找一篇关于80后童年回忆的文章
怀念属于我们的“80后”童年回忆像流感，让无数人唏嘘感叹；回忆像细雨，润湿着被压榨干瘪了的年轻神经。
看到网络上搜集起来的童年记忆，一名网友感叹说：“不过二十几年时间，这些东西就如同古董一样渐渐淡出了人们的视线。
”的确，“80后”生于改革开放伊始，长在社会变革的上世纪90年代，就业于新世纪。
中国从计划经济到市场经济的转轨过程伴随着他们成长，互联网彻底颠覆了他们以往的生活。
最重要的是，他们只有一种信仰：我的地盘我做主。
从什么圈到什么坛，“80后”起先只是专家眼里的某种社会现象，如今却已经发展到一股影响整个世界的力量，并且这股潮流越来越汹涌。
就事论事，“80后”网上集体怀旧晒童年，在于他们经历的变化太多太快，所以才会觉得自己才十几、二十几岁就“老”了，才会热衷于“集体怀旧”。
每当回首往事，回忆童年的美好时光，总是记得那些喜怒哀乐，沉浸一个人的简单世界中，仿佛再次回到了无忧无虑的童年。
有很多经典的回忆，这些回忆在现在被无限复制和雷同的世界看来，已经绝无仅有。
童年的我，曾为自己养的乌龟淹死在小瓮里而懊恼不已，也为自己放在河岸浅水处的河蚌不长珍珠而疑惑不解，为自己堵了王大爷家的烟囱而偷偷地坏笑，为自己做错事给妈妈用竹棒教训一顿而嗷嗷直哭，为自己冬天玩冰掉入河里而瑟瑟发抖，为自己可以在野外生火烤肉吃而自鸣得意……一年四季，春夏秋冬，总有讲也讲不完的趣闻轶事。
而今，步入成人的“80后”，作为时代的标签，回顾那些正在开放的社会中留下的蠢蠢欲动、蓄势待发的轨迹，没有理由不感概万千。
所以，“80后”集体怀旧只是为我们打开了一扇闸门。
近三十年的风风雨雨，与改革开放紧紧联系在一起的“80后”，在改革开放三十年这个关键的念头，集体回忆曾经有过的青春岁月，别有一番滋味在心头。
1980年代，是一个苦闷的年代。
面对外在世界眼花缭乱的变化，从荒漠状态中惊醒过来的人们陷入深深的困惑之中。
文革不仅造成了文化的荒漠，也造成了心灵的荒漠。
那一年刘心武发表了《爱情的位置》，一位当时还在农村插队的知青说，当他在田野里干活时，忽然电线杆上的高音喇叭里开始广播《爱情的位置》，听见“爱情”两个字他吓了一大跳，“觉得发生了政变”。
那个时代，社会的困惑首先落到了青年人的身上，他们还未形成稳固的世界观和人生观，刚刚接受了一个个被强加的价值理念，随即就眼看着这一个个理念不断地被否定；偶像崇拜曾是他们的生活基础，如今却造成了他们无法填补的内心空虚。
至今，曾经生活在那个年代的人，怀念集中在几个词汇：文革，信仰，纯朴。
他们的感情仍然停留在那个“阳光灿烂”的时代，至今不能理解“80后”这些“空洞、没有内容、没有信念”的年轻人。
按照他们自嘲的说法，他们就是那“不知有汉，无论魏晋”的桃源人。
一群“80后”网友在网上晒童年记忆，无疑是改革开放三十年见证的缩影。
2008年，我国改革开放将迎来30周年。
30年，在人类历史的长河中并不算长，但对于现代中国来说，改革开放30年具有特别重要的意义。
回首1978年以来的发展历程，从思想观念到生活方式，从经济生活到社会结构，从农村到城市，中国社会发生了巨大而深刻的变化。
这种变化如果放在中国上百年、上千年的历史变迁中、放在当今世界的大变局中加以审视的话，那么，我们就能更加深刻地认识到改革开放30年对于现代中国的崛起、中华民族复兴的伟大意义。
人生就是一道风景，总是站在原地，风景只能一成不变，我们永远不会有新的发现，只有一路走来，我们才能在行路途中发现最美的风景。
尽管也许会苦会累，但是我们的生活会因此而变得丰富多彩。
让我们一起怀念吧，我们逝去的青春。
(
同学聚会用什么背景音乐好(年龄层45岁左右)
1、一生有你 2、栀子花开 3、同桌的你4、爱因为在心中5、童年6、在希望的田野上7、朋友8、光辉岁月9、最初的梦想10、光阴的故事11、毕业生 （张明敏）12、干杯朋友 田震13、真心英雄14、乡间的小路 (刘文正15、只要你比我过的好16、睡在我上铺的兄弟
求致青春经典语录
1、爱了，谁就输了。
