新东方客服工作三个月不给转正是真的吗
是真的。
我有朋友在那里工作。
新东方老师的转正前的培训是怎样的
希望有参加过的老师能给点指点，谢谢
济南的是经过三次面试把你招进来以后有28天的考核期，基本就是听课、备课、批课、模课，考核期结尾会有一个校长面试，通过校长面试以后给签劳务合同，至于何时转劳动合同还要看你后续的表现和领导了
在新东方工作的个人工作总结怎么写
SAT助要求：1、工作认真实勤恳；2、能连续工作一以上，并且要做到全3、鉴于新东方暑假班的特殊性，需要助教能接受上级安排，必要时能够牺牲个人的部分休息时间。
再说：\ 最近招了不少助教。
发现一个问题，助教工作具有极大的不稳定性，这也给我们的工作带来了不少麻烦。
助教在来面试的时候多数没有跟我们坦诚相待。
多数面试助教的大学生们都有多手准备，新东方是其中一手。
他们大致的想法是：新东方先录用了，有个保底的实习机会，或者至于有点事情做；然后再去寻找其他“更有意义的”事情。
\ 我在面试的时候也尽力能直接看出助教面试者们的这种想法，然后尽可能地把他们过滤掉。
对于一家用人单位，心思很散、花样很多的人是不受欢迎的，是绝对用不得的
纵然如此，我还是碰上了两位先说好了来做助教，但随后又告之不做了的大学生。
其中一位当时还信誓旦旦地说能连续做两个月，我还很高兴地想这位同学帮我们解决了一个大难题。
结果通过面试还不到半个月，这位同学就以要出国交流为由，说暑假不来了。
好吧，出国交流也好，国内交流也好，我并不能把人绑了来新东方。
也许是真的有原因，因此我也没有太多地追究这两人的问题。
\ 第一个问题，为什么来新东方做助教
来新东方做助教的人很多，理由却不外乎几个：增加工作经验、提高待人处事的技巧、了解新东方、提高英语水平等等。
先说工作经验，来新东方想增加什么工作经验
大部分常规小班的助教工作很简单：记考勤、记笔记、帮学生订饭。
这能增加哪方面的工作经验
想清楚了再回答我
再说待人处事的技巧，小班助教多数情况下是波澜不惊的，不需要和学生有太多的沟通，能提高待人处事的技巧吗
你要是来新东方做一个月的销售或客服倒是可以，但助教的工作内容给不了你什么待人处事的技巧。
其次，了解新东方
我不排除有热爱新东方的粉丝会来做助教。
但对于多数声称喜欢、热爱新东方、向往新东方企业文化的面试者，我并不认同。
我自己来新东方教书的目的中尚且没有“向往新东方企业文化”这一条，我却依然做了三年多；那些还没开始做就急着转赂别处的“准助教”会向往新东方文化最后，提高英语水平，这也是用的最多的理由。
但很遗憾，做助教是提升不了英语水平的
有人说做助教可以免费听课，这一方面表明此人做助教动机不纯，另一方面表明此人对于学习有误解。
学习就一定要听课
谁说听了课就一定能提高
一定能考好
听课要和练习结合，不少小班学生觉得新东方的课堂学了没效果，那是因为他们犯了很大的错误
他们光听了课，却不去做练习，所以才会没有效果
助教如果只是为了听课而来新东方，那结果也一样
\ 第二个问题，来新东方做助教想获得什么
把上面所说来新东方助教的理由都否定了，那么来新东方能得到什么呢
答案依然是多种多样的，而有些答案则需要在工作中去发现。
比如，对于一个心理学专业的学生，来做助教可以让他\\\/她知道目前学生的程度、水平、性格、个性、爱好等，这些第一手的资料可以帮助这位大学生更好地完成学业，可以写进毕业论文的例证中，可以写入留学申请的PS中，也可以用在未来的咨询工作中。
听课能获得这些吗再如，对于一个英语教育专业的学生，新东方的助教工作可以让他\\\/她思考：学生为什么会有这样那样的问题
为什么会学不好英语
为什么觉得英语学习枯燥
为什么没有自觉性
这样的思考同样可以帮助这名学生提高，这比在新东方听个课要实在的多、有用的多
再比如，对于一位计算机专业的学生，甚至可以思考如何做出一套完整、详细又方便查询、使用的英语学习软件
怎么样的软件学生能够接受
由此可以思考如何使用计算机软件工具来提高语言研究和英语教学的工作效率，如何将计算机软件与英语学习结合得更紧密。
由此，这名计算机专业的学生就有了自己的研究方向和擅长领域，这比在新东方听个课要有价值的多吧你们来新东方做助教，那是为新东方工作，并且为新东方的客户服务。
你们是来工作的
你们由原来自己是客户，变成了现在的工作者、服务者。
所以新东方不会把很多的精力放在你们的身上，要想提高能力、有所收获，你们要靠自己
等新东方把注意力放到你们身上的时候，那往往是你们犯了什么错误的时候
\ 第三个问题，有多少时间给新东方
这也是我在招聘助教时特别看重的。
一个人到一家单位工作，单位当然会考虑这个人能为我工作多长时间。
对于单位来说，人员流动意味着不稳定。
因此，员工在同一家单位帮得越久，单位就越稳定，人心也就越齐，员工经验就越丰富，做事情默契也就越好，执行力和效率也就越高。
可惜来新东方做助教的学生们，多数是打一枪换一个地方的游击队心态。
今年暑假来新东方做一个月助教，明年寒假去某某公司做一个月实习生，到了暑假再换。
这还是好的。
遇上不好一个暑假就做好几份实习工作。
我前面也说了，心思很多、花样百出的助教，任何一家用人单位都不会喜欢。
来做助教前，希望每一个人都想清楚，能保证给新东方多少工作时间。
在给出的时间内，能否做到全勤
我曾经遇到过一个中学部的助教，秋季周末班，一个月有四个周末，第一个周末，我上课，她家里有事，请假；第二个周末，我上课，她家里有亲戚结婚，请假；第三个周末，她家里远房亲戚结婚，请假；第四个周到，我上课，她来了，但是迟到，原因是那天下雨堵车。
一个月就四个周末，有三个周末请假，有一个周末来了，却是迟到。
下雨天公交车车速慢、上下客时间比平时长，路上要花的时间肯定比平时多，这是完全可以预见的情况，迟到是完全可以避免的，你他妈就不能早点出来吗这不光是给我、给学生客户留下什么印象的问题，不光是有损新东方形象的问题，更是反映这位助教MM职业素养的问题
我希望助教都能在新东方做上一个月，最好是一整个暑假，最最好是连续多个假期在新东方工作。
只有这样，才可以增加工作经验，才可能发现并获得自己想要的东西。
\ 话说完了。
请每一位想来当新东方助教的朋友，都认真思考一下以上问题。
想清楚了，再来。
否则，对自己没有好处；对新东方和客户，说不定还有坏处。
新东方教育集团的入职新员工待遇如何
发展前途如何
门槛高不高
