专案年资奖励是什么
年终奖是一个年度完了后对员工在这一年里的努力的一种奖金。
年资奖是对员工贡献的年限的一种奖励，一般来说做的工龄越长年资奖越多。
如何按公司利润和员工年资计算年终奖金
首先得确认下公司年终奖的方案是怎么样的
年终奖是由什么决定的
是绩效
还是项目奖金
还是单纯的与公司利润相关
如果公司利润是年终奖金的唯一参考标准，那么确认比例，依照比例计算即可。
工作年资是什么
工龄奖，公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力，综合进行评定；一、工龄奖是公司对员工的一种奖励，也是为了更好的留住人才，让员工与企业共同发展；二、可以根据员工的工作年限，设置不同金额的年终奖；
公务员的任用应坚持什么原则?
绩效管理流程 （方法） 1、制订考核计划 1)明确考核的目的和对象。
2）选择考核内容和方法。
3）确定考核时间 2、进行技术准备 绩效考核是一项技术性很强的工作。
其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。
3、选拔考核人员 在选择考核人员时，应考虑的两方面因素： 通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。
在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。
4、收集资料信息 收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。
5、做出分析评价 1）确定单项的等级和分值。
2）对同一项目各考核来源的结果综合。
3）对不同项目考核结果的综合。
二次进富士康续年资问题
相当于政府县处级官员。
具体情况是这样的：军委主席级———正国家级 国家主席 总理 政治局常委 军委副主席级——副国家级 副总理 政治局委员 军委委员级———享受副国家级 国务委员 国务院秘书长 中办主任 正大军区级———正部级 部长 省长 省委书记 副大军区级———副部级 副部长 副省长 省委副书记 正军级—————正厅（局）级 正厅（局）长 副军级——正厅（局）级 厅（局）长 正师级——副厅（局）级 副厅（局）长 副师级——正处级 县处长 正团级——正处级 县处长 副团级——副处级 副县处长 正营级——正科级 科长 乡镇长 副营级——副科级 副科长 副乡镇长 正连级——科员级 科员（高年资）股长 副连级——科员级 科员（低年资） 排级——办事员级
