蛋糕店说句年终奖获奖感言
14年过去了，留给了我们太多美好的回忆。
在这个大家庭里，我感觉我很幸福，经理和同仁对我都非常好，谢谢你们。
15年祝愿我的大家庭成员身体健康，业绩节节攀升
谢谢大家。
帮写一份关于监理公司，优秀员工年终奖获得者代表感言，融合公司十周年庆典及迎新年在里面
重要的选择是感谢领导栽培与指导，同事们的帮助支持，加之自己的努力才有今天的一点成绩，感谢各位领导，同事。
同时，我会继续努力，争取做的更好。
最佳优秀员工进步奖感言
1.我有幸被评为公司的优秀员工。
首先，我要感谢公司领导对我的信任和厚爱；其次，要感谢其他同志的帮助与支持。
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项工作，做好每一件事。
我决心在今后的工作中，起到模范带头作用，提高效率，发扬，再接再厉，保质保量完成任务，为大家服务。
2.很荣幸能够被评为2010年度的优秀员工，谢谢领导和同事对于我的信任和支持。
自进集团工作至今，我并没有为集团做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽自己最大的努力的做好属于自己岗位上的工作。
08年对于我而言是一个起点之年，责任、严谨、效率一直是我工作的信条，来到了新部门，接触了新领导新同事，在新的环境下得到的是探索、学习、成长。
能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，以后的工作需要更加努力学习，不仅要做好表率，更要使自己的能力、素质有个。
3. 静 “新年伊始,万象更新”,在之际,请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意! 过去的一年,是我们集团不断发展壮大的一年,也是公司各项事业蒸蒸日上.的一年，在这一年里,公司领导忘我的工作热情和对员工的无微不至的关心是我们事业的根本所在，正因为有了这个根本,我们全体员工才把当作自己的家,才把的工作当做自己的事业来干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同创大业的大好局面,我为在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。
成绩只能代表过去,新的一年我们更加任重道远，要想赶上经济大发展的潮流,在的逆势中,迎头博击,我们就要赶上集团发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,想德勤之所想,急德勤之所急,确确实实,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为公司事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
最后，衷心祝愿明天更加美好。
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超爽
优秀员工一句话获奖感言
、“宝贝”今天发工资了，拿到钱他就来看我。
和“宝贝”认识快三个月了，他在我身上花了不少钞票。
真正的爱情是天使的化身，一段孽缘不过是魔鬼开的玩笑。
我和“宝贝”是爱情还是孽缘
（笔者感言：爱情无罪，不应该有地位、身份的束缚。
天使和魔鬼之间，只有一步之遥，善良的人，无论处在何种环境，永远都是天使
） 2、今天很累，那些工地上的工人发年终奖后全涌来了。
一天做了20多档客人，赚了2000元。
一个客人喝醉了酒，一下子给了我1000元，真开心。
做完所有的工作时，已是凌晨1点多了。
我真不知道，这样活着是为了什么，就为了那些钱吗，这样做值得吗
（笔者感言：农民工们的“性福”靠“娇”们给与，可是“娇”们的幸福在哪里
“一双玉臂千人枕，半点红唇万人尝”，卖笑的心酸岂是钱就可以安抚的
） 3、你还信誓旦旦地说无所谓，现在为了这个闹到吵架的地步，真是悲哀。
亲爱的心中的完美女孩是不是能跟你天天一起逛街，经常一起看电影
我不是那个女孩。
你只为自己想，不会为我想，我真希望你能理解我。
有你的支持，是我最大的力量
我现在已经在为你改变了。
希望我们的爱情能接受任何考验
（笔者感言：爱她就要理解她，爱她就要支持她。
爱情的力量可以排山倒海，可以创造奇迹
亲情已被玷污了，爱情可以永远圣洁吗
） 4、无论什么时候我都相信他，我相信“宝贝”是爱我的，他会负起责任。
今天，他跟我说：我们一起存钱，为将来打拼。
这是一个很好的建议，我要努力工作。
（笔者感言：为爱情工作，为将来打拼。
风雨同舟，共建“爱巢”。
小小年纪，深谋远虑。
） 5、我叫他不要来的，在我这里花钱没有意义，可是他不听，隔两三天就要来。
看着他把自己辛苦挣的工资交给我爸妈，我好辛酸。
爸妈已经对我们有所察觉，爸爸怀疑我“敲大背”只收了“敲小背”的钱，狠狠地训了我一顿。
（笔者感言：善良的女孩，多情的“宝贝”，狠心的父母，一个“钱”字了得，看透了世态炎凉。
） 6、听说我从小到大没吃过披萨，“宝贝”今天下班后专门到必胜客给我买了一个9寸的披萨，好感动。
两个姐姐叫我小心，不能对他动真感情，做我们这一行的，就不能有感情吗
（笔者感言：多细心、会讨好女孩欢心的“宝贝”。
