非领导职务的主任科员和副主任科员转任实职正科和副科级干部有什么规定和限制
有限制。
公务员职务任免与职务升降规定（试行）（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（三）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（四）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。
副科级领导如何晋升为主任科员。
正常情况下，在担任了副科实职以后，晋升的目标应该是正科实职。
如果因年龄或其它原因晋升无望，正常的目标应该是不担任副科实职，晋升主任科员。
一般情况下，不能担任副科实职的同时享受正科待遇。
有关破格提拔的问题
破格提拔、越级提拔的条件(参考）你的情况如果提拔是破格，主要问题是任正科时间不够。
科级干部破格提拔和越级提拔，必须严格执行《干部任用条例》规定党政领导干部应当具备的六项基本条件，并根据实际情况和特殊需要，酌情放宽《干部任用条例》第七条所规定的有关工龄、基层工作经历、任职经历、任职时间、文化程度和培训时间的资格要求。
具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以破格提拔或越级提拔： (一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的； (二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的； (三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的； (四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出； (五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部； (六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才； (七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的； (八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的； (九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的； (十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。
三、破格提拔、越级提拔的程序 (一)民主推荐。
领导班子换届，由上级组织(人事)部门主持召开民主推荐会议。
本级党委书记办公会或党组会议根据上级组织(人事)部门反馈的民主推荐情况，党委常委会或党组会议集体研究提出考察对象，经与上级组织（人事）部门沟通后确定考察人选。
个别提拔任职由党委(党组)或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
个别特殊需要的人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。
(二)组织考察。
对确定为破格提拔或越级提拔的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。
考察必须形成专项考察报告，充分说明破格提拔和越级提拔的理由。
(三)讨论决定。
党委(党组)根据考察情况，集体研究作出决定。
(四)上报审批。
破格提拔和越级提拔为科级干部的，须报市委组织部同意。
(五)任职前公示。
破格提拔和越级提拔均应实行任职前公示。
四、破格提拔、越级提拔的相关事宜 (一)越级提拔的，一般只能越一级。
(二)同一人破格提拔，原则上不能在学历和任职时间上同时破格。
(三)提拔为现职科级领导职务或提拔年龄在50周岁以下的干部，原则上不得在学历上破格。
(四)破格提拔和越级提拔的，其任职资格年限必须达到《干部任用条例》所规定任职年限的一半以上：由副科职提任正科职的，应当在副科职岗位工作超过一年以上。
市直单位由科员提任副科职应当在科员岗位工作超过一年半以上，由科员越级提任正科职应当在科员岗位工作超过三年以土。
县区由正股级提任副科职应当在正股级岗位工作超过一年半以上，由副股级越级提任副科职应当在副股级岗位工作超过三年以上。
提任非领导职务原则上不得在任职年限上破格。
(五)拟破格提拔任职的科级干部，民主推荐得票数必须超过规定到会人数的60%，民主测评优秀票和称职票数之和必须超过规定到会测评人数的80%以上。
(六)破格提拔和越级提拔非选举产生的科级领导职务的，试用期为一年。
试用期满后，组织(人事)部门应对其进行考察，胜任现职的，办理正式任职手续；不胜任现职的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作或由组织(人事)部门另行安排工作。
(七)破格提拔和越级提拔科级干部，必须从严把握，严格控制，总量比例不能过大；必须严格遵守《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作纪律。
违反纪律和规定的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
工人身份转干部需要什么条件拜托了各位 谢谢
事业编工人=工勤编=事业合同制工人都属于在普通工人 你不要看名字，你需要不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份管理人员技术工人普通工人 管理人员可以说就是公务员行政编制 技术工人就是老师医生等专业技术人员 普通工人就是干一些基本工作的人员无论是什么只要在编工资福利差不多都很稳定 现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样 管理人员走职务从科员一直到副处正处等但比较慢 技术工人走职称从助理一直到副教授教授等相对快点 普通工人走职级从普工一直到技师高级技师等比较快些但高级技师相当于科长也就 在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ各处粘贴也不容易
