时间管理观后感
[时间管理观后感]时间管理观后感 前几天看了《时间管理》的视频，之前也接受过相似的培训，结合自己的经历，这次又有了不一样的感受——知道很容易，然而知道不是目的，知行合一才是目的，时间管理观后感。
每个人每天都有很多事情要做，但是真正能把自己的事情主次分清楚的并不多见，对于A、紧急而又重要的事情B、不紧急但是重要的事情C、紧急但是不重要的事情D、不紧急也不重要的事情，很多人都分不清楚的，尤其是B和C，放在纸面上，大部分都能知道针对B和C应该先做B，即不紧急但是重要的事情。
然而真正做起来不是那么容易的，这对一个人的判断力和执行力有着很大的考验，观后感《时间管理观后感》。
每个人每天的时间都是24小时、1440分钟、86400秒，但利用的价值不同，凡事没有计划就会浪费很多时间，所以一定要做好你每天的时间计划，管理好你的时间。
之前学过一个月的跆拳道，里面的三大原则一是认真，态度决定一切；二是快，周星驰的《功夫》有句话，百招有百解，为快无解；三是信守承诺，说到做到；工作也一样。
这三大原则是相辅相成的，里面的第二大原则其实就是时间管理，那再现在这个激烈的环境中，早已不是大鱼吃小鱼的时代了，而是快鱼吃慢鱼
真正取胜的是高效率的团队。
时间管理不仅仅是在工作上，在日常生活中也有很大的效果，要把我们的时间管理贯穿到日常的点点滴滴之中，把自己的变成一有计划性的人才，然后坚持的执行下去。
做到知中有行，行中有知
〔时间管理观后感〕随文赠言：【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
】
超级中国的读后感，不要网上的。
看完韩国最新节目 我就说棒子国为什么会称乎中国是超级
他们不是一向自诩什么东西都是韩国的吗
这次怎么会这么好意，看到第三集的时候我真的是快要气死了，刚开始说中国的军事力量如何发展，中国的导弹发射能覆盖整个美国，这不是潜意识说中国的导弹能打到任何一个一个亚洲国家吗
第二，开始说越南事件，说中国如何蛮横不讲理冲击越南船只，然后报道中国在越南的工厂被愤怒的人民摧毁，采访人民说很害怕中国，很怕发动战争，还采访普通渔船说中国蛮横的将他们打捞的鱼虾没收，撞击船只。
第三，说中国在非洲、印度附近的资助是不怀好意。
说联合国和美国都放弃对某个国家的资助，这个时候中国站出来了帮助这个国家，在这个国家建立这个建立那个，都是为了以后的战争准备的，资助的目的就是为了加强对海洋的占领。
将中国的帮助变成是一种居心叵测的野心。
第四，采访沿海一带的某些居民，还特地打上马赛克，问了一个老太婆，老太婆说，怎么军舰越来越多了。
还到了某个岛上采访岛上的居民，将岛上的一些言语形容是煽动战争和鼓动人心的话。
我真想知道那个岛上的视频到底是那个汉奸拍摄的
在一个那么多军人的岛上，利用普通人拍摄军事基地里的标志，然后暗示中国极具危险性和对世界控制的欲望。
某些小人真的是有钱便是爹娘，尤其是视频中采访岛民的声音还是个中国人的时候真想掐死他
视频中一直用霸权来形容中国，认为中国是既美国之后第二个可能变成的霸权主义国家，一直暗示，中国过去两千年来在亚洲都是霸主地位，因为的原因中国落败了，现在中国暗中储蓄力量足够了，决定要夺回二千年前在亚洲的地位。
前面一两集，刚开始说中国的土豪越来越多，经济发展越来越快，但都是很没素质的到韩国去大血拼，土豪一样的在世界各地各种买地，又说这些都是中国人借着08年占别人便宜，现在那些东西的价格已经翻了不止一倍。
说中国帮助欧盟，购买欧盟债券也是为了之后超高的回报，并不是真心帮助。
什么超级中国，这就是在向韩国人鼓动，说中国是一个十分危险，充满欲望，人多土豪多，极有可能成为第二个美国
对了，其中还将中国的军事力量和美国的相比，说中国的军事力量根本比不上美国，但最近却动作多多…… 视频还表示，中国之所以对南海和钓鱼岛这么重视，全都是因为海底的，所以伤害了白莲花般纯洁无暇柔弱的越南人以及无辜的日本。
表示，钓鱼岛自二战之后都是由日本管理的，暗示是日本的领土，中国之所以如此就是为了争夺海底的。
还说，某一个小国家和中国没有建交，但和台湾有建交。
中国为了在这里获得一个港口，卑鄙的让中国民营企业出马签订合同，但其实这背后站着的是中国政府和军方。
