工龄的计算问题，员工工龄是元旦过后就加1年，还是生日过后增加1年。
现在没有工龄，一切按照缴费计算缴费年限，参保按月计算，满12个月，就算一年，和你生日一点关系都没有。
如何善待员工
善待自己的员工才是“以人为本”的体现。
\ 1、对员工要少批评，少抱怨，少责备；\ 2、学会表扬，要对员工的成绩给予肯定；\ 3、激发工作的积极性，让员工感觉到工作的乐趣；\ 4、真诚地对待员工，特别是当员工遇到困难的时候你要伸出援助之手；\ 5、经常保持微笑，使员工有种亲近感；\ 6、要记住员工的名字，即便在路上遇到，亲切地打个招呼也会使员工得到一种满足；\ 7、倾听员工的心声，相互沟通彼此找到共同点；\ 8、要让员工感觉他的存在对企业相当重要等等；\ 企业只有善待员工，员工才会善待企业；\ 9、对员工的小事小非过不去等于自毁长城；\ 10 、对员工送上生日祝福，也是非常重要的。
\ 11、老板不要以为自己了不起，了不起=起不了。
\ 12、职工无意中损坏东西，不要训斥，反要安慰。
\ 13、支持员工参加社会公益活动，如：赈灾、救助、献爱心等。
\ 另外一个非常重要的是：企业需要了解每个员工在企业工作的初衷或者需求是什么，可能有人是纯粹是为了挣钱；有人是为了实现自己的人生价值；有人是为了得到工作成就感；有人是为了从工作中得到快乐等等。
同时人的需求在不同的阶段也是不一样的，很有可能随着年龄和工龄的增长会有所改变，企业的管理层需要注意到个性的差异和随时间的变化性。
比如新员工到新的环境需求的是知识，需求的是新的管理模式。
老职工有了归属意识，盼企业稳定，有助于给自己家庭带来稳定收入。
\ 老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。
\ 老板对待员工大忌：\ 1、 绝对不能用手机、电话训斥员工。
\ 2、 不能当众训斥员工。
员工有错误要单独谈。
\ 3、 不能酒后找员工谈话。
\ 4、 严禁在别处受气，找员工出气。
\ 5、 严禁老板自己摆谱、摆架子训斥员工。
\ 6、 严禁为自己亲友找面子，训斥员工。
\ 7、 除偷盗、打架斗殴外，不能当众开除员工。
怎么样写帮员工庆祝生日通告，主要是告诉他们有哪些人2月份过生日、几点钟、在哪里举行
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
我的退休申请已提交需要多长时间才能审批下来
城市灵活就业人员一般半年审批一次，企业正常退休每月审批一次。
劳动者退休手续办理流程： 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
需呈报材料：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表；5、社会保险缴费发票。
3、退休金计算方法 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
以上两项a+b之和为每月领取额。
基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
4、法定退休年龄 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
