[军队消防]新时期部队党建工作存在的问题及思考
[军队消防]新时期部队党建工作存在的问题及思考 新时期部队党建工作存在的问题及思考 党的建设好坏,是XX部队完成各项任务的重要体现，也是促进各项工作开展的重要保证。
同志在党的十九大报告中强调：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中其决定性作用的是党的建设新的伟大工程。
推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行”。
建设“廉洁、务实、高效”的体制，是需要强有力的党建工作来提供政治上的保障。
但按照新时期对党建工作提出的要求,目前党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。
一、在当前新时期党建工作存在以下几点问题（一）对党建工作重要性认识不足，影响了整个党建工作的正常开展。
在如何处理党建工作与中心工作关系上，一些党组织的主体意识、主业意识、主角意识不强，缺乏开展党建工作的积极性主动性创造性；一些领导干部将党建工作放在次要位置，认为党建工作只要配合好中心工作就行了。
相当一部分单位和同志对党建工作的重要性认识不足，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。
（二）党务干部队伍建设匮乏。
党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。
相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。
（三）活动内容、
消防部队党建工作如何有效发挥党组织的政治核心作用
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党建工作中，什么是三支队伍
干部队伍，党员队伍，人才队伍
请问党建工作有哪些工作内容
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智慧党建是什么意思
党建工作主要包括党务、组织活动、宣传、学习、办公、党群服务、绩效考核、互动监督、等工作。
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党建工作谁做得好
述职述廉：________党支部书记履行基层党建工作责任制述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日党支部书记履行基层党建工作责任制述职报告一年来，在街道党工委的正确领导下，本人立足本职、正确定位，在社区工作中当好主角，团结带领全体党员群众，以求真务实的精神全面推进社区工作。
现将本人今年党建工作开展情况汇报如下：一、支部工作情况（一）抓学习，严管理，不断增强支部凝聚力和战斗力身为xx社区党建第一责任人，我深知抓好基层党建、夯实党建基础的重要性，在工作中一直强调责任意识，努力促进党组织和党建工作有序发展。
一是抓好班子建设，不断提高班子战斗力。
不断完善社区干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质。
扎实开展党员“冬春训”、“两学一做”学习教育，亲自讲党课，利用远教设施组织党员在线学习，开展党员间谈心交流活动、撰写学习心得，不断提升党员党性修养。
xx年召开党建工作会议17次，书记上党课4次，专题讨论5次。
二是抓好党员队伍管理，发挥模范带头作用。
围绕45名到社区报到的在职党员，91名党员志愿者建立了党员管理台账，按照地域划分到七个网格，根据群众需求开展志愿活动，全年开展了“关爱流动人口-包饺子、送春联”活动、“春天植树”志愿活动、消防安全宣传志愿活动、强对流天气紧急安全隐患排查志愿者活动等。
今年共出动志愿者服务x余人次，充分发挥了在职党员“八小时”外服务理念，
消防中队年度工作总结及年度工作计划
消防中队2018年度工作总结及2018年度工作计划为全面回顾总结一年以来中队各项工作开展情况、取得的成绩和存在的不足，近日，大同市公安消防支队城区大队北关中队组织北关中队全体官兵召开2018年工作总结暨2018年工作部署会，全面总结2018年各项工作，分析存在的问题和差距，谋划新一年的部队建设和消防工作。
现将2018年工作总结汇报如下：2018年度工作总结：01主题教育活动：今年以来，中队以维护核心、听从指挥和两学一做学习教育常态化作为教育重点，深入开展公安消防党旗红暨示范性基层党组织创建活动结合建党96周年、建军90周年等特殊节点开展纪念活动。
印制党建图册20余份，建设成党建示范园一个，开展了绿色党建和谐警营创建活动，先后引起省市多家媒体广泛关注，并争先报道。
通过一系列的活动引导官兵打牢思想政治基础，筑牢了宗旨意识和使命意识。
02党组织建设：党支部作为党组织开展工作的基本单位，是党全部工作和战斗力的基础。
北关中队党支部认真研究各项重大事宜，正确决策引导，使中队准确无误的开展各项工作。
今年两名预备党员转正为正式党员，四名同志预备党员，为党组织注入了新鲜的血液;中队党支部书记、副书记先后多次开展专题授课，引导官兵树立正确的人生观、价值观，增强党员党性原则，提高党员思想觉悟，增强官兵团结意识
如何解决消防党支部党员建设中的
基层党支部是部队全部工作和战斗力的基础，基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响部队党组织先进性建设的水平，而且直接影响部队的整体发展，影响部队党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。
近年来，部队在基层党组织建设方面还存在不可忽视的问题，党建工作中不落实、不突出、不适应的问题还相当突出。
“不落实”，主要表现在一些基层党组织“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的民主集中制不落实，党管干部的制度措施不落实，不分析干部队伍的形势，不讲评干部队伍的优劣，不落实奖惩措施，组织生活质量低；有的单位七项生活制度落实不够，随意性大，不按规定的时间、内容和程序办；有的党支部党日制度流于形式，党课、党员大会等制度落实不到位，随意性强、活动不经常的现象较为突出；党员思想汇报坚持得不好，不能紧密联系自己的思想和工作实际；有的基层党组织为应付上级的检查、考核，弄虚作假，做表面文章，以填补记录代替相关会议，以突击整改代替“经常性”活动，存在“上级来检查补一阵子，重大活动抓一阵子，有了问题整一阵子”，搞“运动式”突击，靠“临时性”完善，疲于应付，偏离了部队党建工作的正确方向，缺乏扑下身子认认真真抓党建的劲头。
