党建工作调研报告
医院党建调研报告当前，医药卫生体制推进，公立医院改革如火如涂，党府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。
新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。
本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。
一、市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有4所，即XX市人民医院、XX市中医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院（市妇保院），编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。
4所医院实际开放床位共1476张。
共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。
医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。
在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员249名。
年龄在35-40岁的党中占40%，25-35岁的党员占37%，45-55岁的党员占16.25岁以及下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备
如何做好党建带妇联，妇联服务党建工作
如何做好党建带，妇联服务党建工作一、更新妇建旧观念“字上求发展党的十七大明确提出：“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”，这是做好新时期党建带妇建工作有力的思想武器。
我们在充分学习宣传贯彻的基础上，要解放思想、更新观念，以创新的思维更新妇建工作的旧观念，确立 “依托党建带妇建”的基层妇女组织建设工作新思路，形成“四个处理好”的新观念：一是在组织建设上，要处理建与妇建的关系，改变“靠”的观念，克服依靠“党建代替妇建”的思想,树立争取意识和主动意识；二是在实际工作中，要处理好大局工作与妇女工作之间的关系，克服“小团队”局部观念,树立“大经济”、“大社会 ”的思想；三是在主体活动上，要处理好自我创建与组织创建的关系，克服活动开展不够平衡的问题，树立与时俱进、勇于创新的思想；四是在工作内容上，要处理好维护妇女合法权益与提高自身素质的关系，克服工作能力不够强的问题，树立服务意识和进取意识。
二、依托党建带妇建，在“建”字上做文章借助党的基层组织建设推动妇联基层组织建设同步发展，依托党建带妇建,逐步建立健全“纵向到底、横向到边”的妇女组织网络体系。
（一）实施“双培”工程，加快村级妇代会建设。
实施对村妇代会负责人、农村致富带头人“双培”工程，确立农村妇建“双培”模式，即开展把基层妇女班子带头人培养成致富女能手，把村致富女能人培养成班子带头人的组织建设活动。
依托村级党员活动中心、人口学校等阵地，使村妇代会主任、村致富女能人，接受先进农业科技和专业知识培训。
通过“双培”模式，实现部分村妇代会主任由致富起来的女能人挑起带动妇女致富的担子，由此改变贫困及政治理论素质低的状况。
培养一批思想政治素质较高、有文化、有组织协调能力、有开拓创新精神又热爱妇女工作的妇代会主任，提高基层妇女班子的凝聚力、战斗力和影响力。
特别是配齐配强村妇代会主任，要抓住第七届村级组织换届选举工作契机，积极做好建言献策、宣传发动、岗位任前培训和检查督导工作，争取村两委中至少配备有一名女性，确保村级妇女干部职数不减、人员不少。
同时，要努力把优秀的村妇女干部推荐到村支书、村主任的岗位上，使妇女参与国家和社会事务管理的渠道更宽、数量更多、力量更强，在民主政治建设中发挥更大的作用。
（二）实施“双服”工程，完善镇、街道、社区妇联建设。
开展服务社区（街道）妇女，形成社区（街道）妇联组织新格局，服务乡镇妇女，构筑乡镇妇女组织新网络的“双服”活动。
在城镇街道、社区设置妇联，主席可由街道、社区党组织和居委会中的女性负责人（或女企业家）兼任，有条件的可专职。
县、镇（社区）妇联干部要深入街道居委会进行调查摸底，研究制定切实可行的加强和改进街道、社区妇女工作的意见，采取以点带面的方法对街道妇建工作进行具体指导，完成各街道妇联、社区妇联和居委会妇代会的组织建设工作。
理顺街道、社区、居委会妇女组织的领导关系、职能范围、职责任务，为开展街道妇女工作打下良好的组织基础。
同时要高度重视乡镇妇联建设，做到组织健全、人员落实。
为切实加强对乡镇妇联工作的领导，实行乡镇妇联主席统一由乡镇党委班子中的副职女领导兼任，同时另配备一名专职妇联副主席。
（三）坚持“三者”原则，推进机关、事业单位妇委会建设。
积极争取组织部门的重视和支持，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，继续推进机关、事业单位妇委会建设。
