城管是什么时候成立的
归哪个部门管理
城管的前身，称作城市管理监察大队，它的成立是为了配合中央关于建设文明城市、卫生城市的评比活动而有各地先后互相取经、自主成立的。
确实没有合法地位。
但是，中国历来是行政超越司法，党委决定，政府办事，政府是按照各地党委的会议决定（纪要）去办事，发出文件和通知，并不拘泥于法律，也不怕违法，人大没有违宪审查制度，也不准备建立违宪审查制度，违法不违法，违宪不违宪，党委不说，谁说都没有用。
例如劳教制度，新闻、出版审查制度，就是中共中央决定后，由国务院去制定具体条例的。
城管大队成立之初，主要责任就是在上级检查组莅临检查的前几天，开着摩托车，驱赶路边摊贩，即使有证经营的摊贩和人力三轮车，也在扫荡之列，为的就是领导眼中的城市形象。
除了驱赶以外，还负责开着摩托车在马路上捡走路人丢下的垃圾。
城管大队的人员，主要是从各个单位借调，人员工资由原单位担负。
活动经费除了每次检查前，由当地政府拨出专款以外，还有的就是靠单位摊派，由于没有合法地位，所以没有执法权，更没有罚款权，自然没有日常专门的财政经费。
因此，城管大队的活动，带有突发性，无法长期维持。
检查组一走，各项放开，百姓不知明理，认为城管就是搞形式，意见很大（特别对住地附近的脏乱差），其实是没有经费的缘故。
进入90年代以后的财税改革，财税大头上缴中央财政，中央财政缺钱的窘态成为历史，为解决地方财政从此没有了经费来路的窘态，以收费为基调的各项政府机构改革普遍开花（这是朱镕基先生任职期间的最大贡献，解决了中央财政靠向地方借钱、发行国库券度日的困境），从此收费和罚款成了地方政府的主要经费来源（现在卖地又成了主要收入），于是城管的道路豁然开朗，在不需要财政负担的前提下，中央终于开始批准成立事业性质、政府职能的各个政府机构，有的政府机构，除保持少量行政编制人员以外，大部分人员，特别是新进人员，全部是事业编制，靠罚款和收费“经营”政府。
城管局应运而生，其他如社保局，劳动仲裁，公证处，房管局，交通局，交警大队等也改制为自负盈亏，自收自支单位（没有财政拨款），还有相当上缴指标。
城管确实没有专门的法律依据，国外也没有城管类似的机构，都是不争的事实。
但是成立城管局以后，是这样来变通处理的。
城管局的编制人员来自各个行政局，例如公安、交通、城建、规划、环保、环卫等，队长一般来自交警的下台队长，副队长来自城建副局长，北京那个被杀的副队长，不是来自公安就是来自城建的什么局长级别的，一般队员（多数来自招募的临时人员）被杀，不可能由北京市委匆忙决定授予烈士，还是“革命”的。
因此，叫做综合执法。
这综合执法解决了城管无法的悖论，但最后罚单还是要有各个行政局发出。
这就又引发了新的问题，各行政局已经将执法权移交给城管，按照行政处罚法的规定，委托权交出后，委托方不再享有相应执法权。
因此，现在还普遍存在着多头执法的问题。
法律专家对此持有怀疑，是有根有据，没有疑义的。
在实际执行过程中，又发现普遍存在着收费越来越滥，罚款越来越没谱的情况，于是又出台了所谓收支两条线的措施。
这收支两条线，看似好像能够解决一些问题，——超量罚款和收费，全部要上缴财政，但是前提是必须要完成上缴指标，才能在下月返回经费。
于是出现了交警大队，集中在月底前几天，包括机关人员全部上街，完成罚款上缴指标，月前松，月底紧，成了各地政府机关的执法秀。
所以收支两条线，没有解决执法和收费、罚款之间的根本矛盾，反而形成了不收费、罚款，就不管理，就不执法的恶劣习俗。
于是，收支两条线也不得不改变本来愿望，各地都出台了（内部）实行多罚、多收费，政府和部门之间可以互相按照比例分成的坐地分赃式的执法行为。
随着城市失业、无业人员大量增加、农村失地、失业人员大量进城，社会保障机制的缺失，城管的矛盾必然越来越尖锐。
城管的矛盾，有城管本身的问题，也是社会矛盾激化的表现，我国行政机关改革的基本思路是政府运作，靠的不是税收支付，遵行的准则是收费和罚款。
不是建立节约型的政府，而是普遍特权性质的浪费型政府。
经费和待遇，是政府机关的主要追求目标。
加之贪污、浪费、特权公费消费无药可治，百姓的负担越来越重，收入越来越少（又出新招，降薪），社会矛盾到了解决不了的时候，动用暴力和黑社会便会成双方解决矛盾的重要手段，犯法有黑社会性质的，执法也有黑社会化的趋向，社会公证必将荡然无存。
以上资料仅供参考
作为一名城管执法队员应具备哪些基本能力和素质
一、良好的政治素质是城管执法的前提 政治素养主要指党性修养，就是始终站在党的立场，自觉积极为党和人民服务，遵守党的政治纪律和组织纪律。
