我们是个创业团队、因没有完成指标一女同事要受处罚、我喜欢她不想让她受罚、我该怎么办
1、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是了； 2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
3、给予警告，三次警还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走。
完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。
制订的团队目标没有完成怎么办?简单的惩罚措施是什么
整个团队一起接受处罚，让大家明白同甘共苦，整个团队总做多少个俯卧撑，可以互相分担帮忙。
公司很多人销售任务未完成，应该怎样惩罚啊
公司一定要有适当的体罚或劳动惩罚
1、销售一提成的，如果没有完售的任务，就没有提成金了，算是惩罚了 2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。
完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。
团队建设中需要注意哪些问题
团队建设中需要注意的问题： 一、明确目标，统一战线 目标是一个团队为之奋斗的不竭动力，也是我们建立一个团队的初衷，认定了一件事，前提是这件事是切实可行的，而且是未来是有着巨大潜力的，并且是有着更长远的未来的，那么就需要我们成员倾尽所有的心血投入到它上面去，要有不达目的誓不罢休的决心。
二、团队需具备不同能力的人 这一点我是深有感触的，大三的时候，有幸参加了一个关于“网易印像派”项目的运营，就是在天猫平台上售卖纪念杯或者纪念相册一类东西，而团队的很多成员都是来至电子商务专业的，因为学的东西都差不多，而且都是理论性的居多，所以大家的思维也差不了多少，而大家也知道做淘宝的什么最重要，那就是文案和美工，团队里最缺的就是这两类人，所以后期在团队组建起来后，真正的需要做一些事情的时候困难重重，导致最后有很多人退出，项目也没有实质性的进展。
一个团队缺的不是人才而是具有各类不同专长的人才，因为每个人的兴趣点和能力是不一样的，团队的建立就是要挖掘成员们的能力，集大家之所长，形成无坚不摧的力量，让前进的道路走得越平坦。
三、团队要有良好的纪律性 熟话说“无规矩不成方圆”，这一说法在打仗的时候最能体现出来，在什么时候该打，不该打，都是有着严格的规定的，一个很小的失误都有可能让你前期的所有准备都付之东流，团队也是一样，团队带头人每天都会分配工作任务，人人都是有指标的，那么作为成员我们就需要严格的去执行，有时候加班加点也要把自己负责的部分完成好。
不要因为你一个人你的耽搁，导致项目的预期时间拖延，这样是会造成团队的不和谐! 四、团队之间的配合 这一点也是相当的重要，有时为了一个项目，各个部门都需要通力合作，而部门之间的沟通不畅，你推给他，他推给你，那么事情终究没有一个很好地结果了，最终的结果是团队的所有成员都要受罚，这一点是谁也不愿看到的。
五、学无止境、不吝分享 俗话说的非常好，活到老，学到老，不管是哪一个行业的，每天行业内的事情都发生着变化，就像SEO行业，经历了萝莉算法，石榴算法的不断完善，越来越多的网站因他而消失，最近LEE更是透露，年底将会有大更新，所以现在是站长们最忙的时候，只有不断的学习和关注领域里最新资讯才能更好地做出应对，分享并不是一件会损失自己能力的事，反而能提升自己不懂的方面，固步自封只会让自己原地踏步。
什么是承包责任制
联产承包责任制，中国农村集体经济组织实行的由生产任务承担者对其生产成果负责并按产量或产值计算劳动报酬的一种生产责任制 承包责任制有2种形式： 包产到户 以土地等主要生产资料公有制为前提，以户为单位承包，包工、包产、包费用。
按合同规定在限定的生产费用范围内完成一定的生产任务，实现承包合同指标受奖，达不到承包指标受罚。
即你承包了完成10件东西的任务，到期的时候你做了少于10件（如8件）就要受罚，做了10件或以上就会有奖励。
包干到户 又称大包干。
承包合同中不规定生产费用限额和产量指标，由承包者自行安排生产活动，产品除向国家交纳农业税、向集体交纳公共提留以外，完全归承包者所有。
即“交够国家的，留够集体的，剩下都是自己的”。