对县直单位妇委会干部不断进行调整充实，对符合条件的单位及时建立妇委会，并对妇委会主任按照“三者”原则进行考核任命，将各单位思想品质好、工作能力强，对妇女工作有激情和热情的女干部选拔到妇委会岗位上。
在推进机关、事业单位的组织建设工作的同时，要加强与各界女能人、各类协会、居民文体活动点等的联系工作，从而拓展妇女工作新领域，增加妇女工作覆盖面。
（四）开展“三有”活动，探索非公有制经济妇女组织建设。
积极探索研究全市非公有经济组织开展党的建设工作的作法，在非公有制经济领域开展“三有”活动。
真正实现党建工作拓展到哪里，妇建工作就拓展到哪里，哪里建立党组织，哪里就建立妇联组织的工作目标，确保在非公领域有妇女组织、有妇女干部、有妇女活动。
要在私营企业中办好试点，对符合配备条件的企业要组建企业妇代会，指导妇代会按照妇联《章程》建章立制，开展活动。
不断探索在非公有制经济组织中加强妇女组织建设的新途径，进一步扩大妇联组织的社会覆盖面。
可构建“妇联组织+女企业家协会”的新型妇女组织，指导女企业家协会完善制度，组织开展活动，使私营企业妇女工作逐渐步入正轨。
三、抓好妇建服务党建工作，在“优”字上下功夫“党建带妇建”、“妇建服务党建”是妇联组织建设的“轴承”，要提高服务档次和水平，必须在“优”字上做文章，各级妇女组织要在同级党政部门的领导和支持下，发挥直接联系妇女、宣传妇女、组织妇女、服务妇女的职能作用，充分调动广大妇女参与全面建设小康和构建和谐社会的积极性，使城乡妇女组织网络焕发出勃勃生机与活力。
（一）“三项制度”实现队伍素质优。
建设一支高素质的妇联干部队伍是提高妇联组织能力的关键所在，因此要加强队伍建设，进一步提高妇联干部整体素质。
一是建立妇联干部培训制度。
各级妇联要争取党委组织部门把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证妇联干部占一定比例，培训要有妇女工作和妇女事业发展的内容，不断提高妇联干部的综合素质；二是要建立挂职锻炼制度。
有计划地安排女干部到妇联挂职锻炼，以进一步树立“四自”精神，做“四有”新女性，全面提高自身素质。
同时，安排各级妇联干部到上级妇联和其它部门挂职锻炼，使妇联干部在实践中锻炼成长，使妇联成为输送女干部的基地；三是建立女干部定期定时招聘制度。
把住妇女干部队伍“进”、“出”口关。
各级妇联要争取组织部门定期或不定期地招聘女干部，可尝试招聘村妇代会主任，将优秀高中或大学女毕业生招聘到村、乡镇妇联工作岗位，从而优化妇联干部队伍。
（二）“三大活动”促进干部能力优。
随着党建工作的不断拓展和创新，各级妇联组织要坚持在党组织的领导下独立自主地开展得到群众认可的工作，通过不断深化“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动，提高妇联组织的能力，提升妇联干部组织协调参与社会管理水平，增强基层妇女工作的凝聚力和活力，使党建带妇建、妇建促党建的能力不断提高。
一是深入推进“双学双比”活动。
加强科技培训，提高农村妇女科技文化素质和增收致富能力。
开展巾帼示范村创建，引导农村妇女全面参与新农村建设。
开展关爱女性维权行动，加强领导，加大协调，形成维权合力，维护农村妇女的合法权益，保护农村妇女参与新农村建设的积极性；二是积极开展“巾帼建功”活动。
突出重点抓特色，不断深化“巾帼文明岗”品牌活动，通过系列的岗位交流活动，启发创岗人员的工作思路，打造一批“本地精品”，取得“创一个岗、带一片人，挂一个牌、树一面旗”的显著效果。
围绕焦点强服务，有效促进妇女再就业、创业。
把妇女再就业、创业工作作为服务大局、服务中心、服务妇女的一项重要工作来抓。
发挥女企业家在促进创业就业工作中的带动作用，通过召开女企业家座谈会等形式，分享信息资源、加强交流合作、展示创业风采，积极为创业女性提供服务；三是大力推进“五好文明家庭”创建活动。
把继续深化“五好文明家庭”(平安家庭、和谐家庭)等系列创建活动与开展创建和谐社会活动结合起来，以创建和谐家庭为重点，引领城乡妇女树立文明新风尚，广泛营造人人“讲文明、树新风、促和谐”的良好社会氛围。
（三）“三种机制”推动妇联工作优。
各级妇联组织要积极争取各级党委的领导和支持，进一步建立健全促进妇联自身建设的长效工作机制。
一是建立组织领导机制。
各级妇联组织要积极争取各级党组织的领导和重视，力争定期召开妇女工作会议，真正拿出精力和时间来研究妇女工作的规划和任务；党委常委会每年至少要听取一次妇联工作汇报并专题研究妇女工作，帮助解决妇女组织各方面存在的实际困难和问题，各级党委要专门确定一名领导分管妇联工作，并建立领导联系制度；定期召开工作例会，发挥妇儿工委成员单位的职能作用，建立健全妇联组织在参与妇女儿童社会公共事务管理中提供服务、反映诉求、规范行为的有效机制。
二是建立绩效考评机制。
各级妇联年底要严格对妇联系统工作情况进行考核、指导，用制度保障工作落实。
上级妇联负责对下一级妇联工作督促检查，加强对不同地区的分类指导，不断研究新情况，探索新途径，树立新典型，推广新经验。
定期表彰工作成绩突出的先进集体和个人，通过典型的榜样作用，充分调动妇女干部工作的积极性和主动性，激励工作创新，使各级妇女组织工作得到落实、目标得到实现、成绩得到评定。
