教师节优秀教育工作者个人主要经历怎么写
学生会是为同学服务的窗口，是老师与同学交流的纽带，我们深知肩上责任的重大，深知自身的不足。
收获是喜悦的，与此同时我们也播下了希望的种子。
新的学期，新的征程，我们要在工作中不断发现自身的不足，找出差距，取长补短，认清自己的目标，明确我们的发展方向。
我们相信通过努力，在新的征程中一定能取得更加辉煌的成绩。
在国教学生会这块锻炼我，磨练我，激励我，成长我，成熟我的沃土上，我留下了太多的回忆，这其中有苦，也有甜，但更多的还是充实!非常感谢国教学生会给了我这个可以展示自己，锻炼自己的平台
当然，我前进的步伐不会因在学生会遇到一些挫折、打击而停止；相反，我会迎着风浪，在波涛汹涌的“大海”里继续扬帆前行
屹立于世纪之巅，面对知识经济的挑战，学生会如何在日益走向开放的校园中发挥基层学生会的作用，为我校的升本和跨越式发展作出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。
更多克艘“总结王-zongjiewang”
如何提高军队干部骨干组训能力
(一)抓好军事训 必须把军事训练作为经常性中心工作和提高战的根本途径，针对化战争特点，积极适应机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变的要求，坚持科技兴训、依法治训，从实战需要出发从难从严训练，确保人员、内容、时间、质量落实。
扎实开展基础训练。
依据军事训练与考核大纲，完成共同课目、专业、战术训练。
抓好技能、智能、体能、心理素质和作风纪律训练，打牢个人素质基础；抓好单车、单炮、单机、单舰、单发射架等基本战斗单元训练，打牢技术战术基础；抓好分队(编队)战术训练，打牢合同训练基础。
组织官兵学习掌握新知识、新装备、新技能、新战法，积极开展复杂电磁环境下训练，改进训练方法和手段，提高训练质量。
突出军官和士官训练。
落实官兵分训、士官组训。
军官重点进行现代作战理论、科技知识学习和指挥技能、技术战术训练，士官重点进行武器装备操作使用和专业技能训练。
指挥军官和班长要成为“四会”(会讲、会做、会教、会做思想工作)教练员，具备指挥、训练、教育和管理部属的能力。
做好训练中政治工作和保障工作。
经常进行动员教育，运用多种激励手段，激发官兵训练热情。
开展军事民主和岗位练兵、训练竞赛、技术革新等活动，鼓励争当训练尖子、专业技术标兵。
组织学习舆论战、心理战、法律战知识，提高实战能力。
坚持勤俭练兵，充分发挥训练经费、物资、器材、设施和场地的保障效能。
(二)落实战备工作 按照随时能遂行作战、战备执勤、反恐维稳、抢险救灾等任务的要求，抓好战备工作落实。
抓好战备教育。
围绕做好军事斗争准备，培养战斗精神，引导官兵树立马克思主义战争观，牢记我军职能使命，认清形势任务，增强战备观念，坚定敢打必胜的信心。
落实战备制度。
坚持战备值班、节日战备、请示报告、战备检查等制度，保持良好的战备状态。
搞好战备演练。
制订完善战备计划，落实各项保障措施。
组织官兵结合训练任务进行战备演练，熟悉内容和程序，掌握要领和方法，提高实施战备行动的能力。
加强战备管理。
严格落实人员在位率和装备完好(在航)率。
管好“三室一库”(兵器室、器材室、储藏室、给养库)，落实“三分四定”(携行、运行、后留，定人、定物、定车、定位)。
战备设施设备保持完好，消耗性物资及时补充，应急储备物资定期更换。
(三)加强思想政治教育和文化、保卫工作 坚持用党的创新理论建连育人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代革命军人。
搞好思想政治教育。
积极开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，深入开展我军历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育，使官兵始终牢记我军性质宗旨，打牢部队高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。
