水门事件是怎么回事，什么是水门事件
90后是目前社会备受关注的一代，在特殊成长环境和高等教育的影响下，他们一方面充满激情富有创造力，但另一方面表现出来的是感情脆弱、责任心不强，即：创造力与破坏力并存。
90后员工在个人特质、工作特点、心理需求和价值观等方面的特殊性无疑对企业管理者激励、管理员工提出了更高的要求。
在对90后员工管理时，要注意以下几个方面：（1） 营造多元化的文化，90后员工他们是属于释放天性的群体，他们的价值观和想法更加多样化，因此要能够包容更多的想法，来保留和激励他们的创造力；（2） 要充分授权和信任，提高员工对企业管理的参与度，90后的自主能力更强，因此可以赋予他们更多的责任和信任，发挥他们主观能动性；（3） 形成良好的沟通机制，让员工的思想能够畅通的涌现，90后的员工是一群思维比较活跃的群体，他们想法比较多，要建立良好的沟通渠道和机制，让年轻的员工把自己的观点都能表达出来，能把自己的一些想法和要求提出来。
让员工能够感觉到对企业发展的一种主人翁的意识，巩固组织和员工的心理契约，增强员工对企业的忠诚；（4） 将时代的新元素注入企业激励中，让员工感兴趣，90后的员工的好奇心比较强，很容易接受新鲜的事物。
他们也很乐意赶时髦、赶潮流。
如果将时代的这种潮流的元素融入到日常工作的激励中，应该比传统的物质激励更有效。
总之对于90后的员工，多授权，多沟通，多激励，尊重他们的想法，尽可能的调动起他们的能动性。
公司管理问题解决方案怎么写?
1、从别后，忆相逢。
几回魂梦与君同。
今宵剩把银缸照，犹恐相逢是梦中。
2、分别时，我们没有流连的泪眼，相对，无语。
看夕阳透过文峰塔尖，把它的余晖洒在西清河畔。
3、浮云一别后，流水十年间。
欢笑情如旧，萧疏鬓已斑。
4、高山重洋将我们分离，没奈何我只能在回忆中与你重逢，在梦境中与你相遇。
5、挥别的是手臂，更近的是心灵。
6、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，啊，生活的大海托着你青春的船只启航了。
7、别后悠悠君莫问，无限事，不言中。
8、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花；别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。
9、不要勉强自己，明天没什么特别
只是想你能完完全全陪我在你有时间我离开前。
10、既不回头，何必不忘
既然无缘，何需誓言今日种种
似水无痕，明日何夕，君无陌路。
11、今天笑着和你分手，但愿不日笑着把你迎接。
12、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日最好的回忆。
13、来也匆匆，去也匆匆，离绪千种，期待着一次重逢。
14、如果还可以，令你在须臾的闲暇之间追寻我的身影，我愿若深藏于地底的茧，再沉睡二十年，然后在春日的暖阳中，破茧而出，化蛹为蝶，在蓝天下碧草边，翩翩为你而舞。
15、一些人一些事就这么明明灭灭地刻在沿途的风景中。
我学会了安稳、学会了谎言、学会了冷静、学会了沉默、学会了坚忍。
辗转中的快乐在百转千回中碎成一地琉璃，我站在风中把它们扫进心底最阴暗的角落，再也没有关系。
16、流年似水，岁月蹉跎，不知不觉的便遗忘了许多。
曾经那些熟悉的容颜，似乎也都在岁月的风声里越去越远了，只余下一些记忆的痕迹，散落成一地的斑驳，再也找不回昨日的似锦繁华。
看惯了花开花落，潮涨潮汐，也就不会再…… 17、爱情就如一杯牛奶咖啡，香香地飘在外面，甜甜地浮在表面，酸酸地含在里面，苦苦地沉在底面，模模糊糊地把你倒映在咖啡里面。
18、晚风拂过我的脸庞，一场错开的花季，埋首烟波，似水流年。
我将手中画笔散落，乱了晴天里的阴霾，终是成了剪影。
往事如烟，一纸愁情，乱了我的世界，你一低头，写伤了一片天。
19、是谁安排了那一次次的错误，还是我不小心让那最美丽的瞬间被风吹落
或许我只是那承载着一个梦想的风，而你却是那天空中漂移的云。
或许你只是那一滴穿过云层，穿过风中的雨滴，尽管我们可以倾心的相遇，可却无能…… 20、这一生，遇不到彼此最寂寞。
遇到了，还是寂寞。
伤感的句子看、花开了呢、莪又熬过了一年。
寂寞的人总是记住生命中出现的每一个人，正如我总是意犹未尽地想起你
不是我的终究不是我的，我终归是你的一个过客。
当你真正爱一样东西的时候你就会发现语言多么的脆弱和无力。
21、这一年的那一季，早已错过了等候，樱花飘落后的树影里，与记忆一起回想她的美丽。
“若千年的回首能换来一世长相守，我愿是你身旁一株花树，年年季季的花开花落，只为你回首一顾”,那些长长短短的句子，一点点将时光拖住，誊写在远去的日子里，却不知人面何处。
22、等待你的关心，等到我关上了心；走完同一条街，回到两个世界；多谢你的绝情，让我学会死心；不是不死心是死不了心；真心离伤心最近；我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了；谁把谁真的当真，谁为谁心疼；等待，也许并不容易；伤害，却轻而易举。
23、我那些曾经最亲密的伙伴们，好久不见了。
现在，你们已经不再是我触手可及的伙伴了。
但却依旧相信着，那时的我们，都是彼此生命中的一道光线。
最近喜欢上这样的一句话：如果有天我们变陌生了，那么我就重新认识你。
员工关系管理包括哪些内容