2、青春短暂，先不疯狂更待何时
3、青需品味。
4、爱情就是一条河，谁不是摸着石子过河。
5、生命中很多人注定无法预见。
很多人，一旦错过了，陌路。
6、多年后，感慨青春。
还记得年少时的梦吗
像朵永远不凋零的花。
7、有时候疯狂过。
可是面对了等待。
但是只要你爱。
其实等待也并不是那么难熬的一件事。
8、那么，疯狂吧
在最美的年华里
青春是终将腐朽的，时间对谁都公平，谁都只有这几年新鲜，谁都输不起。
9、然而，现实总是残酷的。
而且一步步打碎我们青春时的梦。
在爱情里付出的心血和收获的幸福从来不成正比，越想去爱的人，就越得不到爱。
10、然而，有人依然选择疯狂。
见鬼去吧，什么终将逝去的青春，我赌一次永恒
11、知道遍体鳞伤，才来以酒麻醉。
啤酒入口的味道虽然苦涩，但你轻轻让它流淌过舌尖，再细细地品味，你的舌尖上就仿佛盛开了一朵清芬的花。
12、可是生活就是场灰色幽默。
很多人是很好的，只是不够幸运，遇不到合适的人。
因为即使愿意将就，其实也没那么简单。
13、再到最后。
被现实所迷惑，最后发现爱上一个只见过几面的人其实也不难，为了生活。
14、青春是场远行，回不去了；青春是场相逢，忘不掉了；青春是场伤痛，来不及了。
15、眼泪无谓而徒劳的液体，流泪的人是愚蠢而可悲的。
16、少年人的爱恋，也许爱情的方式是错的，然而爱情的直觉永远是对的。
17、当你越讨厌一个人时，他就会无时无刻不出现在你面前，当你想见一个人时，又怎么都找不到他。
18、得到一样东西，就意味着另一样东西必定要失去。
（经典语录） 19、是我的，就是我的，走了的，只能说明他从来没有属于过我，也许爱情是刚性的，婚姻却是柔性的，我们都得学得妥协。
20、也许这才是成年人的感情，放在天平上小心计量，你给我几分，我还你多少，我们可以付出的东西是那么有限，再也经不起虚掷和挥霍。
而年少时不计代价去爱的我们又到哪里去了
21、当年舟车劳顿只为与爱人片刻相依的她，一心只想把那份感情守成天长地久的她，可曾想到会有今天
爱着的时候，以为那个人就是自己的一生，谁料到一朝梦醒，就站在了另一个人的身边。
22、她如何能不爱，感情不是水闸，说开就开，说关就关。
那场感情，她豁出了自己，一丝也余力也没有留下。
而他是在她最快乐的时候骤然离开，中途没有争吵，没有冷战，没有给过她机会缓冲，让热情消散，如同一首歌，唱到了最酣畅处，嘎然而止。
活的失去了自我该怎么办
二十年诗朗诵 （男）二十年时光梦一场， （女）今天同学们聚拢来，从四面八方。
（男）重逢的时刻 目光停歇在每一张陌生而熟悉的面孔上 （女）有些生涩却又亲切的声音 找寻着内心深处一个又一个生动的模样 （男）见了面， 好多都叫不出名姓了， （女）那又何妨
双手相握时， 流露的真情依然滚烫
（男）二十年的时间不算很长 （女）却带走了青春年少时的梦想 （男）共同的求学让我们曾经走到一起 （女）重逢又让我们共同追忆青春的时光。
（男）生命将成长的轨迹编组在 同一时间，同一地点 （女）四十八颗心 曾经同样的激情荡漾 （女）交响曲由铁碗和搪瓷缸奏响， （男）勾肩搭背， 人声鼎沸， （齐）这最喧闹的地方是在食堂。
（女）有个时刻， 女生和男生会一样疯狂， （男）团结和谐，心往一处想， （女）这样的时刻， （男）应该是在班际球赛赛场上
（女）夜晚在林阴下恋爱一场， 是青春学子最浪漫的向往， （男）偏偏有个晚自习将浪漫阻挡， 还添个班长要点名，最惹同学厌烦的目光， （女）谁知道班长点名也不过是走走过场， 悄悄将多少秘密隐藏，从未曝光。
（男）若是夜晚停了电， 教室里会燃起点点烛光， （女）四个脑袋聚向光点， 光影里开始倾诉衷肠。
（男）最温馨的时刻是在周末， （女）女生把男生的被褥铺展在教室中央。
（男）女生站四角，为男生飞针走线， （女）嘻笑轻松间把被子钉得十分漂亮—— （男）最难忘，老师又淘气又真诚，停了电，请全班同学在电影院度过时光， （女）最难忘，老师批评审视的目光里又含着希望， （男）最难忘，不谙世事的我们曾经似懂非懂地和老师对抗， （女）最难忘，病床前老师为住院的同学守夜，满是关怀的目光…… （男）说不完点点回忆， （女）道不尽件件过往。