(1)加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的理解，坚定中国特色社会主义理想信念，增强党对军队绝对领导的观念。
(2)强化捍卫国家利益的职能意识，弘扬爱国主义和革命英雄主义精神。
(3)加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，恪守军人道德规范，培育文明风尚。
(4)掌握法律常识和心理知识，增强法纪观念，培养良好心理素质。
教育要紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，创新内容、形式和手段，增强时代感和主动性、针对性、实效性。
基层军官要会搞思想调查、会计划安排教育、会备课讲课、会运用现代化教学手段。
做好经常性思想工作。
经常分析官兵现实思想，对问题苗头及时发现、准确掌握、正确处理。
注重人文关怀和心理疏导，以表扬为主，以情感人，以理服人。
尊重官兵合理需求，主动帮助解决实际困难和问题。
建立以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，做好个别人员的教育转化工作。
加强基层保卫工作。
坚持预防为主、综合治理，及时排查隐患，积极预防犯罪。
加强反渗透、反心战、反策反、反窃密斗争，开展警示性法制教育，防止敌对势力渗透，防止不法分子破坏，防止腐朽思想文化侵蚀。
抓好科学文化学习。
支持军官和士官参加在职教育，以学习本职业务知识为重点，提高学历层次和履职尽责的素质能力。
注重发挥大学生士兵的作用，搞好义务兵文化补习。
用好军营信息网络，拓宽学习渠道。
创建学习型军营，培育知识型军人。
活跃基层文化生活。
建设好俱乐部、阅览室、荣誉室、运动场、军营网络和文化环境，落实文化装备管理要求，发挥设施设备作用。
不断充实更新书报杂志、音像制品和文体器材，重视培养保留文体骨干。
经常开展文化体育活动，做到队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛。
严禁传看(听)、复制、下载和收藏不健康读物、信息和音像制品，严禁参加不健康娱乐活动。
(四)严格行政管理坚持依法治军、从严治军，树立安全发展理念，加强科学管理，严格组织纪律，培养优良作风，建立和保持正规的战备、训练、工作和生活秩序，不断提高正规化水平。
认真贯彻落实条令条例。
经常进行条令条例教育和训练，强化官兵履行职责、遵章守纪、服从命令的意识。
注重经常性管理，严格执行一日生活制度，点滴入手，持久养成。
加强对零散人员和课余时间、节假日的管理，杜绝不正当交往。
严格执行纪律，及时查处违纪问题，防止和纠正管理松懈、作风松散、纪律松弛的现象。
做好安全管理工作。
建立健全安全组织，搞好预测分析和风险评估，完善预防措施，落实安全管理责任制。
抓好安全教育和训练，增强安全防范和应急处置的意识与能力。
加强对重点目标、重要部位和重大活动的安全警卫，严密组织实施警卫勤务，及时处置各种情况。
加强对车辆和枪支、弹药、剧毒和易燃易爆等危险品的管理，加强野外驻训、演习和执行重大任务期间的动态管理，加强对涉密人员、载体、场所、装备和活动的管理，严防各类违纪问题和事故的发生。
提高军官和班长、骨干的管理能力。
教育军官和班长、骨干增强事业心和责任感，学习现代管理方法，坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵，坚持严格要求与耐心说服、严格管理与教育训练相结合，坚持以身作则、率先垂范，增强管理工作的科学性和有效性，防止和纠正简单粗暴、放任自流等倾向。
(五)密切内外关系 实行官兵一致、军民一致，不断增强基层的凝聚力。
尊干爱兵，密切官兵关系。
教育军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步。
尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。
实行基层有关事务办事公开，在入党、提干、考学、保送入学、选取士官和技术培训等问题上，做到名额、条件、程序和结果公开，公正处理。