城管执法人员在执法过程中，无论遇到多么纷繁复杂的情况，都要头脑清醒，讲党性、讲原则；恪尽职守、任劳任怨；谦虚谨慎、不骄不躁；作风正派、出于公心，这是每个城管执法人员思想修养应达到的境界，它会自觉不自觉地反映在我们对待工作、对待上级、对待自己及对待群众的态度上。
二、良好的道德素质是城管执法的基础 城管行政执法人员的职业道德，是指城管执法人员在依法履行职务活动中所遵循的道德原则和道德规范。
新形势下，城管行政综合执法人员如何提高职业道德素质
1.教育培养良好的职业习惯。
把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守纪、团结协作的理念注入职工的价值观念中，养成良好的职业操守。
同时，要教育职工树立职业道德意识，把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标，促使从业人员养成良好的职业习惯。
2.引导和树立全心全意为人民服务的思想。
以全心全意为人民服务的宗旨教育为主线，切实对职工加强新思想、新观念的灌输以及创新意识和思维方式的启发教育。
开展假如我是市民的大讨论和换位思考，从而提炼出“始于城管需求，终于城管满意”的优质服务理念，使行政执法职工树立“服务市民”的观念，真正做到“民有所思，我有所想；民有所困，我有所帮；民有所难，我有所助”，以“公平、规范、真诚”的六字原则作为衡量优质服务的标准。
3.创造良好的职业道德氛围。
在抓好职工道德理论教育的基础上，开展丰富多彩的文化体育活动，以此来营造良好的职业道德氛围。
这些活动的开展既可以满足多层次职工文化娱乐的需求，又可以激励广大职工用高尚的职业道德来规范自己的言行，使职工能够面对当前的新形势和严峻挑战，减轻思想压力，增强必胜信心，为维护社会环境创造一个温馨的工作、生活环境作出贡献。
三、良好的业务素质是城管执法的法宝 1.专业知识。
作为行使相对集中行政处罚权的具体执行者，执法人员应当熟悉宪法，精通和掌握有关城市管理的法律、法规、规章、政令以及党和国家的方针、政策；熟悉城管行政执法业务基础知识，精通和掌握城管执法业务范围内的业务知识；熟悉与城管行政执法交叉的其他管理业务知识，一旦需要，可迅速主动地与有关部门密切配合，协同作战，取得更佳的整体效应。
2.执法技能。
城管执法人员需要掌握的主要执法技能是：（1）处置紧急事件等突发情况，驱赶闹事者，进行正当防卫，保护自己应当精通和掌握的技能；（2）为提高机动能力、快速反应能力与识别能力，以及逾越障碍能力等而应当精通和掌握的技能；（3）为及时、准确地搜集、传递、贮存和加工处理情报信息资料而应当精通和掌握的技能；（4）为排除险情，为民解难，以及预防和处置各种事故而应当精通和掌握的技能。
四、良好的心理素质是城管执法的保障城管行政综合执法人员的心理素质，是指城管行政执法人员的认知、情感、意志等心理过程的特点和能力、气质、性格等个性特征，以及整体心理健康水平。
由于新时期城管行政综合执法较之以前来说，任务重，执法情况更复杂，执法人员的工作压力更大，这就要求执法人员要具有更高的心理素质。
为此，城管执法人员要不断提高自身的政治敏锐性和鉴别力，掌握观察事物的科学方法；进一步加深对“法”的了解，熟练运用法律文书，依法处理各类违法案件，提高执法效能；加深对职业道德的本质的理解，端正工作态度，完善健康、稳定的心理责任，造就一支真正“有理想、有道德、有文化、有纪律”的城管执法队伍。
城管行政综合执法人员的心理素质的获得，除了需要不断地加强培养和经常性的锻炼，还需要城管行政综合执法机关的各级领导及时了解和把握执法人员的心理特点及心理反应、变化规律，对他们有意识地加以培养和训练，促使其健康心理不断强化，自觉减少和克服不健康的心理因素，以便更能胜任工作。
城管能取消吗，做为一名新进城管，觉得取消了
城管取消并不重要，重要的是会管一些不该管的事。
对公司的合理化建议的点子，给几个实用的。
一、生产部（车间）1. 福利待遇提高。
2. 如果以后条件允许，建议开辟一个资料区，相关工程的BOM清单在请购完成后，分门别类地存档，在生产过程当中发现有什么问题时可以随时查阅，当该项工程结束后，可以做销毁处理。
3. 下料处的规划情况，需要划分下料放置的区域以保证料物丢失，重复下料的情况。
4. 对员工应加强培训学习，增强员工的安全、质量意识。
5. 工作流程要明确。