三是建立必要的保障机制。
各级妇联要积极争取各级党委、政府的重视，把为基层妇联组织开展工作创造良好的环境和条件作为加强党建带妇建工作的重要内容。
落实好各级妇联干部的政治经济待遇，妥善解决妇联机关的办公经费、办公设备、交通工具等方面存在的困难，支持妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在政策方面给予必要的扶持。
四、强化党建带妇建发展，在“促”上有作为做好妇建工作，广大妇女基层干部是关键。
为了提高各级妇女干部工作的积极性，团结带领广大妇女群众为经济社会又好又快的发展做出贡献，就要保证妇女干部政治、经济待遇、创业环境的落实。
一是切实促进培养选拔女干部工作机制的创新与发展。
各级妇联组织要配合组织部门在培养选拔女干部工作方面有新进展，力求工作机制的创新与发展，重点要抓好工作思路的创新，努力实现“四个转变”：在选拔方式上，由以组织选派为主向社会推荐、自荐相结合转变；在目标取向上，由以提拔使用为重点向综合开发女干部人才资源转变；在培养教育上，由以提高文化知识水平为核心向全面增强能力、提高素质转变；在宏观管理上，由健全完善规章制度向体制机制创新转变。
二是切实加强女后备干部的培养选拔力度。
各级妇联组织要积极配合组织部门把加强女后备干部的培养选拔工作纳入后备干部队伍建设的总体规划，确保各级女后备干部的比例。
切实加大对各级党政领导班子正职女后备干部的培养选拔力度，进一步优化领导班子结构。
要进一步充实调整各级女性人才库，使女后备干部始终保持一定的数量与合理结构。
对列入后备干部的女干部，要重点加强教育和管理，明确培养方向、落实措施，使她们尽快成熟起来。
坚持备用结合，及时将条件成熟的女干部提拔到领导岗位上来。
三是切实保证妇女干部经济待遇的落实。
要落实村妇代会主任进两委享受村副职的待遇，有条件的地区可办理养老保险享受退休工资等待遇。
妇女干部兼任村计生专干的从转移支付中落实工资、津贴等待遇。
同时要落实机关事业单位妇委会（女工委）主任享受本单位所属部门主要负责人相应的待遇。
四是要优化妇女创业环境。
要按照“党政所急、群众所需、妇联所能”的要求，把握工作结合点，动员社会各界共同关注和服务妇女创业创新。
在政策支持上，党委、政府和有关部门要有针对性的给予政策支持，积极协调金融、财政等部门，帮助妇女群众落实扶贫小额贷款、贷款贴息等方面的政策，使她们尽快走上创业致富之路；在就业服务上，要积极提供政策、技能、信息、维权等方面的服务和指导，特别要扶持和帮助下岗女性等弱势群体就业创业。
在社会环境上，要注重示范引导，树立典型，加强宣传，引导舆论，以优秀女企业家、女创业者的创业创新风采，带动更多的女性投入创业创新大潮。
市委组织部科员的具体工作是什么
虽然组织部的科室有很多，科室与科室之间就算是同一个干部室，但因为分组不同工作内容也不同，再加上地方差异组织部的内部科室也不相同，但总的来说有以下相关内容：一、协助做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作。
起草干部考核工作计划，整理干部考核材料，建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。
二、抓好党员思想教育，结合每个时期的中心任务，会同有关部门制定党员教育计划，定期分析党员思想状况，总结党员教育的经验。
三、抓好党建工作，利用党建阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。
四、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。
五、协同有关部门做好知识分子和老干部工作，定期检查、汇报落实知识分子政策的情况，整理申报优秀专家材料。
六、负责干部审查工作，检查干部政策落实情况。
七、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。
2017年度发展党员工作总结
篇二：乡镇发展党员年终工作总结 为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把好党员队伍的“入口关”，源南乡把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。
一、基本情况 截止目前,全乡共有党员734名，今年共发展党员10名,其中女性党员3名,大专及以上文化程度6名,村级党员4名。
35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度60%，新发展党员的质量有较大提升，结构明显优化。
二、主要做法 (一)明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实。
乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，配备党务工作者专门从事党员发展工作。
