科级干部退居二线年龄
退居二线作出如下规 一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。
免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。
个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。
科级干部年龄退二线的问题
中组部有相关规定吗
现科级干部到50岁后退到二线是有规定的中组部对干部工作到什么年龄段是有明文规定。
2016年科级退二线政策
2014年群众路线教育实践活动中就取消了。
以下是各地土规定：科级干部退居二线作出如下规定： 一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。
免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。
个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。
国家公务员退二线指的是什么
1、公务员退居二线是不合法的。
按照我国《公务》等相关法律法规，规定公务员职务实任制和委任制；领导成员职务实行任期制，并都没有“退二线”的法律规定。
《公务员法》明文规定，公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。
可见，年龄因素导致干部退居二线是有违法律规定的。
2、公务员“退二线”一般是指一些临近退休的领导干部离开领导岗位、等待退休的现象。
从退居二线干部存问题看，这些曾经是行政事业管理岗位的管理者大多数人并不是没法用，而是为“让位”而“退一步”用，造成了事实上的人才闲置与浪费。
3、干部退居二线是目我国对干部队伍实行“能下”所采取的方式。
在领导岗，叫一线，来，称做到二线。
正职一般改任调研员，副职任助理调研员（副调研员)。
这些干部离开领导岗后，要等到退休年龄，才能正式办理退休手续。
退二线的年龄一般是五十多一些，具体还要看各个单位的情况和男女的差异。
退二线也代指人退接管理而转任监督、保障等职能的职务。
以及曾经居于主导地位的公司、机构、产品等随时间的发展而沦为鲜有亮点的配角。
副处级干部，正科职务，多大年龄二线
休年龄 ■ 正国级70岁：大概75周岁左右，要根据一届中央、人国务院、政协的任期需党中央决定。
国家级正职有国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。
■ 副国级70岁：国家级副职有中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。
■ 正省部级65岁：省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁。
由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。
■ 副省部级60岁：省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。
副省部级满60岁离开实权部门，或退休，或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。
为什么说科级,副科级干部是52岁退下来(如果不升)?
这个一般是省里的规定，是省里制定的一种内退政策，不是真正退休，国家政策未明文规定，国家政策规定男60，女55退休，省里这样做是为了响应国家干部队伍年轻化的号召，而制定的政策，不过最近几年又随着政策，比如我们省又废除了52岁内退政策，改为60退休。
在这方面，中央没有明确规定。
从各的实践来看，如在县级这一层面，地方法规有55岁不再担任领导职务的规定；在地级这一层面，地方法规有58岁不再担任领导职务的规定。
各地政策不一样，需查看当地的有关文件。
例：公务员提前内退应制止【连线对象】苏寿堂 全国人大代表、华乐集团总裁2011年3月7日 06：关注2011全国两会 稿件来源：德州晚报 晚报讯（记者 贾鹏）“全国各省地级市以下的机关部门公务员普遍存在提前内退的现象，既增加了财政负担又造成人才的浪费，应该予以制止。
”昨日，全国人大代表、华乐集团总裁苏寿堂与记者连线时说。
苏寿堂代表说，近年来，全国各省地级市以下机关部门普遍存在着“公务员内退”的现象，公务员不到就提前离开工作岗位，尤其是领导干部，市地级、厅级干部58岁左右、处级干部55岁左右、县级50左右、乡镇45岁左右就内退。
这种做法违背了以及等国家法规。
第四条明确提出：“党政领导干部在任期内应当保持稳定。
除有下列情形之一的，应当任满一个任期：（一）达到退休年龄的；（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现任职务的；（三）不称职需要调整职务的；（四）自愿辞职或者引咎辞职的、责令辞职的；（五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；（六）因工作特殊需要调整职务的。
”但是，各地公务员并非在这些情形之下内退的，而是“一刀切”、“行政命令”，到达当地党委、政府规定的“内退年龄”后就内退。
苏寿堂代表分析说，一方面，公务员提前离岗退休，但工资照发不误，相应的再从社会上招考人员进行补充，额外增加了相应人员的工资，增加了财政负担，一个乡镇不多，一个县不多，但是全国累计起来绝对不是一个小数目；另一方面，一个人从参加工作，到成为一名领导干部，既是个人努力的结果，也是组织培养的结果，更是国家和社会的一笔财富。
50岁左右正是经验丰富、年富力强的时期，离开工作岗位，发挥不出应有的作用，是一种人力资源浪费，特别是和《公务员法》都明确规定公务员退休年龄为60岁。
另外，随着人们的物质生活水平不断提高，人们的健康指数也相应得到提高，许多人提出要提高退休年龄，以发挥人们的潜能，更多地为社会作贡献。
如此看来，公务员内退与社会发展背道而驰，与科学发展观的要求相违背。