承包责任制在承包内容上也有两种： 土地承包 即在不改变土地集体所有制的前提下，按照农户人口、劳动力数量，将土地分给农户自主经营。
专业承包 即在生产队统一管理下，将集体所有的农、林、牧、副、渔、工、商各业的生产过程承包到户或承包到组，由户或组自主经营。
联产承包生产责任制扩大了农民的自主权，调动了农民的生产积极性，发挥了小规模经营的长处，促进了农业生产的发展。
以家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制，是中国共产党在农村的基本政策，要长期稳定并不断完善。
从九五计划开始土地承包期延长30年，开发“四荒”的承包期可以更长一些，这是稳定家庭承包经营的重大政策。
参考《百度百科》
服务行业员奖惩制度
公司员工奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（1分为10元）1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø 长时间接打私人电话者 Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø 上班时间穿拖鞋者Ø 高空作业不带安全带或安全带没有带好者Ø 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款Ø 工作时间干私事，睡觉者Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 Ø 因服务态度问题导致客户投诉者Ø 3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者Ø 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）Ø 上班时间酗酒者。
Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。
Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者 Ø 因过失泄漏公司机密者Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 Ø 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： Ø 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 Ø 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 Ø 蓄意破坏公司财物者Ø 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 Ø 故意泄漏公司机密者 Ø 因严重失职给公司造成重大经济损失者Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 Ø5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失 Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、 惩罚的实施Ø 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；Ø 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、 违纪罚款的缴纳： Ø 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部； Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；9、 员工申诉 Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
