关于合同续约的问题
这只能说你们公司在劳动合同管理方面不严谨。
你公司应当提前一个月给你发一份续订或者终止合同的通知书，但是没有，如果，合同期满后，你单位仍然没有给你通知书，也没有跟你续订合同的话，则默认为与你续订了劳动合同。
合同期限则需要下一步双方的协商。
如果你决定离开的话，不管什么时候，都要提前一个月向单位提交书面的离职申请。
单位作的不严谨，但是作为劳动者本人要做到严谨，不要反过来给单位抓住什么空子。
这也是一种自我保护。
合同续约的问题
应该是从一月份开始算。
如果在09年1月时，对方既没有通知续租，你们又继续使用，那么合同继续有效。
只不过属于无期限合同。
那么，1月份到现在的使用费还应该按照原来的合同标准支付的。
关于合同续约
通知根据合同规定，XXX的合同日期已到，请在月 日前前来续约，过期则视为放弃。
特此通知 公司名 部门名 年月日
求个合同到期不续约合同
当劳动合同到期时时公不选择继续续签员工，而员有权选择不续签公司，而这个对于员工来说都有哪些处理方式呢
欧达重庆招聘网下面就以这方面的相关法律来给大家进行一番总结。
1、经济补偿，按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，以每满一年就支付一个月的工资的标准。
2、如果大于六个月但是少于一年的，则应按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半月工资的经济补偿。
如果劳动合同到期而没有续签，是劳动者自己可以选择的。
合同到期后，可以续签或者不续签。
有必要了解不续签合同的原因是什么。
在某些情况下，雇主可以获得经济补偿。
除非雇主提高劳动合同中的条件，劳动者不同意续签合同，定期劳动合同应当按照第四十四条第一款的规定终止，雇主应向劳动者支付经济补偿金。
3、如果员工月工资高于用人单位市级人民政府或者是区级人民政府公布的上一年度员工平均月工资，则支付经济补偿标准。
一般按照员工平均月薪的三倍来支付，支付经济补偿的最长时间不超过十二年。
4、月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内劳动者的平均工资。
以上就是当劳动合同到期时不续签应该如何处理的相关知识了，不管是员工还是公司，只要是受到了不公平的待遇，我们就一定要学会去维护我们的权益。
合同续约
只要双方都同意，提前续签是没有问题的。
可以在劳动合同后面的续签页面上写清续签的合同期限，签字，盖章，注明签约时间。
如果没有续签页面，也可以另附空白页面粘贴在后面。
关于到期合同续约的问题
续约合同注意事项：1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。
用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。
双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
