有什么方法可以快速离职，新调换岗位不想干了的理由……
就说自己不能胜任这份工作直接辞职走人
公司要求员工写离职申请，或者调换岗位该怎么办
用位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
换工作离职原因大家都是怎么说的
看你犯错的严重性。
如果触犯国家法律，有可能公司可以直接解雇。
如果违反公司规章制度，公司也可以依据规章制度解雇。
如果是岗位性错误，可以以此给你调岗。
如果只是微小的错误，不到要调岗的程度，可能是违法调岗。
总之，这个根本在于错误的性质、程度。
建议找当地律师、当面沟通详情。
请勿追问。
因工作岗位的调换而离职就降工资吗?
如果你们当时没有用工或劳动合同约束双方,只是口头约定待遇的话,现地唯一的办法就是与对方工厂负责人协商,争取到自己当时约定的工资.至于假期问题也不好说,毕竟没有任何凭证可以证明.根据你提供的信息来看,明显是工厂方面背理在先,但很遗憾,现实都是这样,福建工厂招工都是以兄弟朋友相称,但不需要你时你却什么都不是.所以今后要记得有凭证,就是用工合同!切记,朋友!中芝织带专业技术培训中心提供信息
不同意调换工作岗位离职有没赔偿
单位变象调换岗位让员工离职，如果劳动者有证据证明劳动者的合法权益受到侵害或者用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
公司给了两个调换部门和自动离职
不符合法律规定，要看合同约定的岗位，一般情况不能随意调动，可以以此理由辞职，要求公司支付经济补偿金
