新员工入职培训的内容包括哪些方面
一、 选择题（每题5分，共40分）1、 发生触电事故时，应按＿＿＿＿＿＿对触电者进行急救，并及时上报领导.A、 方法 B、一般急救方法 C、紧急急救方法 D、打强心针2、 按人员伤害程度可分为＿＿＿＿＿＿A、 轻伤 B、重伤 C、死亡 D、内部伤害3、 党和国家的安全生产管理方针是＿＿＿＿＿＿A、安全第一，预防为主 B、预防为主，防消结合C、预防为主，会员动手 D、会员动手，4、从什么时候开始实施＿＿＿＿＿＿A、2002年1月1日 B、2002年11月1日C、2003年1月1日 D、2003年11月2日5、下列安全相关法律法规中，属于行政法规的是＿＿＿＿＿＿A、 B、 C、 D、6、从业人员超过＿＿＿＿＿＿人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专业安全生产管员A、100 B、200 C、300 D、4007、大多出自“三违”，“三违”包括＿＿＿＿＿＿A、违章指挥 B、 C、违反 D、违反劳动纪律8、工业毒物侵入人体的主要途径是＿＿＿＿＿＿A、呼吸道 B、消化道 C、皮肤 D、血液二、判断题（没提3分，共15分）1、机关、团体、企业、事业等单位应当履行组织防火检车，及时消除火灾因隐患的安全职责。
（ ）2、按一次职业病危害事故所造成的危害程度，发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的成为他大事故。
（ ）3、矿山企业必须对职工进行安全教育、培训，未经安全教育、培训的，不得上岗作业。
（ ）4、任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。
（ ）5、只要生活环境中的毒物、粉尘不超过最高允许的浓度，人身是安全的。
（ ）三、填空题（每空2分，共24分）1、三级安全教育制度企业安全教育的基础制度，三级教育是指（ ）、（ ）、（ ）。
2、我国的消防工作方针是（ ）、（ ）。
3、我国的安全生产的原则是（ ）、（ ）。
4、生产事故性质按性质分三种，分别（ ）、（ ）、（ ）。
5、对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在（ ）日内依法作出处理决定。
6、按职业病危害事故所造成的危害严重程度，发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的成为（ ）事故。
四、名词解释题（6分）危险物品：重大危险源：五、论述题（15分）结合自身岗位实际，讲述本岗位存在的主要危险源、安全防范措施及安全生产的意义。
工作心得体会怎么写
新员工培训的心得 我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点： 一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。
四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。
在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻）。
在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。
“培训”的目的和意义是什么
企业员工培训：一、培训目的1、消除新员工陌生感，达成对公司文化，价值观、发展战略的认知和认同。
了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。
强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象公司新入职员工三、培训方式由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点公司会议室。
需提前了解会议室的使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容1、企业文化2、员工手册3、OA办公平台使用方法六、培训资料准备新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明七、培训实施1、综合部领导致词2、培训主管自我介绍和新员工自我介绍3、宣读培训纪律4、根据培训内容进行逐步讲解5、培训评估与考核八、培训后期跟进1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档以上是关于新员工培训计划方案的编制，敬请参考
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