乔布斯传记的感想
这是我的演讲稿 我自己整的 希望对你有所帮助 很高兴和大家一起分享我心中的乔布斯。
《史蒂夫.乔布斯传》这是一个富有创造力的企业家的书，他那过山车一般的人生，关于他炽热强烈的个性。
他对完美的狂热积极追求彻底变革了六大产业：个人电脑、动画电影、音乐、移动电话、平板电脑和数字出版。
事实上，他并不是一个完美的人，当然金无足赤，人无完人，我们看到了他在追求完美的人生中留下了许许多多的完美的产物，他是一个赋有个性、充满激情、追求完美主义者。
在他的思维里，不论是对人还是对事，只有好极了和白痴两种说法。
有人可能并不觉得他伟大，因为他挣得钱和比尔盖茨比起来差好远，比尔盖茨已是家喻户晓的人物，而乔布斯，多数人可能是近些几年才知道的，但是 ，那么为什么乔布斯 一时红遍全球，无数人崇拜他、喜欢他呢
我觉得用这句话概括他很恰当。
如果说盖茨让微软成为传奇，那么乔布斯本人就是传奇。
接下来，我便要给大家讲述他的传奇。
从这本书中我得到了新的人生感悟，新的思考。
他说过；一个人要有自己的想法，自己的信仰，自己的个性，自己的梦想。
史蒂夫·乔布斯（1955—2011），美国苹果公司前CEO、创始人。
1976年，时年21岁的乔布斯和26岁的沃兹尼艾克成立了苹果电脑公司。
乔布斯先后领导缔造了麦金塔计算机、ipad、iPod、iTunes Store、iphone等诸多知名数字产品。
2007年，史蒂夫·乔布斯被《财富》杂志评为了年度最伟大商人。
2009年被财富杂志评选为这十年美国最佳CEO，同年当选时代周刊年度风云人物之一。
2011年8月24日，乔布斯辞去CEO一职。
于当地时间2011年10月5日逝世，终年56岁。
作为标志性的个人计算机革命的卓越领.导者，史蒂夫.乔布斯在最近的三十年当中，可以当之无愧的称为硅谷王者。
这样卓越的一个人，又是一个充满性格怪异，充满缺点的人，那又是什么让他一步步迈向成功的呢
(我觉得这三个方面很重要，他的信仰，他的信念，他的性格。
） 信仰造就伟人，活着就是为了改变世界 尽管乔布斯有着隐晦一面，但他却对禅宗哲学极其的热爱。
有了信仰就有了希望。
年少时，乔布斯在进入大学之后的一个学期就选择了辍学。
离开校园之后的他为了寻求精神启示，来到了万里之外的印度，并向当地人讨教有关佛教的文化知识。
在返回美国后，他已成为一名虔诚的佛教徒，并剃光了自己的头发。
乔布斯把自己专注的能力和对简洁的热爱归功于他的禅修。
正是在“一切皆有因果”的佛教思想影响下，他做出了那篇著名的斯坦福演讲：“所以你得相信，眼前你经历的种种，将来多少会连结在一起。
你得信任某个东西，直觉也好，命运也好，生命也好，或者因果报应。
这种做法从来没让我失望，我的人生因此变得完全不同。
” 这使他永远不会像一名佛教徒一样低调避世，反而印证了另一句他所推崇的名言：活着就是为了改变世界。
信念 我的激情所在是打造一家可以传世的公司，这家公司里的人动力十足地创造伟大的产品。
其他一切都是第二位的。
当然，能赚钱很棒，因为那样你才能够制造伟大的产品。
但是动力来自产品，而不是利润。
我觉得他的这种想法是非常伟大的， 一般人是没有这觉悟的，这也注定了他的产品将是伟大的。
三大美学理念造就唯美 纵览乔布斯的作品，不难发现，质量、专注和可用性是乔布斯始终在坚持的原则。
1、质量带来美感 苹果的东西看起来都很舒服，首先是重视细节。
苹果产品的选材、设备圆角的弧度、边缘的手感，甚至包括看不见的底层效率都经过高标准和严谨的设计。
2、专注 简洁被认为是苹果最为普遍的美学特点。
但苹果的简洁并不是为了审美，而是为了做出专注设计，和能让用户专注地进行使用。
如果一个功能可有可无，它会被砍掉……苹果的美学准则里，它追求的是一种平衡、有效。
3、可用性无处不在 对于一个刚刚接触iPad、iPhone的用户，无论是老人，小孩，甚至猫咪，都能凭直觉去无障碍地使用。