（齐）看眼前， 是同学们笑意激动的脸庞。
（女）精英们热闹非凡，情绪激昂， （男）草根们也不甘寂寞，声音宏亮。
（女）不论你是局长-处长-科长-校长-什么长， （男）不论你是有车-有钱-有老婆-有孩子-有什么房， （女）最可贵的是同学， （男）最难得的是同窗， （齐）有什么能比同学的情谊长
（女）20载同学情，如心香一瓣， 在那花瓣中的芬芳， （男）20年同窗谊，如醇香酒， 在酒杯里肆意流淌， （女）回首话当年 （男）细语问现状， （女）按捺不住说说笑笑， （男）逸闻趣事闪亮登场。
（女）关怀与温情 暖了我们的心房 （男）友谊的花在此刻 尽情绽放
（女）推杯换盏， 跳动在眼波中一定溢彩流光 （男）让一首首歌我们心田荡漾 （女）让一杯杯酒醉红了我们的脸膛， （男）让一句句知心的话语温暖我们的心房， （齐）让我们祝福， （男）亲爱的同学们， （齐）永远幸福
（女）敬爱的老师， （齐）永远安康
春节账单
朝代的更替是历史的必然结果。
该完了的时候自然就完了，也不是你一个人或者几个人能改变的，好几年前就听到有人一直在喊社会完了之类的话，不过到现在，咱们伟大的社会主义祖国依然健在。
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估计还会健在好多年的。
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17岁，多好的年纪呀，没事就学学习，谈谈恋爱，砸砸年级主任家的玻璃，跟同学们聚聚会、喝喝小酒，多好。
想那么多干什么，林子大了什么鸟都有，多多少少总会有你欣赏的。
高中话题作文。
感悟成长 和 体验生活 两个话题都要。
800字左右。
职场新人如何适应职场个人能力个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。
而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。
a.专业能力即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。
比如前台的工作，做事麻利，不拖泥带水，随机应变，思考周到，通情达理就是专业能力;销售的工作，良好的沟通能力，会见机行事，意志坚定，面对不同的客户有灵活的销售套路就是专业能力;策划的工作，对市场有敏锐洞察，能够快速了解陌生的行业，不用过多解释就能洞悉客户的需求，做得一手漂亮的PPT，能够自信地站在台上演讲，这就是专业能力......不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。
作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。
因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。
到了三十岁往上走，身体机能开始下降，你会发现很多夜熬不动了，很多书看不进去了，反应没以前快了，12点钟就想睡觉了，到这个时候再想学东西就变的相对困难。
第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。
所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。
那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个榜样人物“，持之以恒地去模仿和超越。
是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。
当你不知道第一次给客户打电话怎么打时，去看看有经验的同事他们怎么开头和结束的;当你不知道PPT该怎么写时，去看看公司公共盘里的那些方案，去学习别人的思路结构甚至设计版式;当你不知道出去跑客户的时候要注意哪些礼节时，跟在有经验的前辈身后，看他是怎么和客户寒暄的;当你不知道邮件该怎么发的时候，去看看大家的邮件都是怎么开头，怎么陈述，怎么结尾的。
