竞选劳动委员怎么写500字的作文
今天，我竞选的是劳动委员。
人们常说劳动是最光荣的、是最伟大的，也是很辛苦的。
我今天自愿当劳动委员，希望能为大家服务。
首先，我先介绍一下自己，我叫穆昶江，我有很多优点，也有很多缺点，但我一定可以胜任这项任务。
我爱学习，各科成绩都名列前茅；我爱体育，从小就爱跳跳绳、打乒乓球、羽毛球等；我爱读书，是班里名副其实的“小书迷”，泡书吧是我最大的乐趣；我爱音乐，从小就开始弹电子琴，曾经获得一年一度的孝义市少儿电子琴大赛金奖。
但这些成绩只代表过去，不代表未来，未来的我一定要比以前更加努力，更加出色。
为了当好这个劳动委员的职位，我有很多想法：1、每天组织同学在上课前把教室打扫得干干净净，给老师们一个好心情。
2、尽量保持教室内通风，既让同学们呼吸到了新鲜空气，又保持了室内的清爽。
3、每当下课后，我一定会定时检查教室内桌椅摆放，擦黑板，检查同学们的文具摆放。
4、按时清扫多媒体内的灰尘、污点。
5、定时往教室里喷消毒水，保持同学们的身体健康。
总之，我一定会搞好我们205班的卫生，使我们这个热爱学习的班集体变得也热爱劳动。
让我们205班从此变得干净整洁，远离脏臭。
如果我落选了，我也不会灰心，我一定会以劳动委员的身份严格要求自己，先保持自己的干净整洁，做到以身作则，争取下回选上。
劳动委员就职宣言
今天，我当声了劳动委我特别高我感谢老师，感谢我的同学，感谢你们的，让我了这个重任。
我是个爱劳动的男生，我从小就爱劳动，已经养成了习惯。
每次做值日，我都把教室的角角落落打扫得干干净净。
每次做完自己的工作后，我都会主动帮助别人完成劳动任务。
我当上劳动委员以后，我会用我的“火眼金睛”管理好教室的每个角落。
我会每天督促每一个同学认真做值日，让我们的教室更干净。
同学们，请相信我
六年级劳动委员竞选稿50字（要简洁）
今天我能站在这是大家给勇气，让我充满自我喜欢运动，更喜欢劳动，为班上做好清洁。
正因为我对清洁工作的热情向往，所以才有信心来挑战劳动委员这个职务。
我的理想就是：带领大家一起做好清洁卫生工作，让我们的学校越来越美丽。
如果我顺利上岗了，我会努力做好老师交给的任务，尽心尽责做好清洁卫生，让我们生活在干净整洁的环境里。
请大家相信我
新《劳动法》全部条款
劳察大队职责 1、贯彻执行路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
刚刚转正签了合同可以马上离职吗
下面是正确解除劳同套办法，包括用人单该给你什么，可能会发生损害你权事及处理办法，全部都有。
你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。
如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。
如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
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