严禁打骂体罚士兵、侵占士兵利益、收受士兵钱物。
教育士兵尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。
官兵之间互相关心帮助，自觉抵制庸俗关系，构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
拥政爱民，密切军政军民关系。
教育官兵尊重地方人民政府，热爱人民群众，遵守法律法规、民族宗教政策和社会公德，严格执行群众纪律和军地交往规定。
积极支持地方经济社会建设，参加抢险救灾、扶贫帮困、军民共建社会主义精神文明、和谐社会创建等活动。
正确处理军民、军警之间发生的矛盾和纠纷，运用法律手段解决官兵涉法问题，维护军队、军人和军属的合法权益。
(六)搞好后勤保障 按照有关条令条例要求，对基层后勤实施规范化管理，为官兵创造良好的物质文化生活条件。
搞好后勤人员队伍建设。
加强对司务长(管理员、舰艇军需)的教育、管理和监督，使其热爱本职、廉洁奉公、会管家理财。
选配好炊事班长、给养员、卫生员、车辆驾驶员，保持一名以上具有等级厨师水平的炊事员。
搞好生活设施建设和管理。
基层单位要有一个好食堂、储藏室、器材室、洗衣房、晒衣场、学习室、文化活动室和齐全的营具、配套的野战后勤装备器材，做到官兵饮水、看病、用电、洗澡有保障，通信有条件，家属来队有住房，寒区取暖室温达到标准。
对营房营具、装备器材、生活设施实行管理责任制。
节约水、电、油、气，搞好绿化美化，建设生态节约型营区。
搞好伙食、经费和物资管理。
认真落实伙食管理制度，严格执行给养供应标准，科学营养配餐，实行分餐或自助餐。
集中办伙单位要按战时饮食保障编组搞好训练。
安排好执勤人员、伤病员饮食，尊重少数民族官兵生活习惯。
因地制宜建好菜园、圈舍，搞好以养殖、种植为主的农副业生产和加工。
按标准计领、按时足额发放工资、津贴补贴和被装等经费物资。
加强财务管理和审计监督，严格经费开支和报销手续，定期公布账目，对贵重物品及时登记造册，搞好交接。
杜绝贪污挪用、虚报冒领、私借公款，防止错账差款、不合理开支和损失浪费。
搞好卫生防病工作。
落实卫生防病措施和卫生管理制度，上好卫生课，提供心理健康咨询服务。
定期组织官兵体检，对伤病员及时送诊。
培养良好的卫生习惯，经常检查卫生，保持环境整洁，防止传染病流行和食物中毒。
(七)管好用好武器装备 落实有关条令条例，对武器装备实行科学化、制度化、经常化管理，使其保持良好技术状态，保证遂行作战等任务的需要。
抓好爱装管装教育。
结合新兵入伍、授装接装仪式、执行重大任务、装备普查等搞好教育，强化官兵爱装管装的责任意识。
提高武器装备操作使用能力。
组织学习武器装备管理知识，严格按照编配用途、技术性能、操作规程和安全规定，正确操作使用武器装备。
加强新装备操作使用训练和实战化保障演练，促进新装备尽快形成战斗力。
对所属武器装备，军官要熟悉基本性能、熟悉数质量情况、熟悉日常管理要求；操作人员要会操作使用、会检查、会维护保养、会排除一般故障；修理人员要会检测、会调试、会维修。
加强武器装备日常管理。
实行武器装备管理责任制，严格执行各项管理制度，搞好经常性维护保养，落实安全防范措施，做到无丢失、无损坏、无锈蚀、无霉烂变质。
(八)加强以党支部为核心的组织建设 坚持“支部建在连上”的重要原则，以能力建设和先进性建设为主线加强基层党组织建设，依靠以党支部为核心的基层组织开展工作。
建设坚强的党支部委员会。
党支部要认真学习贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议决定，加强思想政治领导，保证基层建设的正确方向，成为本单位统一领导和团结的核心。
着眼提高科学领导水平，增强解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行多样化军事任务的能力。
按期改选支委会，保持组织健全。
坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题。
落实基层党内民主制度，实行党务公开。
书记要有民主作风，委员要积极参加和维护集体领导。
