有过劳动仲裁经历的是不是不好找工作
理论上是。
实践中，如果是上个东家严重侵犯你权益，而申请仲裁的，说明你是一个有信誉、守法度的人，不是什么丢人的事；当然，如果因一点小事而讼就另当别论了，谁都不喜好讼之人。
权衡把握，能不说就不说，一切皆成过往。
来自职Q用户：步先生谢谢邀请。
1、可以肯定的说，会有一定的影响
当然，仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。
也说的通。
2、碰到类似的应聘者（多半为中层管理岗位），在上家因为加班的计算、工时的计算、竟业的补偿、离职的补偿等有分歧，将老东家诉之公堂。
这些应聘者会基本被否。
其实挺可惜。
虽然法律规定这是个人的权利，但是现实往往这么无奈。
3、我偏向于，类似矛盾，尽可能协商
世间本没有麻烦事，事都是人搞出来的，发生问题，真诚协商，总有最好的解决办法（对簿公堂当然是无奈之举，是个办法，但不见得是最好的办法……两败俱伤，同归于尽，没有赢家
）4、有的朋友说，你新东家怎么会知道，哈哈，不知道有入职前的背景调查（尽调）吗
所以工作也是对我们为人处世的一种锻炼，在工作人际圈子中，工作做的好，待人接物处理的好，尽调的结果会令你惊喜的
与你共勉。
希望对你有所帮助。
来自职Q用户：邢先生
谁做过劳动仲裁，给我经验。
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、和联系电话，用人单位的名称、住所、、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
希望律伴平台的回复能帮到您。
有劳动仲裁过的人一起谈谈经验吗
1.双倍工资不包括社保工资，以你的实发为准。
从入职起第二个月起算双倍工资2.可以要求补缴社保但是单位可以要求返还社保工资请采纳
劳动仲裁的问题，有知道的或经历过的帮我看一下，谢谢
1、那是肯定的了，你提供行吗
2、是在受到通知书10日内举证。
有没有经历过劳动仲裁或者在仲裁法院工作的，开庭的过程中有法警在吗
多大的案子啊
我经历过公伤仲裁，没有法警。
就是摆事实，讲道理，按照法律条文进行裁决。
求助，有哪位朋友亲身申请、经历过劳动仲裁的程序吗
申请劳动仲裁的流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
申请书应当载明下列事项：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
为什么申请劳动仲裁那么难
我国的民法是不告不理，本身作为劳动监察部门在执法过程中也是很困难的，这也是造成劳动监察部门不愿意作为的重要原因之一，所以68330192说的很对，大多数的劳动监察部门不作为是非常常见的现象，而且个人还需要搭上大量的时间，金钱，精力。
即使你态度坚决，结果也往往是举证困难，胜诉获赔没有你搭上的经济损失和精神损失大。
劳动监察部门的不作为也是希望各位态度不坚决的劳动者知难而退，省下你自己的时间和精力，以及他们的时间和精力，毕竟他们无论作为或者不作为都是吃皇粮的，干吗为了你个小老百姓去得罪那些个财主、财神爷呢。
除非。
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