村党支部书记辞职报告
推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资） 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。
如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。
协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。
一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、 正文 正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法 第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。
要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。
“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼
” 此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。
古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。
它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、 落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌 1、不要说上司坏话。
如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求 1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法 第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。
例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。
因此整个第一段可以这么写： 尊敬的人力资源经理： 您好
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如： 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏 1、尊敬的领导们： 言天下大势，分久必合，合久必分
虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。
然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。
想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。
皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。
司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为
”。
”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也
食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。
何也
漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。
日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。
年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何
竟如西风凛痛
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。
故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分
既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖
以决绝的姿态
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激
年*月*日 2、 余今请辞，心有戚戚焉。
希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。
寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。
求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。
不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。
然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。
羁索牵绊，恍然若失。
口腹之欲，自役徒然。
生生所资，未见其术。
仕道官途，皆为浮云。
恺悌君子，神所劳矣。
风雨如晦，锦鸡独鸣。
归欤之情，眷然何以自处
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。
虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。
尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。
时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。
长此往复，不胜其烦。
观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。
岂非有所示耶
是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。
岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。
往者不可谏，来者尤可追。
欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮
小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮
人生几何复几何
曷不任性任我行
挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信： ①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。
）辞职注意办理下列事项： 1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西 3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。
有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。
为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。
企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办
回复于下： 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于失业金问题： 根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月 申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。
失业保险金申领发放办法 有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。
认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。
居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
驻村第一书记辞职申请(因工作能力有限)
贪狼：鲁天豪 鲁杰 鲁杰（目前立场不明）：小中班的转学生，长相很帅，因为夺走了琳琳的芳心而被小中记恨，师傅是鲁班工会的，名为鲁鹰，是武曲星君。
因师傅被认为是叛徒而被藐视，想得到兔子道法，所以才替影枝办事。
现以退出鲁班工会，在太东山救下了小中和铁枝。
武器：机器人、机器老虎（白虎号），控制机器的充电手套。
（虎神手套） 绝招：虎口炮、熔岩虎口炮、虎眼激光、虎爪闪电。
鲁吉特 鲁吉特：鲁班工会巨门星君的部下兼巨门星君的儿子，目前接送小中等人去鲁班工会的路上，可是接送的车被交建部门的巨人人偶砸坏，现与灰枝一起走向太西河。
现掉进太西河下落不明。
鲁拉拉 鲁拉拉：鲁豹的妹妹，救起了受伤的白枝并医好了他，且要求白枝做她的宠物。
鲁豹 鲁豹：边防部队大队长，隶属军事部门，鲁拉拉的哥哥。
鲁鹤 鲁鹤：边防部队队长，掌管太北洞 武器（全边防部队）：机械兵蚁（三只）、蜻蜓、蚂蚁、螳螂、蝴蝶机器人 绝招：死亡光线、死亡光线乱射、枯萎光线、蜻蜓炮 鲁吉 鲁吉：廉贞星君的孙子，边防队长，掌管太南湖。
其潜艇被暗黑雷兽击毁，被救后全身受伤严重。
北斗星 北斗星：鲁班公会领导基层，分为文曲星君、武曲星君、贪狼星君、巨门星君、破军星君、廉贞星君、禄存星君。
鲁大中 鲁大中（即小中父亲大中）:原鲁班公会贪狼星君，北斗星（鲁班公会首领，现已离任），北极星的两名徒弟之一，另一名为鲁鹰，已离开鲁班公会，是一个武器发明狂人，二十年前在广寒仙境“拐走”（兔子们的说法）嫦娥（红中），与其结为夫妻，生下了小中，很爱自己的老婆和孩子，于兔子帮第一部结局时，用10000tnt的炸弹炸死忍枝，并用瞬间移动表转移，在兔子帮109期的兔子帮第二部中根据垃圾老头（鲁班公会北斗星二人的师傅）的话中得知在他边上的那个穿着工人衣服的人就是鲁大中，被文曲、巨门邀请做公会新一任首领，现已来到鲁班工会，与贪狼决斗。
鲁大中的发明、改造：铁枝（已被小中改造）、应龙1号（于与五枝长老对决时被毁）、应龙2号（被作为新铁枝的身体）、雷神盾（改造为可反弹攻击）、钢枝（根据钢枝的话中得知他和铁枝是兄弟.就是说钢枝也是鲁大中制作的,是铁枝的进化版）。
鲁鹰 鲁鹰：原鲁班公会北斗星之一·武曲星君，鲁杰的师傅，北极星的仅有两名徒弟之一，另一名为鲁大中，已被背叛鲁班公会，逃走时带走一大批武器与资料，解救了被封印的霸枝，做了霸枝的人类身体。
贪狼 贪狼：负责鲁班工会军事，北斗星之一，正与廉贞，破军密谋控制鲁班工会，并企图运用鲁班工会的力量称霸世界
来到安全部门，逼鲁豹交出红中。
在鲁班大会中，揭露了真面目，竟是二十年前的鲁大中的脸，被白枝变身雷之天武打败。
已死亡。
武器：狼组全员。
文曲 文曲：文曲负责鲁班工会文化，北斗星之一，和巨门救了白枝、绿枝、灰枝（并将它们放入囚桶中疗伤），并希望大中能当鲁班公会首领，破军的姐姐。
北斗星下派。
巨门 巨门：负责鲁班工会交建，北斗星之一。
武器：安全一号、安全二号、巨灵神。
禄存 禄存：负责鲁班工会食物，北斗星之一，现去救红中，是失踪已久的戟枝。
武曲 武曲：负责鲁班工会保密，北斗星之一，多次缴获玉兔一族军事事件。
属于北斗星中立派。
廉贞 廉贞：负责鲁班工会自然，北斗星之一，鲁吉的爷爷，归顺贪狼。
破军 破军：负责鲁班工会卫生，北斗星之一，文曲的弟弟，一心想挑起战争。
鲁速（前任北极星） 鲁速：前任北极星，收养了鲁豹和鲁拉拉，因爱徒失踪而离开鲁班工会，伪装成收垃圾的老爷爷，与大中暗中救助战败的白枝等人，是工会混乱的根源。
社区对加强基层党支部书记队伍建设有哪些意见和建议
一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，着力建立健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制，建设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优良、精干高效的村党支部书记队伍，使他们成为农村小康领路人、产业带头人、科技明白人和群众贴心人，为全区农村经济社会发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。
二、村党支部书记的工作职责根据党内有关文件规定和当前农村实际，村党支部特别是村党支部书记要认真履行好以下职责：（一）推动科学发展。
以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。
（二）带领农民致富。
落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农村群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。
领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。
（三）密切联系群众。
经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。
组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。
坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。
（四）维护农村稳定。
加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。
抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育和农村社会保障等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
（五）加强村党支部建设。
贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。
带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，组织开展“五个好”村党支部创建活动。