看到这个视频，再看看现在的中国有多少少男少女迷恋韩国的偶像剧以及韩星。
看到众多韩星来华吸金，但你有看到中国有几个明星是发展到韩国日本的
接拍了韩国的电影和电视剧，代言韩国的产品
前几年的张娜拉（当然，在她说了‘”没钱就到中国“的捞钱言论后，她在中国的发展就少了
）以及最近的秋瓷炫、里的女主角张瑞希，成员……纷纷到中国拍电视剧。
我比较能接受成龙电影神话中那样，形容女主角是一个外邦来的公主，这当然可以由金喜善饰演。
但再回头看看秋瓷炫演的角色，张瑞希演的角色，全都是地地道道的中国人，中国古代人。
我实在是无法理解这些公司的行为，中国难道没有明星了吗
中国13亿中难道就找不出一个适合这个角色的吗
要找一个思密达来演
前一段时间，韩国一个女偶像组合签约中国经纪公司表示会在中国发展，其实那是因为他们在韩国混不下去了才来中国的
你看有参加过中国的任何综艺节目吗
（当然，的那个什么不算，那个的录制地点还是在韩国呢
）她们有发行过任何一首中文歌曲吗
但，在日本有，在美国
她们的歌曲有日文版的、韩文版的、英文版的，中文版的呢
有吗
亏的中国还有那么多迷欧尼的粉丝，人家在演唱会上说两句四不像中文就已经开心的要死
而如今之所以来中国发展，开演唱会以及到中国拍电视剧，第一，中国钱好挣啊，开演唱会场场爆满，他们去美国开演唱会都要全部大小卡司都到才能撑场面，在中国，一个少女时代，一个SJ就可以开。
第二，则是因为少女时代在韩国本土人气下滑，在2014年韩国明星的排行榜上，少女时代已经不知道去哪里了，第一名是IU。
当然这其中也有其中成员J退出有关系。
第三，林允儿之所以来中国拍电视剧除了因为她本身更加喜欢演员这个职业外，更重要的是因为少女时代成员少了一个，少女时代的集体活动少了，以及去年林允儿的作品【】受到了【来自星星的你】的强势压迫，名次垫底。
在网上说一个韩国当红偶像、或组合一句坏话就会被人肉被人痛骂，这个突然特别喜欢金星说的一句话，小朋友们，他们才不关心你们呢，他们在中国捞完钱早走了
（忘记原话了，但是差不多就是这个意思
） 人家说不定在心里压根就看不起中国人，一个微笑，一句我爱你们，就把中国新生代的一群姑娘小伙迷的三魂丢了七魄。
韩剧在中国风靡，最新韩剧匹诺曹每集进口28万美金，而中国的电视剧出口韩国日本呢
有几个
近几年来出口美国的动静最大的就是甄嬛传
关于《赢》的读后感
》这部书，是美国克，韦尔奇所著。
它首先吸的地方，就是作者在该书的扉页所写样一段话：我把本书献给那些热爱商业生活、渴望把事业做好的人，献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人。
通过全篇阅读，我感触颇深，感受颇丰。
作为通用电器前任 CEO，杰克·韦尔奇在全球享有盛名。
他被誉为“全球第一 CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”。
在这部由中国中信出版社出版的22万多字著作中，杰克·韦尔奇结合自己亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，囊括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通职员的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。
本书凝结了韦尔奇一生的管理智慧，是其执掌通用21年来领导艺术的浓缩与升华。
《赢》并不是专为CEO所写。
不论是来自哪个行业、哪种岗位，只要你胸中燃烧着奋斗激情，都将从中受益。
《赢》一共分五个部分20章来阐述如何获得赢。
我在以下三个方面深受启发： 一、要有敢于去赢的意愿和欲望 初看这本书，跳入我思想的第一个问题是“什么是赢”
按照常规理解，汉语词典的解释为“有余利，获利的意思，或者指赌博或比赛获胜”。
而我认为，赢还包含一种含义，那就是超越和进步——对企业如此，对人亦如此。
作为一个想成为“志存高远的品行兼优的人”，这一点显得更加重要。
一个人要想获得赢，他必须首先具有赢的意愿和欲望，要有干大事的想法，要有追求进步，超越自我的理念。
现在社会上存在着这种思想：难事来了先考虑这个事情做不成的原因，或者考虑做了以后会不会带来什么样的损失，会不会涉及个人的利益、权力和职位等等一系列问题。
