请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何
保险的十大黄金价值 价值一：老有所养-----保险确保晚年人生安享无忧。
问题：活得太久，大大增加了退休后的生活、医疗保健费用，通货膨胀让未来充满不确定性，老龄化高峰期将至，社会统筹养老金缺口越发扩大，养儿防老靠不住。
解难：生老病死是所以生物必经的生命过程。
每个人都无法控制自己的“生死”，但是却完全可以将“老”掌控在自己手中。
虽然养老面临诸多难题，但人寿保险可以确保每个人都能老有所养，安享有尊严的老年生活。
价值二：病有所医-----保险让百姓生病看得起，生活不打折。
问题：好多人都没有真正了解医保“只保不包”的性质，即医疗费并不能全额报销，它有严格的个人给付比例，有医保承担的封顶线和重大疾病支付比例，还有用药范围、检查支付范围等明确规定，而且一个家庭的破产往往是从一个人得了重大疾病开始，是让人病不“起”的高昂医疗费用。
解难：“健康是1，其他是0”，其重要性无人不知
然而无论圣贤抑或百姓，谁都无法保证不被疾病侵扰，而重大疾病险等健康保险却可为人们提供充足的“弹药”以对抗、甚至击退疾病大敌。
价值三：爱有所继--------保险是让亲情、大爱得以延续的保证。
问题：2008年中国经历了太多的不幸：汶川地震、南方暴风雪、三鹿事件、接二连三的矿难.....生活到处充满危机，生命之轻无以承受。
解难：没有人能预知生命中的不幸，我们能做的就是，在我们还安好的时候，为自己购买足够的人寿保险，因为一旦发生不测，只有保险会将我们的爱延续到父母、妻儿、兄弟姐妹的生命中。
价值四：幼有所护-------保险为孩子的教育规划及成长保驾护航。
问题：养大一个孩子需要花多少钱
可能许多做父母的对此都是一笔糊涂帐，这是因为真爱无价。
上海的一项社会调查显示养大一个身体健康的孩子平均要花掉49万，不包括入学赞助费、择校费、辅导费和兴趣班等费用，可哪一位父母甘心让孩子输在起跑线上呢
“起跑线”已将金钱推得高高在上，留学国外，好梦难圆。
解难：在西方发达国家，之所以寿险保单普及率高，就是因为许多父母早就考虑，一旦自己遭遇意外，孩子的成长及教育无法保障。
重视教育是中华民族的优良传统，独生子女政策让父母更加重视孩子的成长和教育，因此，中国的父母更应该购买人寿保险，确保孩子的教育、成长一路畅通无阻。
价值五：壮有所倚-------保险免除后顾之忧，全力打拼成就事业。
问题：无论有无专业技能，在市场经济中每个人都会面临失业的社会风险，此时若再遭逢意外、疾病等，正可谓：福无双至，祸不单行。
解难：随着计划经济体制的改变，人们在面临发展机会的同时，也面临丢掉“饭碗”的险境，而人寿保险足以消除因失业、意外、疾病等可能带来的生活隐忧。
价值六：亲有所奉--------饮水思源父母恩，人寿保险养双亲。
问题：交通意外作为造成青年人死亡的第一杀手，已经成了名副其实的“世界第一害”，而来自疾病、不安全食品、危险工作，甚至娱乐场所等方方面面的安全大敌，更是每时每刻都在窥探着年轻的生命。
解难：如果你是一个有爱心的孝子，不管收入多少，请先为自己购买一份费用不高的纯意外险，受益人写上父母的名字，当你遇到不测，保险可以代你尽到儿女的奉养义务。
价值七：残有所仗--------意外、疾病致身残，保险保障我尊严。
问题：企业安全隐患大，社会工伤保障低，一旦发生人身伤残事故，不仅自己失去有尊严的生活，家庭和孩子的正常生活也难以保障。
解难：如果没有保障，那些因工意外致残，或因疾病等导致伤残者，会因为生活保障的缺少而丧失尊严，而保险可以为人生增加一层坚实的“安全保护网”。
价值八：钱有所积------小钱变大钱，增值保障又安全。
问题：“月光族”，反映出年轻一代的储蓄与消费观，其实，不只是年轻人，对于持有即时行乐观念的人来说，他们手里的钱即使放在银行，也很难真正实现财富积累。
解难：许多保险产品，每年只需投入千八百的小钱，10年、20年后，就会变成一笔不小的财富。
价值九：产有所保-------最安全的保值方法就是购买保险。
问题：随着社会经济活动内容的日益丰富，投资渠道和投资品种之多，已经让普通民众无所适从，而更让人担忧的是，许多人仍然没有足够的保险观念和意识。
解难：无论是养老型还是投资型保险产品，大都具有既保值又有可能增值的功能，更为重要的是，这种产品还可以兼具意外、医疗、住院补贴等多重保障功能。
金融动荡市道中，可以说没有什么东西比购买保险产品更保险的。
至于家财险，品种亦十分丰富，既有保障型的也有投资型的，既有短期的也有长效的，既有基本险也有综合险。
价值十：财有所承--------积累一生财富，无憾惠泽亲人。
难题：即使是身家资产千万的有钱人，也少不了因投资实业、购房置地、买车等等背负银行贷款，一旦自身遭遇不测，留给亲人的将不是财富而是负债的烦恼。
解难：总有人觉得名下的财富不仅可以让自己安享晚年，还能令子孙享用不尽，殊不知，一场意外足以让所有财富灰飞烟灭，而只有人寿保险可破解此难题。
我毕业后准备去中国人保工作，内勤坐办公室的，这个工作怎么样，这个单位属于什么性质的，待遇如何，有没
保险公司属于大金融板块的。
是国有控股企业。
现在公司招聘有两种待遇的，一是外面普招的，名义上有合同但是不是属于进编，没有，我们叫雇佣。
二是单位直接招进去，马上有的，这样的我们称谓进编了，真正成了公司的人，我们叫公司的员工。
所有保险公司招聘打着的旗号，但是，你要看是不是实际在办理了，办理了就是正规的，没办就不是正规了。
待遇的话，保险公司的都比较好，前途要看你对保险的认识和你喜欢保险的程度。
你进去后，要考几个证件，资格证是第一关，还有各个保险公司资金追求的证件，那只要参加工作后慢慢学习。
你要多注意金融理财类知识的积累。
想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去
不要业务，只要内勤
呵呵，只能你，非常非常难。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。
内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。
只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。