组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务。
负责抓好入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村、组干部和村办企业管理人员的教育管理和监督。
三、健全完善村党支部书记选拔任用机制（一）切实加强村级领导班子建设，改革和创新选拔任用制度。
选拔任用村党支部书记由镇、街道党（工）委具体负责，按照有关规定和程序进行。
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，根据不同村情，采取“两推一选”、“公推直选”面向社会公开选拔、镇、街道党（工）委委派等方式把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀人才选进村级领导班子，尤其要选准配强村党支部书记。
思想政治素质好，就是理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，办事公道、廉洁自律；带富能力强，就是有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众共同致富；协调能力强，就是热爱农村、对农民有感情，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定。
大力推进村党支部书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职。
（二）拓宽选人用人渠道。
注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记和其他村级领导班子成员。
鼓励优秀民营企业经营管理人员，机关事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。
本村暂时没有合适人选的，也可以从区直部门和镇办机关党员干部中选派。
积极探索村党支部书记跨村任职，采用强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织，从中择优选拔村党支部书记。
鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职。
（三）大力加强后备干部队伍建设。
完善和落实配套政策，加强跟踪培养，严格日常管理，帮助高校毕业生在农村尽快成长成才，优秀的要及时通过推荐和参加选举担任村党支部书记、副书记。
要把发展党员、选拔后备干部、培养实用人才和村级领导班子建设结合起来，注重在优秀青年和致富能手中培养党员，把党员致富能手培养成村干部，不断为农村党组织注入新鲜力量。
四、健全完善村党支部书记教育培训机制（一）整合培训资源。
由组织部门牵头，统筹民政、农业、计生、人力资源和社会保障等涉农部门培训力量，对涉农培训资金“打包整合”，形成培训工作合力。
发挥区、镇（办）党校主阵地作用，运用大中专院校、职业学校、党校等各种教育培训机构和资源。
积极探索建设农村党员干部短期实践培训基地，广泛开展村党支部书记培训。
（二）丰富培训内容。
组织村党支部书记深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，加强对现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。
（三）改进培训方式。
充分运用现代远程教育、电化教育等方式和手段，增强教育培训的吸引力和实效性。
注重发挥先进典型的示范教育作用，开展优秀村党支部书记巡回宣讲活动，组织村党支部书记到先进村实地学习考察，进行短期实践培训。
鼓励村党支部书记参加学历教育，提升文化层次。
（四）落实培训措施。
把村党支部书记教育培训纳入大规模培训干部总体规划，及时制定村党支部书记教育培训三年规划和年度计划，抓好组织实施，每年累计集中培训时间不少于7天。
区委每年对村党支部书记进行培训，培训经费按每人不少于300元的标准列入区财政预算。
其他村干部由镇、街道党（工）委每年组织培训一次。
五、完善村党支部书记工作报酬保障制度加大财政对农村经济社会发展的支持力度，保证村党支部书记及其他村干部工作报酬随着村级经济实力增强逐步提高。
逐步达到村党支部书记工作报酬不低于我区农村劳动力平均收入水平，村委会主任工作报酬比照村党支部书记工作报酬标准实施，其他村“两委”干部工作报酬不低于我区农村劳动力平均收入水平的60%。
建立报酬结构补贴制度。
村党支部书记报酬结构补贴由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成。
基本补贴调整到每人每月500元，村党支部书记、村委会主任一肩挑的每人每月600元，由区财政统一拨付到各镇、街道村干部工资专户，按月发放到人。
绩效补贴每人每月不低于300元，由各镇、街道根据绩效考核结果确定发放。
奖励补贴由各镇、街道依据年度工作考核情况和“双述双评”结果，按照村党支部书记总数15%的比例确定优秀等次，推荐上报区委组织部，经审核把关后，提交区财政局备案，对确定为优秀等次的村党支部书记每人每年给予5000元的奖励补贴，所需经费由区财政负担。
村干部的职数配备，本着交叉兼职、精干高效、减轻农民负担的原则，以行政村人口数量和经济发展状况为依据配备，一般配备3至5名。
六、建立村党支部书记社会保障制度根据农村养老保险制度建立和实施情况，在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村党支部书记办理社会养老保险。
对2008年12月31日前已经正常离任的村党支部书记，从2010年1月起，累计担任村党支部书记9年以上18年(含18年)以下的，每月给予100元的生活补贴；累计担任村党支部书记18年以上的，每月给予200元的生活补贴。
具体审批程序为：1、个人申报。
先由个人写出书面申请，申请内容包括本人基本情况、任村党支部书记起止时间（要求准确到月份）、证明人等。
2、村党组织初审。
根据个人申报，村党组织查阅有关资料后运用“4+2”工作法研究确定名单并上报镇、街道党（工）委。
3、镇、街道党（工）委审批。
镇、街道党（工）委组织专门人员，对村党组织上报人员情况逐一进行调查审核。
审核时，要征求纪检、综治部门的意见，对程序不规范、条件认定有异议、原始材料档案不全或存在其他问题的暂缓或不予审批。
审核完毕后，镇、街道党（工）委召开会议研究审定，并建立台帐进行管理。
4、上报名单。
镇、街道党（工）委将符合条件人员名单分别报区委组织部、区财政局、区人劳局。
5、补贴发放。
区财政局将补贴资金拨付至各镇、街道，由各镇、街道发放至每一位符合条件人员手中。
七、健全村党支部书记关爱帮扶制度各级党组织要关心农村基层干部，对他们要多一些理解、多一些支持、多一些帮助，想方设法为他们解决实际困难。
建立村党支部书记定期体检制度，每两年由区委统一组织为村党支部书记进行一次体检，所需费用由区、镇（办）两级财政承担。
建立生活困难村干部慰问帮扶制度，对生活困难的村干部，各级党委、政府要定期走访慰问，在生产生活上予以帮助。
