您认为当代经济形势怎么样
对大学生就业都是有什么影响呢
以下为个人观点：目前全球经济都在衰退中，未见真正底部。
而国内以往国家发国债投资拉动经济发展这一模式受到广泛质疑，我国经济目前属于艰难转型期，且私企间的三方借贷问题，高利贷问题，这一巨大问题到底如何破解，也是政府将要面对的。
你在大二就有这个想法，我觉得很值得庆幸，你有危机感，说明你对自己的未来负责。
学经济是好事啊，不管是宏观还是微观，再可选修证券分析或相关专业，在假期内一定要到相关行业的公司兼职，学习工作经验，（我现在也在感叹自己的学历低，虽然这方面工作经验比较丰富，但现在大的企业还是比较看重学历）。
现在开始多学，多干，等你毕业后再结合大环境确定是否在读研。
现在证券业界的行业研究员月薪在6k起，大部分在8k-12k左右，前途还是光明的，但一定要学好知识和积累一些业内经验，不要在上学的期间花太多的时间在玩或泡妞上（不是不消闲，是合理的把握 度 这个问题）。
希望对你有帮组
90后大学生都做什么工作，现在大学生就业非常难
现在大学生就业难主要原因有以下几点，1、大多数大学没有进行职业生涯规划。
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学(甚至是读中学的时候)的第一天就有思想基础。
一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。
多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
大多数学生参加“人才交流会”是没目标、没准备，全凭碰运气，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。
大学生交流会对接成功率一般在 30%，解决这一问题，大学生在入学前(高中时期)就应做生涯规划，在确定所学专业前，进行自我评估→生涯评估→职业选择→职业生涯→路线选择→确定目标→行动计划与目标→执行→评估与反馈，做这样一个流程运作，并在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。
2、“有文凭没水平、有学历没能力”的大学生走上了社会大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。
然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力”的学生走向社会。
很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。
很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。
一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。
很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。
很多学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。
4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。
浮躁、急功近利的就业心态。
主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。
5、“就业难不如再考研”，社会实践证明，本、硕、博也将会连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。
人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显。
6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化。
企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足非常低，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
况且综合素质不高，难以胜任更高层次与职位的需要。
我国大学生一般岗位适应期需要1年左右才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期仅需2—3个月。
很多学生反映，在校学习的知识离市场需求较远，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。
大多数学生认为，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。
7、当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨，在走向社会前，大学生应象报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。
8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难。
我国每年需就业的人数达2000万(2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万)。
以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。
劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。
9、片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。
在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想还是相当严重，造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企、等一些好的单位挤、都想往大都市里走。
一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去，造成千军万马挤独木桥。
10、一方面是大学生有业不就，另一方面又是企业招不到合适的人。
每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。
如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。
我国的毛入学率已超过22%，已经实现从精英教育到大众化的教育阶段，大学教育更多的是提高劳动者的素质，如果就业观还停留在精英教育的思想上，认为大学生是天之骄子、栋梁之才，要在社会上谋求最好的职位，那就业也就相当困难了。
当代大学生要以一个什么样的心态去面对就业
据新闻媒体报道，今年两会焦点之一，就是大学生就业问题。
大学生就业难，是困扰了好几年的社会乃至国家的重大问题。
《劳动就业促进法》颁布了。
对于就业，劳动和社会保障部门着实做了不少的工作，可再怎么努力，大学生的就业难问题依旧是难上加难。
据不完全统计，今年的大学生毕业人数为400多万，各招聘需求在40万余左右，远远不能满足高校毕业生20多万的增长速度。
上大学难，大学生就业更难。
现在的大学生很困惑，很迷茫。
要解决大学生就业难的问题，本人愚见，首先要认清大学及大学的作用。
最初的大学，仅是学术界尖端大师们讲述自己观点的场所，固定起来让渴求知识的学者们倾诉，并且指出观点存在的问题进行探讨。
慢慢地壮大了，就形成了规模上的大学。
诠释大学的作用，学者们众说纷纭，但集中起来，精概其要，无非是缩短知识传播周期，为大学生生存和生活创造条件。
倘若真的要去研究高深一点的问题，大学已经不能帮助你了，只好去更高的专业研究所读研究生了。
考研，或许再过几年，就和大学一样的普及了。
解决大学生就业难的问题，势在端正心态。
所有的大学生，一出校门自以为是一个井然的成功者。
其实，他们尚未成功，他们还需努力。
不要以为上过大学就引以为傲。
世界第一首富比尔·盖茨中途从哈佛退学，第二富保尔·艾伦，根本没有上学大学，第四富“甲骨文”行政总裁埃里森被耶鲁大学开除，第八富戴尔只读过一年大学。
比尔·盖茨的同学微软的总裁斯蒂夫·鲍尔默读了一年的研究生后才退学，财富榜排在十名开外。
埃里森在耶鲁大学三百年校庆上对着众多的大学生说：“不要难过，你们还有希望。
这希望就是经过这么多年的努力，终于赢得了打工的机会。
”以上并不是给当代大学生们泼冷水，只是帮助当代大学生能够真正认识自己，正确定位。
另外，根据相关报道，今年沿海及各大城市严重缺工400多万。
一方面我们有400多万的大学生难以就业，一方面有缺工400多万。
问题在哪里
问题的关键就在于这400多万的大学生不愿意去做这400多万的工作。
一个大学毕业生去做一些简单的体力操作，在大学生的心理是严重的不平衡，寒窗苦读十几载，花费金银数万元，到头来要各没读几天书的人一起工作。
这就是就业的误区
在传统的观念里，大学生进工厂或者硕士研究生摆地摊一样让社会哗然。
