竞聘成功后发言稿
首先，感谢大家，给我这次机会，一个班级的强大、优秀，靠的不是我，老师，而是大家的共同努力，我能够竞选成功，证明大部分人是相信我，在今后的工作和生活中，我有什么做得不好的，希望大家尽管对我提出来，这对我、对大家都是好的相信我吧，我会努力，我会做到没有最好，当然，大家好才是真的好班长：协调班级其他委员之间的工作，及时发现班级的问题，并提出解决的办法，团结全班的力量，重要的是抓好同学们的学习，为进入初三提前做好充分的准备
组织委员：动员同学们学习党团知识，鼓励同学们入团。
假如竞聘成功你如何开展工作
竞聘成功后的工作思路、方法和目标假如能够竞聘成功该如何开展自己的工作
由于在总装车间工作的时间比较长，就拿总装举例，如果能够成功，目标是打造一支有战斗力、年轻化、专业化的团队。
具体措施如下：一、目前整个生产线的瓶颈在总装，很多生产上和人员管理上的问题都会在总装车间暴露出来，产品质量、生产计划的完成率、生产现场、安全等等。
这些起决定性的因素主要是人，员工培训我觉得车间以至于整个公司都不是很重视，班组长的培训固然重要，其实更重要的是一线员工，不光是技能更要注重思想教育，加强企业文化教育，培养对企业、对工作的认同感；加强劳动纪律的教育，使员工懂得不依规矩，不成方圆。
这些其实是重重之重，亚星的员工现在最欠缺的就是这些，为什么新来的员工留不住，有技能的员工不愿意做，很多员工手上拿着工资，嘴里骂着娘，老师傅不愿意带徒弟，新来的人在老员工那得不到正面的传授，都是些负面的。
这就是严重的企业认同感的丧失。
二、要不断整合资源，尤其是人力资源。
亚星本土员工较多，对公司以及工作的认同感严重欠缺，大部分人抱着无所谓的态度。
这样导致即使输入新鲜血液，也被感染。
所以不能鱼龙混杂，要做到优胜劣汰。
优秀的、技能较好的要重用，态度差的、也没什么技能的坚决不用。
要使员工具有团队意识，不能因为自己而对整个团队失去战斗力。
三、想尽一切办法提高生产效率，坚决打击对待工作推诿、扯皮之人。
这样既可以缩短工作时间，同时也可以提高劳
团支书竞选发言，两百字，简短点。
从小，我对故乡的记忆，就是残缺的。
我的父母是青梅竹马，他们生活在同一个村里，我唯一回去过两次。
一次是看祖父母，还有一次，是外祖父母。
这次国庆我们回到了祁东-我的故乡。
当我的眼睛恍然触及到“金盆村”这三个字时，我感觉到它是用毛笔沾上清水抹上的，隐隐约约，极不真切，但却透着一种古朴醇厚。
汽车在泥泞的土地上奔波，那泥巴的颜色就像村里人晒黄的皮肤一样，那么真实。
汽车停在一座新建的砖瓦房前，走出一位年过半百的老奶奶，我想她就是四外婆。
妈妈一把扑进外婆的怀里，脸儿红得就像熟透了的番茄，眼睛比脸更红，挂满了泪水。
外婆随后也抱了我。
我们又去拜访了村里每一户人，那些爷爷奶奶看到我总是最激动，拉着我问长问短，说：“都长这么大了
当初还是个到处撒尿的小不点呢
”他们用朴实的家乡话艰难的表达着，尽量说些我听得懂的话。
我的心，像是被炭烤一样，热乎乎的，却一点也不烫。
我想那炭，是乡亲们真情的话语。
爸妈带我来到后院山上，脚下踩着软绵绵的红土，土上长着地木耳，就与我在饭店里吃的长得一模一样。
我们爬到了山顶，一阵凉爽的山风吹过，我在山风里看到一条小河。
旁边是许多亩水田。
爸爸深情地说：“那是金盆河，我们小时候就在那游泳，你小时候也常在那玩，可现在却块枯竭了。
我俯视着蜿蜒的小河，在小河里，我仿佛看见几个光着身子游泳的小孩，他们都十分瘦弱，却都满足得很；在水田里，我仿佛看见了穿着粗布补丁衣服与父母一起插秧的小孩，那些小孩，都是我父母，我的父母童年的缩影……夕阳中，我们乘着小汽车回去，我终于留下克己已久的泪水，我在悲哀，他们为何只能滴在车里，却流不进故乡。
如果说可以的话，就让他们流进金盆河，流进红土地，让它们带着我的乡愁躺在它们的怀里。
那泪水里，埋藏着我对故乡的不舍。
而对故乡永恒的眷恋，我知道，它流淌在我心里。