建立村党支部书记谈话谈心制度，镇、街道党（工）委书记要定期与村党支部书记谈话谈心，沟通思想，疏导情绪，及时发现、帮助解决问题。
八、拓展党支部书记成长空间总结完善从优秀村党支部书记中招录镇办公务员的做法，加大从优秀村干部中招录镇办公务员、镇办事业编制人员力度。
积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选，激发他们的荣誉感和使命感。
建立健全定期表彰村党支部书记制度，结合农村党建“三级联创”和“三定三创”表彰活动，定期对优秀村党支部书记进行表彰和奖励。
注重树立村党支部书记先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。
九、建立村党支部书记岗位目标责任制由镇、街道党（工）委根据经济社会发展总体部署和各村自然条件、经济基础、群众反映的热点难点问题等因素，科学设置各村党支部书记年度岗位目标和年度办实事项目，向本村党员群众公开作出承诺，年初建立岗位目标台账，年中加强督促检查，年终由镇、街道党（工）委组织开展“三票评议”，召开村级“两会”（党员大会、村民代表会议），组织村党支部书记和班子成员述职，从群众、党员、组织三个层面进行综合评价，量化为相应的星级。
评议结果作为落实村党支部书记激励保障措施的主要依据，严格兑现奖惩。
十、健全监督管理制度完善村党支部议事规则，明确村党支部书记决策重大事项的范围和程序，推行“4+2”工作法和家庭联户代表制度，确保决策的科学化和民主化。
强化村党支部民主生活会制度，建立健全村党支部书记述职、任前廉政谈话、诫免谈话、重大事项报告、经济责任审计、党风廉政建设责任制度，保证村党支部书记始终处于有效监督。
同时，积极推进党务、村务公开。
村党支部的工作事项要向党员和群众公开，重点公开支部工作目标、决策内容和程序、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、补助贫困党员、处置不合格党员、党员干部违纪违法问题的处理等内容，接受党员和村民监督。
对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，要按有关规定及时调整；对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理，形成发现、调整不合格村党支部书记的机制。
十一、加强村党支部书记队伍建设的组织领导（一）落实工作责任。
镇、街道党（工）委要切实抓好工作落实，经常对村党支部书记队伍和村级班子现状进行排查，及时发现和解决存在的突出问题。
建立完善区、镇（办）党员领导干部抓农村基层组织建设联系点制度，以点带面，推动工作。
（二）完善工作机制。
要在区委统一领导下，组织部门牵头抓总，纪委、宣传、农经、民政、财政、人事、劳动、共青团、妇联、扶贫开发等部门密切配合，把教育培训、集中整顿、激励保障等村党支部书记队伍建设任务落到实处。
坚持党政机关、事业单位与村开展“结对共建”活动，积极提供人力、物力、财力、信息等支持，帮助解决存在的突出问题和实际困难。
要在全区村级组织推广“4+2”工作法和家庭联户代表制度，用改革创新的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新路子，不断提高村党支部书记队伍建设水平。
（三）加强财力保障。
财政部门要加大支持力度，保障加强村党支部书记队伍建设的政策措施落到实处。
村党支部书记及其他村干部工作报酬、离任村党支部书记生活补贴所需费用按规定渠道和标准发放，不足部分由区财政安排，并监督镇、街道财政统一发放到村干部个人账户。
（四）创造良好环境。
各级党委、政府在作出决策和部署工作时，要充分考虑农村基层的实际情况和承受能力。
要严格控制和规范各种检查、评比、达标活动，大力精减会议文件，切实改进会风文风，实实在在为村党支部书记减负，让他们集中精力为群众办实事。
要推动村党支部书记进一步树立和落实科学发展观，改进工作方式方法，提高新形势下做好工作的本领。
镇办要加强对农村基层工作的具体指导，支持村党支部书记大胆开展工作，及时帮助解决工作中的实际问题，注意总结推广村党支部书记在工作中创造的好经验、好做法。
要大力宣传、弘扬村党支部书记先进典型，树立村党支部书记的良好形象，努力营造关心、尊重、支持、爱护村党支部书记的社会环境。
吉林省吉林市历届市长的名字
吉林市人民政府市长 李守善 → 王云坤 → 吴广才 → 战月昌 → 王照环 → 刚占标 → 矫正中（代） → 徐建一 → 张晓霈 → 赵静波战月昌离开吉林市后，任了一段长春市委副书记，现在是吉林省溥仪研究会会长。
战月昌在任的时候，吉林已经被长春超过，但是并不明显，吉林落后于长春始于吴广才时期。
战月昌时代奠定了吉林大幅度落后于长春的局面，1997年战月昌离任的时候，吉林市的GDP只增长了1％。
原因是： 一．上个世纪90年代东北老工业基地已经走向下坡路，战月昌正好赶上了这段时期； 二，他于当时的吉林市委书记赵瞎治严重不和，甚至破口大骂； 三，他是一个下派干部，抓经济、抓管理、抓经营不是很内行，没有基层管理的经验。
实际上，1994年的吉林市博物馆“11－15”的那场大火他就应该离开吉林市，不知为什么，又干了三年。
吉林市的转机是在田学仁和王照环到来之后。
兔子帮人物，急
兔子： 白枝 白枝：玉兔村毛长的孙子10岁，下一届村选人，拥有“天武”血统。
好吃懒做，怕麻烦，但智商却是200以上，和绿枝、灰枝是好朋友。
为了找回嫦娥娘娘而来到梅花市，由于为小中打抱不平而在小中家定居，随着绿枝、灰枝的加入而演绎无数爆笑故事。
在营救红中妈妈的过程中表现出前所未有的强大。
现已拥有天武的力量。
在鲁班工会被影枝吸走了天武道力，正在大战夜狼号，并成功变为将军形态。
因为黄枝被贪狼打成重伤，变为雷之天武第二阶——雷鸣尊者。
宝贝：秘药、月亮战甲 绝招：做各种药丸；白兔踢、光之流星撞击，太阳撞击，和月镰刀（穿上月亮战甲后）；风之囚笼，秘拳龙卷风、风之漩涡，雷电节奏、风之八爪鱼，一弹龙卷风，五弹龙卷风，旋风台，台风来袭，兔子旋风掌，三弹龙卷风，超级旋风掌，暴风之旗，飓风之眼，旋风拳、白枝版雷拳，雷踢，雷龙之拳，雷兽之拳；风雷拳、雷电龙卷风、雷兽狂欢节。
天武变身：风之天武，雷之天武之雷电使者,二阶雷鸣尊者 乾坤布：武 绿枝 绿枝：白枝的好兄弟，爱吃鸡腿，心地善良，外表可爱,被称为“驭术和式神天才”，自己拥有奶奶做的十二生肖式神，当初就是凭着戌狗式神找到白枝的。
打败过牙枝，接受了天枝舍利的能量后，变身为——驭之天武，用食草星君穿云击协助击败霸枝。
后在为救裴琳姐姐和灰枝被擒。
被白枝解救后，大战狼组。
现被影枝吸走了天武道力，正在北斗星大会上大战狼三。
与灰枝，白枝，黄枝解决狼三 宝贝：十二生肖式神 式神进化：子鼠式神——盗鼠式神——夜圣星君、丑牛式神——斗牛式神——水伯星君（击溃狼三）、寅虎式神——飞虎式神——剑齿星君、卯兔式神——豪兔式神——食草星君、辰龙式神、巳蛇式神、式神、未羊式神、申猴式神——金刚式神、酉鸡式神——天白式神——卯日星君、戌狗式神、亥猪式神 绝招：操控式神、元婴式神、卯兔之盾、读心术、式神爱的进化、式神终极爱的进化：夜圣星君之、凌空微步、凌波微步；食草星君穿云击、穿雷击；卯日星君之声波攻击、千杀羽。
