竟然还可能是一件谋杀案
而且幕后黑手好大机会正是俐俐的爸爸伯滔
俐俐知道救万军只有一个方法：指证自己爸爸
到底俐俐最后会如何取舍
如何主动负起职责
我们穷尽一生追求的爱情是什么有学」统计说，两个人在一起的一段恋爱持时间是一年零两个月。
在这时之后，爱情的感觉已退去，只剩下亲情。
且不管这个时间长短，如果恋爱分为相识、相爱、磨合、分手、失恋这些过程，那么12星座进行完这些过程分别需要多长时间
白羊座（三个月） 一场爱情，从电光闪耀的那一刹那陡然开始，种下纯情的爱情果，而之后是羊儿辛勤而快乐地「催熟『好好学习，天天校内』」，完全不顾季节的适应。
一场爱情常常在吵不过三次架以后明白：只能如此了，就这么结束了，好快啊
再往下只是重复而疲倦地磨合，让白羊忍受不了。
金牛座（三年） 当牛牛觉得似乎爱上了一个人的时候，半年的时间耗费过去了……然后是爱地磨合，一年365天，一天和另一天看似没有什么大变化，其实不过是慢性地消化爱的实质内容。
对方心境已经几世轮回，金牛才恍然发现爱情结束了……3年，恐怕对金牛来说也是太短了。
双子座（一瞬间） 双子常常用灵光闪现的一瞬间发现自己：爱上了。
为自己下了结论之后，复又走出爱情之外。
不相干似的相处了一段时间，又一个灵光乍现：没感觉了。
爱情就这么在几个瞬间里完成了全部旅程。
巨蟹座（整个青春期） 总是在某一个成长阶段，巨蟹有着同样的心思去爱同一种人。
深刻粘稠得找不到起始终结处。
那时期过去了，恍然回首才发现，爱已经过去了，随着整个成长期的心情。
狮子座（一年） 对狮子来说，爱情很容易，成长却很慢，而中间要经历种种的炮火连天，刀光剑影，仿佛两个世界的对抗。
狮子经常半途而废地以为爱情已经完蛋了的时候，却发现无法离开，于是回头再继前缘，一次次的回头，把时间和精力都浪费尽，爱情终于走完了全程。
处女座（一分钟或者一生） 处女座的悲观和敏感，让爱情在眼前如水晶球般原形毕露。
两人还没完全认识，他已经知道了这场爱情会如何开始与结束。
于是处女令对方不明所以地截断关系时，其实是已经超光速地爱过了。
但另一种情况，当他愿意去敞开自己心扉时，却要耗费几乎一生，他才战战兢兢、艰难地完成整段心路。
天秤座（两年） 如果一段恋爱最通常时期是一年两个月，那么在其余的10个月里，天秤分别用前五个月来考虑是否要和对方确立关系，后五个月考虑是否要和对方解除关系。
衡量一定要仔细和准确才可以。
真正恋爱时，他们会乖巧而顺其自然地进行，刚好一年两个月。
天蝎座（半年或半生） 凭着天蝎的活力和野性，迅速地爱一个人然后迅速地经历爱情是很痛快的事。
但他的敏感和深刻，总是在爱情的半途杀出各种的「程咬金」来决斗。
这决斗的时间，如果快刀斩乱麻，那就最多半年；如果爱恨太深，半生都不够用。
射手座（一星期） 第一天射手认识了你，决定和你相爱。
第二天带你一起去玩，轰轰烈烈认识了很多新朋友。
第三天，新朋友里的一位吸引了他的注意力。
到周末时，不小心就发现和你已玩完了。
摩羯座（半年） 半年说长不长，不足够两个人暖热一颗心；说短不短，已经浪费了摩羯好多心思和时间了。
摩羯恋爱的半年里，可能有三四个月都用来追逐讨好你，第五个月你们已经亲密成一家人了，第六个月便迅速把你当成亲人看待了。
水瓶座（不定时） 水瓶的爱情老是不在状态下。
有时候几天，有时候断断续续好几年。
有时候两个人都老了，他还有未完成的恋爱梦。
不知何时开始的，也不知何时失恋的。
双鱼座（永远） 永远是爱你的，永远有多远
双鱼的爱情，从认识你之前就已经预定好了，直到离开你很久后还在继续着自己的爱情，他迷迷糊糊地忘记了时间，永远记得爱一个人的时候说的那句话：「我们永远在一起。
」12星座女选男友的最大盲点 嫁给哪个星座的男人最倒霉 12星座如何烹调爱情 十二星座坏男人坏在哪
十二星座爱的内涵 在外风光在家受气的星座 你最容易栽在哪个星座男的手上 如何检验12星座爱上了你最容易中计的星座男 十二星座的贴心组合 爱到让你窒息的星座 感情中最被动的星座男生 坚信童话爱情的星座死不认错的星座男排行 对爱情最不专一的星座女 让你永远猜不透的星座男 对家庭无怨无悔的星座女 女人6招哪些星座注定今生相遇相随 十二星座人际交往弱点 十二星座守护符 写给未婚的女孩子 最值得女生珍惜的星男总让情人猜不透心思星座 十二星座的红颜祸水 啥星座男人最小心眼 十二星座的爱情四部曲 分手最痛的星座12星座男人爱情死穴 十二星座之非常女人 12星座男女最不该恋上的星座 星座男人的理想结婚对象 人生智慧最不疼老婆的星座老公 俘虏12星男心的最佳时刻 千万别选的蓝颜知己 一定要爱一次的星座 星座冷战冤家哪种女人挑老公时最易看错人 有妻管严抗体的星座男 12星座最纠结的爱情 最爱默默奉献的星座情人 人生感悟父母星座影响你一生命运 十二星座最理想的情侣搭配 最会设爱情陷阱的星座男 越宠越坏星座男人排行榜最受男人欢迎的12星座女生 十二星座男女内心最渴望的恋人 值得一生相守的星座 心思最难搞的星座男你们的爱情像什么画
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测试测你会走一条什么样的爱情路线
测试----测测你的恋爱包容度 测试－－测测你们的相爱指数 测试－－三分钟就知道谁是你最爱得人 测试你在古代的地位 测试－心理年龄测试－－零食测试你的个性 测试----“我的衣服好看吗
”测试你的性格 测试----通过布置房间测试你的性格测试－－你的韩国名字 测试----你是哪种动物 测试－－你的生日属于哪一棵树 测试－你最先放弃的是什么测你的旧情人难忘指数 看看你的他是否会宠你 测试你的复姓名字，超好听 测试--发短信习惯看你致命弱点测试----测试你与男(女)友的默契度 来测测你的前世 测测家庭情感重心 测测你的生日是冷是热? 心理测试测试——你是右脑还是左脑型人
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领导给员工使坏，怎么对付
为了不至于和上司发生冲突，如何应对上司中的小人呢?一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。
傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。
如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。
这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。
一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司
这是道很难的题目。
因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。
看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。
但这些都是徒劳的。
你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。
高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。
可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。
所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。
从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。
反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。
别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。
得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。
上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。
而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么
你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基
事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。
这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。
职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。
虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。
这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。
要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。
扪心自问，你可以做一个伪君子吗
你可以面不改色地害人吗
即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗
我相信绝大部分人都做不到。
做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。
但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。
虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。
与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。
唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。
三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。
为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
在与自私的上司相处时应该注意：1、洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。
他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。
上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
2、用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。
聪明的上司会领会下属沉默的含意。
3、有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。
在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。
为这样的上司付出牺牲太不值得了。
四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。
比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。
在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。
不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。
那么，该怎么办呢
以下几点方法不妨一试：1、弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符的要求。
小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。
原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。
一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。
结果老板当然没什么可挑剔的了。
2、设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。
这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。
一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
3、正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。
正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。
例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。
一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
4、别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。
应该把自己的工作放在最重要的位置。
遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。
如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
五、阴险的上司这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。
稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。