苏寿堂代表建议，中央有关部门能够对此引起高度重视，制止这一做法，或者严格控制内退人员比例，让国家的政策法规得到有效落实，凝聚人员，聚集力量，充分发挥各级领导干部的聪明才智，为落实科学发展观、作出新的更大的贡献。
处级干部退二线年龄
国家并没有明定干部退二线的年龄规定，各地根据当地际相关政策。
所谓到点退二线，是指实职领导干部达到一定的年龄点后，按照政策规定，不再担任领导职务，而改任非领导职务退居二线。
到点退二线是地方的一项政策，只要领导干部到了年龄点，组织上就让其退下。
到点的“点”的确定上各地不尽相同，有的以50岁为年龄点，有的以52岁为年龄点，国家并没有统一的规定。
弊端：领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位，并提出了希望发挥余热的要求，但事实上形成了这些退下一线的干部，更多的是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业等状况，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
如何发挥退居二线干部的积极作用
组织需要，在我们党政机关或各部门，一些同志提升为领导干部或主要领导干部，一些位居领导位置的同志退下来，没有了职务，成为一般的办事人员，这是我们党实行干部新老交替的一种很自然的现象。
我们党要求干部在思想上要以大局为重，有“能上能下”这样一个良好的心态，尽管如此，但是极少数干部退下来后，还是有思想情绪，工作起来不积极主动。
调动退居二线干部的主观能动性，发挥他们的积极作用，使他们为社会主义现代化建设尽其责，尽其能，是摆在党政机关主要领导面前的一个不可忽视的问题。
一些退下来的同志，原来身居领导职务，在一些艰苦的环境锻炼过，有着丰富的工作经验，为党和人民作出过贡献。
他们虽然退居二线，但仍然是党和国家建设社会主义的一支重要力量，是一笔宝贵的财富。
如何调动退居二线干部的主观能动性，使其做到思想不涣散，工作不断，笔者认为，要从以下几个方面入手。
一、加强学习，树立正确的人生观 我们的干部队伍是一只学习型的干部队伍，加强学习，用马列主义思想理论和“三个代表”的重要思想来武装我们的头脑，深入学习以“八耻八荣”为主要内容的社会主义荣辱观，激发广大干部自觉加强党性修养，使我们的干部始终牢记党的宗旨，为人民服务的宗旨，而不是像封建官僚那样当官做老爷，享福享乐。
在领导位置和不在领导位置，大家都是为了一个共同的目标，那就是立党为公，执政为民，只不过是分工不同罢了。
宋代陆游《病起书怀》诗句“位卑未敢忘忧国。
”体现了古人宽广的胸襟，心系国家前途，心系民族命运，不能以身份地位而论之，应该是匹夫有责。
封建时代的那些士大夫尚能如此，当今文明时代，我们党员干部难道等闲视之
我们更应该责无旁贷。
我们的干部只有坚定共产主义道德和理想，树立了正确的人生观，价值观，才能正确面对人生的得失，才能正确面对官位的“能上能下”。
树立了正确的人生观和价值观，在人短暂的一生中，走好人生每一步，以饱满的热情投入到轰轰轰烈烈的建设社会主义伟大事业中来，当我们回首往事的时候，不能因为碌碌无为而懊悔，也不因为碌碌无为而羞愧。
二、拓宽民主，让他们享有行政参与权 我们党的组织原则是民主集中制，党的领导是集体领导。
我们要拓宽民主渠道，丰富民主形式，建立健全非领导干部能够充分行使知情权、参与权、监督权的机制，使我们党政工作的各项决策真正体现群众的意志和愿望。
同时，党委主要领导要摆正自己的位置，不能高高在上，唯我独尊，在会议上，不搞“一言堂”，在重大问题的决策上，不独断专行。
一些重大问题，重大决策，我们要主动向老同志请教，把他们请来当好我们的参谋，当好我们的顾问。
实行科学领导，民主决策，才能带好这个班子，构建一个和谐的团结奋进的领导集体。
一个领导集体，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的政治局面，个个才会心情舒畅，人人才会以主人翁的姿态参与党政领导工作，全体干部职工形成共同努力的良好氛围，退居二线干部也就会积极主动地全身心地投入到工作中来。
三、经常主动地与他们接触，交朋友 密切联系群众是我们党的一贯作风，对于退居下来的领导干部，我们更应该经常地主动地与他们接触，谈心，了解他们的思想状况，生活状况。
有的同志退下来后，感觉心里不平衡，表现为发牢骚，闹情绪，一时冲动还会与领导相顶撞，唱对台戏；有的看现象心情好象很平静，分配工作他却推这样推那样，做事拖拖沓沓，每天混日子了事。
我们领导干部要放度量大一点，不能因为他们一时的过错我们就对他们看不顺眼而疏远他们，甚至打击他们，这样，领导和非领导之间就会产生隔阂，事情只能会越闹越糟糕，于我们的工作我们的事业都不利。
我们要用发展的眼光看问题和处理问题，人的思想是变化的，他们思想有包袱，心情不舒畅，我们就应该主动与他们接触，以诚相待，做他们的知心朋友，在思想上给予帮助，在精神上给予鼓励，感情就会慢慢沟通。
我们融洽了领导和非领导的关系，他们就会放下思想包袱，轻松上阵。
唐代“贞观之治”的出现，是唐太宗得力于贤臣的辅佐，其中最得力的大臣魏征曾与他为敌过，同他的幕僚几次施计要置他于死地。
作为党和领导干部，要团结一切可以团结的力量，甚至团结以前曾反对过我们的人，这就是我们党最广泛的统一战线思想，是我们党取得一个又一个胜利的根本保证。
四、根据他们的特长，充分发挥他们的聪明才智 每个人都具备一定的特长，我们领导干部要善于观察，善于发现。
原位居领导位置的同志在长期的工作中积累了丰富的经验，有的同志有组织能力，有的同志有协调能力，有的同志有谋略，能断事；同时，有的属于知识型事业型，我们要尊重他们的才智，根据他们的特长，合适安排他们的工作，做到“人尽其才，才尽其用”，让他们的聪明才智得以充分发挥。
当他们有用武之地，当我们实施的一项项任务得以顺利完成，我们的目标得以实现，他们的智慧得以发挥时，他们就会有一种成就感，自豪感。
我们发挥了他们的特长，肯定了他们的成绩，一切被动的就会变为主动的。
（供稿：榕江县仁里乡远程站）
