台松…我不想离职，而那些高级干部逼迫我离职
别理他们，只要别出什么重大失误就行。
引咎辞职后干部的待遇
看是什么市了。
市也是别的。
下面就说一个普地级。
市委书记，市长，主席，人大主任，这4个95%都是正厅级。
然后就是市委副书记，市委常委，有0-3个算是正厅级的。
副市长，市常委0-3个，这个可能80%没有正厅级，极少可能出现正厅级。
这些都是主要的正厅级职位，个别正厅级不在这些职位上，概率在10%左右。
部分市里有正厅级巡视员，还有借调、挂职的。
还有就是人大副主任，政协副主席也可能是正厅级，低职高配。
所以一个普通地级市里有3-11个正厅级。
具体数字要具体在那个地级市才能说得出来
下面说下个别市，例如：广州市属于副省级城市，市委书记及市长等都属于副部级，现在知道下面的部门正厅级单位就有很多了。
具体不好说。
计划单列市：深圳市也算是副部级的。
正厅级也多，说不准了。
直辖市：那就是部级或副国家级的主持，正厅级更多。
找到的，希望采纳
新人刚入职没几天就离职，特别是高级岗位，对公司而言成本太多，有什么办法减少公司的成本吗
在这类问题中，约束一般都是最下下的策略。
因为用金钱、时限去约束首先是公司的成本，另外对于员工也不不会增加忠诚度反而降低。
个人建议（觉得没用可以忽略）：新入职没几天就离职，一般都是员工进入公司后发现与想象的不吻合导致，因素很多，所以改良入手点：招聘环节。
1、招聘时，尽量贴切的描述岗位职责2、招聘面试时，尽量将公司制度、现状做真实性的描述，切勿说的太漂亮，否则适得其反。
3、入职前，做最后的免谈，将公司或岗位做详细描述。
4、入职培训一定要做，用有活力，有亲和力的员工来做。
5、入职前4周，每周做一次面谈，跟踪改善员工心态。
6、设置2-3个导师，有专业的，有其他的，让员工有途径去表达不满，并得到安抚。
7、新员工关怀，企业文化引导，不要把他弄进来就扔到一旁无人过问。
祝HR工作顺利-=。
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厅级干部多大年龄退休
厅级干部年龄原则上60岁，（男女干部相同）不同岗位上的厅级干部退休年龄根作需要略有差别。
正厅级干部为（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部(如国务院各部委下属司长) 各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如省交通厅厅长，省财政局局长) 各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长) 各地级市政府正职干部(如无锡市市长) 部队正师职干部 副厅级干部为： 国务院部委各司副职干部 各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如省建设厅副厅长、上海市文化局副局长) 副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长) 各地级市政府副职干部(如苏州市副市长) 部队副师职干部 对于厅级干部到达退休年龄后，也有不少地方根据需要安排在人大、政协等“二线”、或转为地方人大专门委员会任闲职、担任政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，一般这种情况不超过63岁。
各高等院校、科研院所、医院等事业单位，中央和地方企业中干部参照政府各级干部待遇对待的，因不具有行政级别，不属于公务员编制，一般到达60岁时即办理退休手续。