员工Ø奖罚制度一．奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1．对改善经营管理，提高服务质量有贡献者； 2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4．服务态度好，为公司获得荣誉者； 5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；7 年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的才能享受）二 财务考勤制度1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
5 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 三 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯
武术散打的裁判规则
第一章 通则第一条 竞赛种类第二条 竞赛办法第三条 参赛年龄与资格审查第四条 体重分级第五条 称量体重及其规定第六条 抽签第七条 服装护具第八条 比赛礼仪第九条 弃权第十条 竞赛中的有关规定第二章 裁判人员及其职责第十一条 裁判人员的组成第十二条 辅助裁判人员的组成第十三条 裁判人员的职责第三章 仲裁委员会及其职责与申诉第十四条 仲裁委员会的组成第十五条 仲裁委员会的职责第十六条 申诉程序及要求第四章 竞赛监督委员会及其职责第十七条 竞赛监督委员会的组成第十八条 竞赛监督委员会的职责第五章 技法要求、得分标准与判罚第十九条 可用方法第二十条 禁用方法第二十一条 得分部位第二十二条 禁击部位第二十三条 得分标准第二十四条 犯规与罚则第二十五条 暂停比赛第六章 胜负评定与名次评定第二十六条 胜负评定第二十七条 名次评定第七章 编排与记录第二十八条 编排第二十九条 记录第八章 口令与手势第三十条 台上裁判员口令与手势第三十一条 边裁判员手势第九章 场地与器材第三十二条 场地第三十三条 器材第一章 通则第一条 竞赛种类（一）团体比赛（二）个人比赛第二条 竞赛办法（一）循环赛（二）淘汰赛（三）复活赛（四）每场比赛采用三局两胜制，每局净打2分钟，局间休息1分钟。
第三条 参赛年龄与资格审查（一）成年运动员的参赛年龄限在18—35周岁，青少年运动员的参赛年龄限在15—18周岁以下。
（二）参赛运动员必须携带《运动员注册证》。
（三）运动员必须有参加比赛的人身保险证明。
（四）运动员必须出示自报到之日起前15天内县级以上医院出具的包括脑电图、心电图、血压、脉搏等指标在内的体格检查证明。
第四条 体重分级1、48公斤级（≤48Kg）2、52公斤级（＞48Kg－≤52Kg）3、56公斤级（＞52Kg－≤56Kg）4、60公斤级（＞56Kg－≤60Kg）5、65公斤级（＞60Kg－≤65Kg）6、70公斤级（＞65Kg－≤70Kg）7、75公斤级（＞70Kg－≤75Kg）8、80公斤级（＞75Kg－≤80Kg）9、85公斤级（＞80Kg－≤85Kg）10、90公斤级（＞85Kg－≤90Kg）11、100公斤级（＞90Kg－≤100 Kg）12、100公斤以上级（>100 Kg）第五条 称量体重及其规定（一）称量体重分两次进行，第一次在抽签前进行，第二次在进入前八名后进行。
（二）运动员经资格审查合格后方可参加称量体重，并且必须携带《运动员注册证》。
（三）必须在仲裁委员的监督下称量体重，由检录长负责，编排记录员配合完成。
（四）运动员必须按照大会规定的时间到指定地点称量体重。
称量体重时裸体或只穿短裤（女子运动员可穿紧身内衣）。
（五）称量体重先从比赛设定的最小级别开始，每个级别在1小时内称完。
如体重不符，在规定的称量时间内达不到报名级别时，则不准参加后面所有场次的比赛。
第六条 抽签（一）由编排记录组负责抽签，有仲裁委员会主任、总裁判长及参赛队的教练或领队参加。
（二）在第一次称量体重后进行抽签，由比赛设定的最小级别开始。
如该级别只有1人，则不能参加比赛。
第七条 服装护具（一）比赛的护具分红、黑两种颜色。
运动员必须穿戴竞赛组委会指定的拳套、护头、护胸，并且必须穿戴自备的护齿、护裆和缠手带，护裆必须穿在短裤内，缠手带的长度为2.5米—3.5米。
(二)运动员必须穿指定的与比赛护具颜色相同的服装。
(三)拳套的重量：男子65公斤级及以下级别和女子及青少年运动员的拳套重量为230克；男子70公斤级及以上级别的拳套重量为280克。
第八条 比赛礼仪 (一)介绍运动员时，运动员向观众行抱拳礼。
(二)每局比赛开始前，运动员上台后先向本方教练员行抱拳礼，教练员还礼；运动员之间再相互行抱拳礼。
