我是一名12年转业军人，今年4月分配到国有企业工作，至进企业后单位就
1、合同问题：军龄满10年以上的转业士官，应当签订无固定期限劳动合同。
按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、试用期问题：退役士兵安置至国有企业，在试用期。
试用期是针对用人单位从劳动力市场上招收的普通劳动者，转业士官符合由政府安排工作条件，并军龄满10年以上。
根据《退役士兵安置条例》第三十三条规定，安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业。
3、接续待遇问题：服役年限视作工龄，不仅仅是体现在保险待遇上。
根据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
以上几个问题怎么依法依规的和单位或者安置部门去反映，主要是依据那几部法规的哪几条呢
答：可以向安置地民政部退役士兵主管部门或国资委反映，已经组建退役军人事务部门的地方，可以向退役军人事务局反映。
退役士兵由政府安排工作可以参照《退役士兵安置条例》及一些规范性文件，在各问题解答中已有具体涉及。
军龄满10年以上的转业士官安排到国企工作，应当直接成为正式员工，签订无固定期限合同，给转业士官设实习期、拿实习期工资待遇等情形，均有驳法律法规，建议向上述有关部门反映，同时也可以向市民（长）热线12345咨询。
我是一名转业军人现在马上要分工作了去国企铁路好还是自来水好
您是正式入编的军转干部吗
是的话，首先建议您和单位领导沟通一下，看看是为什么辞退您
若是因为一些特殊原因，比如您犯 法被判了 刑，比如您严重违反单位的规章制度，或为单位带来了比较大的经济损失等，辞退您没什么可说的。
若非这些必须辞退的特殊原因，且跟单位沟通无果的话，建议您：1、若是非上述比较特殊的，且为正常的原因，比如岗位设置的需要、单位改制分流等原因，只要按规定支付给您补偿金，那没什么可维权的。
2、若单位的辞退决定存在违反人事制度的情况，可以向上级主管单位的组织部门反映情况3、若单位的辞退决定存在领导或其他同事的违法、违纪行为，可以向上级主管单位的纪检部 门举报如果您不是入编的军转干部，转业后自己找的临时工性质的工作，那么非上述特殊原因被辞退的话，可以通过当地劳动仲裁部门进行维权
转业士官安置进国企上班，单位要求有半年的试用期，这样还不合理
劳动合同法上有，签定三年以上的劳动合同的，试用期不超过6个月
