行政人事部晋升管理制度
LLM行事部晋升管理制度文档类别管范｜文档编号｜LLM-HR-008｜来源部门政部｜应用范围｜行政人事部｜修订历史记录｜日期｜版本｜说明｜作者｜2012-6-6｜1.0｜LLM行政人事部晋升管理制度（红色为选定部分）｜露｜1、目的22、适用范围23、晋升级别划分24、晋升条件24.1岗位职责表24.2考核要求44.2.1专员晋升主管考核44.2.2主管晋升经理考核45、晋升申请流程56、附则51、目的为了提升行政人事部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于LLM行政部全体员工3、晋升级别划分3.1专员级别（一级\\\/二级\\\/三级薪资）3.2主管级别（一级\\\/二级\\\/三级薪资）3.3经理级别（一级\\\/二级\\\/三级薪资）4、晋升条件◆晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升。
◆晋升级别：行政专员行政主管行政主管行政经理4.1岗位职责表（行政专员\\\/行政主管\\\/行政经理）职位｜岗位职责｜业绩｜品行｜ 行政专员｜1、负责前台接待、登记、引见、接送来访宾客；｜2、完善公司的内外部招聘制度、招聘流程和招聘体系，做好人力资源信息的
我的升职报告上 领导对人事部批：请酌情考虑该员工申请。
他是什么意思
人事助理发展空间比较大一点，我本身就是做人事专员的，这块发展挺好的，人事专员做好了，就可以升做人事主管，时间越久，积累的经验就越多，自身价值也就越高，人事主管之后可以升人事经理，以后做的大了做得好了，就可以升人力资源总监，总之做人事很有发展空间，学到的内容也很多。
行政的话，就是挺琐碎的，以后发展的话也就是行政经理而已了。
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当然这些只是我个人观点。
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仅供参考。
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现在的人事部招人，用人，升职，是不是都不看人品
现在一般的私人公司是不会看这些的。
因为人事也知道，你来这儿面试，工作未必能干的长。
他这公司也未必能做得长。
你过去就是上班挣钱干活。
而且现在社会，这帮大学生给用人单位弄恶心了。
他们经常是面试进去了。
混点工作经验，混点人脉经验。
扭头就辞职，而且他们辞职还不如说咱们平常得提前一个月打报告什么的。
而是说走就走。
一点儿都不给公司的反应时间。
关于人事行政助理的晋升空间
这个问题我跟你说啊，不一定是人事2B,人事这个职位是遵从经理的意思办事的，他是充当一个黑脸的较色，有可能是上面消减你们的工资预算，或者是上面对你有不同的意见，这时候就需要人事出面做决定，懂不
要多从公司的角度考虑事情，未必是人事跟你本人有矛盾。
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人事部是干什么的
企业文化专员调到人事部——楼主没有说具体的职位，无法判断。
专员到专员——是调动专员到主管——是升职