(三)宣布比赛结果时，运动员交换站位。
宣布结果后，运动员先相互行抱拳礼，再向台上裁判员行抱拳礼，裁判员还礼。
然后向对方教练员行抱拳礼，教练员还礼。
（四）边裁判员换人时，互相行抱拳礼。
第九条 弃权 (一)比赛期间，运动员因伤病（需有医务监督出具的诊断证明）或体重不符不能参加比赛，作弃权论，不再参加后面场次的比赛，但已进入名次的成绩有效。
(二)比赛进行时，运动员实力悬殊，为保护本方运动员的安全，教练员可举弃权牌表示弃权，运动员也可举手要求弃权。
(三)不能按时参加称量体重、赛前3次检录未到或检录后擅自离开，不能按时上场者，作无故弃权论。
(四)比赛期间，运动员无故弃权，取消本人全部成绩。
第十条 竞赛中的有关规定(一)临场执行裁判员应集中精力，不得与其它人员交谈，未经裁判长许可不得离开席位。
(二)运动员必须遵守规则和比赛礼仪，尊重和服从裁判员。
在场上不准有吵闹、谩骂、甩护具等任何表示不满的行为。
每场比赛未宣布比赛结果前，运动员不得退场（因伤需急救者除外）。
(三)每名教练员只能代表所报名单位进行现场指导,并只能带一名助手或队医协助工作。
比赛时，教练员和助手或队医坐在指定位置；局间休息时，允许给运动员按摩和指导。
（四）运动员严禁使用兴奋剂，局间休息时不得输氧。
第二章 裁判人员及其职责第十一条 裁判人员的组成(一)总裁判长1人，副总裁判长1—2人。
(二)临场执行裁判组：裁判长、副裁判长、台上裁判员各1人，边裁判员3人或5人。
根据比赛需要，可设1—2组裁判人员。
(三)记录员、计时员各1人。
(四)编排记录长1人。
(五)检录长1人。
第十二条 辅助裁判人员的组成 (一)编排记录员2—4人。
(二)检录员4—6人。
(三)医务监督1人，医务人员2—3人。
(四)宣告员l—2人。
（五）电子计分系统操作员2～3人。
第十三条 裁判人员的职责 (一)总裁判长 1．负责组织裁判人员学习竞赛规程、规则和裁判法。
2．检查落实场地、器材、裁判用具及称量体重、抽签、编排等有关竞赛的准备工作。
3．根据竞赛规程、规则的要求，解决竞赛中的有关问题。
但不能修改竞赛规程和规则。
4．每场比赛，运动员因弃权变动秩序，应及时通知裁判长、编排记录长和宣告员。
5．比赛中指导各裁判组的工作，根据需要可以调动裁判人员。
6．负责检查裁判员执行规则的情况。
裁判组出现有争议的问题，有权做出最后决定。
7．审核、签署和宣布比赛成绩。
8. 向大会递交书面总结。
（二）副总裁判长 协助总裁判长工作，总裁判长缺席时，可代行其职责。
(三)裁判长 1．负责本组裁判员的学习和工作安排。
2．比赛中监督和指导裁判员、计时员、记录员的工作。
3．台上裁判员有明显错判、漏判时，鸣哨提示改正。
4．边裁判员出现明显错判，宣布结果前征得总裁判长同意后可以改判。
5．根据临场运动员的情况和记录员的记录，处理优势胜利、下台、处罚、强制读秒等有关规定事宜。
6．每局比赛结束后，宣告评判结果，决定胜负。
7. 每场比赛结束时审核、签署比赛成绩。
（四）副裁判长 协助裁判长工作，根据需要可以兼任其他裁判员的工作。
(五)台上裁判员 1．检查场上运动员的护具，保障比赛安全。
2．用口令和手势指挥运动员进行比赛。
3．判定运动员倒地、下台、犯规、消极、强制读秒、临场治疗等有关事宜。
4．宣布每场比赛结果。
(六)边裁判员 1．根据规则判定运动员的得分。
2．每局比赛结束后，根据裁判长信号，同时、迅速显示评判结果。
3．每场比赛结束后，在记分表上签名并保存，以备检查核实。
(七)记录员1．赛前认真将有关信息填入记录表。
2．参加称量体重的工作，并将每名运动员的体重填入每场比赛的记录表。
3．根据台上裁判员的口令和手势，记录运动员被警告、劝告、强制读秒、下台的次数。
4. 记录边裁判员每局的评判结果，确定胜负后报告裁判长。
(八)计时员 1．赛前检查铜锣、计时钟，核准秒表。
2．负责比赛、暂停、读秒、局间休息的计时。
3．每局赛前10秒钟鸣哨通告。
4．每局比赛结束鸣锣通告。
5.无电子计分系统的情况下，每局比赛结束时，宣读边裁判员的评判结果。
(九)编排记录长 1．负责运动员资格审查，审核报名表。
2．负责组织抽签，编排每场比赛秩序表。
3．准备比赛中所需要的表格，审查核实成绩，录取名次。
4．登记和公布各场比赛成绩。
5．统计和收集有关材料，汇编成绩册。
(十)编排记录员 根据编排记录长分配的任务进行工作。