当你感到迷茫的时候，找一个标杆人物去模仿，能够让你快速建立起对工作系统化的认知。
这个人物必须和你的工作职责有关联，最好的人选就是你的直属老板，其次是比你高1-2级的同部门同事。
他必须具备过硬的专业实力，这个就需要你在日常工作中进行观察，同时具备良好的耐心愿意教导你(这个就真的是可遇不可求)。
如果遇到没有耐心但专业实力很强的人，我建议你随身带一个本子，把每次和他接触的机会当作一次宝贵的学习经历，把你犯过的错，说过的蠢话，对方如果是你会怎么做一一记录下来，没事的时候拿出来反复看，记在脑海里。
而如果你在一家公司里，找不到这样一个标杆人物存在时，相信我，你会学地非常痛苦。
这样无疑拉长了你走出混沌期的时间。
b.社交能力很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。
如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以 Reputation 显得尤为关键。
在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点信息。
但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。
这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。
你没有这么多时间，还记得吗?你要修炼你的专业能力。
你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。
他们是什么人?1.HR\\\/猎头;2.同行业其他公司和不多等级，或者比你高一点的人;第一种人，是你未来职业生涯中的桥梁。
他们会带给你源源不断的新的工作机会信息;第二种人，是你交流工作经验的好帮手。
他们会带给你有用的工作技巧\\\/知识\\\/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。
当然相应的，你也需要对他们倾囊相授，这样你们的交流才会对等。
也许有人会说，你这样做人太功利了。
我不同意，既然这篇文章讲的是”如何快速成长“，这个目的就很功利，那么就必须用功利的办法去达成。
回到刚才的话题，如何接触到这些人?两个途径：1. 更新你的职业社交档案，保持活跃度。
职业社交网络目前已经是最重要的找工作的途径之一，最近几年我从来没有在招聘网站上寻找过工作，而相反在Linkedin\\\/脉脉这些平台上，HR\\\/猎头们会主动联系你。
你要做的就是提高被他们发现你的概率。
多参与上面的话题讨论，多参加不同公司间的群组活动，甚至你可以在上面更新自己的文章，发表对于行业的见解，哪怕你现在是一个菜鸟，这么做都会提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。
提高了曝光，也就意味着提高了你被别人发现的几率。
2. 有选择性地参加行业组织的线下研讨活动。
我相信每个行业都一定有本行业内的研讨\\\/沙龙\\\/ 聚会等活动，这些是你接触行业同僚的最佳时机。
一般这些活动都有相应的组织方。
就拿广告行业来说，那些知名的广告垂直网站和公司，都会不定期举办一些这样的活动，促进业内人士的互相交流。
不要以为这听上去很高大上自己一个职场菜鸟不能去，恰恰相反，去这些活动的大多数都是和你差不多级别的人。
你很容易在这里找到归属感。
多和他们交流，大家互相换个名片，加个微信，寒暄一下彼此公司的状况，你很容易发现机会点。
但是要记住，不是所有的这些活动你都要参与，有选择性地去挑选，根据主办方的名声，活动的人数规模，活动的主题去一一甄别。
主办方名气大，人数规模多，活动主题和你现在的工作息息相关，那么你可以考虑去一下。
记住，你是带着目的去的，不是去喝酒玩儿骰子po图发朋友圈。