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： （1） 为什么想进本公司
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦
对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下
（2） 喜欢这份工作的哪一点
相信其实大家心中一定都有答案了吧
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3） 自己的优缺点为何
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4） 对公司的了解有多少
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧
至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备
（5） 对工作的期望与目标何在
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6） 为什么要离职
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
（7） 选择这份工作的原因为何
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8） 你认为相关产业的发展为何
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
（9） 你希望的待遇为多少
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
（10）在工作中学习到了些什么
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
1、我们为什么要雇请你呢
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么
为什么
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么
为什么
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗
一定要提问。
17、你为什么还没找到合适的职位呢
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。
指出这是你第一次面试。
18、你最近看过的电影或者小说是什么
虽然是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些的电影如。
19、你的业余爱好是什么
找一些富于团体合作精神的，这里有：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
20、你怎么看待要向比你年轻的人\\\/女性汇报呢
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
” 21、有想过创业吗
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢
” 22、卖这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
23、作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件 1。
自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么
答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人 身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开 展工作。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我 也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急 躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完 成任务。
2。
如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本 公司工作
答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 感谢。
户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那 么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。
毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
3。
看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候 来我们这样一家小公司
答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说 ，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经 验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年 累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 ,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西 ,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个多面手.有了在小公司的工作经验,不需要很 长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后? 配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是 那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的. 4。
请问你是否有男友\\\/女友
他\\\/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题
答：是的，我有一个感情很稳定的男友\\\/女友，并且确实我们暂时不在一个地方。
从 我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途 的羁绊。
如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友\\\/女友之间的? 系变得非常沉重。
这不是我所希望看到的，也不是我男友\\\/女友所希望看到的。
我们希望能 够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。
5。
你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习
答：目前国内的实际情况是，考T\\\/G准备出国是时髦，我也确实考虑过有机会能到国 外继续深造学习。
不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。
由于 我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比书本上得来的 知识更加珍贵。
学历和经历比起来，我认为经历更加重要。
另外，虽然我放弃了出国学习 ，并不意味着我放弃学习的机会，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我 在解决实际问题时候事半功倍。
6。
你希望公司里面的人事关系是什么样子
如果实际上不是你所期望的，你会怎么样
答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大 家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。
如果在一些地方有些小小的不如意， 我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待 每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有 什么矛盾是无法调和地。
7。
当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付? 答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客 户。
很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会 竭尽全力使客户相信公司，相信我。
不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之? ，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。
8。
如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它
答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作， 不存在份内与分外的差别。
我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。
9。
你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业 之间的平衡关系
答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个 高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。
我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的 身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。
