公务员一般要工作多少年才能晋升到科长、处长、局长等等
检验组长对质检科科长负责，是所有物资、产品、设备的质量检查工作的班组负责人。
检验组长职责： 1.领导车间检验员,把好产品质量关,认真做好产品质量的检验工作； 2. 配合车间文明生产，严格执行工艺标准，并对检验员的工作质量进行监督、抽查； 把好材料入库关、过程检验关和产品出厂关； 3.监督、检查产品的状态标识及不合格品的隔离工作，及时处理生产中的质量事故，对重大质量事故采取措施后，应对结果进行跟踪，同时应参与新产品试制和鉴定工作； 4.做好质量记录和小组质量管理工作，同时在生产中严格执行检查工艺和相关标准； 负责本组计量器具的管理、维护和正确使用。
5.应负责对检验和试验状态不明的产品重新进行检验并确认后重新标识。
副主任科员能否直接晋升科长
你没单位所说的这种情况不是强制性规定，但在实践中经常遇到，非领导职务干部（即主任科员、调研员、巡视员等）提拔任用时一般可以选则上一级的非领导职务或同级的领导职务，也就是说你在提正科前一般要先任副科实职，当然这是约定俗成，如果有特殊情况，或在公开竞聘中直接提升为上一级正职也是可以的，不过你们单位人事部门既然如此认定我想你较针也没什么用，因为人事权在人家手上嘛，你说有正科级岗位，人家说那岗位不适合你你又能如何呢
我还见过很多以正职虚职身份担任副职实职的干部呢，可能再过一阵子你也会是这样的情况，因为在提升前组织部门是要考虑领导职务的任职经历的呀。
铁路试验人员怎么晋升
公务员晋升为规范说法，提拔为口语。
晋升分为领导职务的晋升和的晋升。
所谓领导职务，指正副科长、处长、局长、乡长、县长、市长等，所谓指科员、正副主任科员、调研员、巡视员等等。
主任科员能否晋升科长
你没单位所说的这种情况不是强制性规定，但在实践中经常遇到，干部（即主任科员、调研员、巡视员等）提拔任用时一般可以选则上一级的或同级的领导职务，也就是说你在提正科前一般要先任副科实职，当然这是约定俗成，如果有特殊情况，或在公开竞聘中直接提升为上一级正职也是可以的，不过你们单位人事部门既然如此认定我想你较针也没什么用，因为人事权在人家手上嘛，你说有正科级岗位，人家说那岗位不适合你你又能如何呢
我还见过很多以正职虚职身份担任副职实职的干部呢，可能再过一阵子你也会是这样的情况，因为在提升前组织部门是要考虑领导职务的任职经历的呀。
同一个单位，是科长好还是副调研员好
很明显副调研员好，原因一是副调研员虽是非领导职务但级别和待遇比科长高。
二是科长提拔晋升才能到副局长或副调研员。
三是有的副调研员还是班子成员之一，参与单位领导分工管理几个科室及直属单位，有一定发言权和资历。
四是副调研员属于副处级别干部，在一个县级部门能混到副处级干部算是很厉害了，很多人干一辈子都是科员级办事员。
五是副调研员的资源绝对比科长多和大，在同一单位你干的科长职务，可能大部分科室的领导职务都被副调研员干过了，副调研员可以让老板安排他来管理你这个科长，因为他对你这个科室熟悉，你这个科长权力就架空了，我就见过一个副调研员把一个科长管得死死的，科长每天都是要哭似的，眼睛都是红的。
六是如果副调研员年龄不大，还是有上升空间的，达到工作年限有机会提拔晋升到副局长或局长领导职务，我就知道某副调研员任职3年后直接当老板的，成为一把手。