工作环境要改善。
6. 图纸奇缺，装配时只有BOM清单及一张总装图，装配后不知对错。
7. 与售后联系太少，产品出现质量事故，一线员工应该及时知晓，及时更正。
8. 外协件来公司的货无图纸对照产品，缺少错件时有发生，缺少有力监管。
9. 工作计划不明确，突发性的工作较多，没有标准的作业指导。
10.新人比老人工资高。
11.建议员工多劳多得，提高每个员工的积极性。
12.环境的保洁非一人之力。
13.找料难（下料无标记，形成补料。
浪费人力、材力、物力）。
14.找零部件难（零部件焊接、油漆后无规定堆放、小部件更难找）。
15.指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。
16.如果以后条件允许，建议开辟一个资料区，相关工程的BOM清单在请购完成后，分门别类地存档，在生产过程当中发现有什么问题时可以随时查阅，当该项工程结束后，可以做销毁处理。
17.下料处的规划情况，需要划分下料放置的区域以保证料物丢失，重复下料的情况。
18.对员工应加强培训学习，增强员工的安全、质量意识。
二、订单中心1. 生产部生产进度与生产排程计划进度的同步性，保证节点时间，如果有延迟需立即通知更改计划，提前则不需要，但也要记录完成各阶段所需时间。
2. 技术部出图计划与实际出图时间的同步性，计划出图时间需在该设备下料前。
3. 采购部原则上在装配之前需到货全部采购件，装配前一周需到货绝大部分，零星缺件到货时间不能迟于装配时间。
4. 发货单必须反馈给订单中心。
三、采购部1、公司的工作中出现无用功。
工资、待遇和付出不符。
2、公司技术部要提高采购资料的正确性，尽量减少对零部件的供用现象，减少不必要的损失。
3、建议单休改为双休或淡季改为双休，现在周六办公室人员相对工作量都很少，完全可以减少公司各类资源的浪费，到旺季加班可按日薪制计算或再改为单休。
4、冬季下班时间五点天都黑了，建议改为四点半下班。
5、建议制定公司年度工作目标（KPI指标），各部门根据公司工作目标分解部门年度工作目标，使各项工作确保完成年度工作目标。
6、采购部无明确的部门目标、 采购业务流程规范问题、 供应商无系统性管理。
四、质量部1、原材料的检验要按检验标准执行，外协供应商的产品检验要加强，钣金焊接的检验。
要按技术要求。
2、质量出现的问题要逐步改进。
五、财务部（含仓库）1、要保证存货编码统一，从而才能保证物料收发的准确。
2、做事无计划性，例如生产、采购等环节都无计划性，需要改善。
3、各部门都要担负起责任，各司其职，不能一有困难，自己还没想办法解决，就将事情推向总经理。
4、出纳岗位从事的工作过多，需要添置新人员。
把涉及审核合同和开具销售发票的相关工作专门由一人完成。
目前出纳属于超负荷工作。
5、要保证存货编码统一，从而才能保证物料收发的准确。
6、每次项目完工后，剩余库存的要进行消化处理。
7、废弃物料要有处理方法。
对库龄长的物资没有任何处理。
六、销售部1、建议公司完善岗位、部门组织机构，详细职能与工作职责。
2、与客户的沟通技巧有待提高，比如处理紧急事件、讨价还价等3、建议定1个主要人员专门管理备件资料。
4、建议除了销售部和公司股东，其他部门及人员尽量不要涉及销售价格（包括自制成本、采购价或给客户的报价），以免与客户接触的时候不小心露底5、项目实施过程中及项目运行后的问题解决方案，避免问题重复出现；6、销售部门当然是销售成绩最关键。
7、建议实施一些增强团队凝聚力和战斗力的措施。
8、建议完善制造工艺及质量检验流程，做到产品制造的规范性、质量的可靠性和可追溯性。
七、技术部1. 所做的工作没有系统的管理和记录，往往造成重复劳动和重复差错。
2. 设计进度有待改善，人员的培训有待加强，图纸的标准化有待提高。
3. 各部门之间的职责有待进一步明确，技术、生产、售后、项目等各司其职，集中精力搞好本部门的工作，同时协同配合。
4. 加强各部门的内部管理，确保进度与质量，进行精细化管理，不将问题传递到后道部门。
5. 加强生产管理，从生产准备到发货各环节，提高生产班组长的权限，努力将问题解决在萌芽状态，减少救火现象。
6. 完善制造工艺。
7. 加强检验制度。
8. 加强售后服务人员的培训。
采取措施提高工程师们的业务水平、学习能力以适应新产品开发的需要。
9. 发货的工作应做到更细，比如发货清单、相关照片，无论国内国外。
