企业倒闭的前兆有哪些，你会下岗吗
求解
一些如你所说，是因为企业的竞争力太差，一些企业做大做强，自然就会有一些企业破产倒闭啊。
另外，还有经济转型，人们的生活、消费习惯改变的原因。
有些东西过去有用，现在根本没有用了或者用得少了，比如火柴，现在的产量比以前小了很多很多，是因为需求量小了很多。
生产本来就是一个流动的、竞争的过程，适者生存啊，企业要想存在下去，就必须要有合适的产品，一定的市场份额，竞争嘛，本来就是一个不断的用新的淘汰旧的的过程。
因单位破产被迫下岗,现在自己交纳社会保险,如果现在工作单位给交保险,可以转
劳动者已经离职，那么只能到社保局办理继续缴纳社保，到60岁，才能领取养老金。
但不能享受4050退休政策的。
县办企业破产后国家对待下岗人员如何安置
用人单位支付经济补偿金，社保部门发放失业保险金。
工人自谋职业。
企业倒闭，工人下岗，难道这些你们都看不到的吗
看到了又怎么样
该倒闭的还是的倒闭，该下岗的还是的下岗，这是社会科技发展的必然结果。
比如：过去电话那头的接线员（五、六十年代打电话是需要通过接线员转接的），邮局里的电报员；过去修水库的工地是人山人海，劳动号子不断，现在是机器多于人（一个人可以干几个人的事）。
关于2019年破产企业下岗职退
修改退休年龄的政策,人社部的方案研究几年了还没公开，最快也要2018年公开征求意见(由公民投票决定如何修改)，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1： 2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁 2028年 51岁 2032年 52岁 56岁 2036年 53岁 2040年 54岁 57岁 2044年 55岁 2048年 56岁 58岁 2052年 57岁 2056年 58岁 59岁 2060年 59岁 2064年 60岁 60岁到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。
）建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。
参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。
对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
企业破产是不是个人交失业保险,从下岗以来单位一点生活也没给
失业保险是企业没有破产前一段时间投保的职工失业保险。
企业破产后，职工就可以拿失业金。
如果你下岗后什么也没有，说明此企业没有缴纳失业保险金。
你只能等此企业破产清算，看能否给你些生活费。