(十一)检录长 1．负责称量运动员体重。
2．负责护具的准备与赛中护具的管理。
3．赛前20分钟负责召集运动员检录。
4．检录时，如出现运动员不到或弃权等问题，及时报告总裁判长。
5．按照规则的要求，检查运动员的服装和护具。
(十二)检录员 根据检录长分配的任务进行工作。
(十三)宣告员 1．摘要介绍竞赛规程、规则和有关的宣传材料。
2．介绍临场裁判员、运动员。
3．宣告评判结果。
(十四)医务监督 1．审核运动员《体格检查表》。
2．负责赛前对运动员进行体检抽查。
3．负责临场伤病的治疗与处理。
4．负责因犯规造成运动员受伤情况的鉴定。
5．负责竞赛中的医务监督，对因伤病不宜参加比赛者，应及时向总裁判长提出其停赛建议。
6．配合兴奋剂检测人员检查运动员是否使用违禁药物。
（十五）电子计分系统操作员负责与电子计分系统操作相关的工作。
第三章 仲裁委员会及其职责与申诉 第十四条 仲裁委员会的组成 由主任、副主任、委员3人或5人组成。
第十五条 仲裁委员会的职责（一）仲裁委员会在大会组委会的领导下进行工作。
主要受理参赛队对裁判人员有关违反竞赛规程、规则的判决结果有不同意见的申诉。
（二）受理参赛队对裁判执行竞赛规程、规则的判决结果有异议的申诉，但只限对本队判决的申诉。
(三)接到申诉后，应立即进行处理，不得耽误其他场次的比赛、名次的评定及发奖。
裁决结果出来后，应及时通知有关参赛队。
(四)根据申诉材料提出的情况，必要时可以复审录像，进行调查。
召开仲裁委员会讨论研究。
开会时可以邀请有关人员列席参加，但无表决权。
仲裁委员会出席人数必须超过半数以上做出的决定方为有效。
表决结果相等时，仲裁委员会主任有终裁权。
(五)仲裁委员会成员不参加本人所在单位参赛队有牵连问题的讨论。
(六)对申诉提出的问题，经过严格认真复审，确认原判无误，则维持原判；如确认原判有明显错误，仲裁委员会提请中国武术协会对错判的裁判员按有关规定处理。
仲裁委员会的裁决为最终裁决。
第十六条 申诉程序及要求 (一)运动队如果对裁判组的判决结果有异议，必须在该运动员比赛结束后15分钟内，由本队领队或教练向仲裁委员会提出书面申诉，同时交付1000元的申诉费。
如申诉正确，退回申诉费；申诉不正确的，则维持原判，申诉费不退，作为优秀裁判员的奖励基金。
(二)各队必须服从仲裁委员会的最终裁决。
如果无理纠缠，根据情节轻重，可以建议竞赛监督委员会、竞赛组委会给予严肃处理。
第四章 竞赛监督委员会及其职责第十七条 竞赛监督委员会的组成 由主任、副主任、委员3或5人组成。
第十八条 竞赛监督委员会的职责 (一)监督仲裁委员会的工作。
对于不能正确履行仲裁委员会职责，裁决运动队的申诉不公，有违反《仲裁委员会条例》的人员，视情节轻重，给予批评、教育、撤换乃至停止工作的处分。
(二)监督裁判人员的工作。
对于不能正确履行自己的职责，不能严肃、认真、公正、准确的进行裁判，有明显违反规程、规则的行为者；有明显错判、漏判、反判的行为者；接受运动队的贿赂，以不正当的手段偏袒运动员者，视情节轻重，给予批评、教育、撤换、停止工作，乃至建议对其实施降级或撤消其裁判等级的处分。
(三)监督参赛单位各领队、教练、运动员的行为。
对于不遵守《赛区工作条例》、《运动员守则》，不遵守竞赛规程、规则及赛场纪律，对参赛队行贿，运动员之间搞交易、打假赛等有关违纪人员，视情节轻重，给予批评、教育、通报、取消比赛成绩、取消比赛资格等处分。
(四)竞赛监督委员会听取领队、教练、运动员、仲裁人员、裁判人员对竞赛过程中的各种反映及意见，保证竞赛公正、准确、圆满、顺利地进行。
(五)竞赛监督委员会不直接参与仲裁委员会、裁判人员职责范围内的工作，不干涉仲裁委员会、裁判人员正确履行自己的职责，不介入判决结果的纠纷，不改变裁判组的判决结果和仲裁委员会的裁决结果。
第五章 技法要求、得分标准与判罚第十九条 可用方法除禁用方法外，可以使用武术的各种拳法、腿法和摔法。
第二十条 禁用方法 (一)用头、肘、膝和反关节技法攻击对方。
(二)用迫使对方头部先着地的摔法或有意砸压对方。
(三)用任何方法攻击倒地方的头部。
第二十一条 得分部位 头部、躯干、大腿。
第二十二条 禁击部位 后脑、颈部、裆部。
第二十三条 得分标准 (一)得2分 1、一方下台，另一方得2分。
2、一方倒地，站立者得2分。
3、用腿法击中对方头部、躯干得2分。