“野百合也有春天”，“娇”，你们也应该有属于自己的权利和尊严
） 7、有时，我常在想，我的命运为何是这样。
假如不是这样，“宝贝”可以跟我天天开玩笑
咳，算了，有太多太多的烦心事。
还是努力赚钱吧
妈妈说，我只要再做两年，就可以回家了。
加油，娇
我相信命运一定不会再来戏弄你了，为了梦想而前进吧
GOGO
（笔者感言：你妈妈说，世人笑贫不笑娼。
走火入魔的她，眼里只有钱了，哪里还有女儿，别太天真了，命运有时还得靠自己把握。
） 8、今天很惊险，差点被抓到，听到爸妈的暗号，我推着客人从后门离开了，钱也没收到。
算了，人没事就好。
看报纸说北京“天上人间”出事了，最近这里也打得很紧，原来周围的店都关门了，只剩我们一家还在苦撑。
（笔者感言：惊险，机智
常在河边走，哪能不湿鞋，多行不义必自毙。
北京的“天上人间”都保不住，何况你们这小地方
苦海无边，回头是岸
） 9、00:20。
突然我觉得自己好“下贱”。
明明有了个爱我的、疼我的什么都顺着我的男朋友了，为什么我还这样
感觉自己真的好丢脸
他对我好的时候，我的负罪感就越重……（笔者感言：不是你的错，是世道太冷漠。
有羞愧心和负罪感，说明良心还在，感情还在
好好生活，走向光明
） 10、最近生意不好，我一天只做了两个，总共80元。
爸妈在唉声叹气，我却暗暗高兴。
今天第二个客人还没走，“宝贝”就来了，为了那个老色狠，“宝贝”吃醋了，他一生气就走了，还发短信跟我吵架。
（笔者感言：如果一直没生意做才好，关门大吉，气死你父母。
“宝贝”吃你的醋，看来他在乎你，很爱你，好好珍惜，这年月这样痴情的男人太少了
） 11、“吃饭时想着你，工作时想着你。
”这条短信我会一直留在手机里，这是“宝贝”中午发来的。
我相信他，等存够钱后，我就转行，我要做他的新娘。
如何巧妙给员工发放年终奖
分析：案例中老张发放年终奖的初衷是好的，大家都辛苦一年了，作为老板年终奖发放要保密。
水至清则无鱼，距离产生美，也产生相应的吸引力。
作为经销商企业，要想保持员工对企业的好奇心与向心力，促使员工始终追随，那么，经销商就要注意：一，薪资制度要相对保密，在工资标准相对公开的基础上，也要注意一定的保密性，比如，规定不得随意探听别人薪酬状况，不问与自己无关的薪酬标准等等。
因为经销商老板会根据个人能力的大小，在总体薪资标准的基础上，合理调配员工工资，因此，保持薪资制度的隐秘性，对于经销商留人、用人将有较大好处。
二，奖金发放也要保密。
在这里，主要是指奖金的数量，这个需要严格保密的，大家可以都明白，年终奖是大家都有的，但具体多少，不得随意探问。
外资企业发放奖金为何很少有问题出现，就因为外资企业明文规定，不得随意打探别人的薪金及其他福利待遇。
人不患寡，就患不均。
年终奖发放遵循保密的原则，会让企业少去很多麻烦。
并且，引导大家，各自做好各自的工作，有贡献，一定会有好收获。
他山之石，可以攻玉，经销商在发放奖金时，也可以把奖金拆开来发，不但给员工，还给其家人，借此，不但可以模糊发放的额度，而且，还借此可以攻心，攻谁的心
员工爱人、孩子、父母等等，这样，经销商就可以花钱不多，但效果却很明显，因此，把握发放奖金的范围也很重要，通过扩大发放范围，其实就是扩大了经销商的统一同盟战线，也让员工的家属也站在了企业一边，并且，还能够起到扩大口碑的效应，进一步凝聚员工的信心和忠诚度。
年终奖要结合员工工龄。
一些老员工为何在发放完奖金后，选择离开，有时候并不是这些员工不近人情，而是经销商并没有关注一些细节，比如，同样都是经销商企业的员工，有的工作了三年、五年，有的才是刚加入的，如果年终奖都一样，那么，就很难让老员工口服心服，因此，设计年终奖时，一定要把工龄部分的奖金，单拉出来，并在发放时，明确告诉老员工，这是老员工才享有的奖励，增强老员工的自豪感、归属感和自尊心，并吸引他们继续努力工作，以回报企业对其的厚爱和照顾，让其明白知遇之恩。
年终奖不但是奖金，还有物质和精神。
很多经销商朋友，一谈到年终奖，马上就浮现出奖金的概念，其实，年终奖不仅包括奖金，还包括奖品、福利甚至荣誉证书等物质或者非物质层面。
其实，三方面结合才最有效。
奖金，是对其一年来工作成绩的肯定和认可，是最大的主要激励，物品，比如福利品，面、油、鱼、水果、点心、小家电等等，这些都能够激发员工的荣誉感，满足他们的虚荣心，中国人最要紧的就是爱面子，爱攀比，这些物品，让他们有了攀比的前提，而荣誉证书、奖状、喜报，加上披红戴花，则满足了员工内在的精神层面的需要，激励他们更好地发扬创新的精神，为企业作出更大的贡献。
注意发放的时间、地点。
有些经销商老板在发放奖金时，不注意方式，比如，在众人面前，集体发红包，集中在发工资时发红包，其实，这都是不合适的。
集中在某一时间、某一地点发红包，有如下缺陷：让大家感觉，年终奖都有，好像是吃大锅饭，都有嘛，体现不出来独享的优越性，同时，也会让优秀而作出更大贡献的员工心生不服，贡献有大小，奖励幅度怎么能一样呢
其次，集中发放，让大家一下子有了攀比或者议论的机会，容易引发一些负面的争论，甚至群体事件（比如，有的员工认为经销商老板发放奖金不公，从而串通集体辞职），而让经销商自己出力不讨好。
因此，何时、何地发放年终奖，经销商老板当好好思量，最好是分开来发，甚至在不同的时间、不同的地点，因时、因地、因人而制宜，这样，才能更具针对性，更具突出的效果。