寅虎式神--寅虎咆哮；巳蛇式神--巳蛇封索；水伯星君--碧波弹、流水吐息 天武变身：驭之天武 超萌的绿枝~ 乾坤布：爱 灰枝 正义的灰枝 灰枝 ：玉兔村捕快，为人正直，但，有仇必报。
师从玉兔村“”——剑枝，练得一手好剑，加入捕快队后，为了替组长刀枝报仇，弃剑用刀，发誓要用“斩恶”斩尽世间所有恶。
身体各个部位都能变成剑[左手剑]。
本是来逮捕白枝归案，却因鸡腿好吃留了下来。
到了鲁班工会后，打败了狼四，现和禄存星君在一起解救黄枝。
之后正在北斗星大会上大战狼三。
与绿枝，白枝，黄枝解决狼三 宝贝：斩恶刀、圆月宝刀 天武变身：刀之天武 绝招：圆月天刀、圆月刀法第一式——冥王蝴蝶斩、圆月刀法第二式——冥王妖精斩、月亮斩、左手剑、红眼、斩、血剑霹雳 乾坤布：正 铁枝 新铁枝（善人格） 铁枝：大中爸爸的发明，以白枝为模版，曾给小中一家带来不小的灾难，最终在大中爸爸的改造下救了白枝等人一命，从此加入兔子帮。
身上有不少武器，一共九个能量槽，八个常用一个备用。
一直梦想成为真正的玉兔一族。
在与墓枝的对决中不惜自爆消灭墓枝，也拯救了雄枝。
被毛枝村长喻为伟大。
在第2部中，铁枝在小中的努力下成功复活
但记忆全无……第二部里。
复活版的铁枝也可以叫做进化版的铁枝，在兔子帮中变化最大。
作为将兔子道法和机械结合的第一实验品，铁枝有了墓枝的能力，这下即使断手断脚也不怕在战斗现场找不到焊接器。
唯一不大好的就是记忆全无，在行为上有点秀逗，但依然正直善良，懂得报恩。
跟小中从太东山前往鲁班工会。
现已来到鲁班工会。
大战狼二且获胜。
现在和小中裴琳支援白枝。
天武变身：光之天武 绝招：火焰束、机枪扫射、电锯、铁枝版雷神盾（粉碎任何攻击）、铁枝冲击炮[也可用2个能量槽变成超级冲击炮],电磁炮，自动追击导弹、雷神球盾(雷神盾的升级版)、惩罚的大锤（有“木”乾坤布时）、光能炮，百万瓦手电筒（对狼二时出现，能照清黑暗中的东西） 乾坤布：木 旧铁枝（恶人格） 黑枝 黑枝：白枝的哥哥，也是拥有“天武”的血统，却为了父亲和弟弟堕入暗月教，成为“魔武”
据白枝透露：此兔无恶不作，其实他是个对家人富有爱的外冷内热的兔子......此次也是奉暗月教王 （假）之命，寻找嫦娥娘娘，所以从月亮监狱中逃了出来，实力目前在众兔子中是最强的。
目前为了亲人生死未卜。
身体被霸枝的第二个元神抢走，现被控制。
正在恶野猪一族的栖息地——毛骨沼泽，夺取暗黑圣舍利“恐惧”，来到鲁班工会，摧毁了太南湖检查站。
在白枝危机时刻，救下了白枝，还告诉白枝霸枝的真正阴谋
现被霸枝再一次控制，遭遇边防追捕，发现没有道力，派暗黑雷兽支援逃走。
感人的黑枝 宝贝：黑暗筋斗云（防御一级）、雷剑、霸枝三分之一的道力，雷枪，雷盾。
绝招：雷拳、云拳、召唤雷兽、云电枪、云雷盾、云雷拳、(天武版、魔武版）雷之天武秘技：化龙（使用之后有反噬)，电光火石，雷光散弹，雷光炮，雷兽之拳，雷踢、三重雷兽之拳、多重雷兽之拳、暗黑雷兽之拳、雷龙之拳 魔武变身： 天武变身：雷之天武（还可变身雷电使者将军姿态） 乾坤布：恶（使用暗黑道法前为严，十九的解释为严+心=恶） 状态：白天不受霸枝控制，夜晚受霸枝控制。
牙枝 牙枝：绿枝的奶奶的学生之一，和绿枝一样有着超强的驭术天分，但为了替父母报仇加入了暗月教。
自创了“变身术 正邪并存的牙枝 ”，可以变成各种飞禽走兽。
被绿枝的食草星君穿云击所打败，但是被村长他们救活，加入玉兔村。
现在接受任务，出现在螃蟹岛。
现已变为兔子帮一员，与黄枝、兵枝前往鲁班工会支援白枝等人。
遭遇变异北极熊的袭击，但是，因为自己的疏忽，导致绿枝被狼六抓走，而深深自责，竟又获得了暗黑道法
乾坤布慢慢变黑
现正和出现在空中的暗黑雷兽对决。
被暗黑雷兽的右手化龙击中，但他的式神螃蟹为他挡下了电击。
后漂到阀村，被武曲遇到并治好。
现在正前往占星山支援白枝。
宝贝：蛇妖捆仙索、蛇妖之瞳 绝招：蛇手、石化冲击波，金刚牙，变身术，妖蛇射线，读心术、蛟怪剧毒 魔武变身：蛇妖 蛟怪巴蜀（超阶型） 乾坤布：牙 黄枝 黄枝：白枝的暗恋对象，白枝的妹妹,自己也很爱白枝，常称他为白枝哥哥。
在114期因救白枝烧尽了道力已昏迷不醒，现已苏醒。
116期中十九解释为她修炼的灵菇中可以自动补给道力
与白枝和红中妈妈一起从太北洞前往鲁班工会，遭狼七袭击，被鲁鹤抓走。
现在正在北斗星大会上大战狼三。
被贪狼刺穿，生死不明。
绝招：玄武盾菇，净身菇，硬身菇，监狱菇、蘑菇堡垒、蘑菇遁地术 、霸王菇 乾坤布 ：菇 宝贝：乾坤篮 兵枝 兵枝：玉兔村年仅五岁的天才剑术少年，戟枝的孙子，天生道力无穷，是十年难得一遇的剑术天才。
在116期中，不分青红皂白扁了灰枝一顿。
是灰枝的下属。
现借助灰枝的“冥王妖精斩”逃离狼七的攻击。
现被大中所救。
正在北斗星大会大战贪狼，被寒冰森林冻住。
绝招：涡蛇斩、半月斩、剑神召唤、剑神之千芒、剑神之龙锥、龙锥突刺、剑神之幻剑空间 乾坤布：兵 宝贝：月光剑 编辑本段梅花市 小中 小中：梅花中学的学生，成绩一般，很喜欢同学琳琳，自己喜欢白日做梦。
体内被大中爸爸植入了天枝的红舍利。
和兔子们感情很好，同时也深爱着自己的家人。
在天枝舍利被唤醒后智商提高并变帅（但情商仍然惨不忍睹），正在去鲁班工会的路上，遭遇巨门星君阻拦，被鲁杰所救，与铁枝、鲁杰从密道潜入鲁班工会。
武器：智慧、制造能力、天枝舍利 鲁大中 大中：武器狂人，鲁班工会成员，实为七星君之一的贪狼星君。
但早已退休。
二十年前在广寒仙境“拐走”（兔子们的说法）嫦娥（红中），与其结为夫妻，生下了小中，很爱自己的老婆和孩子，曾和五枝长老大战一场，但两败俱伤。
喜欢做些发明，但大多是失败品（铁枝、雷神盾、应龙1、2号除外）。
在与忍枝的较量中，用10000tnt的炸弹炸死忍枝，至今生死不明。
后在109、127、128期再次出现，与前任北极星鲁速救兔子帮。
武器：铁枝、钢枝、应龙一号、应龙二号、雷神盾（可以抵挡攻击，可以反弹攻击） 红中（嫦娥） 红中：玉兔村的嫦娥娘娘，本是一个小女孩，在无意间闯入广寒仙境后，为兔子们控制天月，18岁时，被毒蛇咬死，在天枝的禁术：起死回生术下复活并永生。
二十年前和大中“私奔”，来到梅花市。
非常爱小中，后来被黑枝一伙抓走成为人质，后被成功救出，现在已苏醒，正在去鲁班工会的路上。
从太北洞潜入时，被鲁鹤所抓。
在北斗星大会上被大中所救。
武器：勇敢、坚强、暴走时的蛮力 裴琳 裴琳：小中的同学，学习成绩优异，小中的暗恋对象。
跟随小中等人一起前去鲁班工会，与绿枝从太南湖前往鲁班工会。
被液体怪狼七吞，后面同灰枝被狼六带走，现在贪狼基地。
编辑本段暗月教 忍枝 忍枝：黑暗忍者，本次事件（第一部）主谋。
身手极快，盗取了暗月教王的舍利，阴谋取代他，精通各种忍术。
并自视不凡，总认为别人是低能儿。
有一只小忍兽，但已被灰枝的“冥王蝴蝶斩”一刀劈死。
用“七魄线”控制黑枝与白枝自相残杀，却被白枝的奋力一击击伤。
野心非常大，父亲刃枝为霸枝锻造了地狱刀。
被黑枝打成重伤，自愿投降。
但狡猾至极，不仅将村长等人困于异空间，还让白枝等人再度陷入大危机
但被大中用炸弹炸伤后，悔恨的说：“我才是真正的低能儿……”后断气而死。
宝贝：暗黑宝刀、地狱刀、地狱刀刀法 绝招：暗黑忍术、控兽术、黑暗幻境、三刀流斩、十字斩、天罗地网、替身术、（后需天武）七魄线、黑暗漩涡、黑爪阵、黑洞囚笼、地狱刀法第一式——六道火炎、地狱刀法第二式——阎魔盛宴 魔武变身：土蜘蛛 天武变身（得到了霸枝舍利的能量后）：暗之天武 乾坤布：忍 墓枝 墓枝：一切成谜的兔子，灵魂都是不完整的。