例子：苹果的大部分设备都没有详细的说明书，因为用户不需要学习就能开始使用。
性格 完美主义 乔布斯是个完美主义者，用他那完美信念去追求，使得他要求团队对每一款产品都要有端到端的控制。
他反复强调苹果公司的产品会是干净而简洁的。
iPhone这款手机完全密封，这不仅体现了乔布斯的完美主义，也展现了他的控制欲,手机无法打开，也不可能更换电池。
由于无需更换电池，iPhone可以更薄。
对乔布斯来说，，总是越薄越好。
这可以看出他的思维是那么的缜密，对完美的要求也是那么的苛刻。
扭曲现实 在我看来乔布斯的也有很糟糕的一面，尤其是乔布斯的扭曲现实。
1978年，乔布斯的女朋友，为他生下了一个女儿。
然而当时的乔布斯却拒绝承认此事，声称自己“不孕不育”，不可能有自己的孩子。
直到他被控诉，他才承认。
这表现在当他对准一个目标的时候，他会把分散精力的事情都过滤掉。
如果他开始做某件事，他就会非常专注。
但当乔布斯不想被一件事情分散注意力的时候，他就会完全忽略它，就好像此事完全不存在一样。
这个性格虽然不好，但是我们可以从中看出，一个人的成功从某些方面讲，是以很多牺牲为代价的，他牺牲了他为人谦和的一面，赢得了实现自己的机会，牺牲了某些名誉，赢得了完美的产品，牺牲了少数人的热爱，赢得了大家的喜欢。
改变自己 大家都知道，乔布斯年轻时有一个不好的习惯，那就是喜欢我行我素，喜欢控制他人，他不但对于自己的行为习惯要求非常苛刻，而且对别人要求也很苛刻。
1985年，由于乔布斯的专制管理和粗暴的工作习惯，引起公司员工以及董事会的强烈不满，最后他被解职，这给他带来了很大打击。
人总是有一个成长的过程，此后的岁月，乔布斯才渐渐意识到并开始改正自己的这些坏习惯，此后的乔布斯变得更加强大。
重要的是，他已经意识到工作是大部分人做的：“苹果公司就是一个团队。
” 感悟 有些事不是有了希望才去坚持，而是因为坚持了才会看到希望 俗话说，在你生命的最初30年中，你养成习惯。
在你生命的最后30年中，你的习惯决定了你。
乔布斯无数次的成功和失败，告诉我们人生时刻都伴随着成功与失败，但失败并不可怕，重要的是我们要从失败中吸取经验、教训。
并且要改掉我们的坏习惯， 并培养一些好习惯。
好的习惯，好的性格，执着的追求，全身心的投入， 完美的信念，终将会使一个人获得成功。
. 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。
如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。
跟随自己的心，总有一天你会找到的。
有些事不是有了希望才去坚持，而是因为坚持了才会看到希望。
焦点访谈致命的密码心得体会
根据我国最新颁布实施的《中华人民共和国国家安全法》规定，今年的4月15日是我国首个“全民国家安全教育日”。
之所以设立这一教育日，主要目的就是为了增强全社会民众的国家安全意识，自觉维护国家安全利益。
2014年11月1日，我国还颁布实施了《中华人民共和国反间谍法》，这部法律对于开展反间谍工作，维护国家安全利益同样具有重要意义。
黄宇，生于1974年7月28日，四川省自贡市人，计算机专业，曾在某涉密科研单位工作。
向境外间谍机关提供15万余份资料，其中绝密级国家秘密90项，机密级国家秘密292项，秘密级国家秘密1674项，对我国党、政、军、金融等多个部门的密码通信安全造成难以估量的损失。
黄宇，看上去貌不惊人，原本是某涉密科研机构的一名普通职员。
然而他却从28岁开始，向外国间谍机构出卖情报，数量之大，范围之广，涉密之深令人震惊。
黄宇从一个普通小职员，变身成为大间谍，犯下不可饶恕的罪行，那么这一切究竟是怎么发生的呢
1997年7月，23岁的黄宇毕业后进入一家涉密科研所工作，于2004年离职。
善交际、贪玩、爱慕虚荣、不守规矩，是很多同事对黄宇的印象。
由于他的能力平平，加上工作态度不端正，因此5年中他换了三个部门，但业绩始终靠后。