一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。
总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。
那何必要用外人呢
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。
这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。
因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。
这样的例子我当初也看见过。
我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。
尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。
我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。
如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。
但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。
如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。
但去了之后最终的结局都是业务员的命。
要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢
去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。
正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。
这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。
这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。
我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。
不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。
只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难
人保车险怎么样
尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好
我是来自甘肃分公司的魏蕾。
今天，我演讲的题目是《我自豪，我是人保人，我是人保奥运火炬手
》。
我自豪，我是人保大家庭的儿女。
我是一个从小在人保公司家属院里长大的孩子，对于保险、对于PICC，永远有着常人难以理解的深厚情结。
当我还是一个中学生的时候，我就比同龄的孩子更关注保险，更关心人保。
每天耳濡目染的是人保人亲如一家的场景，邻居的叔叔、阿姨们在保险拓荒年代艰苦创业的情景至今历历在目。
当我看到经历了商场火灾后得到赔款的保户燃放感激的鞭炮时，当我看到在冰雹摧毁的小麦地里理赔人员执着的身影时，我曾经无数次的为自己将来做一名人保人而魂牵梦绕。
“人民保险造福于民”的金字招牌，每天都映射在我青春的目光里，铭刻在我年少的记忆中。
大学毕业时，我义无返顾地选择了中国人保，因为我坚信她能助我放飞心愿，实现儿时的梦想。
我自豪，我是人保战线上的战士。
当2008年8月8日，奥林匹克运动会的圣火在北京点燃的时候，那一天恰好是我来到人保工作的第12个年头。
至今我都清晰地记得那一天——1996年的8月8日，那是一个飘着小雨的夏日清晨，我来到了离城区30公里远的一家支公司，从此迈出了走向社会的第一步。
在那个激情四溢的夏季，当五星红旗一次次在亚特兰大升起时，怀着对奥运精神的崇敬和对梦想的追求，我投身到了人保的火热事业中。
12年，弹指一挥间。
我不知道人生有几个12年，但是我知道，在过去的12年里，我从一名懵懵懂懂的大学生成长为一个年收保费180万元的中级客户经理，从一名普普通通的外勤成长为一名日趋成熟的管理人员，从一名保险战线新兵成长为一名总公司营销讲师，是领导们带着我、同事们帮着我，迈上一个又一个台阶。
没有人保公司，没有这些人保前辈，就没有我的今天。
我自豪，我看到了人保更加辉煌的未来。
当吴焰董事长向系统内10位工作25年以上优秀老员工代表颁发金质纪念章，表彰他们为人保所做出的卓越贡献时，我看到了一代代人保人，为追求人保事业发展的执著精神。
今后，不管人保事业发展道路有多坎坷，这一切，将激励着我去奋进，坚定着我去追随，让我坚守人保这个舞台，催我拚搏人保这份事业
而今天，我更加自豪
我将有机会成为一名人保奥运火炬手
千百年来，人类从未停止过对那奥林匹亚太阳之光的追求。
而今，人保公司所倡导的“更高的服务标准”、“更快的服务方式”和“更强的保障能力”，不 正是奥林匹克精神“更高、更快、更强”的生动体现吗
“人民保险，造福于民”的崇高使命和“共享奥运”的精神号召，不正是北京奥运会火炬接力“点燃激情、传递梦想”的“和谐之旅”吗
我自豪，我是人保奥运火炬手。
2005年9月15日，当人保财险正式成为北京奥运会保险合作伙伴的那一天起，我们就承担起了服务奥运、传承和弘扬奥林匹克精神的重任。
这是中国人保发展史上的大事，更是中国保险业赋予人保的重大历史责任和光荣使命。
重任在肩，我们豪情万丈
我将与人保财险6万多名员工一道，用责任点燃激情，用服务传递梦想，做奥运文化的宣传员，为奥运呐喊
做奥运精神的传递者，为奥运奔跑
今天，如果我能有幸成为奥运火炬手，我希望能将自己12年的人保工作，凝聚成手持火炬的那一辉煌时刻，用生命的激情奔跑，作为自己对中国人保的美好祝福
今天，如果，我能有幸成为奥运火炬手，我希望能用自己12年的人生岁月，凝聚成手持火炬的那一神圣时刻，用青春的美丽奔跑，作为自己对北京奥运的真诚献礼
让我们共同祝愿： 奥运北京，为中华圆梦
奥运人保，为梦想护航
谢谢大家
