如何看待职务职级并行
深改组提出的“职务与职级并行”的方案当然是值得肯定的。
因为，通过打开另一条通道，可以使更多的基层公务员通过晋升职级获得相应的待遇、荣誉感和认同感。
但是，也应该认识到“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性，让更多的人不再拥挤独木桥；同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。
基层公务员谈职务与职级并行带来了哪些变化
哪些享受政策
县(市、区)和乡(镇、街道)列务员法实施范围关和参公机关(单位)中进行公务员登记备案或参公管理(单位)工作人员登记备案的在编人员。
职级晋升条件是啥
任职年限和级别是职级晋升主要依据。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；……职级晋升就是“升官”了吗
不是
职级晋升与职务晋升没有联系。
举个例子，副处级职级，不代表就是副处级领导，只是工资待遇与副处级相当截至目前，陕西职务与职级并行制度已入轨运行，全省共涉及4.26万人，占县以下机关公务员总人数的28.8%，月人均增资308元。
职级上去了，基层公务员有啥变化
来听听基层的声音——澄城县财政局预算股股长臧建成：参加工作20年，做科员17年，刚刚晋升为副科职级，每月工资加津补贴增加了277元，和副局长工资水平相当。
以前是‘千军万马挤独木桥’，现在‘独木桥’变成了‘双车道’。
现在就算是不‘当官’，也一样能体现职业价值，心气顺了、干劲儿足了。
渭南市临渭区蔺店镇人大副主席吴福红：担任副科级干部18年，最近晋升为正科职级，每月工资待遇上浮近300元。
乡镇干部能干到书记镇长的人太少了。
现在我也是‘正科级’，每月多拿二三百元的工资。
要对得起这份待遇，更得好好干了
西安某县乡镇党委副科级干部李先生：就算升不到正科级干部，但只要好好工作，职级不断提高，多年后还有机会拿到副县级的工资待遇，没有理由不努力做事。
是不是基层公务员只要熬够“年头”就能晋升职级
NO
NO
NO
虽然任职年限和级别是公务员晋升职级的主要依据，但这并不意味着混日子、不作为，熬够年限就能晋级。
按照政策，职级晋升要严格执行初核、民主测评、考核、公示、报批等环节。
以渭南为例，职级晋升要重点审核年龄、工龄、党龄和学历、工作经历的“三龄两历”，及公务员登记材料、历年考核等次、任职年限和职级等，每个环节都要审核后加盖公章，为的就是确保真实有效，防止弄虚作假。
不仅如此，拟晋级人员还要接受纪检监察部门的“体检”，在渭南市临渭区，6名干部因尚在处分期内而被取消了晋级资格。
不过，基层也反映，各地在执行政策过程中，一些新问题和难点也逐渐显现，亟需深化改革予以破解。
难点与建议：1.难点：部分事业单位管理人员无法享受改革红利：在县乡两级，不少事业单位虽未参公管理，事实上却在履行一定的公共管理和行政职能。
这些事业单位（编制）管理人员既无专业技术职称，又不在实施范围内，无法享受改革红利。
建议：结合事业单位分类改革，出台履行一定行政职能的事业单位中管理人员的职级晋升政策。
统筹考虑因机构改革等原因退出行政序列的事业单位工作人员的实际情况。
2.难点：干部年度考核方式需进一步科学细致：一些基层干部表示，目前的干部评议尚显简单化，是“优秀”、“称职”、“基本称职”还是“不称职”，主要看投票。
建议：借此次改革契机，参照科学发展指标建立综合考核体系，既有共性指标，也有个性指标，把“考事”与“考人”结合起来，形成全方位考核评价综合体系。
3.难点：部分女干部因退休早难以享受改革红利：目前，女性公务员退休年龄一般比男性早五年，而职务职级并行制度在设计中并未考虑到男女干部退休年龄的差别，使得一些女干部在职级晋升机会上受到影响。
建议：统筹考虑女性干部退休年龄现实，适当缩短女公务员职级晋升年限。
领导讲话稿之职务职级并行讲话稿
职务职级并行讲话稿【篇一：xx办事处职务职级并行工作总结】公务员职务与职级并行工作总结xx街道深入贯彻落实《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发＜关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见＞的通知》（皖办发【2015】34号）文件规定和xx市关于县以下机关职务与职级并行工作会议精神，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，按步骤、多方式开展职务与职级并行工作，进一步提高基层干部工资待遇，提高基层干部工作积极性。
一是传达精神。
迅速召开工作会议传达相关文件和会议精神，做好政策解读。
二是成立领导小组。
成立了由街道党工委书记任组长，党工委副书记任副组长，街道班子成员任成员领导小组，专人负责，确保工作落到实处。
三是认真摸排。
详细摸排全街道范围内已进行公务员登记备案和参照公务员法管理在编人员，办事处公务员共计30人，筛选出符合晋升条件的人员，确保不漏一人。
四是严格把关。
对照相关要求，严把审核关。
通过查阅干部档案等方式严格核查筛选人员的任职年限、年度考核等次等，确保工作措施落到实处。
五是规范流程。
严格按照相关流程，月日召开街道党工委会，同意上报和位同志职级晋升为副处级，和同志晋升为正科级，同志晋升为副科级，并做好政策解释和思想整治工作，确保该项工作平稳顺利推进。
【篇二：职务职级并行会议信息】11月4日下午，某某区区委组织部召开全区公务员职务与职级并行制度实施工作会议，学习上级文件
领导讲话稿之职务与职级并行讲话稿
职务与职级并行讲话稿【篇一：职务职级并行会议信息】11月4日下午，某某区区委组织部召开全区公务员职务与职级并行制度实施工作会议，学习上级文件精神，部署当前重点工作，全区62个部门、19个乡镇，共162位组织人事线干部参加会议。
会上，区人社局局长传达了有关文件精神，区委组织部常务副部长作了讲话，强调职务职级并行制度政策性强，涉及面广，与广大干部切身利益密切相关，各有关乡镇、街道，区级机关和单位要周密安排，精心组织，要充分认识职务与职级并行制度实施的重要意义、要加强文件的学习宣传工作、要落实职务职级并行相关的各项制度。
【篇二：职务与职级并行职级与待遇挂钩(图)】职务与职级并行职级与待遇挂钩(图)公务员工资，一直是舆论热点话题。
目前，我国约有700多万公务员。
建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革
新一轮公务员工资改革怎么改
在收入分配改革全局中应处于怎样的方位
9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。
中组部党建研究所副所长彭立兵也在访谈中谈到，该方案出台
如何实现职务与职级并行
【职务与职级并行的实施方案】我国下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。
以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
职务与职级并行是什么意思
就像是军队里的军职和军级一样，工资待遇按你的级别来定，不按职务来定了，这就给了很多基层公务员一个希望，因为就算是自己的职务上不去，但是职级高了，工资照样涨
夸张点说，一个普通科员，他的工资可能会比他们科长还高，当然，这只是在特殊情况下才会出现的现象