按照单位末位淘汰制的规定，黄宇将被解职。
他所在的单位承担了我国相关密码的研发工作，具有高度保密性。
黄宇对自己被解职心怀不满，竟然将国家机密出卖给境外间谍机关。
以手中私自留存的保密资料为筹码，黄宇与某境外间谍机关搭上了关系，2002年的一天，黄宇在网上向该间谍机构发了一段留言。
很快，黄宇便收到了对方的答复：收到你给我们的留言，请于2002年6月某日到东南亚某国酒店大堂，到时候就会有人与你前来接头。
黄宇如约而至，他将3份保存在优盘的有关军用保密机的电子文档拷贝给了对方。
双方确定，第二天原地再见。
再次见面时，对方表示黄宇提供的资料非常有价值，希望进一步合作，每月工资5000美元，还当场支付了1万美元奖金。
在金钱的诱惑下，黄宇成了一名为境外间谍机关效力的间谍。
他还表示，愿意为对方至少工作五年。
此后，黄宇对外谎称自己在一家深圳公司驻四川办事处工作，每年还要常到国外开会，以此掩护自己的间谍身份。
就在第一次出卖情报三个月之后，黄宇又和境外间谍机关商定好，在香港进行第二次会面。
这一次，黄宇带去了更多更新的涉密资料，也换来了更多的金钱。
2003年1月，黄宇和对方在东南亚某国第三次见面。
对方一共来了5个人，可见对黄宇的重视。
他们对黄宇进行了全方位的间谍培训。
在后来的几年里，黄宇以每年至少出国两次的频率，陆续将窃取的机密出卖给了境外间谍机关。
通过出卖情报，黄宇获得了大笔间谍经费。
因为怕暴露巨额外汇的来源，因此每一次他都会找做地下换汇生意的刘某，把外汇兑换成人民币，总共大概七十多万美元。
求王志东和新浪故事
王志东离开新浪1周年感言 王志东在我们的视野里一直非常特殊。
就像对一个身边人的持续关注一样，王志东注定无法成为转瞬即逝的人物。
王志东似乎改变了，又似乎没有变。
他骨子里的清高和温情没有变，他仍在追求激情与个性。
他也仍然相信，作为一个CEO，对品质有很高的要求。
“在中国，CEO的风格往往决定着企业的文化，他会将自己的很多东西带到公司中，对公司的品牌能力有直接影响。
因此，诚信、规范是必须的。
” 经历过一般人难有过的磨砺之后，我们总认为他会变得圆熟与世故。
而他朋友有什幺难事，他还是可以临时相托和救驾的人。
“这个人仗义，”刚刚结束的科博会一次高层论坛，因为演讲嘉宾临时改变，组织者半夜两点找王志东说，帮帮我吧。
王志东第二天推掉别的事去了。
在记者采访过程中，他的手机被一个人打错了三次。
但他每次都笑呵呵地告诉人家，“你打错了，”一副商量的口气。
对于一个执着前行的人来说，想着旅程中的某个终点是无法忍受的。
因此几乎离开新浪同时，王志东就开创了自己新的事业——点击科技公司。
有过后悔吗
有过寂寞吗
有过失意吗
没有人知道。
但我们面前的王志东眼睛里又闪动着兴奋，他关于第三代互联网的想法清晰无比，他的新产品让他看到了“改变普通人生活”的前景。
“误差不是从来没有”，但王志东相信自己是朝着正确的方向行进。
王志东说话的声音与看人的目光，让人无法用激烈的字眼与之交锋。
而关于新浪的话题，尽管记者小心回避，但仍然无法绕将过去。
很多事情在超越出来与沦陷进去之间，本没有界线。
于是，尽管我们从漫无边际的话题开始，最后仍然走到了从前的一年。
关于新浪——为什么有些事情不能坚持 《新经济周刊》：有人说，董事会看一个总裁，至少要看三年才能判断他的真正能力。
只凭一两个季度的财报就换人是不对的，这话现在你同意不同意
王志东：我同意也不同意。
一个公司如果拥有中长期的方向和方针，是不能用一两个季度的财报来衡量一个人的，这是短线的做法。
但我也不同意等三年才能看清一个人的能力。
我觉得在IT行业，董事会与总裁之间至少要一个季度交流一次，才能相互看得清楚。
《新经济周刊》：一年时间就这幺流逝，你觉得自己变了吗
王志东：我觉得我能静下心来，对全行业有一个更清晰的理解。
特别是以前含糊的想法变得清楚了。
在新浪的时候，他们说我保守，说得好听点是稳重。
