借调上级单位好不好
上级借调，有两种情况： 一种是该岗位暂时缺人，需要借调个人来临时帮忙。
借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位了； 二是相中某个人，借调上来进行考察。
借调期满，合适的话就会留任该岗位。
~~时来运转，马年向上...你应该属于那一种
若是刚参加工作，有这次机会应该很不错：找你的部门领导、主管领导谈谈，表达你通过这段时期借调，对这项工作很热爱，自己有能力、有信心做好这项工作，希望：能留在这个岗位，或者请领导给个机会，继续借调一段时间，让他们考察。
领导如果明确，暂时不需要此岗位人选，你不要灰心，告诉领导，非常感谢他给了你这次机会，回去后，你会努力工作，希望领导今后能给于有机会...
关于借调的利弊
人事借调超过二年，者可以用人沟通，要求返回用人单位，如果借调关事务尚未处理完成，劳动者可以和借调单位协商延长借调时间，如果借调期满，借调单位未作借调延期的，借调人员应当依法交接工作，借调到期后即可返回用人单位。
人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。
假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。
借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。
该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。
例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。
顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。
如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。
如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
人事借调较为正式，而人事借用就是临时帮忙性质。
人事借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。
被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时借到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。