与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。
卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。
如此一来，或许倒可以相安无事。
像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。
六、爱抢功劳的上司大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。
一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。
不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。
后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。
当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。
”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。
职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。
不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。
文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。
她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。
有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。
文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。
怎样才气避开这只“虎”呢
不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。
因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。
但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。
这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。
之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。
在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。
但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 “潜龙勿用”的态度，处处压制你。
这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。
七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。
这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。
遇到这样的上司,该如何对待呢?1、按原则办事坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。
不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。
如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。
使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。
屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。
当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。
但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。
所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。
2、多留个心眼儿如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。
如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。
这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。
八、听信谗言的上司谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。
如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。
古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。
爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢
为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：1、运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。
有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。
不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。
2、面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。
凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。
回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。
所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
3、变被动为主动。
如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。
这样就可以变被动为主动。
另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。
但不要完全说明，因为他是不会承认的。
这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。
他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。
如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。
从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。
那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢
1、保持个性上的相对独立。
不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。
如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
2、保持工作上的相对热情。
不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。
上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
3、保持人格上的相对自尊。
如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。
如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。
因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司
4、保持交往上的相对距离。
跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。
而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。
5、保持生活上的相对融洽。
跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。
不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。
不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。
心眼小爱整人的领导怎么对付
作为下属，谁都希望个好上你有一个好上司，在某种程度上并不找到一个好，或者找到一份好工作。
好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。
但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。
如果你的上司是一个小人，那实在是你的不幸。
真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。
所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。
所以，很多职场中人对如何跟这样的小人上司打交道深感困惑。
为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的小人呢?不妨先看看下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。
一、傲慢的上司 一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。
傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。
如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。
这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。
一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司
这是道很难的题目。
因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。
看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。
但这些都是徒劳的。
你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。
高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。
可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。
所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。
从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。
反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。
别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。
得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。
上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。
而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么
你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基
事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。
这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。
职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。
虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。
这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。
要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。
扪心自问，你可以做一个伪君子吗
你可以面不改色地害人吗
即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗
我相信绝大部分人都做不到。
做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。
但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。
虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。
与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。
唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。
三、自私的上司 自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。
为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
在与自私的上司相处时应该注意： ①洁身自好 不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。
他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。
上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
②用沉默表示抗议 如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。
聪明的上司会领会下属沉默的含意。
③有原则地代上司受过 但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。
在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。
为这样的上司付出牺牲太不值得了。
四、爱挑剔的上司 碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。
比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。
在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。
不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。
那么，该怎么办呢
以下几点方法不妨一试： ①弄清领导的意图 当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。
原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。
一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。
结果老板当然没什么可挑剔的了。
②设法获取领导的信任 假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。
这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。
一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
③正视问题 不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。
正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。
例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。
一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
④别太计较 不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。
应该把自己的工作放在最重要的位置。
遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。
如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
五、阴险的上司 这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。
稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。
与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。
卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。
如此一来，或许倒可以相安无事。
像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。
六、爱抢功劳的上司 大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。
一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。
不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。
后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。
当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。
”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。
职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。
不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。
文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。
她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。
有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。
文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。
怎样才气避开这只“虎”呢
不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。
因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。
但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。
这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。
之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。
在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。
但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 “潜龙勿用”的态度，处处压制你。
这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。
七、顽劣贪婪的上司 顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。
这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。
遇到这样的上司,该如何对待呢? ①按原则办事 坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。
不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。
如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。
使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。
屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。
当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。
但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。
所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。
②多留个心眼儿 如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。
如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。
这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。
八、听信谗言的上司 谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。
如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。
古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。
爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗? 如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢
为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做： ①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。
有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。
不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。
②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。
凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。
回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。
所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
③变被动为主动。
如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。
这样就可以变被动为主动。
另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。
但不要完全说明，因为他是不会承认的。
这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。
他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。
如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。
从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。
那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢
1、保持个性上的相对独立。
不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。
如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
2、保持工作上的相对热情。
不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。
上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
3、保持人格上的相对自尊。
如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。
如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。
因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司
4、保持交往上的相对距离。
跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。
而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。
5、保持生活上的相对融洽。
跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。
不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。
不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。
最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。
信不信由你
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回答的好，给加分了