浑身缠满了绷带，是不死邪教的，身体是大中爸爸的应龙2号，灵魂是雄枝的一半+霸枝的三分之一。
现已被铁枝炸死。
（注：霸枝从魔角峰逃出后，被雄枝将他的元神分为三份，第一个元神是暗月教王，现已被封印，第二个被雄枝的一半元神捆绑封印在光枝舍利中，被霸枝用应龙2号改造成了墓枝，第三个与闯进魔角峰的男子用某种仪器合体。
雄枝因无法阻止霸枝逃出，便让自己的一半元神放在墓枝体内阻止霸枝3个元神合一，雄枝也因只有一半元神而神经错乱。
） 绝招：尸气弹、幽灵兽、百万重击、聚沙成兵 魔武变身：应龙2号 乾坤布：木（现在已为超级铁枝使用） 霸枝 霸枝：暗月教教主，天枝的儿子。
自创暗之天武，被雄枝将元神一分为三，各自修炼。
第一个元神是霸枝身体，现已被封印，第二个躲在墓枝体内，现占有黑枝身体。
第三个元神藏在霸枝舍利中，现已被风、刀、驭之天武合力击退了第三个元神。
宝贝：月亮战甲（现在已为白枝使用） 乾坤布：王 邪枝 邪枝：霸枝的部下，牙枝的师父。
在忍枝夺取王的舍利时，被忍枝杀害了。
绝招：金刚牙 乾坤布：邪 鬼枝：霸枝的部下，牙枝的师父。
在忍枝夺取王的舍利时，与邪枝被忍枝杀害了。
乾坤布：鬼 蟹枝：暗月教元老，在螃蟹岛上修行一种法术，知道霸枝的真正企图，但是愿意为此献身。
目前被霸枝吸走元神，炼成暗黑圣舍利“融合”
现已死亡。
武器：两只大螯 绝招：吞天螯 乾坤布：蟹 虎枝 虎枝：暗月教元老，曾是霸枝的某个元神的附身者。
乾坤布：虎 鲁班工会特工：赶跑螃蟹岛的游客，连警察完全不是他的对手，其实是鲁班工会的成员，只是倒霉被霸枝捉到。
成为暗月教的人。
最后和蟹枝被霸枝吸走元神，炼成暗黑圣舍利“融合”，现已死亡。
乾坤衣：械 武器：如意锤 绝招：雷神盾、人械合一、冲击炮 暗黑雷兽：外表披着灰色斗篷，出现在螃蟹岛，实力未知。
被白枝的风之天武用三弹龙卷风撕裂斗篷一角，露出黑枝的雷之天武甲（黑色），据其称不是黑枝，也不是霸枝。
在第七十二话露出斗篷下的脸，居然是黑枝的脸
正和牙枝对战
竟然用右手使出化龙
真实身份是霸枝用黑枝另外二分之一的道力制成的暗黑雷兽，平时是黑枝的天武形态，称霸枝为主人。
在81话时，霸枝逃跑用到了它。
绝招：暗黑禁术、暗黑雷兽之拳、翼盾、电之爪、右手化龙 影枝 影枝：可以自由控制影子，是鲁杰的幕后主使者，能把兔子道法的力量传给人类。
绝招：阴阳法眼、阴影沼泽 暗枝：同影枝，影枝的同伴。
暗月教之魔武变身 堕落天使：黑枝加入暗月教获得的魔武变身，可发出极强大的魔武版云雷拳
土蜘蛛：忍枝在暗月教获得能力。
在蜘蛛城打败土蜘蛛后，忍枝吃掉了蜘蛛的内丹，从此可以变身为怪兽土蜘蛛，可使用“天罗地网”等招数。
蛇妖美杜莎：牙枝在暗月教获得“魔武变身”之后，在妖蛇之森打败妖蛇美杜莎并吃掉了它的眼睛，从此让自己拥有“美杜莎之瞳”。
此瞳平日用眼镜封印，一旦解封可发射“美杜莎射线”与“石化冲击波”，让一切生物石化。
蛟怪巴蜀：牙枝的二阶魔武，海蛇模样，毒类。
但也能使用初级魔武美杜莎的妖蛇之瞳。
应龙2号：墓枝的魔武变身，是靠记忆铁砂制成的，原本是鲁大中发明的机器龙，但是因鲁鹰的盗走，成了墓枝的身体。
可一次性发出铁砂子弹。
编辑本段北斗星 北斗星：鲁班公会领导基层，分为文曲星君、武曲星君、贪狼星君、巨门星君、破军星君、廉贞星君、禄存星君。
鲁大中 鲁大中（即小中父亲大中）:原鲁班公会贪狼星君，北斗星（鲁班公会首领，现已离任），北极星的两名徒弟之一，另一名为鲁鹰，已离开鲁班公会，是一个武器发明狂人，二十年前在广寒仙境“拐走”（兔子们的说法）嫦娥（红中），与其结为夫妻，生下了小中，很爱自己的老婆和孩子，于兔子帮第一部结局时，用10000tnt的炸弹炸死忍枝，并用瞬间移动表转移，在兔子帮109期的兔子帮第二部中根据垃圾老头（鲁班公会北斗星二人的师傅）的话中得知在他边上的那个穿着工人衣服的人就是鲁大中，被文曲、巨门邀请做公会新一任首领，现已来到鲁班工会，与贪狼决斗。
鲁大中的发明、改造：铁枝（已被小中改造）、应龙1号（于与五枝长老对决时被毁）、应龙2号（被作为新铁枝的身体）、雷神盾（改造为可反弹攻击）、钢枝（根据钢枝的话中得知他和铁枝是兄弟.就是说钢枝也是鲁大中制作的,是铁枝的进化版）。
鲁鹰 鲁鹰：原鲁班公会北斗星之一·武曲星君，鲁杰的师傅，北极星的仅有两名徒弟之一，另一名为鲁大中，已被背叛鲁班公会，逃走时带走一大批武器与资料，解救了被封印的霸枝，做了霸枝的人类身体。
贪狼 贪狼：负责鲁班工会军事，北斗星之一，正与廉贞，破军密谋控制鲁班工会，并企图运用鲁班工会的力量称霸世界
来到安全部门，逼鲁豹交出红中。
在鲁班大会中，揭露了真面目，竟是二十年前的鲁大中的脸，现在已经在鲁班工会上称帝。
已打败了兵枝、剑神。
实力最强大。
武器：“狼组”全员。
文曲 文曲：文曲负责鲁班工会文化，北斗星之一，和巨门救了白枝、绿枝、灰枝（并将它们放入囚桶中疗伤），并希望大中能当鲁班公会首领，破军的姐姐。
北斗星下派。
巨门 巨门：负责鲁班工会交建，北斗星之一。
武器：安全一号、安全二号、巨灵神。
禄存 禄存：负责鲁班工会食物，北斗星之一，现去救红中，是失踪已久的戟枝。
武曲 武曲：负责鲁班工会保密，北斗星之一，多次缴获玉兔一族军事事件。
属于北斗星中立派。
廉贞 廉贞：负责鲁班工会自然，北斗星之一，鲁吉的爷爷，归顺贪狼。
破军 破军：负责鲁班工会卫生，北斗星之一，文曲的弟弟，一心想挑起战争。
鲁速（前任北极星） 鲁速：前任北极星，收养了鲁豹和鲁拉拉，因爱徒失踪而离开鲁班工会，伪装成收垃圾的老爷爷，与大中暗中救助战败的白枝等人。
编辑本段鲁班工会 鲁杰 鲁杰（目前立场不明）：小中班的转学生，长相很帅，因为夺走了琳琳的芳心而被小中记恨，师傅是鲁班工会的，名为鲁鹰，是武曲星君。
因师傅被认为是叛徒而被藐视，想得到兔子道法，所以才替影枝办事。
现以退出鲁班工会，在太东山救下了小中和铁枝。
武器：机器人、机器老虎（白虎号），控制机器的充电手套。
（虎神手套） 绝招：虎口炮、熔岩虎口炮、虎眼激光、虎爪闪电。
鲁吉特 鲁吉特：鲁班工会巨门星君的部下兼巨门星君的儿子，目前接送小中等人去鲁班工会的路上，可是接送的车被交建部门的巨人人偶砸坏，现与灰枝一起走向太西河。
现掉进太西河下落不明。
鲁拉拉 鲁拉拉：鲁豹的妹妹，救起了受伤的白枝并医好了他，且要求白枝做她的宠物。
鲁豹 鲁豹：边防部队大队长，隶属军事部门，鲁拉拉的哥哥。
鲁鹤 鲁鹤：边防部队队长，掌管太北洞 武器（全边防部队）：机械兵蚁（三只）、蜻蜓、蚂蚁、螳螂、蝴蝶机器人 绝招：死亡光线、死亡光线乱射、枯萎光线、蜻蜓炮 鲁吉 鲁吉：廉贞星君的孙子，边防队长，掌管太南湖。
其潜艇被暗黑雷兽击毁，被救后全身受伤严重。
鲁班工会十大发明 雷神盾：可挡住一切攻击的超级盾牌。
磁力石：能把敌人困于磁力当中。
弹力板：弹力板的反弹的移动速度几乎可以达到短短离内瞬间移动。
强力胶：封住玉兔一族乾坤布的法宝，使道力无法凝聚。
记忆铁砂：记忆金属，碎掉了还可以再合体。
镪酸：能把敌人融化的化学武器。
神农桶：治疗 日力箱：相当于太阳能 日力车：以太阳当能量来发动的车子。
编辑本段三长老 毛枝村长派往人类世界的执法队，水平一般，对美食美女美酒相当感兴趣。
目前三长老已回到玉兔村（而且因为表现不好被村长教训）。
伤愈后支援翼枝保护村子。
剑枝：灰枝的师傅，玉兔一族“刀圣”，是被低估的高手。