有了这种思想，其实就是没有赢的意愿和欲望，工作在患得患失中失去了一次次赢的机会。
所以当困难来临时，我们只告诉自己，行还是不行，选择了“行”，就选择了赢的可能性，选择了“不行”，就选择了失去赢的机会。
而一次次的选择“不行”，势必会造就碌碌无为的一生。
二、要具备坦诚精神——这是赢的重要条件 杰克·韦尔奇在《赢》一书中写到，“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”。
坦诚能将更多的人吸引到对话当中，可以推动速度的加快，可以节约成本，而且是节约很多成本。
所以坦诚是非常重要的，尤其是对个人发展更加重要，如果我们能坦诚沟通，那么我们就能说出对事情的最真实的看法，显示事情的本来面目，去掉了粉饰，节约了被沟通者的判断时间，提高了判断的正确性。
同时这世界因为一个一个的人都坦诚了，最后也会变成了一个坦坦荡荡的社会，每个人在任何时候都能自由表达自己的思想。
在工作中，坦诚是必备的，一个公司一直保持快速的发展，除了各种因素以外，还有一点、那就是大家在工作中一直倡导坦诚，倡导说真话，说实话，开展找差距弥不足，对所有人员都能做到坦诚沟通，帮助别人认识自我，从而不断地去改进，去进步。
三、要“志存高远”——这是“赢”的保证 最后，我认为，有了赢的欲望，具备了坦诚精神，还要“志存高远”。
就像我在一开始理解的“赢”一样。
你要“赢”，那么你“赢”的目的是什么
一个企业有自己的社会使命，有自己的价值观。
一个人也要有自己的社会使命，有自己的价值观。
人的一生，不过短短几十年，你是选择平庸还是选择无憾终身；是选择“做大事，有出息”，还是选择“占便宜，顾自己”
这是个人的价值观问题。
如果选择了无憾，选择了做大事，有出息，那你就要“志存高远，品行兼优”，你就要向松树一样，永远挺拔，永远具备激情，能为社会、为国家做出自己该做的贡献。
作者通讯\\\/(013600)乌兰察布市兴和县新城区阜顺街，兴和县烟草专卖局(营销部)
《每天学一点超级自控力》这本书怎么样和读后感
今天终于看完了这本书，看了足足近三个月才把这本书看完。
我本来就属于三分钟记忆型的人，看完后脑海空白了许久，无奈只得再飞速浏览一遍，以最快的速度。
卡耐基的书基本都是互通的，许多故事都有重合，但是个人觉得实用性很强，这本书与其说是写自控力，不如说是在教我们怎样去与人交往，很多章节都会条理分明地列出一条条的具体的实施方法，完全可以照搬去实行。
这位被公认为“美国现代成人教育之父”的男人，开创和发展了一种融演讲、推销、为人处世、智力开发为一体的独特的成人教育方式。
他认为，“人生的幸福，在绝大程度上靠的是自身的努力”。
我无比赞同他的观点，也坚信一点，“我为什么要去期望有一个能让自己感到幸福的生活圈
我应该努力让这个生活圈因为有了我而变得幸福”。
在这里分享书中提到的关于提升自控力的具体方法： 一、培养自控力的过程 1、在确定志向的基础上，不停地给欲望火上浇油； 2、制订一份切实的计划，使自己追求成功的行动永不停止； 3、关闭心扉，不受外界一切消极因素的影响，包括至爱亲朋的干扰； 4、与鼓励和相信你的人结成坚强的事业同盟。
二、时间管理 1、要知道什么最重要，不要穷忙、瞎忙、无心的忙； 2、对不可控制的时间先行控制，并制定处理原则； 3、养成事先规划时间的习惯，依事情的轻重缓急优先顺序妥善安排； 4、定期研讨工作内容与时间安排，想想如何改进并提升效率； 5、心无旁骛地在一段时间内解决和处理好一件事情； 6、有效运用每天的黄金时间。
三、遇到困惑或难题时先解决以下问题 1、问题是什么
2、问题的成因是什么
3、可能解决问题的方法有哪些
4、你建议用哪种方法
以上是我觉得非常实用的方法，尽管我还没有开始将这些方法应用到我的生活中去，但是我的收获是毋庸置疑的，我现在这种幸福圆满的生活状态也多是归功于卡耐基的书，我在不知不觉中被书中的点点滴滴潜移默化，心态变得越来越好，我总是会感到莫名的幸福，总是会忍不住给自己一个灿烂的笑容，总是想要给身边所有人予以真诚的善意。
幸福，其实真的很简单。
怎么做个好群主，好管理
