我与酒店共成长
生日活划方案3篇 生日活动办，可以促进公司职员工的内部凝聚力和亲和力，加强企业家文建设。
下面是小编整理的关于生日活动策划方案的范文，欢迎参阅。
生日活动策划方案1 一目的 为体现公司对的人性化管理和关怀，幷以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正融入到公司大家庭当中。
进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。
推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。
二活动主题 公司与你一起成长(特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质：体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义)。
三活动时间 20xx年×月×日下午×点 四活动地点 大厦×楼员工活动室 五活动组织 行政人事部主持人：××× 六活动参加人员 总经理、各职能部门领导、企业文化小组成员及当月过生日的员工。
七活动前期准备 1.月初将本月员工生日名单打印贴于公告栏。
2.通知当月生日员工代表准备发表生日感言稿。
3.提前购买生日贺卡、生日礼品及会场布置。
4.提前通知与会人员。
、 八活动的流程 第一项：主持人开场白、宣布过生日员工名单 各位领导各位同事，大家下午好!在这喜庆的节日里，在这欢聚的时刻， 迎来我们公司20xx年×月份员工生日。
首先请允许我代表行政人事部为×月份的寿星们送上深深的祝福。
今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，
昆山康龙电子工资怎么样?有多少人
在昆山周市镇黄浦江路这边，是个中等规模偏小的厂，产品说简单点就是连接器。
厂周围步行20分钟以后才会有生命迹象。
车间产量非常高，上了流水线就不停的干，每个工序也就几秒的时间，你跟不上你的话。
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如果你能遇上个好心线长会体谅你们的，我运气好，就遇上过一个好线长，很体谅工人。
装配科的你进去以后别想轻松，冲压什么的会好一点点，不过是站立作业，夜班不好熬。
别以为进了没有夜班，有学历补贴底薪比工人高的特殊部门就会好，那类部门限制加班，领导事多压力大，工资发下来你会发现和小学毕业的差不了多少。
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（夜班补贴我在的时候是3块每天）我记得装配有个叫刘玉香的，好像是科长吧，四十五左右，长得像马大哈一样，虎背熊腰的，有机会你们看看她见了台湾领导那种跪舔的样子 你都想笑。
底薪现在大概是1650，大专毕业的算上加班费撑死不到5K。
你来的时候人事会和你说坐满半年有500奖金的，我们车间有个小姑娘来了一年了也没看到那500.还有年终奖，生日礼金神马的都是工龄满1年，看好是满1年才有的
（别的厂一进去就有）各种厂规，各种扣绩效，各种扣工资，保你来一个月全明白了。
还有，劳务工进厂签订的合同本来应该自己留一份的，可是他们一份都不会给你，为啥不给你呢。
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自己想去吧
宿舍每间有5张上下铺的床，规定要住8个人，里面挤到连正常行走都不方便的程度了。
宿舍不可以用电，手机充电的话要拿个万能充去专门的地方充电，电池丢了保安也不管，你让他给个解释他也没反应。
话说我都丢了两块电池了，一块就45啊，你丢了东西指望康龙保安帮你根本不可能，就走个形式，填个表，问个话就算完了。
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食堂是“艾凤团膳”承包的，花样挺多。
量少，男生基本都吃不饱，能吃饱的男生我都怀疑是不是成年男人，里面的组长线长都是带头插队的，保安看到不管，但是你要插队的话保安哥哥就是另一个态度了（女生除外）。
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各种肉，各种不祛毛。
劳务工每个月扣150的伙食费（吃不吃都要扣得），正式工不扣。
重点说下夜班，那伙食是你想象不到的差，周末夜班的伙食简直和拘1留所一个待遇（本人年轻时进去拘1留所过的，要是比拘1留所的饭好 老子吃屎3斤
）你要知道好多部门周末都是必须要配合加班的。
如果对于食宿方面你想向管理部人事部提意见的话，您就甭想了，压根没用，一提意见他们的态度就是给你办离职。
不但辛苦还要被虐待
上班的时候被上头管着 下班回宿舍本可以轻松了 可是还有个变态的陈林芝在等着折磨你
宿管陈林芝就仗着有几分姿色有后台把员工不当人看当畜生折磨
领着男保安查房从来都不带敲门的，直接用脚踹，而且里面保安等后勤员工做事认死理，脑子真是他妈一根筋的狗杂种，全厂员工感怒不感言，有苦无处说
公司年终策划会议方案
公司年终策划会议方案一、年会主题：北京xx集团七分公司年终总结会二、年会时间12月31日下午14点00分至21点30分会议时间：14:00——17:30晚宴时间：18:00——21:30三、年会地点西xx酒店一层多功能宴会厅四、年会参会人员公司全体员工(41人)五、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：(一)年终大会议程安排13:50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始;14:00—15:30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。
15:30—15:45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
15:45—16:00大会进行第三项，副总经理宣读优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。
16:00—17:30大会进行第四项，总经理做总结性发言。
17:30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场(二)晚宴安排18:00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。
(背景音乐)18:00—19:00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
19:00—21：00娱乐时段：文艺节目(2—3个节目)游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅
公司年会策划方案(简洁范本版)
2015年公司年会策划方案一、年会主题：XXXXXX公司2015年度年终表彰大会二、年会时间2013年12月27日9:00-12月28日中午12:00会议时间：13:00——15:30晚宴时间：18:00——21:303、年会地点XXX度假村酒店多功能宴会厅4、年会参会人员公司全体员工（100人）5、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：（一）年终大会议程安排9:00全体员工在公司楼下集合，乘坐公司的包车，约2个小时到达XXX度假村酒店。
12:00到达酒店一楼，简单午餐；12:50全体参会员工到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始；13:00—14:30大会进行第一项：各部门及各项目经理上台分别做年终述职报告。
14:31—14:45大会进行第二项：由行政人事部经理上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
14:46—15:00大会进行第三项：副总宣读2013年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理，各部门经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理，部门经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。
15:00—15:30大会进行第四项，总经理做总结性发言。
15:30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场。
（二）晚宴安排18:00晚宴正式开始，晚宴总经理引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。
（背景音乐）18:00—19:00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
19:00—21：00抽奖时段：幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片100张、乒乓球100
实习生入职手续
年终总结大会发言稿各位领导、各位同事：大家好!很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问候，祝：大家元旦愉快!身体健康!万事如意!新年大发!回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经历了短短几月的路程，在这些日子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐，也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患，与公司共荣发展。
首先，我从这几个月对公司行政工作的细心观察，只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结。
如果总结得不好，还望大家见谅!行政部在最近几个月结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使行政部基础治理工作实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。
一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等，出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防安全紧急预案》等各种大小方案和制度，日常工作基本能落到实处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境。
这几个月以来收发文件20几件，并对领导批示的公文做到及时处理，从不拖拉;及时完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品采购坚持精打细算的原则，办公用品领用从节省出发，减少公司不必要的开支;组织和协助组织召开各种会议20多场，做到会前有准备，会中有记录，会后有总结;组织全体员工户外活动1次，做到活动前有方案，活动后有总结。
二是健全了人事资料，各类报表及总结。
【行政部年终会发言稿】行政部年终会发言稿。
三是完善了部门组织职能，入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作。
对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督，奖惩分明。
当然，之所以取得这些好的成绩，主要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持。
在此，我以无限的真诚向大家说声：“谢谢!”谢谢大家对我工作的支持与鼓励!满意请采纳