10.新产品从调研、分析、研究、设计、制造、改进等过程没有可比性，所以无法提出具体的考核指标。
11.针对一些项目或者产品中遇到的问题，参与项目的人员对问题的出现和解决适时的记录，并让其他的同事在许可的情况下得到共享。
12.下发的生产图纸需更好的管理，保证生产图纸不丢失。
13.各部门分工需进一步明确。
14.皮带机：1.图纸的完善，形成以宽度为系列的一整套图纸，这样发外制作、加工、装配就可以很灵活，既可以保证质量，还可以降低成本。
15.建议公司每周各部门要开一次例会，部门经理每周也需集中开一次例会。
16.现场问题，到底是工程部，项目经理还是产品工程师解决，不明确。
17.项目中的人员职责分工不够明确。
18.公司应实施技能工资，技能评定应从公司几大业务领域逐项评定，个人可以参与多领域的评定，综合得分最高者其工资可以高过部门领导。
以利于每个人明晰自己的差距及奋斗目标。
19.在工作量上，公司也应进行考核评定，与工资直接挂钩。
20.如果员工凭个人能力办成了其他员工办不成的事，公司应额外奖励。
21.技术应该负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合质检部做好严重不合格品的技术分析和技术处理。
22.技术要配合车间做好发货指导工作；现场安装调试的指导工作及必要的技术支持。
八、工程部1. 要确保交货期，只有保证交货期，才能有效控制质量和项目施工周期。
2. 要全员参与提高控制质量。
3. 要缩短项目施工周期，控制成本。
4. 对设备来说单个的部件最好在家调试好了再发货，有利现场工作。
5. 建议每台设备中发货前表面处理质量一定要到位后再发货。
6. 缺件问题，希望公司有专门人员催货并及时发货。
7. 钢结构与设备最好在下单前双方工程师模拟组合一下。
8. 现场调试加班时间十几个小时、有时候为看护设备要守整夜，补助较低。
9. 外出人员对设备机械、电器了解程度有待加强培训。
九、机床事业部1、技术部应对质量部、生产部门进行监管，确保生产质量。
十、综合办公室1. 希望建立详细的岗位职责和工作流程，任何岗位人员最终都可进行随时更替，不同岗位的人员被替换后不会造成工作停滞。
2. 加强各部门管理，使管理有序化。
3. 员工工作的主动性要加强4. 员工素质要提高：培训工作要加强5. 公司的管理水平亟待提高：生产管理、采购管理等。
6. 建立员工职业规划设计体系何更好的用人、留人。
根据员工反映的问题初步显示：1、生产计划连续性不强，周密性也不强，时效性不切合公司的实际需要，这是公司的最主要的问题，也是急需解决的问题。
2、公司管理人员的工作方式存在问题，缺少务实性，缺乏工作激情。
3、员工知识结构需跟进，缺少新知识力量的推动。
4、质量意识在关键部门很淡薄，员工自觉的责任心不强。
5、对员工的激励性没有发辉，员工的积极性不高。
6、职责与权限不清，且各个工作无明确标准。
凭良心与责任感做事。
随意性太大。
7、缺少科学的绩效考核体系，不能体现奖勤罚懒。
8、工序间连接不密切，流程环节问题有待解决。
9、各项工作监督较少，工作质量问题缺少预案。
10、公司缺少相关专业的培训机制，相关技能（包括技术研发、操作技能）欠缺。
11、公司员工的思想意识存在偏差，沟通存在问题，沟通不畅，导致政令不畅通。
12、公司的组织结构比较分散，部门的衔接不够紧密，管理人员与生产一线人员相互支持的力度差。
写一篇100字的城管义工感言，是在菜场附近的。
象您这样的城管，我感觉太虚伪了......您自己觉得了
如何做好新形势下的信访稳定工作
信访是人们在经济生活中的现实矛盾反应，随着我国改革发展的深入发展，信访改革发展进入到了新的重要历史时期，面对新时期、新形势、新任务、新挑战，作为一名信访稳定工作者，深刻体会到了所面临的压力和责任，要想做好信访稳定工作，既要坚定信心，多为群众办实事，要始终保持清醒的头脑和政治敏锐性，增强政治鉴别力，与时俱进，努力做好信访稳定工作。
一、转变作风，健全制度，真心实意为群众排忧解难 做好信访工作的实质是一个干部作风问题。
具体来讲，要突出做好以下三方面的工作：一要做好信访矛盾纠纷的排查工作。
信访苗头排查化解是一项基础性工作，对信访苗头的集中排查工作，要把工作做细、做实、摸实情、知真底，做到情况明、对策实。
通过排查，做到矛盾早发现，情况早掌握，措施早制定，工作早介入。
