怎样和已经离职的员工进行交接工作
辞职的流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
1、依据第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、依据 》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。
另如在之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚，之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。
公司员工离职感言怎么写
各位同仁，大家好
由於我个人的原因，今天将是我在***上班的最后一天了，在这裏先感谢大家在我工作期间对我的照顾以及帮助。
特别感谢*****的知遇之情，给了我工作的机会，给了我提高的机会。
特别感谢*****，是你让我明白了很多理论上难懂的知识，你平易近人的态度给我留下非常深的印象，今后我会多多学习您的长处。
这是我的第一份工作，我会好好的怀恋它的。
今后我会以我在****工作过为荣。
感谢大家，希望大家事事顺利，身体健康。
员工离职不办理工作交接会有什么影响么
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。
根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。
这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。
此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
怎样才能做好员工的离职交接
交接存档。
交出方资料整理完毕后第一。
交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。
第二，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写，资料整理。
对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：姓 名｜部 门｜职 务｜入职时间｜离职时间｜止薪日期｜所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）｜经办人： 年 月 日｜行政部交接情况：｜□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 ｜□图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 ｜□手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌｜□其他： ｜经办人： 年 月 日｜人事部交接情况： ｜□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议｜□竟业协议 □知识产权协议 ｜经办人： 年 月 日｜项目部交接情况：｜□工作交接 □业务帐务 □办公书籍 ｜□软盘光盘｜□其他： ｜ ｜经办人： 年 月 日｜IT部门交接情况：｜□收回借用笔记本 □电脑配置检查： ｜ 电脑类别 数量 型号