4、用主动倒地的动作致使对方倒地，而自己顺势站立者，得2分。
5、一方被强制读秒一次，另一方得2分。
6、一方受警告一次，另一方得2分。
(二)得1分1、用拳法击中对方头部、躯干得1分。
2、用腿法击中对方大腿得1分。
3、运动员被指定进攻后达5秒钟仍不进攻时，另一方得1分。
4、一方主动倒地3秒钟不起立，另一方得1分。
5、一方受劝告一次，另一方得1分。
(三)不得分 1．方法不清楚，效果不明显，不得分。
2．双方下台，互不得分。
3．双方倒地，互不得分。
4．一方用方法主动倒地，另一方不得分。
5. 抱缠中击中对方，不得分。
第二十四条 犯规与罚则 (一) 技术犯规 1．消极搂抱对方。
2．背向对方逃跑。
3．处于不利状况时举手要求暂停。
4．有意拖延比赛时间。
5．上场不戴或有意吐落护齿、松脱护具。
6、比赛中对裁判员有不礼貌的行为或不服从裁判。
（二）侵人犯规 1．在口令“开始”前或喊“停”后进攻对方。
2．击中对方禁击部位。
3．以禁用方法击中对方。
(三)罚则 1．每出现一次技术犯规，劝告一次。
2．每出现一次侵人犯规，警告一次。
3．侵人犯规达3次，取消该场比赛资格。
4．运动员故意伤人，取消其比赛资格，所有成绩均无效。
5．运动员使用违禁药物或局间休息时输氧，取消其比赛资格，所有成绩均无效。
第二十五条 暂停比赛 (一) 运动员倒地(主动倒地除外)或下台时。
(二) 运动员犯规受罚时。
(三) 运动员受伤时。
(四) 运动员相互抱缠没有进攻动作或无效进攻超过2秒时。
(五) 运动员主动倒地超过3秒钟时。
(六) 运动员被指定进攻超过5秒钟仍不进攻时。
（七）运动员举手要求暂停时。
(八) 裁判长纠正错判、漏判时。
(九) 相关人员处理场上问题或发现险情时。
（十）因灯光、场地、电脑评分系统故障等客观原因影响比赛时。
第六章 胜负评定与名次评定 第二十六条 胜负评定 (一)优势胜利评定 1．在比赛中，双方实力悬殊，台上裁判员征得裁判长的同意，判技术强者为该场胜方。
2．一方被重击(侵人犯规除外)倒地不起达10秒，或虽能站立但知觉失常，判另一方为该场胜方。
3．一场比赛中，一方被重击强制读秒(侵人犯规除外)达3次，判另一方为该场胜方。
(二)每局胜负评定1．每局比赛结束时，依据边裁判员的评判结果，判定每局胜负。
2．一局比赛中，一方受重击被强制读秒（侵人犯规除外）2次，另一方为该局胜方。
3．一局比赛中，一方2次下台，另一方为该局胜方。
4．一局比赛中，双方运动员得分相同时，判主动进攻技术强者为胜方。
(三)每场胜负评定1．一场比赛，先胜两局者为该场胜方。
2．比赛中，运动员出现伤病，经医生诊断不能继续比赛者，判另一方为该场胜方。
3．比赛中因一方犯规，另一方诈伤，经医务监督确诊后，判犯规一方为该场胜方。
4．因对方犯规而受伤，通过医务监督检查确认不能继续比赛者，为该场胜方。
但不得参加后面所有场次的比赛。
第二十七条 名次评定 (一)个人名次评定 1．淘汰赛时，直接产生名次。
2．循环赛时，积分多者名次列前，若两人或两人以上积分相同时，按下列顺序排列名次： (1)负局数少者列前。
(2)受警告少者列前。
(3)受劝告少者列前。
(4)体重轻者列前（以第一次称量体重为准）。
上述四种情况仍相同时，名次并列。
(二)团体名次评定 1．名次分(1)各级别录取前8名时，分别按9、7、6、5、4、3、2、1的得分计算。
(2)各级别录取前6名时，分别按7、5、4、3、2、1的得分计算。
2．积分相同时的处理办法 两个或两个以上的团体分数相同时，按下列顺序排列名次： (1)按个人获得第1名多的队名次列前；如再相同时，按个人获得第2名多的队名次列前，依次类推。
(2)受警告少的队名次列前。
(3)受劝告少的队名次列前。
如以上几种情况仍相同时，名次并列。
第七章 编排与记录 第二十八条 编 排 (一)编排原则 1．以竞赛规程、报名表和比赛的总时间为依据。
2．同一级别、同一轮次的比赛应相对集中安排，条件要均等。
3．一名运动员一天最多安排两场比赛，且不在同一单元。
4．同一单元的比赛由体重轻的级别开始。
(二)种子设定 1、上一次全国锦标赛取得前四名的运动员确定为种子选手，并根据成绩排出种子的顺序。
2、变动级别的运动员不能定为种子选手。
3、种子选手不再抽签，编排时根据种子的顺序号在轮次表中找到相应号码的位置，即种子的位置。