加强“一班人”思想作风建设，经常开展批评与自我批评，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。
建设过硬的军官队伍、士官队伍和党员队伍。
抓好军官在职学习和岗位锻炼，提高思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质、身体心理素质和开拓创新能力。
坚持党管干部，加强教育、管理和监督，定期组织述职述廉，按规定搞好考核、测评和推荐。
关心军官的成长进步和生活疾苦，及时反映和帮助解决实际困难。
做好新生长干部培养提高工作。
搞好士官选取、教育、管理和培训工作，充分发挥其骨干作用。
加强党员队伍建设，把保持和发展先进性作为永恒主题，严格发展标准，严格教育管理，严格组织生活，充分发挥党员先锋模范作用。
建设得力的团支部和军人委员会。
党支部要加强对团支部和军人委员会的领导，使其做到组织健全、制度落实、活动经常、作用明显。
团支部要围绕中心工作、适应青年特点，深入开展学雷锋学英模、学习成才和其他健康向上的活动，充分发挥团员青年的突击作用。
军人委员会要积极组织开展政治民主、经济民主、军事民主，调动官兵参与管理、实施监督的积极性。
如何落实安全生产责任制
参观馆 今天下我和妈妈一起去科技馆看第21届温州市青少技创新大赛优秀作品展示。
我科技馆里看到有小学生发明的洒水扫帚，有多功能斜面演示器。
有多功能超市购物车等等。
还有很多很多的作品画。
这些画有小学生画的，有幼儿园里的小朋友画的，也有中学生画的。
他们都是小画家。
科技馆里的东西可真不一般啊
如何加强和改进我市干部选拔任用工作
一、抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。
在各县（市）、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动，列入各级党委（组）中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容。
同时，将《干部任用条例》落实情况，列为2012年度党政领导班子和领导干部民主生活会的一项重要内容，认真督促领导干部学习对照，查摆不足，整改提高。
把干部选拔任用工作政策法规作为地、县（市）两级党校领导干部主体培训班必学内容。
对新进领导班子成员，特别是党政主要领导和组织人事干部及时进行相关政策法规培训。
二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。
今年9月，我们将在全地区范围内开展《干部任用条例》集中学习宣传活动，督促各级党组织采取集中学习、专题演讲、知识竞赛、板报比赛等多种形式，使党员干部进一步熟悉了解干选拔任用工作政策法规。
要求各县（市）党委、各单位党组织充分运用板报、学习园地等载体，通过广播、电视、网络、党建刊物等媒体，主动宣传干部选拔任用工作政策法规以及本地、本单位干部选拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公开。
地委组织部将结合落实干部选拔任用“四项监督制度”，继续在塔里木阿克苏党建网、《阿克苏组工信息》、《阿克苏党建》等党建媒体上宣传干部选拔任用工作政策法规，并及时更新内容。
同时，认真落实《阿克苏地区县（市）委选拔任用干部工作定期通报制度（试行）》精神，通过组织工作新闻发言人制度，定期或不定期向社会各界公布公开选拔领导干部、竞争上岗、公务员遴选、干部任免等工作，增强干部工作的透明度。
切实维护好干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度。
二、多措并举，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平一是严格程序，确保各项制度执行到位。
严格落实干部选拔任用实录制度。
各县（市）、各单位党委（党组）必须如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为组织部门检查、实施责任追究提供充分依据。