另外，做好信访工作，对待上访人员态度问题也是十分重要的，这关系到信访干部的形象，关系到信访工作地开展，要做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水暖心，一句“请讲”开始，一句“慢走”相送，以真情换真心，以真心换理解。
二要抓住主要矛盾，确定主攻方向，做好重点人员、重点案件的排查工作。
特别是要注意排查每一个时期发生的集体上访、、重复上访案件和上访老户等热点难点问题，逐一梳理，查明原因。
对有政策规定和确有实际困难的，要从快解决；对没有政策规定又没有实际问题的，通过做思想工作，进行稳定消化；对无理取闹、缠访、闹访、煽动滋事、别有用心严重影响的人员，要依法处理，及时予以处置。
尤其对组织煽动、幕后指使上访的党员干部，要依法依纪严肃处理。
三要做好上访人员的劝返及反映问题的调查处理工作。
对越级、集体上访人员，涉及到部门的同志必须及时到现场做工作。
必须强化“分级负责、归口办理”的原则，按照“事要办，人要回”的规定，妥善进行处理，要进一步建立完善事前预防、事中化解、事后监督的矛盾纠纷排查调处机制。
做到情况早知道，工作早介入，问题早解决，防止出现重复访、越级访。
要坚持“谁主管、谁负责”的原则，管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事。
二、要有较强的业务素质和，这是做好信访工作的关键 信访工作政策性比较强，在要求每一名信访工作者在熟练掌握工作业务的同时，还必须对突发事件迅速作出对策，应付复杂多变的信访情况，及时、主动、灵活地掌握和处理信访问题的主动权。
工作中既要做法律法规和政策的宣传者，引导和教育群众依法、逐级、有序上访，又要及时掌握信访活动中反映出来的苗头性和倾向性的问题，对群众信访提出的问题，做出有理有据的答复，让信访群众满意。
新的形势对信访干部的素质提出更高的要求，要建立一支“业务精，强，政策上熟”的队伍，还应具备有较好的口语；有运用政策和法律处理重要信访问题的能力；有及时化解矛盾和独立办理信访案件的能力；有灵敏的和对信访形势进行科学、全面综合分析的能力；和有一定的。
三、要热爱本职，树立群众观念，这是做好信访工作的根本 特殊的信访工作环境，使每个信访工作者都能得到充分锻炼，成为能说会道、善于总结的有用之才。
随着这几年信访工作量的增多，一些信访老案、积案虽然一时难以彻底解决，作为信访工作者绝不能有“厌战”情绪。
矛盾一天不消除，就不可能安定，在工作中，更要有细心、耐心和同情心，对待信访群众要满腔热情，让上访群众正当合理的要求得到满足，困难和问题得到及时妥善解决，对于群众反映的问题要认真地处理，力争件件有着落、件件有回音，而绝不能掉以轻心、敷衍塞责，这是每一名信访工作者的职责和义务。
在工作中，我们必须按照的要求，切实转变工作作风，树立“群众信访无小事”的观念。
新形势下，信访工作必将出现一些新情况、新问题，这就要每一名信访工作者在工作中不断总结经验和教训，并将取得的经验教训运用到具体工作中，努力探索做好信访工作的新思路、新方法，不断开创信访工作新局面。
四、加强信访信息收集工作，掌握主动权，是做好信访工作前提 信访现象同其它事物一样，都有一个酝酿、形成、发展和演变的过程，如果我们在平时工作中注意收集有价值的信息，及时、正确把握信访先兆，就能牢牢的把握信访工作的主动权，做到未雨先缪，防患于未然，及时把问题解决在基层，解决在源头，解决在萌芽状态。
在工作方法上还必须多样并举，健全信访信息网络，重视基层信访力量，构建和谐共建有效载体，形成多元化的大信访格局，把信访工作触角延伸到基层的各个角落，广大信访工作者必须善于利用各种渠道，倾听群众呼声，正确把握上访人员的思想脉搏，及时发现和掌握可能发生的新情况，新问题，随时防止突发事件和集体上访，现象的发生。
五、强化意识，牢固确立“群众利益无小事”的思想 在信访工作中，要坚持“急事急办，特事特办，困难的事努力办，麻烦的事尽力办”的原则，树立“宁可我们千难万难，不让群众一时为难”的服务意识，本着高度的责任心，遵循为群众排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨，遵循“热情服务、提高质量、取信于民、树立形象”的总体要求，进一步规范处理群众来信来访工作，明确接待群众的礼貌用语和忌语，改善群众依法信访秩序，实行，确保接访工作有条不紊地开展。
要做法官都需要什么