其实呢，和当时对有些事情看不准有关。
我以前没有经营过新浪这幺大的一个企业。
而当外界（分析师、媒体、企业）都发出同一种声音的时候，我心里有着巨大的压力，就不能凭自己的判断做事。
这种时候我就必须做出某种妥协。
而为这种妥协付出代价的，是企业本身。
《新经济周刊》：我不明白，你能举出具体的例子吗
王志东：当时的很多直觉现在看来还是对的。
比如企业是并购还是拆分的问题。
我在一年前在新浪时就提出应该拆，而不应该寻求合并。
因为当时门户的思想是混乱的，主业太多太庞杂，会影响到很多具体的业务的发展。
就跟当初我在方正时经历的一样，照版业务作为主业的情况下，中文之星等软件业务没有办法做大。
《新经济周刊》：那时候你想拆，完全是出于自身的判断吗
王志东：也有外界的原因。
当时很多的策略投资过来，看中的都是新浪其中的一部分业务。
因为整个摊子太大，业务太杂没有办法投。
他们也提过如果投某些业务可以单独上市的想法。
《新经济周刊》：那为什幺当时你没有坚持呢
王志东：大家都说要“合并”，声音特别一致。
我左右不了。
《新经济周刊》：那现在新浪拆了，是按照你一年前的想法拆的吗
王志东：不是。
但我不评价现在的新浪。
关于点击——我们的产品是高手级别 《新经济周刊》：在这个新公司里，你仍然做研发吗
王志东：我不再具体做一线研发。
精力主要在产品方向、进度及核心方案的把握上。
我还一直在探索公司的管理方法。
《新经济周刊》：不做研发了，怎幺能证明你们的产品一定是高手级别
王志东：因为我们现在的20多个工程师都是绝对的行内高手。
我有感觉。
《新经济周刊》：关于你的直觉，业界有不少传闻，有人说点子不能在你面前说，因为你会旋即发现它的商业价值。
王志东：这个我说不清楚，但我对自己的商业判断是比较自信。
这如果算是一种直觉的话，应该是一种基于理智分析提炼的感觉。
《新经济周刊》：听说新浪现在走的拆分之路，你也曾凭直觉提出过。
王志东：是一年前就提过。
但这不是直觉，是一种理性判断。
《新经济周刊》：你分析过为什幺自己的直觉一直都比较准吗
王志东：一是我爱充电吧，一直以来我的接触面都比较广，产业界、投资界各行各业的人接触得都很多，他们让我用多重视野看问题。
二是我的个人经历让我拥有了跨行业思考问题的能力。
我原来学电路的，后来又开发软件，又做网络，还研究过媒体。
我思考问题的方法永远都是延展的，没有边界的，更没有条条框框。
《新经济周刊》：什幺时候靠理性，什幺时候凭直觉
王志东：能靠理性分析的时候当然是靠理性。
当周围的信息不够完整，或不够清晰时，就靠直觉。
关于未来——站在第三代互联网潮头 《新经济周刊》：看似轻松，你还是有挺大的压力吧
王志东：压力可以说有也可以说完全没有。
为什幺说有呢
因为周围支持我的人很多，对我赋予了很大的期望，而且有很多人做出了很大的牺牲，我就觉得，现在这种情况，有点“人在江湖，身不由己”的感觉。
但换一个角度讲，一个人一辈子干成一件事情就已经很不容易。
我应该很满足。
《新经济周刊》：听说在“点击科技”这个新公司里，你还是一种温情的管理方式
王志东：这是我追求的，我不希望走极端，也不希望做妥协，除非万不得已，我希望两全其美。
但真的很不容易。
就像现在很多人都要在家庭和事业间做选择，但最完美的是两者结合一样。
我做公司是一样，总是希望我身边的所有人都受益，股东、员工、客户、用户、伙伴都受益了，股东的长远利益才能得到保证。
我希望公司是个大家庭。
我也愿意为她投入感情。
《新经济周刊》：你以前总能把企业放在技术潮头，现在点击公司立足于什么
王志东：立足于第三代互联网。
我最近花了很多时间，找分析师的报告，也从风险投资的角度分析，我觉得互联网行业出现了很重要的转折点。
正在酝酿新一代的互联网概念，就是第三代互联网。
这个概念是突破集中计算，内容为王，将各种服务打包和标准化，打破数据孤岛的概念。
《新经济周刊》：这股潮流什幺样的公司容易把握
王志东：新的游戏规则面前，看的是谁有思想，谁的包袱最少，谁行动得最早。