凡发现违反规定程序选任干部问题，需要责任追究的，纪检、组织部门要认真抓好责任追究，要追究到人、问责到人。
严格落实《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》，凡应报告而未报告做出的任免决定，发现一起纠正一起，并取消任免决定。
同时，继续严格贯彻执行县(市)委任免干部报告备案制度和地委组织派员参加县（市）讨论决定干部任免会议制度。
有针对性开展“一报告两评议”工作，今年将选择部分有干部任免权限的，有干部任用问题举报反映、落实民主集中制不好的地直单位党组（党委）开展“一报告两评议”工作。
对民主评议结果群众满意率较低的单位，约谈单位主要领导，对民主评议“不满意率”较高的干部，进行戒勉谈话；“不满意”率超过30%的，选人用人单位要对干部的选拔任用情况作出专项说明，主要领导要向地委作深刻检讨。
二是注重创新，探索建立相关工作措施。
为落实好干部选拔任用“四项监督制度”，各县（市）、地直各单位党委（党组）要探索制定贯彻实施的具体操作办法，健全配套措施。
地委组织部将结合干部年度考核，进一步规范各单位党委（党组）“一报告两评议”工作，完善奖惩措施。
对制度完善、措施得力、效果较好的单位，通报表扬，在评先选优方面优先考虑；对制度不健全、执行不力、干部群众反映大的单位，提出批评，督促改正，取消年度评为好班子、主要领导评为优秀等次的资格；对存在突出问题的单位，追究主要领导责任，并依据有关规定提出处理意见，报地委批准后执行。
三是拓展干部考察内容。
凸显“德”在干部考察中的优先地位和主导作用，以考察干部的政治品质和道德品行两个基本内容为基点，采取述职述廉述德、民主测评评德、个别谈话询德、民意调查问德四种形式，强化对干部“德”的考核考评。
凡干部考察民主测评和个别谈话“德”的评价中，一般和差的得票达到或超过50%的，经调查了解确实存在问题的，取消考察对象资格。
四是加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔干部力度。
扩大公开选拔领导干部比例，地区和各县市每年结合空缺职位情况，拿出部分领导岗位，面向社会公开选拔，并逐步增加地直、县（市）直单位党政正职公开选拔职数，使公开选拔领导干部成为优化干部队伍结构的重要渠道。
通过挂职锻炼，从地直单位向县市、乡镇输送一批年轻优秀干部。
同时，加大从乡镇、农村、社区基层一线选拔优秀干部力度，畅通从优秀选调生、大学生“村官”、村干部中选拔领导干部渠道。
五是加强指导，努力提高制度落实的质量。
地区纪检委、地委组织部要加强对县（市）、地直各单位党委（党组）开展干部选拔任用工作和贯彻执行党委（党组）议事规则情况的专项检查。
主要检查学习宣传干部选拔任用工作政策法规情况、按照《干部任用条例》规定的程序选人用人情况、研究干部任免事项的文书档案记录情况，并将检查结果进行通报。
检查主要通过个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、问卷调查等方式，广泛深入了解情况，进一步规范各级党委（党组）干部选拔任用工作。
同时，我们还将对被检查单位的干部群众进行干部选拔任用工作满意度测评，以此印证本地、本单位干部选拔任用工作的成效。
三、深化干部人事制度改革，强化干部监督，确保选人用人风清气正一是进一步完善和畅通选人用人问题举报渠道。
认真做好群众信访举报的受理登记工作，加强12380举报电话的日常维护和管理使用，保证8小时工作时间内专人接听，8小时外自动留言接听。
加大对塔里木党建网“12380网上举报信箱”的宣传力度，提高群众的知晓率和参与率，做好群众网上举报的受理登记工作。
建立更为完善的“信访举报、电话举报、短信举报、网络举报”四位一体的监督举报体系，畅通广大干部群众参与选人用人问题监督和整治用人上不正之风的渠道。
二是严肃查处涉及选人用人上的举报问题。
发挥好组织部干部监督功能。
对发现和反映的选人用人违规违纪问题，主动查、深入查，第一时间作出反应。