因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将 会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。
10。
如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情
答：这对于我完全不是问题。
我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否 能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。
以我个人来讲，绝对不会看不 起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。
因此，我相信，公司安排我 们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为 公司的发展中做出贡献。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合 情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么
为什么
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭
我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10.你还有什么问题吗
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗
或者说贵公司的晋升机制是什么样的
外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证。
进入IBM公司是差不多每个IT人的梦想，偶然看到这条IBM公司的面试题，给大家试试看，看看是否具备进入IBM的实力
??村子中有50个人，每人有一条狗。
在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。
于是人们就要找出病狗。
每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。
观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。
主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。
第一天，第二天都没有枪响。
到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出
??第一种推论： ??A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。
因为没有枪响，说明病狗数大于1。
??B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。
既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于2。
由此推理，如果第三天枪响，则有3条病狗。
第二种推论 ??1 如果为1，第一天那条狗必死，因为狗主人没看到病狗，但病狗存在。
??2 若为2，令病狗主人为a，b。
a看到一条病狗，b也看到一条病狗，但a看到b的病狗没死故知狗数不为1，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b的想法与a一样，故也开枪。
由此，为2时，第一天看后2条狗必死。
??3 若为3条，令狗主人为a，b，c。
a第一天看到2条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理2，第二天看时，那2条狗没死，故狗数肯定不是2，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c的想法与a一样，故也开枪。
由此，为3时，第二天看后3条狗必死。
??4 若为4条，令狗主人为a，b，c，d。
a第一天看到3条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理3，第三天看时，那3条狗没死，故狗数肯定不是3，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c，d的想法与a一样，故也开枪。
由此，为4时，第三天看后4条狗必死。
??5 余下即为递推了，由年n－1推出n。
??答案：n为4。
第四天看时，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3条
有真功夫的明星有那些人
（最好有排名）
有争议的都用括号括起来了，反正总人选是这些，可能名次会有些变动一、李小龙（赤诚）李小龙是以电影让世界更了解中国功夫的先驱者之一，是“发扬中国武术最有成效的人”， 是当代中国武术及电影史上的奇才，被国际权威武术杂志《黑带》评为世界七大武术家之一，被誉为“功夫之王”、“武之圣者”。