多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展党员工作会议，确定全乡发展党员指标、强调做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各党(总)支部在发展党员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
(二)坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。
为严把党员“入口关”，确保发展党员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。
1、坚持群众评议和“推优”制度。
通过在支部大会上党员票决产生入党积极分子，得票数最高者当选。
同时，对在团员和青年中
学校基层党建工作述职报告(最新)
中组部、人力资源社会保障部于2015年2月发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。
该通知自今年3月1日起执行。
通知全文如下：组通字〔2015〕14号 中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅 (局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委:为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，经研究并报中央领导同志同意，现就机关事业单位县处级女干部和具有高级职称(含正、副高级，下同)的女性专业技术人员退休年龄问题通知如下。
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。
四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
五、县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。
六、本通知自2015年3月1日起执行，由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
中共中央组织部 人力资源社会保障部2015年2月16日所以，从2015年3月1日起，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退休。
发展党员工作自查报告
发展党员工作自查报告根据《关于认真做好重点工作自查的通知》(党xx传〔20xx〕号)要求，xxx严格对发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查报告如下：一、基本情况现有耕地面积16.7万亩，总人口6xx7人，下设 13个党支部，党员601名，在市组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。
20xx年，共发展党员13人，其中女性2人，占总数的0.15%，35岁以下党员10名，占总数的77%。
二、发展党员工作的主要做法一是措施上强化“两个管理”。
一是实行责任管理。
明确了党支部书记为党员发展工作“第一责任人”， 配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。
二是实行目标管理。
明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
二是方法上坚持“三个打破”。
一是打破“坐等上门”的思维定式。
切实转变观念，采取会议、培训等形式，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组四是教育上实行“五个培养”。
一是理论培养。
认真组织入党积极分子参加团党委举办的入党积极分子培训班，进行系统的教育，提高理论素养。
二是联系培养。
建立了支部委
党支部书记的任职条件
截止2011年底，全国共有党员8260.2万名，我们党从只有50多名党员发展到如今拥有8000多万党员，这是一个庞大的队伍。
但是，“庞大”不等于“强大”，数量固然重要，质量更为关键。
建党的时候只有50多名党员，1945年党的“七大”时是121万党员，1949年解放时也才440多万人，可见，成就事业，数量并不是第一位的。
当然，随着执政党地位的确立，特别是我们党又长年根植于群众，党员大幅度增长是必然的。
而且，数量庞大也已经是一个既成事实（因为党员发展过程中也经历过若干不正常的“敞开门”发展的时期）。
那么，面对当前的这个基数，合理控制数量，注重质量就逐渐成为共识。
党的十七届四中全会《决定》指出“注重质量、优化结构，改进发展党员工作，加强思想入党教育，加大在工人、农民中发展党员力度，重视在高知识群体、在大学生等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。
”可见，党中央将党员质量问题上升到了一个非常高的高度。
因此提升党员质量是各级党组织面临的重要课题。