从人力资源的角度看，这是人力资源的极大浪费，这又是一个误区。
这些思想并没有从传统的计划体制指导下转变过来，现在的社会是在市场经济体制下由市场竞争等社会经济杠杆来调节人才劳动力流向的。
除此之外，当代大学生还存在相当严重的就业歧视。
他们不愿意去做那此基层操作的工作，他们是认为自己才高八斗、学富五车，小小的操作工作，由那些没读过几天书的初中生或技工生去做，自己应该坐在办公室里品茶看报纸。
其实，这样想就错了，放弃就业歧视，到基层去，从一点一滴做起，从小事做起，才会从当中了解学习到你想要的东西，才能脚踏实地。
要真正知道，理想和现实总有差距，不入正殿步入偏堂而改变人生的多不胜举。
我认为，大学生到基层操作并不是对人力资源的浪费，而是对大学毕业生严峻的考验。
是金子到哪里都会发光。
倘若真的有能力，所在单位也会给你更多的机会。
毕业后上岗没多久，就有机会晋升，这速度比一般工人快了十几倍。
德信公司奉承“以人为本”的管理理念，人力资源管理部门积极为大学毕业生敞开大门，提供尽可能多的晋升机会。
公司与西安思源学院、莆田学院等高校保持着长期的就业合作，有许多大学生也乐意到公司上岗。
这就是一种全新的思想转变。
为他们能够突破传统观念的束缚而喝彩。
总之，当代的大学生应该审时度势，端正就业态度，看清就业形势，把握就业机会，摒弃就业歧视，积极就业上岗，努力创造机遇，这才是当代大学生应持的就业观。
在对待大学生就业问题，德信集团人力资源管理部门积极协同相关部门、院校为大学生就业铺路设桥，解决就业问题，集团董事局主席林平基先生与公司人力资源部门诚邀大学毕业生加盟集团公司，为集团公司的不断壮大出力献策，实现当代大学生的人生价值求采纳为满意回答。
当前大学生就业难的原因主要有哪些
面对这些原因你认为大学生怎样做才是可取的
1.毕业生人数增加，就业签约率下降。
2.倒闭，失业人员增多，供衡。
3.实践能力2、转变自己的就业观念，不要好高骛远，眼高手低，要有一步一个脚印踏实的精神，从基层做起，摆正心态，谦虚的向前辈学习经验，提高自己的综合素质
考研的利与弊（研究生与当代大学生就业情况比较）
现在大学生积极考研大多都抱有两种心理，一种是：想在往上学，因为看到很多人都读研，怕自己落后到时候还是因为学历竞争不过人家。
另一种是：不想就业，看到现在的就业压力很大不想承担，心想再学两年，等两年后在考虑这个问题吧。
社会追求高学历造成了这种现象，其实不用考研有人也可以找到很好的工作。
简单分析当前大学生就业形势
大学毕业生就业现状1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。
大学毕业生的就业率下降。
据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。
从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。
当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。
6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。
到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。
2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。
从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。
研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。
从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
2．今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。
根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。
2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。
2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。
届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。
由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。
3．有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。
未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。
其具体情况有以下三类：一类是复习考研者。
为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。
他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。
这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。
二类是边看边干者。
有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。
这些人约占“毕业漂族”的20%。
三类是就业困难的大学生。
他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。
其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。
在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。
第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。
但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。
如何看待当前大学生就业难的问题
大学生就业难的原因： 1、定位不清，目标不明。
大量的求职者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作 ，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。
这客观上导致了大量的磨擦性失业; 2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。
包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘; 3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。
相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。
4、不想吃苦，没有准备吃苦的精神，总认为我是一个大学生，不想到基层第一线去工作，怕苦怕累。
5、没有强烈的事业心和责任心。
为此，解决就业难，就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题。
首先，大学生就业者必须明确自身定位和目标。
许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是什么人才。
在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大流。
结果造成了很大程度上的资源浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。
等找不到热门工作后才去随便找个工作，结果造成的情况是个人痛苦，企业也为难，个人频繁跳槽，累积不了相关经验，而企业则缺少经验丰富的职员。
其次，个人对就业单位的选择要明确。
作为就业主体的个人要想就业，想工作。
一定要了解个人对工作的需求，明确个人的选择方向，要了解你所选择的就业单位的情况。
目前许多大学生太多考虑眼前的经济利益，希望付出立即就有回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练，一段时间的学习，一段时间的积累。
而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。
特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难，想到的更多是逃避，所以我们身边出现了很多的“啃老族”。
要妥善解决大学生就业问题，除了在政府及社会的大力帮助下，不断地拓展就业渠道外，还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态，脚踏实地，从小事做起。