“不突出”，主要表现在一些支部核心领导作用发挥不够，有些党支部战斗堡垒作用不强，有的基层党支部组织生活制度不严肃、不规范，存在支部与行政会议不分的现象。
个别基层党组织以正副书记碰头代替支委会，以所务会、军人大会代替党员大会；少数班子和领导干部解决自身问题和驾驭部队全面建设的能力以及创造性的开展工作能力较弱；有些党员干部的履行职责能力素质偏低，基层基础工作底数不清、情况不明。
“不适应”，主要是观念、能力、素质与新形势新任务提出的新要求不相适应；党组织书记不会做党务工作，会议不会组织，议题不会确定，意见不会集中，形成的决议怎么执行不清楚，议不透，议不深，党务工作程序不规范，党组织书记和行政职务的关系摆不正的问题也不同程度存在，影响了工作积极性的发挥；一些政工干部和党务工作者对党务知识知之甚少，自身业务素质不符合党建形势发展和部队建设的需要；有的开展组织生活不联系部队工作实际，不把自己摆进去，仅仅把组织生活当作一项任务来完成，解决思想问题和实际问题的有效方法被形式主义、表面文章所替代。
上述突出问题的存在，必定影响部队基层党组织建设，进而影响到整个部队党建工作的质量，因此，如果要加强部队的党建工作，首先要加强部队基层党支部的建设。
没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。
要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。
一要强化认识，进一步统一抓党建工作的思想。
当前部队党建工作出现的问题，既有体制机制上的原因，也有干部成长过程中缺少培训引导等方面的原因，但千条理由，万条理由，降低党建工作的标准没有理由。
党的建设永远是处在第一位的核心工程，各级党组织负有不可推卸的责任。
党建工作光靠政治机关、光靠政工干部不行，要有各级共同负责才能真正抓出成效。
二要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基。
基层党组织是基层全面建设的主心骨，是一线战斗堡垒，是党实现在部队的思想、政治、组织领导的保证。
因此必须继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，从部队长远建设的高度来思考基层党组织建设的问题；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。
要切实抓好学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章教育活动，在学习党章上形成制度；年终考核重点要考党员是否清楚党员的基本权利、义务，把党章知识内容作为党员官兵晋职、晋级前的考试内容，大力营造按党章办事的浓厚氛围。
三要创新机制，进一步解决当前党建工作难以落实的突出问题。
要把机制建设作为加强党建工作的重中之重，从机制创新入手，改变重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设的问题。
要结合基层党建工作实际，确定重点课题，定期和不定期地组织人员进行调查研究，掌握真实情况，采取有效整改措施；同时还要借鉴抓业务工作中党委成员联系点制度的成功经验，在抓党建工作中同样推行党委成员联系点制度，推行一对一、面对面的党建工作联络帮扶制度，与责任点之间形成党建工作的责任链，帮助基层党组织提高落实党务工作的能力。
没有规矩，不成方圆。
没有标准，无以衡量。
因此，必须制定和完善基层党组织建设标准，从政治信念、团结协作、作风纪律、廉洁自律、开拓创新、工作实绩等方面作出具体的规定，推动基层党建工作迈上新台阶。
首先，要把学习作为加强班子自身素质建设的重大任务抓紧抓好。
班子成员的理论自学要有计划常抓不懈，要坚持不懈地抓好中心发言制度、自学制度、警示教育制度、调研分析制度等的落实，努力促使各级领导干部从更高的层面上认识和对待学习，下决心克服浮躁情绪，摆脱不必要的应酬，腾出时间和精力充实知识，提高思维层次和领导决策能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。
其次，要把提高务实能力作为加强班子核心领导能力建设的重大举措抓细抓实。
要积极引导基层党组织树立科学发展观和正确政绩观，坚持民主集中制原则，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，严格遵守议事规则和议事程序，推行重大问题征求官兵意见和咨询等制度，提高科学决策水平，建设和谐班子。
要高质量地落实民主生活会制度，班子成员要真正做到知实情、说实话、办实事、求实效，定期向组织汇报思想、学习和工作情况。
一方面，要逐步改革考核考评方法和模式，调整考核重心，对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩进行系统规范，增加党建工作的考核分值，使党建工作、基层基础建设和业务工作有机结合。
另一方面，要建立健全目标责任考评体系。
要着手推行年度党建工作目标责任制和主官任期目标责任制，实行“一岗双责”。
要对党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式进行明确，结合实际进行细化，既有长计划、又有短安排，切实推进党建工作制度化。
同时坚持奖惩并重的原则，对各级班子日常、年终和任期党建工作目标考核结果的运用要有配套的刚性措施，直接与班子调整、评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。
党建工作领先的要予以表彰，主官在交流提任时应优先考虑；党建工作落后的要提出批评，对主官应采取组织措施调整。
对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响的，要追究领导班子和有关责任人的责任。
要以全国正在开展的创先争优活动为载体，注意发现、培养部队全面建设中涌现出来的各类先进典型，不搞短期行为，不搞平均主义，更不能让先进典型自生自灭；先进的基层组织建设经验要注意挖掘、总结、提炼，最终形成推动基层党组织建设的财富。
消防队 是指导员大还是队长官大 谁说了算
队长和指导员的职务一样多，只是分工不同，职责不一样而已。
政治指导员和队长同为全消防队人员的首长，共同负责全消防队的工作。
指导员，政治指导员的简称，对消防队的政治工作负主要责任。
队长，消防队的行政首长，对消防队的业务负主要责任。
队长与指导员的分工问题，必须强调的是，队长和指导员要协调配合，处好关系，既要分工明确，责任到人，又要密切协作，形成合力。
队长要支持指导员开展好党建工作，指导员也要主动配合所长负起的责任。
队长、指导员具体到一个工作上，两人应该是一个人，一个责任，要通过消防工作促党建，通过党建促消防工作。