下面，结合江津区双福新区当前党员队伍实际作简要的分析，以求从一个点上来探讨党员的数量和质量问题：党员队伍数量现状及分析截至2012年12月，双福新区共有党员1688人，按性别分，其中女性394人；男性1294人。
按年龄分， 35岁以下343人，36-59岁667人，60岁以上678人，分别占党员总数的20.3%、39.5%和40.2%。
通过这个数据，我们可以看出来，形势不容乐观，60岁以上党员几乎是35岁以下党员的二倍，女性党员只占23.3%。
目前在新区企业上班的产业工人有近2万人，但表明党员身份并纳入“两新”党组织管理的党员却只有328人。
从以上的数字可以看出来，青年人和企业职工入党的积极性不高。
党员队伍质量现状及分析从文化水平结构上来看，专科以上是336人，占党员总数的19.9%；初中及以下文化程度991人，占党员总数的58.8%。
这其实还是党员年龄结构不合理造成的，因为年轻人比率偏低，整体文化水平自然就偏低。
当然，党员质量是很难作定量分析的，文化水平结构只能作为一个参考。
因为文化水平不能代表实际能力，更不能代表“德“的水平。
但从日常的接触和群众的反映来看，部分党员身上确实存在着理想信念动摇、思想道德滑坡、责任感、使命感缺失、组织纪律观念淡薄等现象，党员先锋模范作用不够明显，甚至极个别的党员，还做出违法犯纪的事情来。
总体来讲，双福新区现今的党员结构不是很合理：女党员、非公企业党员、年轻党员偏少；从质量上来说，党员总体学历水平不高，多数党员的先锋模范作用发挥得不好，没能体现出共产党员应有的先进性。
为切实提高党的纯洁性、先进性和战斗力，结合当前的情况，应着重抓好几个方面的工作：（一）严把“入口”，畅通“出口”。
发展党员，入口过宽过严都要不得。
过宽就是全民皆党，过严就是单纯走“精英”路线，这都走向了极端。
但是，在入口上，严格把好“德”这一关是必要的，在自愿申请的前提下，要认真实行“公示制、票决制、责任追究制”，严格按党员发展程序来确定发展对象，只有这样才能更好的保证向党组织输入健康的新鲜血液。
但这些制度要在基层得以真正实行，则需要一个讲原则、敢于逗硬的党组织和一批对党的事业高度负责的党务工作者。
如票决制，如果大家都打不开情面，觉得都是熟人，不好意思否决，就失去了票决的意义
所以，是不是需要上级党组织派人组织类似于面试那样的问答，是不是要适当扩大参与票决的人选，是不是需要把票决时候的座位摆得更开一点免得尴尬等，都值得探讨。
为了避免“入口”把严后，党员队伍数量减少，党组织战斗力减弱的问题，各级党组织一是要切实做宣传工作，积极主动地在群众中宣传党的政治主张，让群众真正了解党、认识党、提高政治觉悟，积极向党组织靠拢，保证量的增长；二是要加强对积极分子的教育和培养，尽可能把社会上各方面的优秀分子吸引到组织里来，促进质的提升。
对于“出口”，只有合理建立退出机制，畅通党员“出口”才能永保党组织的纯洁性和先进性，才能让党员与时俱进，发挥先锋模范作用。
对于那些脱离群众、不思进取、甚至给党抹黑的不合格党员，必须及时清理出去，打破“党籍终身制”。
但清理的原则、标准、具体操作程序，则需要上面有一个统一的精神。
特别是对于那些 “三不”（不按时交纳党费、不参加组织生活、不完成党组织交给的任务）党员，搞一刀切也是不行的，还得认真分析原因（很多其实是因为工作流动，未能及时和组织联系上），把“软“的工作和“硬”性要求有机结合起来，才能有效的发挥“出口”的作用。
（二）创新方式，加强管理。
“出口”和“入口”只是两端，只抓两端不重中间也不行。
现在有这么一种现象：老党员不如新党员，入党后不如入党前。
这说明，党员的日常教育和管理工作还有很多值得挖掘的地方。
这些工作其实平时也没有少做，先进性教育、创先争优、基层组织建设年等活动里，都有这些工作。
但是，是不是做到党员的心里去了呢
可能未必全是。
在这物欲横流，到处都充满诱惑的市场经济中，要让党员坚定共产主义理想信念，保持共产党员的先进性，不能仅仅停留在文件上，还得不断创新方式，加强对党员的教育管理，各级党组织要深入到党员中去，和他们沟通交流，了解他们的思想状况，帮助解决他们的疑惑，从而坚定他们的理想和信念，树立起正确的人生观和价值观，只有这样才能提高基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥好战斗堡垒作用。
（三）狠抓“两新”，优化队伍。
随着非公企业的蓬勃发展，非公企业里年轻人多，各类人才聚集，党组织能否引领非公企业健康发展，取决于在非公企业能否高质量发展党员和并促使党员发挥先进性。
目前，多数非公企业只注重企业的发展和效益，对党的建设工作了解和支持不够，严重影响党组织作用的发挥和党员的发展。
因此建议，一是要加大对非公企业业主的教育力度，让其从思想上真正的认识到没有共产党就没有企业发展的良好环境，从行动上大力支持党的建设工作；二是加大考核力度，将非公企业的党建工作作为企业评优评强以及企业业主评优评先的重要依据；三是加大财政投入力度，将非公企业的党建经费纳入财政预算，适当发放书记补贴，从而调动企业的工作积极性；四是建立制度，将是否成立有党组织作为非公企业成立的要件之一或税收优惠的重要依据。
