什么是金牛奖
中国基金业金牛奖，简称“金牛奖”，已经成为行业内最具公信力的权威奖项。
凭借着对公开、公平、公正、有公信力原则的严格执行和对基金业发展规律的尊重，年满五岁的中国基金业金牛奖得到了基金行业和基金监管层领导的广泛认可，正朝着打造中国基金业“奥斯卡”奖的目标稳步前进。
2004年起步的“中国基金业金牛奖”评选，首先是为了给投资者选择基金提供重要参考，同时集中展示一批优秀基金和优秀基金管理公司，提高和扩大基金业在社会上的认同感与知名度，推动我国基金业朝着规范、健康的方向发展。
秉承这一宗旨，金牛奖在坚持客观标准的同时，不断扩大奖项设置的覆盖面。
从第二届开始，决定增加对基金管理公司的评选。
在第四届评选中，进一步强调持续回报能力的重要性，同时增设“开放式指数型金牛基金奖”。
要是被一个公司开除了，会影响下一次就业吗
不影响，除非是下个公司和现在的公司很熟，如果有大过错的那也是应聘公司要去查你个信息也得到公安部门，再者没有什么公司知道你的过去的，还有你在应聘公司填履历的时候会有这项（你的工作经历和为何离开之前的公司有描述）有些大公司会打电话至之前刚离职的公司询问（当然这个公司工作过的信息不用填写了）当然这一般是大公司会有的，其它不影响
金牛奖的10号候选人黄坚钦简介
当然优秀啦、 康熙、奥黛丽·赫本、等等都是金牛座的哦、
怎样做一个优秀的营业员
专卖店营业员需要具备的六种能力 营业员的形象已不再是点头哈腰、对人态度好就够了。
换句话说，营业员在谈生意的过程中，既要充分体现服务的宗旨——“一切为了顾客更满意”，又要完成交易——实现企业的赢利目标，这并不是一件容易的事，没有相当的能力是办不好的。
据有关资料介绍，那些正在不断取得优秀成绩的高级营业员至少具有以下六种能力，虽然这六种能力的获得不可能是一朝一夕的功夫，但经过不懈努力直到完全拥有这六种能力应该成为每一个专卖店营业员追求的目标。
这六种能力是： 一、能深刻洞察人性的能力 营业活动是社会上志同道合的人的一种营生，没有洞察人性的能力就很难取得成绩。
顾客的价值观如何
思想方法和行动方式如何
属于哪类交往类型
……营业员要能自己将他们分类。
具体说来，就是对人要有强烈的好奇心，要有开展人际关系的能力。
二、收集信息的能力 营业活动同时也是一种收集和运用信息的作业，必须具备这种能力。
收集信息的能力越高，也就越能探听出顾客的信息并经过活用而建立联系。
三、卓越的解决问题的能力 营业员的活动也是一种不断解决逐次发生的问题的作业，他要能引导出顾客所求的真正需要，解决顾客的问题，也要能够有效使用专业知识和技术，能够对具体的方案提出咨询意见。
四、建立共同感性认识的能力 营业活动一方面是一种技术，但最终落实为人性问题，因此要求具有能同对方建立共同感性认识的素质。
主要是对顾客的嗜好和生活方式有共同感性认识，对社会变化和流行事物敏感，同时有平易近人的品格，能站在对方的立场上看问题，获得顾客的好评。
五、与人打交道的能力 这是一种根据顾客个性而采用的一种柔软的对应方法，这种能力主要来自于细心的培训和经验的累积，可以说是营业员和顾客之间保持良好信任关系和密切接触的营业能力。
六、掌握商品知识的能力 营业员向顾客推销的最后是商品，无论应酬话讲得多么好听，无论顾客的心理状态掌握得多么好，如果不能对商品做恰到好处的说明，生意最后还是做不成。
营业员的满怀信心的行为来源于有丰富的商品知识，而丰富的商品知识又是同顾客的深切信任相联系的。
所以对营业员来说，掌握丰富的商品知识是绝对必要的。
金牛座的人读书优秀吗?
这个要看情况而定，不过一般来说金牛脑子还是够用的，所以聪明的金牛读书还是满优秀的。
