喜欢一个人不敢说出自己真是的想法
绝对不是俞灏明，而郑爽曾在一个节目上说她比较喜欢俞灏明，是在《背后的故事魏晨 俞灏明20090913期》中说“其实，我那会儿挺喜欢灏明的，就是觉得灏明很可爱，然后就是那个齐齐的小头发，感觉就是小男孩，但是现在我们也看到了，灏明已经长大了，包括他刚刚唱歌，我觉得真的很好听”而主持人马上说了句“哦，是那会儿”不是现在，而大家有没发现，爽爽再说这些话的时候感觉有点不好意思，那是因为她现在喜欢翰翰，而主持人既然问了也就不好回避了，而她一再说就是觉得灏明很可爱，然后就是那个齐齐的小头发，感觉就是小男孩，为什么要说的这么详细呢，齐齐的小头发。
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小男孩。
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就是怕大家误会，而有些无聊的人就只听到了前一句，主持人那句话都没听，从爽爽说话的语气就可以发现她现在不可能喜欢俞灏明。
而至于《天天向上》嘛那纯粹是瞎搞，因为天娱想炒作俞灏明，所以就让他和郑爽合作了首《爱的华尔兹》，大家有没有发现俞灏明和郑爽在一起的片子就只有这么一个比较有人看，而在《天天向上》中要不是俞灏明先选了郑爽，也不会有更多的人认为他们会在一起，（郑爽现在才刚刚出道，又怎么敢拒绝俞灏明呢
因为他们毕竟还有一首歌，要靠它出出名啊，更何况天娱让她唱《爱的华尔兹》的意思就是要炒红俞灏明）如果是翰翰先选的话，我相信他一定会选爽爽的，换句话说是女生那边先选的话，爽爽也一定会选翰翰的（爽爽真心喜欢翰翰的，原因后面另说），翰翰的爽爽被选了，没办法，节目总要继续下去吧，翰翰就选了乐乐（其中的一个原因就是乐乐在乐火男孩中是俞灏明的女友 ，既然人家选了自己的爽爽，又不好发飙，就只有选他戏中的女友了） 在《美女俏佳人》中，主持人问小爽：“在4个人当中，你会选择谁
”爽回答：“其实……，我早就作出选择了，就是《一起来看流星雨》中我最后的选择
”张翰听了心中暗暗自喜；其实他们是互相喜欢的
小爽说她是按照自己的性格去演楚雨荨的，所以大家从剧情中就可以看出了 而在《我是主角》中也删掉了很多，大家可以搜搜张翰求婚那段，看下别人自拍的，里面有些暧昧的都被节目组删了 郑爽喜欢张翰，可以从快乐大本营里看得出来，现实生活中的“H4”，郑爽竟四选一，选中剧未播先红的张翰。
还说张翰很专一，后来在《背后的故事》里说自己相信天长地久，喜欢专一的，还有郑爽的现场告白，大吐对张翰的心声。
更直言无论将来张翰会怎样发展，红与不红都是喜欢他的人，是他的粉丝。
可惜被大本营给删了。
还有郑爽面对张翰的“喜新厌旧”，竟做出反击。
不断夸奖海涛如何浪漫贴心。
更大呼：“他生活中也是会这样做（浪漫举动）。
张翰，你会吗
”似乎有所指
快乐家族急言：“我们可以把这理解为吗
”这不是吃醋吗还有在《爱家爱帮忙》中谈到郑爽好象有意回避张翰，可越是这样越显得不自然，新浪访谈 翰说更喜欢演失忆后的戏，爽的嘴噘得老高，《快乐大本营》爽吃醋的言论“你呢
在生活中你会吗
，《零点风云》爽深情地看着翰说“现在以学业为重，暂不考虑 恋爱问题” ，《背后的故事》爽说“自己没有异性缘” ，网易访谈 爽貌似开玩笑的说对吻戏心里期待，表面上装不情愿 还有张翰脖子上有一个带钥匙的项链、郑爽的项链是锁。
还有一次张翰跟吴欣“表白”，可以看出郑爽脸上是强做出开心的样子。
而你在百度视频里面搜“一起来看流星雨新浪”做客新浪聊天（下），当翰翰聊到他在戏中失忆不记得他们这些老朋友的时候爽爽的嘴一直嘟的老高，而最搞笑的是，当聊到就连我们家十几年的管家都不记得了的时候爽爽更是不经意的说“嗯~你也不记得我了”，可见爽爽还是很在乎翰翰的，她这是在吃醋了，呵呵，我们不会笑你的爽爽。
张翰喜欢郑爽 1：美丽俏佳人的节目中两人表演情侣时张翰很自然的把手搭在了郑爽的肩膀上。
2：该节目中张翰的眼神几乎没有离开过郑爽。
3：该节目中张翰说自己喜欢的女孩类型是像楚雨荨那样的，而郑爽曾几度说自己是本色出演，自己的性格和楚雨荨很像 4：该节目中郑爽饰演了张翰，俞灏明，朱梓骁的女友，演出中只有张翰牵着郑爽的手 5：该节目中当郑爽穿着张翰的衣服经过搭配后走出来张翰脱口而出了一句“看着自己女朋友......”，并且和帮郑爽搭配衣服的小P老师握手说感谢 6：快乐大本营中郑爽问张翰在现实生活中会像海涛那样对女朋友吗，张翰的表情似乎在诉说着他的不满 7：该节目中当他听见郑爽说自己会喜欢他那样的类型他会心一笑 8：周日我最大的节目中在游戏环节里当郑爽出错的时候，李彬一直在帮霜，但是仔细听的话在李彬帮郑爽的时候一直有一个声音也在帮郑爽，那就是张翰 9：同样在该节目中郑爽说会喜欢张翰，张翰的笑容很灿烂 10：爱唱才会赢的节目中当进行第二轮的时候，郑爽决定去张翰那一组，张翰笑了，而且走上前牵了郑爽的手，把她带到自己这一组 11：在很多节目里，其余三个男主角会经常叫郑爽为爽姐，或是郑爽，而张翰经常称她为小爽或是爽爽，总之叫得很顺口 12：腾讯网聊天访谈的时候张翰说和郑爽拍吻戏经历时，话突然就很多，而且讲的时候让人感觉很甜蜜。