坚持和完善组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位的联席会议制度，定期沟通信息、交流情况，及时了解掌握干部“带病提拔”情况，按照规定对其选拔任用过程进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。
要实行严重违规用人问题立项检查制度，及时通报查处的典型案件。
对批转各县（市）、地直各单位党委（党组）调查处理的选人用人问题，要规定查办时限，地区纪检委、地委组织部将通过一定方式进行复核。
同时，建立举报核查结果反馈制度，将核查结果及时反馈给实名举报人，确保让干部群众满意。
三是充分运用经济责任审计结果。
按照中共中央办公厅、国务院办公厅《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，按照干部管理权限，委托审计部门加大对党政领导干部任期审计和离任审计力度。
尤其是对任职时间较长、有举报问题反映、即将离任领导干部，努力实现经济责任审计全覆盖。
把握好领导干部履行职责、制定与执行财税政策、管理使用专项资金、政府投资项目决策、建设管理和绩效、执行国有土地政策、土地审批、贯彻落实援疆经济政策情况，以及个人遵守财经纪律和廉洁自律情况。
重视审计结果的运用，突出抓好发现问题的整改落实，将整改落实情况与班子的年度考核挂钩，将审计结果与领导干部的提拔、重用、交流、降职、免职等挂钩，加强监督检查，突出经济责任审计工作的重要性，促使领导干部廉洁自律，为各级党委选准人、用好干部提供有力保障。
四是继续深化干部人事制度改革。
认真贯彻实施《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，围绕中组部重点推进的规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部工作力度、推行差额选拔干部制度、坚持和完善从基层一线选拔干部制度、逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围、深入整治用人上不正之风等6项工作和整治工作“六看”考核指标体系（看民意调查中干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况、看“一报告评议”情况、看接到的反映用人问题的举报情况、看对用人上违规违纪问题的查处情况、看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况、看各类干部选拔任用工作监督检查情况），积极探索创新，稳妥有序推进干部人事制度改革，努力从制度源头上防止用人上的不正之风，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，确保选人用人风清气正。
监察法规定,被调查人涉嫌贪污贿赂,失职渎职等 ,监察机关已经掌握其部分违法犯罪及证据
首先能问到这种问题的人无非两种：一是刚接触财会金融的菜鸟，二是整天幻想天上掉馅饼的财会渣渣。
动点脑子好不好?菜鸟不清楚就算了，时间长了他们迟早会知道ACCA和CPA都是值得考的证书，而那些个幻想症状的人是怎么回事?从业几年了，居然不知道ACCA是什么?国际注册会计师和中国注册会计师都是值得考的证书，好吧?你光考个CPA你就能“曰”天?还不是要熬上十年八年?而且除了国企和会计师事务所，有几个上规模的企业会要你?人家审计报告直接到事务所找几十年的老审计签字就行了，要你?你放心，企业还不放心咧。
同样光考个ACCA也不完美，虽然你可以趾高气昂的在众多国内外大型企业进行选择，虽然ACCA能让你在职业生涯中，噌噌噌的网上升职加薪，但你永远不会享受到中国的审计签字权，即使你在英国、新加坡、爱尔兰等等国家的行驶了上万次的审计签字权，也休想在中国行驶审计签字权，在中国只有CPA有这个权利....呃，说好不说的，又啰嗦了一堆。
好吧，既然你们依然执着于ACCA和CPA的对比问题，我就帮人帮到底，送佛送到西!呐!我已经把知乎上的关于ACCA和CPA的帖子整理出来了，你们看看这些知乎大神怎么说的吧!下面就是知乎大神的各种回答：ACCA含金量高，值得考。
虽然一直证书不能代表一切，对外企的就业机会，是一块价值很高的敲门砖。