你新进的吧，我在新奥上班，最主证件大概包括 安全和消防管 但是仅此你所在的岗公司会在不同时段安排员工去质量技术监督和消防应急部门参加培训拿证，自己考很贵，我知道的一个 安全操作 的证书，自费就要1200左右一本，其他的不说，所以，你自身现在能做的是巩固业务知识，加强实践操作，和用心 用智 用脑去干好现有工作岗位，门站很辛苦，在高危能源，应做到休息好，操作好，交接好 至此在这~
祝你工作顺利
为什么小狗容易死
所谓“星期狗”就是指从路边的狗贩子走里买来的小狗，当时买的时候非常的精神、活泼可爱，可是最多不超过7天就问出现问题，呕吐、咳嗽、便血，严重的甚至死亡。
这是因为狗贩子把所有的小狗全放在一起，没有任何的隔离措施，也不会给小狗做任何的免疫程序，只要有一只小狗有病，其他的狗会全部传染，现在发病率最高的是：犬瘟热、犬细小病毒等，特别是对3个月以下的小狗，是高度的烈性传染病。
3个月以下的小狗免疫力非常低，染病之后的救治率也很低，而狗贩子为了容易出手，往往在卖狗的当天给小狗注射血清或者兴奋剂等，并一天不给小狗东西吃，看到有买主的时候就拿点吃的引的小狗活蹦乱跳的，对于一些没有经验的买主，往往就被这眼前的假象所蒙蔽，加上狗贩子的花言巧语，误以为是健康的小狗，但是买回去以后，快的当天晚上就会发作，最晚不超过一星期都会出现问题。
对于“星期狗”的来源：是一些无良的狗贩子自己繁殖的“串串狗”（就是血统不纯的杂交狗）或者到城市周遍的郊区低价收来的土狗、苯狗等，狗贩子为了抑制小狗生长过快，就给小狗喂一些抑制生长的药（好象是PPA）可以使小狗个头长的小，但是小狗的心脏会不断张大，以后会容易造成心脏方面的问题。
狗贩子为了赚钱不惜把刚出生的小狗狗染色、烫毛、甚至用烙铁在小狗身上烫上一个个的黑点来冒充斑点狗（大麦町）。
所以建议大家一定要到正规的犬场、宠物店，或朋友家买狗狗。
新进的小狗，尤其是从外面买来的小狗，由于它们在市场上和别动物有过接触，或是想买的人不断用手摸了这个摸那个，把病原微生物传播开来。
所以，饲主得到宠物后要马上带到兽医院进行检查。
您可以请兽医给您的幼犬先注射一些血清，等回家饲养30天左右，小狗壮实了，也适应了新家的环境，再带它去打疫苗 小狗：请避免过分狂热的过量喂食你的小狗。
照着那些可信赖的狗粮厂商所生产的狗粮口袋或者罐头上的说明喂食。
有些品种的狗倾向于肥大的体形，但早年时的过量喂食仍会对其产生长久的影响。
冬季天气寒冷，这个时期管理的侧重点应放在防寒保温，预防 呼吸上。
注意防寒保温，运动后被雨淋风吹以 及犬舍潮温等都可引起感冒，严重的还可能继发支气管炎、肺炎等呼吸道疾病。
预防感冒的有效措施就是防寒保温 ，加厚垫褥，并注意及时更换，保持干燥，防止冷风；在天晴日暖的时候，加强犬的户外运动，以增强犬的体质， 提高犬的抗病能力。
让犬晒太阳不仅可取暖，阳光中的紫外线还有消毒杀菌的功效，并能促进钙质的吸收，尤其是有利于幼犬的骨骼的生长发育，防止幼犬发生佝偻病。
如何判断狗狗是否感冒 如何帮助小狗御寒 纵使是长毛品种，由于还没有长齐狗毛，抵抗力不足，特别怕 骤冷和冷风吹袭。
帮助小狗御寒的办法有如下 几种：可以在窝内放些清洁的旧毛毯、厚毛巾等，有助于幼犬取暖 。
若单独把幼犬买回家饲养，由于已离群，难 以依偎而相互取暖，也少了兄弟姐妹同它玩，以至周身发热，所以比较易 着凉。
不要把小狗放在太通风的地方以 防冻坏。
尤其是6-8周的小狗，最容易患感冒。
如果不懂得料理，最好不要在冬天时买 幼犬。
回暖后或等它年纪稍 大些再买。
它的抵抗力会强一些。
冬季犬舍内温度应保持在13-15℃之间。
犬舍门可吊草苫，窗子可封上塑料布，对幼小狗的圈舍还可仿照塑料大棚方法进行保暖同时要堵塞墙壁一切缝隙，防止贼风侵袭。
有条件的可用红外线灯照射，墙壁之间建火墙等，一般应配置狗床，上面垫上厚垫料，并且要勤换勤晒，保持干燥。
天晴日暖时，让狗多晒太阳，加强运动，增强体质，提高抗病能力。
2 幼狗的管理 (1)两维持，三过渡。
两维持是指维持在原圈舍饲养和维持原饲料饲养；三过渡是指饲料、饲养制度和环境的过渡。
饲料过渡：仔狗断奶后1周左右，饲科配方仍与哺乳期补料相同，以后逐渐过渡，至断奶后2周左右，即可改为幼狗饲科。
饲养制度过渡：稳定的生活制度可促进幼狗的生长，减少疾病的发生。
幼狗饲料宜精，定时定量，少喂多餐，以保持其旺盛的食欲和消化能力。
环境过渡：仔狗断奶后采用原因饲养法，即不调离原圈，不混群并窝，将母狗带出。
给仓鼠提供过冬棉花 (2)三点定位是指吃食饮水地点固定、睡觉地点固定、排粪尿地点固定。
(3)选择天气晴朗、无大风的日子进行去势。