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还有张翰脖子上有一个带钥匙的项链、郑爽的项链是锁 13：翰翰本来就是有恐高症的，在和端木比攀岩的那场戏，翰翰是硬挺着演下来的，演的时候脚都在发抖，而奇怪的是最后跟爽爽在热气球的那场戏拍了一次就过了，连一次NG都没，这说明什么呢
14：爽爽也曾谈到第一场吻戏的时候她刚刚开始很尴尬的吻特别紧张，身体都僵硬了，到最后的两厢情愿的样子（娱乐无极限“最琼瑶”）比较肉麻讲起来，张翰说了句“就是湿吻了”讲的爽爽都不好意思了，忙打了翰翰一下，嘴里冒出一句“什么东西”但其实爽爽心里笑的很开心 以上足可以证明爽爽真心喜欢翰翰，而翰翰也真心喜欢爽爽，翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽翰爽组合才是最棒的，俞灏明闪一边去，找你的乐乐或是惜君去吧，别再纠缠翰翰的爽爽了。
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翰爽祝你们永远幸福快乐，白头偕老，早生贵子，呵呵 30日1月郑爽的 男朋友
2011年
求韩国人在北京30部种子
我记得目前只有这还可以的
如果和一个渣男结婚有孩子了，该如正确的何抽身而退
且让对方后悔
30多岁人喜欢哪种类型的女人我认为三十多男人分以下类：第一种是因为事业而担误了婚事的,到事业有点起步了才想起来该找自己的另一伴了,这样的男人通常是稳重、修养较好，他要找的是一个有内涵、上进、较有能力的女人，当然也是外表要过得去的女人，也希望和这个女人有共同话题，能共同努力发展事业。
第二种是因为受过伤害，因谈了多年的女友或是结了婚的老婆背叛了他，或是因为其他原因离他而去，所以，有的会因此有点心灵扭曲到不再相信其他女人，甚至是憎恨女人；有的就颓废到对爱情和婚姻抱很无所谓的态度，大有心已死，和谁在一起都无所谓；有的就从此花心的游戏人间；有的就一直沉浸于失恋的痛苦中不能自拔（痴情型）；还有一种就是因为受伤而满脸忧郁与沧桑，但用工作来努力掩饰自己内心的痛苦，这种男人需要一个温柔的可爱的小女人用爱来抚平他的创伤，让他忘记过去，重新帮他拾回属于自己的幸福。
第三种是事业有成，但因眼光太高或是因为有钱就不再喜欢自己老婆而离婚的男人，这种男人要找的是外表很漂亮的女人，要有身材有脸蛋的，能让他带到外面感觉很有面子的，这种男人通常不怎么注重女人的内涵，只想要个花瓶。
第四种是重感觉的男人，他一直想找个自己有感觉的女人结婚，但不知不觉就到了三十来岁还没遇上合适的，这种男人也并非一定是很挑剔，可能只是相看重感觉，所以这样的男人他一定要找个自己喜欢的女人，在他看来，找到了这个女人就找到了幸福快乐，所以他没有定义要找什么样的女人，说不定就是个一见钟情的女人。
第五种是普通居家型的男人，这种男人有着一份稳定的工作，不高不低的工资，他没有太大的野心，只想早九晚五的上班，只想有个温馨的家，只想找个温柔贤慧的女人，这个女人不需要很强，不需要很漂亮，只要会持家，会做饭做家务，会很好的照顾老公和儿子就行。
男朋友这样做，我该重新给他机会吗
这里提到过两次。
建议短时间内不要结婚，结婚是大事，现在你不确定的是是否原谅他，有这样的想法就证明你还是爱着他的，否则早就结束了，你所纠结的点并不是能否原谅他，而是不信任他，怕他还有下一次。
一个比较中肯的建议，我的原则是事不过三，因为谁也不知道他是真心的想挽回还是怕自己没有了靠山。
刘亦菲以前是男生吗
瞎搞，刘亦菲不是女的就他宋祖德是女的
这倒可以信。
吃饱撑了去诽谤女星，一点素质啊没有，中国人就这种人多了社会才乱，早晚诽谤下去宋祖德要进牢
领导喜欢什么样的下属
1、主动帮领导做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。
作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。
2、主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。
3、不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。
4、有上进心的下属 在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。
5、多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢
员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。
6、不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题，尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。
7、永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。
8、不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟、大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。
所以上下属要处好关系，这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。