这个时代最讲究的是技术实力，尤其是软件实力。
这也是为什幺微软在这场革命面前那幺积极的原因。
《新经济周刊》：传统的网络公司会充当什幺角色
王志东：他们可能变成相对的传统产业。
最重要的是给软件公司以机会。
《新经济周刊》：点击公司的新产品基于第三代互联网
王志东：是围绕软件和互联网结合的，是基于第三代的产品。
从商业应用和技术角度看，都是不错的产品。
今年7月底应该出来。
梦见捡钱全是百元大钞，好像捡到的钱要上交，所以我故意藏了很多。
梦见捡是祥兆，做梦人将会有横财或偏财运出现。
梦见给别人财，是不祥之兆，小偷将会光顾自己的住所，财产流失严重。
梦见吝啬鬼给别人财，窃贼会盗取自己全部的积蓄。
梦见含辛如苦地赚，会处境艰难，辛劳所得，只够糊口，一生过着清贫的生活。
小偷梦见捡，是凶兆，预示着自己会在行窃时失手，被逮个正着。
失业者梦见检，是吉兆，不久将会找到自己称心如意的工作。
银行职员梦见捡，是凶兆，会因贪污罪行败露而受到处罚。
梦见捡来的被他人抢夺，是凶兆，家人会有不测，朋友会背信弃义，同事会因妒忌而陷害自己。
梦见捡来的又被偷窃，是吉兆，一切烦恼的事情都会远离自己，高兴的事情接踵而至。
梦见捡到非常多的，是吉兆，做梦人家中会有喜事发生。
有人梦见得到了财富，是祥兆，能交好运。
女人梦见得到财富，很快要临盆。
梦见耗亲戚和朋友的财富，是不祥之兆，会失去别人的帮助。
梦见继承了财产是祥瑞，找到好工作。
梦见有很多财富，会忧愁悲伤。
女人梦见有很多财产，会为孩子的安全担扰。
商人梦见有很多财产，生意会大亏损。
梦见别人有很多财富，生活会放荡、奢侈。
梦见妻子很富有，是吉兆，收入会日益增多。
梦见抛弃了财产，是不祥之兆，会受到敌人的威胁 做梦梦到捡,掉,包,发财. 梦见捡:发了财是祥兆。
女性梦到捡,女人梦见拿别人的包，丈夫会不喜欢她。
少女梦见拿到恋人装满的包，不久会结为伴侣。
女人梦到空包，会更加爱丈夫。
女人梦见鼓鼓囊囊的包，会背叛丈夫。
现代周公解梦梦到捡:·男子梦见鼓鼓囊囊的包，各方面都能取得成功。
·女人梦见鼓鼓囊囊的包，会背叛丈夫。
·女人梦到空包，会更加爱丈夫。
·工作人员梦见空包，薪水会减少。
·梦见从别人那里得到装满的包，朋友会背信弃义。
·梦到上司给自己一个空包，会被解职 ·梦见给别人财，是不祥之兆。
·梦见吝啬鬼给别人财，窃贼会盗取自己全部的积蓄。
·梦到含辛如苦地赚，会处境艰难。
· 包男人梦见给别人包，是祥瑞。
·梦见给妻子一个鼓鼓囊囊的包，妻子会生男孩。
·梦见给仇人包，会降服仇人。
·梦到偷别人的包，会受到人们的尊敬。
·梦见包丢失了，不久会买房置地。
·梦见强行抢别人的包，会官运亨通。
·梦见空匣，生意会亏损，财破名毁。
·梦到盛满的铁匣，意味着富裕，目的和愿望都能实现。
·男人梦见给别人包，是祥瑞。
梦见给妻子一个鼓鼓囊囊的包，妻子会生男孩。
梦见给仇人包，会降服仇人。
梦见偷别人的包，会受到人们的尊敬。
梦见包丢失了，不久会买房置地。
梦见强行抢别人的包，会官运亨通。
梦见空匣，生意会亏损，财破名毁。
还有就是不管梦见啥都是自己的心态问题
许地山对香港文学有哪些贡献
你好，作为一个法律人，我可以帮你。
根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗后从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因此，根据上述第一款的规定，你休完病假后，如果可以从事原来的工作的，那单位不可以解除合同该让你继续留下工作。
如果你不能从事原工作，那么单位应该另行安排适合你的工作，也不可以让你走人，应该让你继续留下工作。
除非你既不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从你描述的情况看，你们单位的行为违法。
望采纳。
可追问。