如何做好一个群主： 1、管理员首先要热情，不要让群友进来时有陌生感，或一下就被冷落；而且要擅于观察，有很多新人，潜水员，偶尔会冒出一两句话，这时，你要抓住他的这一句话，深入去了解他，多给他们一些说话的机会，起码见了面不会陌生。
多寻找一些话题，就是不能让群沉了，如果三天没人说话的群，肯定也不会是一个好群。
2、脾气要好，不要动不动不爽就踢人，有时也有可能是一个误会。
3、还有是精神，管理员首先要热爱这个群，比如唱歌群，只有你自己非常喜爱唱歌，你才会更加爱这群，这也是能让自己长期不厌倦的动力。
4、上线的时间一定要保证，一个群如果能保证三个管理员都在线，而且都是属于较活跃的人的话，那这个群就热闹的无法想象了。
5、要保持好自己在群内的形象，不要利用职务之便在群组内乱发牢骚，然后加精置顶
6、对群内成员所发意见，应仔细阅读，并给予一定的评论，发现有什么不对的地方，应该进行修改，不要一故的进行删除，这样会把他们的积极性打退的。
7、群内成员提出的问题，要及时的给予答复，管理员，如有事情，一段时间不能上线的话，应在群内发一个帖子，说明情况，请大家理解
8、群的热闹并不是人多就好的。
把一些自己的超级棒的朋友邀请进来，这样，即使人数不过，但聊得也是有滋有味。
人数问题，是慢慢增加的。
对于那些讨厌你群闹来闹去的人，请直接把他请出群
群的活跃度是日积月累的
9、管理员应积极宣传本群，使更多帅哥靓妹了解本群并加入进来
10、管理员有义务对本群进行日常管理，遇到素质低下，攻击他人，恶意刷屏及乱发网络连接做小广告的成员，可直接剔除，但对于一般的群友，不得因个人喜好随意剔除。
对于长期潜水的成员和屡次不参加组织活动的成员经群讨论组讨论后管理员可予以清除，以维持群内人气。
11、管理员在通过加入申请时应维持群中的性别平衡并严格按照群规的规定办理。
12、管理员有义务组织群中的活动，为大家的聚会和交流创造好的氛围
13、管理员应积极参与群中讨论，引导积极向上的舆论方向。
14、管理员之间要团结友爱、互相合作精神,携手做好群建设、维护工作。
15、经常更新群里一些不说话的人 ，保持好群内秩序，别让他们吵起来，骂起来
16、有耐心，人品好
要求责任心强
17、管理员不得干涉群内话题，但是要保证话题健康。
18、在T人时要思考，不要错T了好人，也不要姑息一个害群之马。
T人要做到理由充分，不要搞文字狱，弄的人人自危，那样失人心群也失去了，剩下一个光棍群主唱独角戏吧，即使人不走，身在曹营心在汗，每天都在那挂着，任你千呼万唤就是一言不发，看群里人员众多，蔚为壮观，发言者寥寥无几。
19、要有处理突发事件的能力
光有热情也不行，要有高超的管理艺术。
群是个现实世界的缩影，虽然各群员间是师生也好，朋友也好，朋友的朋友也好，老乡也好，各种关系交织在一起，整个群员可能有共性的东西，他们每个人又都是独立的个体，有自己的思维，有自己的兴趣，有自己的品位，有自己的需求，有自己的表达方式，有自己的情感世界，有自己的隐秘，有自己的空间，有自己的判断，即使是同一个人的朋友，由于朋友关系有时不具有传递性，大家不可能整齐划一，步调一致，所以我觉得对于刚进群的人，要给她适应的时间，所谓适者生存这一自然法则在群里仍然适用，不适者或被淘汰（T），或自动淘汰（退群），所谓户枢不蠹，流水不腐，群里的成员要有流动性，要推陈出新，不断的有新的成员加入，这样才能充满生机与活力。
20、必须熟悉论坛及相关管理章程，管理群内的日常事务，耐心解答群内的会员咨询，公正合理地处理会员投诉、解决群内纠纷。
21、以身作则，模范遵守QQ群规定，自觉维护群形象
22、 提升综合人气，包括及时、公正地对QQ群进行置顶公告。
管理员应积极宣传本群，使更多成员了解本群并加入进来。
23、及时维护本群的正常秩序，积极中立的参与调节，公平公正的处理版内纠纷，确保本群持续、健康地发展。
维护群管理形象，任何时间情况下都不得与网友发生激烈冲突。
管理员应尽量以和善而不是高傲的态度对待网友，对于在版面有不规范举动的网友应尽量沟通，进行劝告。
24、耐心解答网友对于管理工作的质疑，虚心接受建议与批评，服从本群的统一管理。
疏导为主，慎用权力，严禁滥用。
25、管理员应与群内会员搞好团结，严禁因个人或其它原因与群内会员发生争执。
群内会员之间发生争执时，管理员应及时出面制止，同时合理地处理问题，坚持原则不能义气用事，加剧问题复杂化。