第二十九条 记 录(一)边裁判员根据得分标准和台上裁判员的判定，记录运动员的得分，每局比赛结束后将运动员的得分填入记分表中。
(二)记录员将警告、劝告、强制读秒、下台分别进行记录。
(三)循环赛制时，编排记录组根据每场比赛的结果在记分表中为胜方计2分，负方计0分。
因对方弃权获胜时，计2分，弃权者为0分。
第八章 口令与手势第三十条 台上裁判员口令与手势一、抱拳礼两腿并立，左掌右拳于胸前相抱，高与胸齐，手与胸之间距离为20—30厘米（图1、2）。
图1 图2二、上台站在擂台中央成侧平举，掌心朝上指向双方运动员（图3）。
在发出指令的同时，屈臂侧举成90°，掌心相对（图4）。
图3 图4 图5 三、双方运动员行礼 双臂屈于体前，左掌盖于右拳背之上，示意运动员行礼（图5）。
四、第一局 面向裁判长席，一手食指竖起，其余四指弯曲，直臂前举，成弓步（图6）。
五、第二局 面向裁判长席，一手食指、中指伸直分开竖起，其余三指弯曲，直臂前举，成弓步（图7）。
六、第三局 面向裁判长席，一手拇指、食指、中指分开竖起，其余两指弯曲，直臂前举，成弓步（图8）。
图6 图7 图8 七、“预备──开始” 立于双方运动员中间成弓步，在发出“预备”口令的同时，两臂伸直，仰掌指向双方运动员（图9）。
在发出“开始 ”口令的同时，两手俯掌内合于腹前（图10）。
图9 图10八、“停” 在发出“停”的口令同时成弓步，立掌单臂伸向双方运动员中间（图11、12）。
九、消极5秒 一臂指向消极运动员，一臂伸直上举，手指自然分开、伸直（图13）。
图11 图12 图13(要修改)十、读秒 面对运动员，屈臂握拳于体前，拳心向前，从一手拇指至小指与口令同时依次张开（图14、15）。
十一、消极搂抱双手环抱于体前（图16）。
图14 图15 图16十二、强制读8秒单臂指向裁判台，拇指竖直，其余四指弯曲（图17）。
十三、3秒 一臂伸直仰掌斜上举指向某方运动员，另一手拇指、食指、中指自然分开，其余两指弯曲，掌心向下，自腹前向外横摆于体侧（图18）。
十四、指定进攻单臂伸向双方运动员中间，拇指伸直，其余四指弯曲，手心朝下，在发出“某方进攻”口令的同时，向拇指方向横摆（图19）。
图17 图18 图19十五、倒地一臂伸直指向倒地一方，手心朝上，另一臂屈于体侧，掌心朝下（图20）。
图20十六、一方下台一臂前平举指向下台一方（图21），另一手立掌，手心朝前，向前平推成弓步（图22）。
图21 图22十七、双方下台 弓步，双手立掌，手心朝前，向前平推伸直（图23）。
而后屈臂上举于体前成90度，掌心朝后，成并步直立（图24）。
图23 图24十八、踢裆一臂伸直指向犯规运动员，手心朝上；另一手掌心向内，摆至裆前（图25）。
十九、击后脑一臂伸直指向犯规运动员，另一手俯按于后脑（图26）。
二十、肘犯规双臂屈于胸前，一手俯盖于另一肘部（图27）。
图25 图26 图27二十一、膝犯规提膝，用手拍膝盖部（图28）。
图28二十二、警告一臂伸直指向犯规运动员，掌心朝上，另一手示出犯规现象后，屈臂成90度握拳上举于体前，拳心朝后（图29）。
二十三、劝告一臂伸直，掌心朝上指向犯规运动员，在发出“犯规”口令的同时，屈臂成90度立掌上举于体前，掌心朝后（图30）。
二十四、取消比赛资格两手握拳，两前臂交叉于胸前（图31）。
图29 图30 图31二十五、无效两臂伸直，在腹前交叉摆动（图32、33、34）。
图32 图33 图34二十六、急救面对大会医务席，两手立掌，两前臂在胸前成十字交叉（图35）。
二十七、休息仰掌侧平举，指向双方运动员休息处（图36）。
图35 图36二十八、交叉站位站立擂台中央，双臂伸直在腹前交叉（图37）。
二十九、获胜平行站于两名运动员中间，一手握获胜运动员手腕上举（图38）。
图37 图38第三十一条 边裁判员手势一、下台或倒地一手食指伸直向下，其余四指弯曲（图39）。
二、没下台或没倒地一手立掌，左右摆动1次（图40）。
三、没看清双手仰掌由体前向外曲肘平摆（图41）。
图39 图40 图41第九章 场地与器材第三十二条 场地（一）比赛场地为高80 cm，长800cm，宽800 cm的擂台，台面上铺有软垫；软垫上铺有盖单，台中心画有直径120cm的中国武术协会的会徽。
台面边缘有5cm宽的红色边线，台面四边向90cm处画有10cm宽的黄色警戒线。
（二）台下四周铺有高30cm、宽200cm的保护软垫。
第三十三条 器材 电子评分系统一套。
