请普华永道员工回答（关于新人报到时间和辞职违约金）
违约金就是一个月的工资，不用担心。
今年会计的变动其实很大，所以培训肯定是要有的。
只是如果你过了cpa中的会计，可以少参加些培训。
我在dtt，我们四月份就开始培训了，内容也不光是专业知识，还有些业务规范上的。
而时间安排，一般都会在培训开始前1周才电话，或者邮件通知。
所以具体的时间安排谁也不会知道。
为了保险起见，最好是早一些回来。
普华永道 离职后去哪
如果你是非北京户口，公司给解决的那种，是肯定要交违约金的，具体金额你们签合同的时候有，每年不一样的。
如果没记错应该是千元。
请问普华永道咨询岗位一般工作职责是什么
飘过~~~~~
新生代员工的特点是什么
该有什么样的管理思路
一、新生代员工的特点1、兼有积极与消极的工作态度。
2、多变的职业观念。
3、对成功有独到的界定。
4、对权威有自己的看法。
5、通常具有较高的计算机水平和专业技术能力。
6、通常不喜欢循规蹈矩的工作。
7、忠实于自己的生活方式，而不是自己的工作。
二、新生代员工的管理思路正如普华永道的首席人力资源执行官尹曼（Brent Inman）所说的，企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要，做出积极、有远见的反应与决策，才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀员工。
1、以更个性化的招聘方式吸引新生代员工。
2、人尽其才是最有效的激励方式。
3、以开放式的双向沟通了解新生代员工的需求和期望。
4、采用个性化的激励手段。
5、制定明确的工作目标，同时给予员工充分的授权。
6、管理年轻员工的挑战还在于如何转变他们对权威与权利的看法。
7、平衡工作与生活之间的关系。
如果给员工做背景调查的话，是在什么时间最合适呢
offer之前，还是offer之后呢
普华永道有成都分所的，成都分所的地址是在来福士广场，和其他分所是一样的。
但是普华永道有个SDC也在成都，但地址在天府三街那边，二者是不同的，sdc和成都分所的招聘方式和流程都不一样。