李小龙一生拍摄了四部半电影（《唐山大兄》、《精武门》、《猛龙过江》、《龙争虎斗》、《死亡游戏》）而英年早逝，却开拓了功夫片的新潮流；他从实战出发，以中国武术为基础，吸收西洋拳、空手道、跆拳道、泰国拳等技击术优点和特长，自创的截拳道，是对中国武术的继承与发展。
李小龙虽逝，但他热爱中华民族、振奋中华民族精神，渴望中华民族强盛的赤诚之心，却永远让人崇敬。
（TOP1 周比利前自由搏击世界冠军，实战能力演艺圈无人能及。
（真正的打遍娱乐圈无敌手）。
周比利（英文名：Billy Chow，1958年8周比利(5张) 及动作片演员，外号“老虎”，求学在加拿大，学习空手道出身，职业战绩43胜8负，31场KO，且从未被人KO，于1985年获得WKA自由搏击世界冠军，是至今唯一的华人世界级拳王。
于1980年代中期起参与数部香港功夫片演出及武术指导，多演造型时髦现代的华青帮反派打手。
2003年以45岁之高龄复出拳赛。
周比利以前是职业搏击手，学习空手道出身（但据其本人后来亲口承认其本人并非学习空手道出身，而是学习泰拳出身。
因当年美加等地流行泰拳、跆拳道及空手道，所以其当年主修泰拳，辅修跆拳道及空手道。
）；职业生涯中曾在美国、欧洲，加拿大，香港等地比赛1977-1992年搏击战绩共51场（43胜，8负，当中31场KO对手，从未被KO的记录）而8场负赛中，其中4场为越级挑战赛中以轻微点数落败。
1981年首度回香港比赛，带起香港自由搏击热潮，先后在1982年夺得加拿大轻量级自由搏击冠军，两年后的1985年勇夺世界轻中量级自由搏击冠军，是至今唯一的华人世界级拳王。
此后挺进演艺圈。
2002年再踏香港擂台，大胜伊朗拳王，名噪一时，次年在香港再战，面对泰国拳王再以KO击败对手，传为佳话，时年已经50岁。
开有武馆——周比利武馆。
当前学生综合素质得以提高。
随着年龄增长，周比利基本上已经不再出演影片了，只是在各种动作片中担任武术指导并且管理自己的道馆——香港屯门仁爱馆。
）二、李连杰（佛心）李连杰，从全国武术冠军到国际影星，他给世人展示的是中华武术的舞蹈诗歌般优美的风韵。
从李连杰的人生亦随着他的起伏而波折。
从《少林寺》到黄飞鸿系列电影，李连杰展示的是一个真实的自我，自信、大度、真诚，时而调皮，时而深沉，时而豪情，时而机警，显露的是“看山是山”的人生境界；离开香港到好莱坞发展后，他不得不向“美元”妥协，在《致命武器4》、《致命罗密欧》、《狼犬丹尼》等中，已经看不到李连杰自己的影子，“看山不再是山”；而李连杰在《霍元甲》中的超越，使李连杰迈向“看山仍是山”的人生境界。
李连杰影片中的动作是真实而出神入化，具有浓厚的中国传统味道，像蕴涵了中国悠久的武术底蕴般，是一种更为内敛、更为深沉、更有韵味的功夫。
李连杰演绎的不少作品，风流倜傥、游戏人间，尤其是他演绎的令狐冲，甚得金庸先生赞赏。
生活中的李连杰，似乎更像是隐士，他的佛心、他的好善、他的随欲而安、他的洒脱令人敬佩。
（TOP2 陈惠敏曾是“14K”金牌打手，社团大佬，39岁高龄KO日本职业拳手。
陈惠敏，生于1944年7月10日，前邵氏武打动作演员，代表作跳灰、舞厅等击、中华武术、健身等，背部有龙图腾样式的纹身，配上两臂左青龙右白虎，和最著名的胸前双鹰（据说为身手了得与勇悍之意）。
鲜为普罗大众所知的是，乃其少年时辍学后一开始为投身香港纪律部队：先是传闻中隶属香港惩教处的狱警，编号为403；及后则投身皇家香港警察（在警界服务二十年以上者无一不晓而且能够证实），离队前隶属西九龙任职刑事侦缉，编号为8872，且有说官至警长。
期间游走黑白两道，人面广，至此可能于离职后顺理成章多涉于江湖，故有传闻他后来是十四\\\/十四号（俗称冧巴，number之意），对头则称之14K的双花红棍。
杂志报称他和日本山口组成员关系密切。
陈惠敏拳击水平很高，曾经投入谭家三展门下，后来又练过西洋拳，并行走江湖。
陈惠敏并非一开始便是江湖中人，他第一份工作是狱警，编号为403，第二份工作就是当警察，是香港皇家警察中编号为8872，所以陈惠敏年轻曾经吃过“皇家饭”。
1972年陈惠敏代表香港参加东南亚拳赛，与泰国拳王过招，最后将对手打败赢得冠军。
起初混江湖收入高，打拳亦然，陈惠敏因而对拍电影并无兴趣，后来受人赏识，才勉强答应玩一下，结果促成陈惠敏与电影的不解之缘。
1983年年届39岁的陈惠敏参加“世界精英搏击大赛”，仅用35秒便击倒日籍拳手森崎刚。
）三、甄子丹（冷峻）甄子丹，曾被美国《功夫精深(Inside Kung-Fu)》列为最年轻的殿堂级武术家之一，演绎过《男儿当自强》、《洪熙官》、《杀杀人跳跳舞》、《铁马骝》、《英雄》、《杀破狼》等经典电影的武打影星、导演、武术指导，他的个性如夜巡之狼，冷峻刚猛的背后，是平静的心，是一种包含着力量的平静。
他的功夫刚猛有力，传达的是不可战胜的信念，是让人惊骇的人性之美。
或许他深谙音律，音乐成为他动作的另一种灵感源泉。
按照他的说法，音乐和动作都是同一种基本人类活力的表达方法，如同用来彩饰银幕的图画。
故而，他的影片中给人以动作光影的流动，音乐的流动，或许这正是甄子丹电影的标志。
四、成龙（正义）（因成龙大哥是戏班子出身，所以说成龙大哥动作花哨没有力量的也不少，此排名依然有争议）成龙是第一位真正意义上打入好莱坞的香港影星，是中国在世界影坛最有影响力的演员，也是唯一在好莱坞留下鼻印、脚印、手印的中国艺人。
他创造了幽默风趣的武打风格，他拼命无畏的敬业精神是体现了中华民族的传统精神。