首先介绍下我的背景：某藤校毕业某个地方的东方学校任教，去年初离职，现在某央内训师。
本人毕竟工科老屌丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。
我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。
那么，先从第一类普遍原因讲起：1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。
所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么
；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了
我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。
如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。
但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。
可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。
当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。
但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很屌的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。
2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。
所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。
首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。
学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任
可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb\\\/hr，多买有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲
）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该
言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。
3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。
还好我酒量不错，否则可能会更早离职。
＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。
＝＝＝＝＝＝2月23日更新：4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的
这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。
由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。
同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。
对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。
环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。
非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。
除了周末要上大课。
但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。
如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。
另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。
5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。
当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。
同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方
我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。
新东方员工的待遇如何
有五险一金么
有阿，五线一金都有，待遇还可以，看你以什么为标准了。
要是比起他的上市公司来讲，员工的薪酬不高，但是工作很有意思。
你好，我想问一下 新东方教师的待遇是怎么样的
如果进入了培训还会有什么不保险吗
求解释，感谢了
首先看你进的是新东方的哪一个部门哪一个项比如泡泡少儿或者优能中学或者优能一对一都是不同进入了培训之后会有大型的赛课。
基本没问题，但经常要教研。
当你入职之后，你会发现你只能签非全日制的合同，不定期转正。
转正之后还会有五险一金。
普通教师是底薪的，只有课时费，也就是说你上课就有钱不上就没有钱你有没有课上你是控制不了的，教务排不排给你就是另外一回事了。
但每年你是有空档期没课的。
新东方老师的年薪大概是多少
一开始150一节课，老师越好单价越高。
你要是教的好，会有源源不断的课给你；要是教的不好，想教都没有课。
前者显然更累，但是牛老师一个假期20万的收入不在话下。
排课前都要经历长期的批课，这段时间就开始辛苦了，不过你积极准备了，排课的机会就会多就会来的早。
预备党员转正申请
简单的很 分四方面写首先当然是自我大致介绍了然后在思想上这一年如何进步在学习上如何刻苦在生活上如何积极帮助他人在工作中如何勤奋肯干写完后说我预备期已满提出转正申请