我认为学ACCA不要被一碗鸡汤灌醒，ACCA并不就是你升级的一个保证，大家清醒去认识，能力最重要，一张证书不能保证进四大。
在四大除了普华永道，据我所知EY，KPMG，DELOITTE都是不会为ACCA加薪几千的。
其实我觉得什么证书不重要，重要的是个人能力，真正有水平的人还考不过一个CICPA或者ACCA考试?Can not agree more!!!大三考完所有课程，不是那种很屌很聪明的女纸，几乎每个五一，国庆，端午，甚至寒暑假，都在空荡的自习室与课本题目为伴。
产出不一定非得是物质的，我也体会到生活的美好。
甚至觉得洗衣服都是一种充实过后的放松，看着水中的五颜六色，回忆起每件衣服背后的故事，还有坐了一天自习室后在操场跑上一圈的痛快淋漓，等等等等，都是ACCA赐予我的礼物。
A考的日子快要熬出来了，回想那一两个月，天没亮就起床了，晚上回去已有舍友入睡了，那样的日子挺充实的。
ACCA大多数课程若是能考到六七十分或更高，那已经收获了很多。
其中更重要的或许是学习方法，无论学习什么，都能有所适用。
作为ACCA Affiliate我就补充一点，对于大学生来讲，ACCA能给你提供很多的实习工作机会，这是我个人最感谢ACCA这个组织的一点。
ACCA的就业力大比拼竞赛，和每个学期的实习生日都会有很多ACCA的认可雇主，世界500强企业和国内知名企业，提供很多非常好的工作和实习机会。
我个人就是因为ACCA的推荐拿到了一家非常好的500强的实习并最终拿到入职offer。
希望有帮助。
在面试的时候，个人觉得ACCA还是非常有说服力的，是非常大的加分项，会让雇主觉得你的财务理论背景很强。
我找工作的时候到了面试阶段从来没有被拒过，几乎每个面试官都会提到对于我的财务背景很满意，我想这点上还是要感谢全科通过了ACCA的。
首先建议先了解四大，你说自己喜欢财经其实是很宽泛的，你为什么要进入四大，四大是干什么的等等。
然后，可以说进入国内四大如果有CPA是很有分量的。
但是先不说你本科在读无法考，如果你的专业背景不说是会计了连商科都不是，CPA对于你来说起码对现在的你来说一点都不现实。
建议如果想一步一步走下去的话，可以先学习商科知识，微观经济学和管理学可以看看。
自学会计从业资格获取最基本的会计知识，你离毕业还有两年，甚至初级会计你也可以去考一下虽然跟CPA很不一样至少有证旁身之余获取些会计思维方式等你羽翼渐丰再去考CPA。
最后，到ACCA了，说实话如果你家庭条件不错的话我是十分推荐你去学的。
ACCA前面的九门课涵盖了会计，管理，法律，公司财务等等，考下来能让你拥有一个很扎实很国际的财务知识框架。
这对于CPA来说是绝对不一样的，CPA太精，所以从业范围太窄，就是单纯的会计师证。
而ACCA从业的范围广很多。
很多人都非得用各种原因去论证ACCA在英国怎么不受人待见怎么样的，其实我个人感觉它大有奋起直追的态势。
而且作为你一个大一的学生，ACCA真的会是你充实校园生活的一个考试。
1.首先，ACCA与CPA不冲突。
在校考ACCA，毕业考CPA。
在校复习四年CPA，毕业一次考6门，私以为不太靠谱。
2.ACCA与ACA，CA有高低之分，但是基本位于一个档次，互相之间有高程度的免考甚至互认。
3.ACCA考过P7在英联邦国家有审计报告签字权，在中国?那肯定是没有的。
只有CPA有，相应的AICPA ICAEW CA也没有4.ACCA CPA等证在四大都能拿到1500~2500的Q PAY，如果有几个这种档次的证，q pay会拿得很酸爽5.ACCA比CPA简单，但是不意味着ACCA很容易考，一般需要花费2~3年的时间(视免考程度)6.CPA通过者免考ACCA九门(基础阶段)ACCA无法免考CPA，ACA免考CPA两门7.学ACCA会大幅度提升财务英语水平8.ACCA对进入四大的帮助没有想象的那么大，想靠ACCA进入四大的可以省省了，不要以为有了ACCA就100%进四大\\\/八大总所。
帮助有限。