对于母狗不要求去势，因为性成熟时已达到出栏期，对肥育无多大影响，但对淘汰母狗应去势育肥。
根据大小、体质强弱进行分群管理，一般每小群以8-10只为宜。
(4)驱虫一般在20-25日龄时进行，以后每月定期进行1次，驱虫后的狗粪和虫体集中准放发酵处理。
水盆每天清洗1次。
食盐、水盆每周消毒1次，可煮沸20 min，也可用0.1％新洁尔灭液浸泡20 min或用2％-4％烧碱水浸泡，最后用清水冲洗干净。
小狗的成长发育期所需的热量是成年犬的2倍 。
据说狗大约能活12-16年，与人相比狗要短得多。
可以说狗的一生就像浓缩的人生。
狗的发育速度也非常快。
出生1年到1年半就可以长成成犬。
这段成长期非常重要，甚至可以左右小狗的一生。
为了让小狗健康茁壮地成长，应该特别注意它在发育过程中的饮食。
幼犬大约在出生6周左右就断奶，以后就可以吃普通食物了，但在出生1-6个月内，每天应喂它3-4次食。
断奶后至第3个月左右，喂食时间应定为早晨7点、中12点、傍晚5点和夜里10点，每天4次。
出生第5个月至第8个月，可在早晨、中午、傍晚分3次喂食，这段时间内给幼犬的喂食量大约相当于成犬的三分之一至一半。
从断奶2-3个月到3个月以内的几个月中，幼犬的食物构成将决定它终生的饮食习惯。
如果准备将来继续用专用狗粮饲养的话，必须在这段时间里让它适应专用狗粮的品口味。
如果准备将来以家庭配餐方式饲养的话，食物应以动物性蛋白为主，多喂食高热量的食物。
幼犬在出生2-3个月时，由于牙齿和下鄂尚未完全发育应把肉类切成细块之后再喂它。
牛奶、黄油、奶酪等等也比较适宜。
但较硬的骨头等还是先别给它们吃。
出生后6个月至1周岁以内大约相当于人的十来岁，所以狗在1年中可发育成相当于18岁年龄的青年人的青年犬。
这时期正是狗成长最旺盛的时期，所城的热量大约相当于成长的1倍，可以多喂食一些动物性蛋白类食物。
狗吃不惯硬质专用狗粮怎么办 绝大部分幼犬长到2个月大左右就可以吃硬质专用狗粮了。
如果幼犬一时还吃不惯，可以用开水、牛奶或汤先泡软后再喂它们。
怎样判断喂食量是否合适 每只狗的食量大小并不完全一样，刚开始可以喂得稍多一些，再视吃剩的食物多少判断喂食量是否过远多。
可以随幼犬长大的过程慢慢增加喂食量。
喂食量应该根据幼犬的进食状况，大约3个星期调整一次。
如何投喂高热量肉类食物 幼犬时期为了满足迅速发育的需要，必须让它吃下尽可能多的高热量食物。
但如果摄入过多的脂肪，也很容易损坏消化器官。
因此可以把肉类中的脂肪部分剔除后喂它，也可以少喂些肉糜等含脂肪较多的食物。
当狗感觉受约束，烦恼，孤独或者感受到压力的时候，释放压力的方式通常表现为一些具有破坏性的行为。
玩具可以帮助狗减轻压力，减小狗破坏性行为的可能性。
如果没有玩具，狗可能会去撕咬任何可以触及的东西，鞋子、书、甚至于床和椅子。
选择一个合适大小的玩具可以帮助你的狗消耗部分精力。
有些玩具对于小狗可能还合适，可是当小狗长大以后，可能就显得较小了，应该被丢弃了。
象小的橡胶球等小玩具，可能会被长大的狗吞掉咽下去或者卡在喉咙中。
丢弃那些玩具碎片和已经被撕碎的玩具。
狗也喜欢多种多样的玩具，有时你需要一次准备四，五件玩具，并且每周轮换不同的玩具。
这样会使你的宠物充满兴趣。
如果你的宠物非常喜欢某一件玩具，那么最好不要替换这件玩具。
具有攻击性的撕咬可能将玩具咬成碎片，而碎片可能卡在宠物的喉咙中，甚至导致宠物的死亡。
具有强烈攻击性撕咬的宠物，应该给它一些硬橡胶或者尼龙制品比较耐用不易咬碎的的玩具。
具有半攻击性撕咬的宠物不会将玩具咬成碎片，但是会加剧玩具的磨损，可以给它们一些帆布或毛绒玩具。
这些玩具比较柔软，不容易被撕碎。
没有攻击性撕咬行为的宠物可以给它们一些软橡胶玩具。
当你给你的宠物买一件新的玩具时，应该看看它对新玩具的反应。
如果它拼命的撕咬这个玩具，并且这个玩具不够结实，容易被撕碎，那么你应该及时拿走这个玩具，而去买一个更结实耐用一些的玩具给它。
玩具是由不同材料制作成的，具有不同的耐用性。
所以，当你在给你的宠物购买玩具之前，需要了解你的宠物的撕咬的习惯，而选择适当耐用的玩具给它。
聚乙烯和乳胶玩具一般比较柔软，并且被制成各种颜色。
有些甚至会发出吱吱的响声，使玩具更有意思。
这些玩具一般适于那些没有攻击性撕咬习惯的狗。
橡胶和尼龙玩具比较耐用，适用于那些具有中度撕咬习惯的狗玩耍。
这类玩具经常会在上面做个孔，这样当那些喜欢撕咬的狗玩耍时比较有意思。