这里再说一下在社交过程中的姿态问题。
没错，你的姿势决定了你能获得的知识。
作为职场菜鸟，保持谦卑和友善将让大大提高对方愿意和你结识交流的愿望。
要记住你是来学习的，既然是学习，姿态放低效率最高，即使你是装出来的，也要装地像模像样。
不要瞧不起人，觉得“他不就是xxx才xxx”，即使真是这样，也与你无关。
相反，摆正自己的姿态将会让你事半功倍，你需要做的是心无旁骛地快速成长。
职场新人怎么融入职场个人能力是缩短职场混沌期的必杀武器，但是什么事都讲究天时地利人和，主观能动性固然重要，但是客观时机同样重要。
那么如何抓住机遇?今天就讲一点：你要像情报特工一样保持对行业信息的密切关注，机遇往往就隐藏在这些信息里。
你需要专注于自己个人能力的提升，但是不能仅仅只关注自己的一亩三分地，你更需要看看外面更广阔的世界都在做什么。
我在职业生涯初期就养成了一个习惯，经常会浏览行业内的新闻网站，前沿报道等，保持对信息的敏锐嗅觉。
这给我带了了非常多的益处。
首先，我会清晰地知道这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样，这跟将来自己的职业生涯规划息息相关。
当我发现自己所做的工作正处于一个夕阳行业时，我会毫不犹豫地调转方向，不会浪费过多的时间在已经开始衰退的领域之中。
其次，我可以窥见宏观的发展和变化规律，找到新的突破点。
举个例子，当“大众创业，万众创新”的口号席卷大江南北的时候，无数怀着激情和梦想的人投入到创业的浪潮之中。
广告行业也不例外，从最开始的O2O，到P2P，到无人机，到VR，到直播，创投领域的热门概念一个接一个地被广告人们复制到自己的工作中来，但是随着这些概念一个个从巅峰走向冷场，背后的一个道理慢慢揭示出来：互联网并不是生产工具，而是基础设施。
它并不是制造创意的灵丹妙药，而是创意发生的催化剂。
既然这样，与其关注如何借由市场上的热门概念给自己披上金装，不如专注于最原始的脑力发想，然后想着如何运用技术来提升创意的表现力。
最后，这些信息都可以变成你的“工作社交谈资”。
配合前面说到的社交能力，这些谈资将会在短时间内迅速为你建立起“信息灵敏，四通八达”的个人品牌形象，一旦建立这样的形象，你就可以化被动为主动，将有数不清的人愿意和你结交。
随之，你个人的Reputation就开始逐步建立起来，依然保持谦逊友好的姿态，剩下的只需要交给时间。
做到这一步了，你觉得你的机遇还会少吗?以上是我个人的一些经历和思考。
在混沌期，我也经历过很长一段时间的迷茫，也曾羡慕那些快速成长的同龄人。
但是今天回头再来看，至少我认识的那些快速成长的人，没有一个人是走了捷径的。
相反他们将时间高效地分配在“正确”的事物上，专注于个人能力的提升，专注于个人网络的构建。
只有这样的人才会经得起考验，经得起折磨，而机遇也只会垂青这样的人。
职场新人注意点1、“先就业再择业”成功影响当今职场新人!绝大部分企业其实对于人才管理一直落实的是“招对人、派好活”的观念，所谓招聘工作的核心就是“招对人”。
但当前的一个有趣的现象是，企业认为招对的职场新人，他本人却不清楚自己“是对还是不对”，容易出现迷茫、困惑、自我定位不清、闪辞等现象。
这个也一直困扰着企业HR们，因为这直接影响着招聘效果的后续评价。
其实站在招聘对象——即职场新人角度来看，“先就业再择业”已经成功深入人心。
绝大部分的职场新人知道自己专业是什么，但不清楚自己适合干什么;知道自己在学校里学了什么，但不清楚自己能胜任什么;知道自己在面试时要准备什么，但不清楚自己入职后要磨练什么……种种这些从心理学上看，就是自我认知不清楚。
2、当前年青人个体意识很强，怎么会自我认知不清呢?70、80后的“老青年们”成为了企业面试官、直线主管后，发现他们面对了一群充满矛盾体的新人。
