刚刚面试一个财务文员，这个老板问我是不是打算干几个月就跳槽，到时候离开公司有何感想，会不会觉得对公
2006年8月1日，我来到现在这家公司上班，今天刚好是第十年最后一天
这是一家欧洲企业，比较以人为本，所以挺多同事在这里服务了15年、20年，我认识的最久的一位已经23年了。
说到十年的感受，最大的感觉就是疲了，疲到已经忘记自己曾经年轻过、曾经热血过、曾经激情过
前两天突然意识到自己已经做了十年了，于是翻了翻抽屉了里的老物件，看到几个奖杯，都是刚刚入职那几年的。
然后，然后，就失眠了……
离职员工又重新入职有没有试用期
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。
双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来到公司一年了怎么发一条朋友圈
发点公司的图片，如果不方便，可以发一些细节图，只有你同事能看得出来的。
同事如果同意可以发一些大家的合影，主要感谢一下公司和同事的帮忙。
说一些事实存在的真心话。
不要太有压力了。
真诚，简单就可以。
求各位大学生找工作应聘的感想和体会。
的要求主要注重你的以及亲和力等。
至于自我介绍一定要有条理，可以从自己的能力、个人的追求等方面来组织。
我当时的自我介绍是：大家好
我叫XXX，来自山东，将于2011年7月毕业于。
非常感谢贵公司能给我这次面试机会。
今天我来应聘贵公司的的职位，我将从以下三个方面做一下自我为介绍：首先，我是在农村长大的，小时候当过放牛娃也干过农活。
那段经历培养了我脚踏实地、吃苦耐劳的品行以及坚韧的意志；其次，我把自己比作一头有创意的小黄牛，既踏实肯干又不迂腐、固守陈规。
进入大学之后我一改自己寡言少语的缺点。
在学校内，积极担任班干部、学生会成员、校报学生记者等并先后组织策划了班级以及“奥运记者谁来当”等活动；在社会实践方面，我参加了的工作，并积极利用假期在做手机销售等。
这些经历锻炼了我自学能力、、、组织策划以及亲和力等的同时也形成了我“高调做事、低调做人”的原则。
一切让事实说话。
最后，我发自内心的喜欢的工作，虽然医药代表的工作比较辛苦，但在这种充满挑战的氛围中努力奋斗，我会感受到自己的价值和对事业的满足感。
加之我对贵公司这种“家”文化的向往。
我今天非常兴奋且自信的来应聘这个职位。
希望贵公司能给我机会，让我这头有创意的小黄牛在贵公司这片广阔而肥沃的土地上耕耘
谢谢
希望对你有所帮助。
通过几天的入职培训，你最大的收获是什么
你准备在今后的工作中如何做
销售人员的十大黄金观念或许可以给你一些参考，更多技巧请查看观念决定思维——思维指导行动——行动形成习惯——习惯影响性格——性格决定命运。
从这个逻辑关系可以看出最根本的源头还是观念，观念才是决定成败的最关键因素。
1、只要你相信自己能赢，你就一定可以赢此观念强调的是我们在做任何事情的时候都要树立必胜的信心与坚定的信念。
当我们面对困难与问题的时候，我们内心深处的信念与信心才是真正的决定因素，只有我们发自内心的相信自己可以战胜困难、完成任务的时候，我们才真正有可能去战胜困难、完成任务，这就是信念的力量
2、再困难的市场也一定有机会点，只是需要我们用心去发现此观念强调我们永远要用积极的心态去寻找到解决问题的方法，有句俗语说的好：只要思想不滑坡，办法总比困难多
当我们面对一个困难的市场甚至是已经“烂”的不能再“烂”的市场的时候、当我们心力交瘁、黔驴技穷的时候、当我们已经感到走投无路的时候，我们仍然要静下心来仔细分析、研究，也许是一个逆向思维、也许是与客户谈话间不经意间的一个灵感，山穷水尽疑无路、柳暗花明又一村
3、没有完不成销量的市场、只有完不成销量的人此观念强调我们永远要用积极的心态去寻找到解决问题的方法，有句俗语说的好：只要思想不滑坡，办法总比困难多
当我们面对一个困难的市场甚至是已经“烂”的不能再“烂”的市场的时候、当我们心力交瘁、黔驴技穷的时候、当我们已经感到走投无路的时候，我们仍然要静下心来仔细分析、研究，也许是一个逆向思维、也许是与客户谈话间不经意间的一个灵感，山穷水尽疑无路、柳暗花明又一村
4、销售是个有因有果的过程，关键核心动作执行到位了，销量自然水到渠成。
此观念强调要正确认识销售的本质、要真正意义上理解销售工作的流程。
不要寄希望于靠投机取巧、暗箱操作完成业绩，而是把销售的关键动作（比如铺市率、终端陈列、促销执行等）真正执行到位，这样我们的市场业绩才是良性的，我们的业绩才能稳步增长，良性循环
千万不能急功近利。
5、个人的能力是有限的，团队的能力是无限的此观念强调要通过团队的配合与整体力量去战胜困难，最终达成业绩目标。
很多销售人员个人能力很强，在市场碰到难题的时候，潜意识里总是希望靠自己的能力去“摆平”难题，而忽略了通过团队成员共同努力去客服苦难
正所谓“寸有所长，尺有所短
每个团队成员都有自己的核心优势与能力特点，如果把每个团队成员的优势组合成个一个整体优势，那么这个优势的能量足以战胜任何困难
6、换位思考是有效沟通的唯一法宝实际的市场销售过程中，很多销售人员抱怨经销商不配合，总部职能不配合，导致自己工作起来特别“吃力”，其实不单是经销商即使是总部职能部门都有着自己的立场和思考问题的方式，很多时候我们需要站到对方的立场去考虑问题，这样的沟通才会有效果。
比如说，经销商不执行厂家的促销政策，我们需要反过来思考的是这个促销政策是否真的能够给经销商带来实际利益吗。
7、职业道德比能力更重要从事销售工作很多时候会面对很多利益诱惑，尤其是中高层管理者。
实际销售工作中，销售“腐败”的例子也很多，形式也是多种多样
不论各行各业，职业道德才是我们“安身立命”的根本。
8、频繁跳槽不可取众所周知，销售人员的流动性很大。
造成这一现象的原因，一方面是行业的特性决定的，但更多的是很多销售人员主动的频繁跳槽
频繁跳槽的最大危害就是跳坏了心态，最终一事无成。
9、用做事业的心态去做销售无论你是出于兴趣还是“被迫“从事了销售行业，笔者都建议：我们不要用简单的“打工思维”去从事销售工作，而要用做“事业”的心态去从事销售工作。
销售工作虽然辛苦，但却也最能提升个人的能力，销售工作也最公平，只要你脚踏实地的去付出，也一定会取得相应的回报
用做事业的心态去做销售，我们就会真正寻找到销售的快乐源泉。
10、永远保持正向思维正向思维就是永远不说不可能，就是在碰到看似不可能解决问题的时候永远思考解决问题的方法，正向思维就是碰到一切“委屈”的时候永远乐观、豁达，拥有正向思维，我们才会拥有快乐的销售人生。