绳索玩具一般都是由尼龙或棉质材料制成，适用于具有中度撕咬习惯的狗。
尤其对于那些喜欢拖拽游戏的狗非常有用，并且这种不软不硬的质地还有助于狗的牙齿健康。
毛绒玩具比较柔软而且比较轻，适于那些喜欢拖着玩具到处跑的狗，不适于那些喜欢撕咬的狗。
帆布玩具容易清洗并且比较耐用，适用于那些比较爱撕咬的狗。
犬的玩具 犬具有啃食性，尤其是城市家养犬，有时食物单一，很可能缺少维生素或某些微量元素，主要表现无原因地啃咬物品，甚至把棉胎等撕成碎片。
为了满足其啃食欲望，除了给予其须啃咬的食物外，可为犬准备一些玩具。
木棒和无毒塑料制品等均可，可把这些加工成骨头形状，也可以是其它形状。
目前，犬类用品商店有适合各种犬的玩具，当犬在家中到处啃咬，有意无意破坏家庭物品时，不妨试试这些犬玩具。
新买狗的注意事项 1、我的狗多大了. 2、他是否已经做过防疫了. 3、他目前的状态是否正常. 如果你的狗在2个月到3个月之间那么千万不要给他洗澡，更不要相信狗贩子们所谓的已经做过“防疫”因为从时间上就不对，正确的防疫过程要经过15周才可以完成.他的目前状态是否正常主要反映在：精神面貌，食欲，皮毛，口鼻眼分泌物，是否有大量的眼屎，黄色鼻涕，口部有异样分泌物，体温是否正常(正常体温：38-39)，排泄物是否正常，有没有拉稀，小便颜色是否正常(小便的颜色发深，发深有可能中毒)，有没有咳嗽的现象，包括人为掐住脖子时诱咳.如果其中有任何一项不符合的话暂时都不要给幼犬洗澡或者注射疫苗，因为小狗刚换完环境是抵抗力很弱的，如果洗完澡后保温不好很容易增加他患病的机率；而疫苗多为死毒苗或者弱毒苗，也就是说疫苗本身也是一种病毒，如果在狗有病的时候注射疫苗，疫苗将变为催化剂加速狗的发病速度. 如果你的狗任何一方面都很正常的话，建议你也要先等一周，有的时候也存在健康带毒犬，也就是已患病但是没有发作，这时候注射疫苗和杀他没有什么区别.如果一周之后仍然没有问题的话，那么你可以给他做防疫，一周后他的抵抗力可以提高到10-20%，这时候可以给他洗澡但是保温一定要作好，但是个人建议不要洗，等防疫完全做完后再洗. 很少有人会和原来的主人一样喂相同的食物，即使都是用狗粮也不会是一个牌子的，而且狗贩子们也不会舍得买狗粮喂小狗，所以建议大家用幼犬狗粮喂狗，如果狗太小可以用狗奶粉喂小狗，在奶粉里稍微加一点乳酶生，防止他更换食物后不适应产生腹泻，慢慢再在奶里加狗粮，不要用牛奶，牛奶一般小狗喝了都会腹泻，严重的会造成脱水.这期间家里可以备一些“米可乐”防止小狗腹泻，消化不良.其他的食物都不要喂包括任何小吃(有很多食物会造成小狗中毒或过敏，具体的食物名称在置顶的帖子里面有详细的介绍).小狗在睡醒觉后20-30分钟，饭后30-40分钟会进行排泄，所以这时可以做好准备，省得措手不及.小狗睡眠时间比较长，一天应该在18-10个小时左右，睡觉时会有肌体抽动现象，完全正常，这不是狗瘟或者中毒引起的神经性症状. 小狗在没有做完防疫之前尽量不要让他和别的狗接触，因为这时候他的内在抗体还没有完全形成，随时有被感染的可能性.有很多朋友认为小狗脏了就要洗澡这是错的，狗的皮肤远比你想的要脆弱的多，所以正常的洗澡频率应该是7-10天一次，长时间洗的话会使他的皮下毛囊受损造成：脱毛，皮屑，红肿，瘙痒，即而引发皮肤病.如果毛囊受损严重将会造成永久性斑秃，所以请大家注意，更不要用人用的洗浴用品人和狗皮肤的PH值是截然不同的. 还有很多朋友认为小狗需要很多额外的营养补充这是一个错误的想法，只要你的狗吃狗粮基本上营养是很均衡的，狗只有在手术后，怀孕期，哺乳期，才需要额外的补充营养.过多的营养摄入会造成营养性疾病，如：补钙过量容易引起狗的关节过于粗大；维生素过量容易引起中毒；脂肪摄入过多容易引起狗的肥胖和肛门腺疾病. 最后说说用药，很多朋友不愿意去医院而在家给小狗自己用药，这样做是很危险的，大家最容易烦的就是不管什么病都用抗生素，但是狗对很多抗生素都是过敏的，最典型的就是苏牧和喜乐蒂对依维菌素是过敏的，很多狗对青霉素和庆大霉素是过敏的，所以建议大家不要在家乱用药，当然如果只是简单的外伤可以自己治疗，但是清洗伤口时一定要用对皮肤刺激小的药品，如：碘耵，碘甘油等都是很好的药品，而且小狗舔了也不会有危险，因为他们都可以作为口腔消毒所以是无毒的. 好了以上就是一些需要注意的问题，希望这篇文章可以给那些刚刚买小狗回来的朋友和将要买小狗回来的朋友一些帮助，同时也提醒你们好好爱他们，但是一定要用科学的方法，不要用你们的爱给他们的生命带来危险，谢谢.