“他们的个体意识真强!他们的世界我们不懂!他们的知识面更丰富!他们比我们当时聪明多了!”“但是这些“小盆友”怎么搞不清楚自己想干什么?搞不清楚自己能干什么?搞不清楚别人想让他干什么?最终自己想要什么?”在当前这个纷繁的、爆炸的、碎片的社会，企业需要明白：你面对的是一群“凌乱”的新人，当前的社会外环境不断冲击着个人，更难去形成单纯完整的自我意识了!自我认知包含了人们对自己行为、思维、情感的认知。
良性循环的自我认知是个体通过身心发展，不断地以优异价值观判断来主导自己产生有积极意义的思想和行为。
但个体发展过程中对自我认识的缺失或偏颇，就会产生自我定位迷茫、积极情感体验缺乏、行为无目的性、无激情。
3、企业有没有意识到职场新人已普遍存在自我认知的缺失?一个真实的案例：这不是一个耸人听闻的言论，这是在对多家企业进行人才管理服务时发现的一个重要现象，而且这些企业性质各异，有大型国企也有草根民企，很有代表性。
比如一家大型国有企业的HR说过，发现新入职的员工大多冲着行业和企业的招牌而来，却对可能要从事的岗位及工作环境等缺乏充分的认识。
由于行业及企业性质的原因，招聘的新人都是名牌大学高材生，却在短短经历了基层岗位的工作后，许多人产生了认知失调，所谓“高不成低不就”，大多选择了离开。
4、帮助职场新人自我认知，还需要紧密结合岗位和职业生涯中国人常说，人贵有自知之明，这已经说明职场新人自我认知的重要性。
新人通过专业测试，并由测评顾问指导如何看待自己的测评结果，是有效进行自我认识的途径。
同时，认识自己只是基础，更重要的是企业与职场新人共同找到发挥效能的切合点，即新员工“适合走什么职业通道，擅长走什么职业通道，并与企业沟通共识往这个通道努力进阶”。
新人自我认识与职涯发展设计中，企业HR需要做的关键有三点：岗位界定、提升项界定、进阶路径界定。
岗位界定：明确从事该岗位的核心职责和要求，一方面使员工对专业要求、能力和性格匹配有清晰的认知;另一方面也可以从一开始对新人进行适岗匹配与定岗。
提升项界定：从专业知识技能、工作能力、性格匹配等方面与员工自我认知项结合分析，确定员工优劣势与发展提升项，同时对成长难度有充分认识，并寻找工作中成功与失败的案例，加速新人成长。
进阶路径界定：细化具体进阶路径，明确路径节点中每个岗位的核心能力要求、性格匹配，并在每次进阶时做好员工评估与反馈工作。
5、小结很多企业的招聘与培养发展工作是割裂的在操作的，其实对职场新人的自我认知反馈是选人和用人之间重要的纽带。
同时当前新人的状况也需要企业帮助他们更好地认知自己，更好地降低企业与职场新人的磨合成本，降低人员随意性流动的风险。
战狼2观后感两三百字,
看《战狼》的时候，我血脉贲张，特别激动。
有大排量的冲锋枪，有高清晰的卫星，有淋漓的鲜血，当然了，还有充满了荷尔蒙的肌肉。
最难能可贵的是，吴京想向好莱坞的肌肉大片看齐――加入了让观众大笑的台词。
比如在惊险的排雷侥幸的活命并且身体各部件竟然完好无损之后的强敌在前，吴京扮演的冷锋通过卫星问余男扮演的冷小云“你有男朋友吗”!真是太潇洒了!真是酷翻了!装了电动绿眼珠的野狼，在密不透风的冲锋枪巨响里，竟然越战越勇，吴京式冷锋在九死一生的时候刺刀挑头狼的动作，特别的有镜头范儿。
那个倪大红扮演的黑老大，竟然在全覆盖的无缝爆炸里悠然的玩雪茄，所有的人，不，所有的生物，都被粉碎了，而倪大红那厮，竟然完整如初，真是神人啊!那些神爆炸碎片，也特别有选择性，无论是我方的还是黑方的，都知道要躲开老大――炸不得炸不得，真炸伤了，那就不好看了，一旦炸死了，那就没的看了。
还有更神的。
为了冲洗敌方抛洒的碳粉，我方最高军事长官想也没想的就想到了人工降雨冲洗法，神啊!那人工降雨，果然就哗哗哗的，好象降雨必备的云层条件，凭借长官的意淫，就能瞬间产生。
这么紧张刺激的电影，最大的好处就是，你出了电影院，心情是彻底的放松。
原来所有的忙乱，都在打斗里烟消云散。
回来走在河滨路上，柳枝的腋芽拂过我的下巴。
我拧下一支，象童年时候那样，用手指轻轻左右揉，再用牙轻轻咬住里面的骨头，慢慢抽出来，咂一咂吐掉，把完好的柳枝皮肤放在嘴里吹，竟然再也没有童年的旋律了。
罢了。
但在一刹那，所有的打打杀杀，所有的忙忙乱乱，都象柳笛般柔软。
这就是传说中的，“百炼钢化作绕指柔”。