绝招：左手剑.、左手剑阵、万剑杀、血剑霹雳 宝物：巨阙剑、血剑 乾坤布：剑 五枝：玉兔村首屈一指的驭术专家（仁枝过世后）。
宝物：五行手镯、光暗精灵和五行兽 绝招：召唤光暗精灵和五行兽，五行兽合成五行兽王，阴影沼泽（需明亮精灵照耀自己，暗精灵俯身影子上） 乾坤布：沌 拳枝：黑枝的师傅，但武功却不咋地，被忍枝打伤至今昏迷，现已苏醒。
宝物：火云徽章 绝招：火焰拳、大火焰拳、火云神，乾坤塔(后被五枝与大中对决时炸毁），乾坤大挪移（借助乾坤塔的能量） 乾坤布：拳 找了半天，真累
对开展基层组织建设年还有什么意见和建议
全县开展基层建设年活动，自2012年2月开始，到12月底结束，共分为三个阶段。
各基层党组织要有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动。
（一）动员部署阶段（2012年2月中下旬）。
县里印发在创先争优中开展基层组织建设年活动的意见，召开会议进行动员部署。
各乡镇要结合实际制定具体实施方案，层层召开动员大会，做好安排部署，搞好宣传发动。
（二）全面推进阶段（2012年3月上旬至党的十八召开前）。
主要是抓好四项工作：一是调查摸底。
在全县上下开展“进村入企”大走访活动，从党支部入手，¬动员各级党员领导干部对全县基层党组织普遍开展一次全面走访调查，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。
二是分类定级。
在全面调查摸底的基础上，上级党组织要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，探索建立符合本地实际、具体可操作的分类定级标准，按先进、一般、后进三类对所属基层党组织进行分类定级。
三是整改提高。
按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织针对自身存在的问题和薄弱环节认真抓好整改落实，明确改进提高的目标、责任和措施，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
四是检查考评。
“七一”期间，结合创先争优专项表彰和总结工作，对基层组织建设年工作进行考评，组织引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境，营造迎接党的十八大胜利召开的良好氛围。
（三）总结提高阶段（党的十八大召开后至2012年底）。
主要是开展党的基层组织建设年活动进行总结自查，认真总结经验，并将成功做法用制度的形式固定下来，形成长效机制。
在此基础上，县委组织部组织考核组进行考核验收，将考核结果作为年度基层党建考核的重要依据。
三、工作措施（一）坚持分类指导，提升基层组织建设水平1、大力推进农村基层党组织规范化建设。
深入贯彻落实村级组织工作规则，落实“一定三有”、“四议两公开”等工作制度。
按照行政村10%的比例倒排确定一批后进村，抓好集中整顿，提升村级组织建设整体水平。
积极开展“五联一化”建设，巩固提高社区化党建成果，突出抓好农村新社区党建工作。
深入推广“文建明工作法”，加强乡镇党委书记队伍和领导班子建设，健全乡镇党委科学化运行机制。
加强大学生村官工作，完善培养、管理、使用政策，促进作用发挥。
下派县、乡镇机关党员干部到所有行政村担任党建指导员，开展“下基层、抓党建、促发展”活动，摸清基层情况、抓好村班子建设、健全工作制度、强化党员队伍、解决突出问题。
2、全面深化“两新”组织“拓质提面”建设。
着力完善“两新”工委领导体制，在重点乡镇建立“两新”工委。
推进“两新”组织党建工作全覆盖，不断提高“两新”组织党组织总体组建率，4月底前完成社会组织党建全覆盖工作，8月底前完成非公企业党建全覆盖工作,力争非公企业党组织总体组建率达到52％，社会组织党组织总体组建率达到25％以上。
探索“两新”组织党建社区化管理体制，以社区为主要平台，将辖区内的“两新”组织纳入社区管理。
深化拓展“双强争先”活动，切实发挥党组织的实质性作用。
3、统筹推进机关、事业单位、国企等其他领域基层党建工作。
深入开展国有企业“四强四优”创建活动，进一步完善发挥党组织政治核心作用的工作机制。
认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，落实好服务中心、建设队伍两大任务。
以事业单位分类改革为契机，全面推进科研、文化、卫生、体育和中小学等事业单位党建工作。
继续开展“三亮三比三评”和“对标创标”活动，深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优。
4、着力构建区域化党建工作新格局。
认真贯彻落实省市关于进一步推进区域化党建工作的有关精神，积极创新基层党建工作理念、方法和手段，探索开展区域化党建工作。
在全县社区中推行“组织联建、党员联管、资源联享、机制联创、服务联动”，推进农村管理社区化。
构建社区大党委制，把社区区域内的“两新”组织、学校、村（居）级组织等党组织都纳入社区党委管理，以网格化方式构建全覆盖、广吸纳、开放式的基层党建工作新格局。
以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，统一考虑社区内党建阵地建设、党员培养发展和教育管理工作，探索动态开放的党组织活动方式，努力实现各类基层党组织资源共享、信息互通、优势互补。
深化“机关＋社区＋农村”、“企业＋农村”、“强村＋弱村”党组织结对共建活动。
（二）实施基层组织“领头雁”工程，进一步选优训强带头人队伍1、选优配强带头人。
按照“农村新社区党组织书记专职化率100%、其他专职干部满足工作需要”的统一要求，通过乡镇选派、组织推荐、公开选拔等多种形式，调配整合工作力量，切实加强专职化配备工作，并明确待遇政策。
各乡镇要开展一次村级党组织书记“回头看”，结合基层党组织分类定级结果和村干部竞职承诺履行情况，对不胜任现职的基层党组织书记，及时进行调整；内部暂时没有合适人选的，既可从镇机关、企事业单位选派，也可从优秀大学生村官中选拔，还可探索面向社会选聘。
对于工作薄弱村，应下派得力党员干部担任“第一书记”，帮助整顿后进党组织。
2、加强教育培训。
加强党员党性教育，建立“政治生日”制度，以乡镇为单位，每月组织一次“集中学习、重温誓词、谈心座谈”活动，强化党员意识和党性观念。
加强换届后村干部培训，按照分级负责的原则，组织实施好领导班子成员特别是农村、社区、“两新”组织党组织书记的培训工作，不断提高基层党组织书记的思想政治素质和协调利益关系、化解社会矛盾、处理突发事件等社会管理方面的能力。
县里要完成农村、“两新”组织党组织等基层党组织书记加强社会管理集中轮训，举办一期优秀村党组织书记、村委会主任能力提升班。
党的十八大召开后，要举办基层党组织书记学习贯彻十八大精神专题培训班。
3、深化互动交流。
积极搭建基层党组织书记互动交流平台，建好基层党组织书记微博群，引导和鼓励先进村党组织书记通过微博交流讨论工作，宣传特色做法，解答群众疑惑。
在村级组织和村干部中开展以“比思路、学先进、帮发展”为主题的“比学帮”活动，努力形成全县基层组织建设比学赶超的良好氛围。
4、强化管理考核。