无论在他的《**故事》、《A计划》、《奇迹》、《一个好人》、《我是谁》、《尖峰时刻》还是《新**故事》、《神话》，他都是正义的化身。
他是现实的公益大使，反黑、扫除水货，慈善筹款等等，都能看到他振臂的英姿。
从香港到好莱坞，他一直宣扬着中国武术，宣扬着中国文化，宣扬着中国精神。
同时，成龙乐于挖掘扶持新人，吴彦祖在成龙的打磨下已成为香港电影演员新生代的主力。
五、刘家良（清高）刘家良，香港著名武术宗师、电影武术指导、演员、导演，黄飞鸿入室弟子林世荣的再传弟子，深得黄氏武学真传，德高望重，武艺高超。
是香港从武术指导升任导演的第一人。
他从影后所走的是李小龙之后正宗国术真实武打路线，在他身上充分体现了华南文化与传统的根，出演过《七剑》、《疯猴》、《十八般武艺》、《长辈》、《五郎八卦棍》、《醉猴(醉马骝)》、《醉拳II》、《蝎子战士》《少林三十六房》等。
刘家良倔强清高，见不得只要好看不管套路的打斗，创立刘家班，成为香港最重要的班底之一。
六、洪金宝（可爱）洪金宝，不仅是成龙的大师兄，也是武打电影的“大阿哥”，集导演、武术指导、演员于一身，能文能武，能装能偕，头脑灵活，左右逢源，制作并出演了许多相当卖座的影片，凭《提防小手》和《七小福》两夺香港金像奖。
他执导首部作品《三德和尚与舂米六》，为“功夫喜剧”打响头炮，他开创的僵尸灵幻片和时装功夫搞笑片，不恐怖而有创意，笑得开心，打得惊心。
洪金宝创立的洪家班亦人才辈出，成绩斐然，颇有宗师气派。
（TOP6 吴京全国武术冠军，李连杰师弟，套路见长，格斗能力相对较差。
吴京，中国影坛八大武术冠军之一，满族正黄旗，族姓乌拉那拉氏，出生在北京的武术世家。
6岁时进入北京吴京活动照(20张) 武术队，自8岁那年拿了北京市冠军后，便与师兄师弟们接连拿了数十个全国团体和个人冠军。
从1995年就开始接拍电视剧和电影，其引路人便是《少林寺》以及《少林武王》的导演张鑫炎，而吴京的武术教练也就是李连杰的教练吴彬。
当年还在武术队里奋斗的吴京被张鑫炎看中，于是和师兄李连杰一样，顺利地加入了娱乐圈。
）七、刘家辉（执着）刘家辉，刘家良之弟，被美国观众称是“光头英雄”。
他发扬了其兄的走正宗国术真实武打路线，出演过《少林十三房》、《五郎八卦棍》《醉拳3》、《黄飞鸿之铁鸡斗蜈蚣》、《唐伯虎点秋香》、《醉马骝》、《追杀比尔》、《情颠大圣》以及《神雕侠侣》等电影、电视剧。
他的作品多以光头出现，早期以智勇双全的英雄为主，后期则多演绎反面角色。
他说年轻时学习功夫，是因为自己是中国人。
（TOP7 梁小龙无门无派，自学成材，据传在电梯中徒手制服近十位持刀歹徒。
二十五年间，梁小龙的父亲在香港一个小戏班里当班主，常年漂泊在外。
家中只有八岁的小龙和年迈的祖母相依位命，日子过得很清苦。
在那个社会里，人穷就要受人欺。
小龙每每看到祖母和一些穷人被人欺负都愤愤不平，但他自己势单力孤，只能强按怒火。
为了保护象祖母一样的穷人免受欺凌，小龙决心习武。
他先是跟祖父学了三招两式，后来又随戏班里担任武打教师的叔叔学习咏春拳。
几年来，叔叔为他打下了坚实的武术根底。
后来，他正式拜日本空手道的一位掌门山口刚玄为师，学习搏击整整十年。
之后，他又学习了泰国拳和朝鲜拳。
当记者问他：“你的武功属于哪个门派”时，梁小龙笑着说：“在香港和海外，也经常有人向我提出同样的问题，小时候听叔叔讲，他教我的拳脚属于北少林派，非常注重腿功。
一个“马步”我就整整练了三年。
自从向山口刚玄老师学习搏击以来，吸收了中外百家之长，融会贯通，形成了自己的练功方法和套路，我把它叫做“洪拳”，练起来势如洪水，锐不可当。
所以，我和我的“师父”霍元甲一样，无门无派。
“）八、赵文卓（儒雅）赵文卓，外表儒气，功夫了得，曾获全国武术大赛多项冠军。
从拍摄《新方世玉》起，他主演过《黄飞鸿4：王者之风》、《青蛇》、《断刀客》、《黄飞鸿 5：龙城歼霸》等电影，其飘逸动作、俊朗相貌、亦张亦驰表演，使其名声鹊起，甚至有人预测他将是继成龙、李连杰之后的又一颗武打巨星。
然赵文卓感情世界却曲折起伏，与梅艳芳之恋成为记忆。
九、于承惠（超脱）于承惠，中国杰出武术家，是以“武魂”为宗旨的德高望重的武学长者。
他起步于武术，走进武术，又从武术中走出来，不断地战胜自我，跳出自身。
出演过《少林寺》、《七剑下天山》《黄河大侠》《南北少林》《少林小子》《碧血剑》《笑傲江湖》《神雕侠侣》等影视剧。
尤以剑术为最精，自命“剑痴”。
在他心中，剑是最能表达中国禅意的东西，使用剑的人，不能是花架子，要从骨子里使剑，使每根筋骨都运动起来。
真正的剑拉出时有一种咄咄逼人之气，但当观赏它时，却能感受到一种祥和之气。
于承惠即超脱祥和之人。
十、元彪（厚道）元彪，出生富家子弟，“七小福”之一，成龙的师弟，香港著名武打明星。
他曾演绎过《快餐车》、《夏日福星》、《黄飞鸿》、《龙争虎门》、《中华英雄》、《马永贞》、《龙在少林》、《神偷燕子李三》、《六指琴魔》及《西藏小子》等，是《笑傲江湖II：东方不败》、《新龙门客栈》的武术指导。
他的轻喜功夫表演，张弛有度，不拘一格，动作灵活飘逸，很有大家风范。
我好想辞职，在这里我做的一点也不开心，和同事没有共同语言，她们和老板都是一个地方的说话我也听不懂，
从你的叙述中知，你是新人。
每个新人在职场中都会遇到你的情况。
他们说你，说明你对公司的工作还不熟悉，需要磨练。
是金子会发光的，好好干。
多看，多问，虚心学习。