不过在内资八大的招聘中，都有明确表示ACCA CPA有考过几门的优先，注意用词，只是优先9.说ACCA是英国会从的属于智商欠费此处不赘述10.本科在读的财务背景学生很难找到比ACCA含金量更高的证书，当然，CICPA需要在最后一个学期才能报考，AICPA如果你不嫌每年飞一次美国麻烦，ACA的报考限制更多，除非通过一些大学设置的方向班。
CFA似乎是大三可以考第一级。
11.不要以为一张CPA或者ACCA就能解决所有问题在国内CPA几乎成了敲门砖，去四大、投行等等几乎是必备技能。
ACCA含金量高，难考，洋气，偏审计，考出来能加不少分，不考也不至于碰壁。
CPA考过之后，ACCA只需要考九门就可以了。
但是CPA在校生不能考。
我倒是觉得，现在大一大二，将来就业很多可能，现在刚好是知识储备阶段，可以财经类的专业都学着，打好基础，毕竟CPA和ACCA也不是好考的。
同时也做考研、出国的准备，每条路都是通的。
还有就是，四大其实……很容易被在校生神话一点。
仅仅要进四大，本科学历也够了，如果进证券基金等行业，必须要硕士以上甚至优秀高校的硕士学历了。
阐明一下身份：答主研一学生，本科阶段ACCA全过，CPA毕业以后第一次考，过会计财管利益相关：ACCA会员，现供职于某两地上市公司财务部门。
个人看法，先不论CPA和ACCA哪个好(事实上也说不清楚)。
就在校而言，考ACCA比较适合，因为可以在你就业时增加你的筹码，前面有人说了由于限制严格了CPA毕业前你是没法考完了。
再说一下，ACCA的价值，自从我n年前开始考这个证，在各种论坛里看到的关于它和CPA谁好谁坏的争论就没停止过。
后来我也懒得看了，只从一个职场人的角度谈谈自己考过ACCA后的一点体会，供读书的朋友们参考。
我从两方面谈：一、职场的认可度。
得从我为什么考这个证谈起。
N年前我刚参加工作，公司就鼓励大家去报考ACCA，因为我们是境内境外两地上市工作，需要按IFRS披露财报。
公司出钱组织培训班，考过了考试费年费100%报销。
从公司和部门领导层面非常鼓励，如果考过了公司财务系统内是要通电表扬的。
从我的感觉看在公司内部，懂中国准则的人很多(即使你不是CPA)，但考过了ACCA大家才会觉得你懂国际准则，算是比较牛的人。
所以在内部晋升上，有ACCA证书是有很大优势的，当然这个可能和我们领导的喜好有关，别的公司未必这样。
啰嗦的一堆，无非是想告诉楼主，看哪个证牛不牛得看具体工作环境，在外行面前都是无所谓，无非人家认为你有个职业资格证书而已。
但在你的工作环境中，价值有稀缺性就更受欢迎。
同样的道理，在事务所由于CPA有签字权，我猜测CPA更受重视(我没在事务所呆过，纯猜测)二、关于知识体系ACCA的知识体系非常好，偏重于培养财务管理型人才，CPA我也看过教材，感觉偏重于培养专业技术人才，看你自己想往哪个方向发展，我觉得无所谓优劣。
具体到楼主，由于是非财务专业(我也不是财务专业)，从我个人考试经历看，考ACCA的过程就是系统学下财务和管理知识框架的过程，非常有收获。
三、关于人脉积累这一点为什么我要提出来，因为我考过ACCA后参加了很多协会组织的活动，感觉其收获甚至比考下证书更大。
ACCA在北上广都有代表处，北京这边每周都有活动，羽毛球啦，专家财务专业讲座啦，户外活动啦，甚至组织当月过生日的会员聚餐，居然还发小礼物。
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在这个过程中你可以认识很多业内的资深人士，由于是协会会员，没什么利益冲突大家很谈得来，而且层次普遍还可以，上个月协会组织过生日会员吃饭一桌四个人，一个某外资行的总监，一个某监会的处长，一个国企财务处长，大家交流了一下，感觉很好。
由于不是CPA的会员，不知道CPA的有什么活动，没有发言权。
总之，抛开争论，如果楼主不差钱，建议先考ACCA，如果未来职业发展有必要再考CPA，艺多不压身嘛。
最后，本着负责任的心态我可以告诉大家：趁着在校期间先考ACCA，毕业以后再考CPA。
两个都考下来，你就可以“曰”天了。
如果你想在财会行业有所发展，就尽力去考，如果毕业的时候考出ACCA，那就证明了你的能力，申请“四大”的时候机会会比一般人大的多的多，然后在“四大”实习段期间，不用人说你就会去考CPA了，而且一般锻炼过的人在认知上都会比菜鸟们理解的深的多，更容易通过CPA。