全面落实《县委组织部关于加强村干部绩效考核工作的通知》要求，将“考绩法”延伸至村一级，充分发挥绩效考核工作的激励、监督和导向作用。
健全完善村党组织书记岗位目标责任制，抓好村干部“竞职承诺、创业承诺、辞职承诺”的兑现，全面开展村党组织书记“双述双评”活动，对不胜任现职村干部及时进行调整。
健全完善考核激励机制，建立与工作绩效相挂钩报酬待遇发放机制，进一步加强对基层党组织书记的关心关爱，健全完善谈心谈话制度，加大从优秀村干部中选拔公务员和社区专职书记的力度。
5、抓好党员发展。
严格执行发展党员推优制、预审制、公示制、票决制、预警制和责任追究制等措施，规范发展党员工作，提高发展党员的质量。
建立健全发展党员重点管理单位、重点管理人员、村主要干部亲属入党回避等制度措施，着力解决发展党员家族化、宗族化和长期不发展等突出问题。
积极探索在农村外出人员中发展党员工作，切实解决常住人口较少村党员发展难的问题。
2012年，全县农村要发展党员1000名左右，35岁以下的年轻党员要占发展党员总数的75%以上，农村高中以上文化程度的新党员要达到70%左右，妇女党员要达到35%左右，基本消除三年以上未发展党员的农村党支部。
（三）建立完善规章制度，推进基层组织运行机制规范化建设1、健全民主决策管理机制。
全面修订《村级组织工作规则（试行）》，进一步理顺村级各个组织和机构的相互关系，明确各自工作职责。
积极推行村务联席会议制度和“四议两公开”村级重大事项民主决议程序，健全完善村级组织协调运行机制，不断完善党领导的充满活力的村民自治运行机制。
制定出台《非公有制企业党组织工作规定（试行）》，指导、督促两新组织党组织抓好标准化建设。
建立农村新社区民主议事监督、社区党委运行、共驻共建、多元化投入等机制，抓好社区化党建机制建设。
发挥党代表作用，邀请党代表参与监督委员会工作，定期通报村务和民主决策情况。
2、建立服务型基层党组织长效机制。
农村党组织要开展好“三个一”活动，即村级班子成员每人结对联系1名以上生活困难党员或群众、开展1次公开承诺、认领1个奉献岗位。
到2012年底，每个基层党组织至少建立一项务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议和民情接访、走访慰问、定期反馈等做法规范化、长效化。
全县有60%的基层党组织建成服务型基层党组织，在各领域创建50个符合先进基层党组织条件、服务成效明显、广大群众公认的服务型基层党组织示范点。
3、积极推进党内民主建设。
健全民主恳谈会、民主听证会、民情接待日等制度，不断拓宽党员干部参与党内事务的渠道。
完善基层党务公开制度，在村级组织中实行“两公开一备案”，依托村务公开网，推行村级财务和党务双公开制度。
深化党代表任期制，健全乡镇党代会年会制度，落实党代表活动“五项制度”，进一步发挥党代表作用。
在乡镇和农村新社区建立党代表工作室的基础上，在机关事业单位等领域全面推行党代表工作室的做法，并将各级党代表编排到相应的党代表工作室，基本实现“两个全覆盖”的目标，即党代表工作室在乡镇、农村新社区、机关事业单位等领域的全覆盖和党代表开展活动的全覆盖。
（四）强化基层保障，努力为基层干事创业创造良好条件1、建好用好活动阵地。
进一步加强以党员服务中心为重点的党员综合服务平台建设，各乡镇要加强党员服务中心规范化建设，“两新”组织较多、规模较大、党员人数较多的村、社区、工业功能区和集贸市场要建立党员服务站（点），积极开展面向党员群众的各类服务。
要加强农村新社区活动场所建设，不断拓展综合服务功能，为社区所辖的行政村提供活动、议事等服务，实现资源共享。
农村、社区重点解决党组织活动场所使用不充分、不合理的问题，防止活动场所“机关化”倾向。
2、推进基层党建信息化平台建设。
进一步加强以党员干部现代运程教育网络为重点的党员教育平台建设。
整合提升远教网、党建网等县乡村三级信息网络平台，以建立网络党支部、党建咨询热线、党建微博、党员干部手机信息系统等形式，充分发挥信息平台在传播党的声音、通达社情民意、服务基层群众中的作用。
按照农村社区站点建设方向，争取2012年底全部社区站点基本上达到“八个一”要求和四星级标准，大力推进社区远教广场建设。
3、落实经费保障机制。
要加大财政支持力度，把村、社区党组织工作和活动经费纳入县级财政预算，稳步提高经济薄弱村运行经费保障标准，充分保证基层党组织日常活动的开展。
建立健全村干部激励保障机制，全面落实村主要干部基本报酬定期增长机制，落实好村主要干部养老保险，合理确定并落实其他村干部报酬待遇。
建立离任村主要干部定期补贴标准动态增长机制，做好离任村干部关爱工作。
建立以各级财政投入为主体，村集体积累、单位帮扶和各类涉农资金为辅助，社会各界捐助为补充的农村新社区建设经费多元化投入机制；完善社区工作者考核管理办法，按照不低于本地上年度城镇单位在岗职工平均工资的标准，确定并落实社区工作者报酬。
五、加强组织领导和考核评价各乡镇党委和县直各有关部门要把加强基层组织作为今年创先争优活动的重点，以创先争优为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。
（一）落实领导责任。
乡镇党委主要负责人要认真履行第一责任人的职责，带头抓基层党建工作；领导班子成员要结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。
坚持领导干部抓基层党建联系点制度，县乡党委领导班子成员每人都要联系1个以上基层党组织，深入一线抓基层组织建设，帮助解决具体问题，加强对基层党建工作的指导力度，着力把联系点建成示范点。
组织部门要加强工作指导，加大工作力度，强化督促检查，务求取得实效。
县农村基层组织建设领导小组成员单位要认真履行工作职责，形成齐抓共管的良好局面。
（二）健全服务机制。
建立健全县乡机关党员干部直接联系基层、服务群众制度，推进党政机关和干部下基层。
继续抓好下派农村指导员工作，帮助抓好农村新社区建设。
在全县上下开展“领导干部创先争优示范行动”，动员各级党员领导干部对全县基层党组织普遍开展一次走访调查。
要继续深化“服务企业、服务基层”专项行动，开展机关党员干部“进村入企”活动，坚持深入基层、深入群众“两深入”，实现所有行政村和困难企业“两覆盖”，进一步摸清情况、解决问题。
（三）抓好督导考评。
要建立“三级联述联评联考”制度，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。
建立“三级联述”制度，即乡镇、办事处或农村新社区、村（居、社区）党组织书记就抓基层党建工作情况分别向上一级党委进行专项述职。
建立“三级联评”制度，即组织基层党组织、党员和群众代表对乡镇、办事处或农村新社区、村（居、社区）党组织抓党建工作情况进行评议。
建立“三级联考”制度，即要求把抓基层党建工作情况作为乡镇党委、办事处或农村新社区、村（居、社区）党组织和部门党委（党组）领导班子、领导干部年度考核的重要内容。
（四）加强宣传引导。
各级宣传部门和新闻媒体要大力宣传开展加强基层建设年活动的重大意义、目标要求、基本原则和主要任务，统一干部群众思想。
要通过组织先进典型巡回报告、文艺演出、印发宣传册等形式，努力营造良好的舆论氛围。
县级各新闻媒体要开辟“基层组织建设年”专栏专题，宣传开展活动的经验做法、先进典型和活动成效，营造良好氛围。
