企业法律风险防范培训心得体会
参加“企业法律审核专题研讨会暨合同风险防范培训会”的心得体会110月8日至10月9日，有幸参加股份有限公司的“企业法律审核专题研讨会暨合同风险防范培训会”，收获颇多，感悟也颇多。
作为项目上的一个经营管理人员，要牵涉大量的经济合同，通过这次会议的学习，让我系统地了解到企业法律总顾问整个体系，在企业经营中所发挥的重大作用，从而思考作为项目合同管理人员，如何构建合同风险防范体系，为今后做好项目经营工作，增强企业的风险防范，提高企业项目作出贡献。
一、企业法律总顾问的定义及基本定位 企业总法律顾问，是指取得执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部高级管理专业人员。
企业总法律顾问对企业法人代表人或总经理负责，其主要职责是参与企业重大经营决策，并依法提出法律意见，保证企业合法合规经营，维护企业和出资人的合法权益。
企业法律总顾问是连结协调企业高层管理者，各业业务管理部门和法律事务部门的重要纽带。
二、合同管理过程中的法律审核重点1、合同主体的合法性 关于施工项目，其合同主体的合法性，主要是指分包商、材料供应商的合法性，对其合法性的审核，主要审核其、资质证书、、授权、财务能力及履约能力等方面。
尤其注意资质的承揽范围是否满足工程分包的需要。
因此，在引进分包商时，一定要对分包商进行资格审查，合格了再根据需要引进。
2、合同条款的合法性 合同条款的合法性，主要审查是否违反了国家法律法规的规定，是否危害了企业的利益，产生纠纷的处理方式等方面。
3、合同签订的审核流程 合同签订前，其合同文本必须经过各专业部门会签或会议审核，报领导审批后方可进行签订。
三、保障措施1、领导重视。
唯有领导重视经营过程中的法律审核，营造一个“”的大环境，推广全员法律审核，让企业所有员工都自觉地遵守法律审核，完善法律审核的程序，才能更好地开展法律审核工作。
2、制度体系。
法律审核的长效机制必须有科学的制度来维持。
因此，制定一套完整、科学、全面的制度体系相当重要。
3、人员素质。
法务人员需要有全面的知识体系，熟悉企业的经营管理和运作模式，才能更好地开展法律审核工作。
法务人员更要坚持学无止境，学无边界的态度，带动企业全员学习，打造，法制化企业。
企业合同法律风险防范 的主要经营内容就是建筑工程投资、承包施工任务。
要投资、要承包施工任务，就离不开合同。
使用的合同不仅种类多，而且数量多，无处不在。
所以上海在中加强员工，特别是中高层管理人员的培训，培养法律思维、强化法律意识、提高法律素质。
加强市场开发人员、财务管理人员、人力资源管理人员、物资管理人员、质量安全管理人员、合同管理人员的法律风险培训等;通过参与合同起草、审查合同条文、参加合同谈判、监督合同履行等企业合同的全过程管理来强化企业的合同信用，同时通过对企业合同的审查，防范企业合同风险;通过指导企业建立健全各项生产经营制度，及时收集保存对外经营证据，从而在今后处理纠纷时使企业处于有利的地位。
企业在合同管理、生产经营管理、招投标等各方面都有了法律顾问的把关，避免了法律漏洞，也就使其他单位或个人没有空子可钻，不得不自觉履约，从而也就有效预防了纠纷的发生。
今后即使发生诉讼纠纷，由于已做到“未雨绸缪、有备无患”，也将使企业在诉讼中处于不败之地。
规避经营风险作用。
企业在生产经营过程中，风险总是不可避免的，遇到的风险更大、更多。
将经营风险降低到最小直至规避掉，是每个企业的共同愿望。
那如何才能将风险降低到最小或直至规避掉呢?这就需要企业法律顾问的帮助。
上海企业法律顾问作为企业人员，在常年从事施工企业内部法律工作过程中，积累了丰富的经验，对本企业经营活动潜在的风险有着比他人更深刻的认识，从而直接可以为企业提供参谋。
另外，上海企业法律顾问认为有必要时，“挡箭牌”作用。
法律顾问是企业处理人情关系的“挡箭牌”。
人情关系大多会有利于企业的发展，但有时却会严重影响企业的经营。
有了法律顾问，在碰到类似情况时，企业负责人就可以理直气壮地说“这事我也拿不准主意，我们有法律顾问，要先征求法律顾问的意见”，巧妙地予以推托。
上海法律顾问作为企业的法律事项代言人，在企业遇到各种刁难和麻烦时，不仅可以为企业提供法律依据，而且可以直接为企业出面处理。
有了法律顾问，企业负责人可以“有事找我们的法律顾问谈”为由，对不愿直接见面的当事人予以回避。
对执法不守法的震慑作用。
施工企业在工程实施过程中，经常遇到业主、地方政府部门(特别是有一定执法权的政府部门)以自己是政府执法部门身份和地位对施工企业要挟或从中作梗。
上海企业法律顾问是国家承认的企业内部的“准司法人员”，因此，企业法律顾问出面谈判，就会给对方有一种无形的心理压力，使对手不敢提出无理要求或有所收敛。
由于特殊身份，由企业法律顾问直接出面处理相关事宜时，更会给对手一种强大的压力，从而收到意想不到的效果。
企业法律风险防范培训心得体会随着法律服务市场竞争日益白热化，企业法律顾问毫无疑问已成为所有律师争相瓜分的蛋糕。
如何赢得顾问单位的信赖，如何为顾问单位提供优质的法律服务，先进的法律服务理念起着至关重要的作用。
正如王佳强律师所言的，律师要有管理的思维，才能更好的服务好顾问单位。
通过此次培训，我深刻意识到企业管理渗透到法律服务中去的必要性和重要性。
首先，了解是沟通的开始，每一个企业都有自己的行业特性，受到影响的因素也是多种多样的，存在的法律风险也是多样化的，如何通过在日常的企业管理过程中，通过寻找企业管理与法律防范相结合的契合点，才能真正满足顾问单位的实际需要，解决其在日常经营管理过程中遇到的法律问题。
从微观的角度出发，按不同的分类标准，企业主要存在以下几种风险类别：（1）按照企业所需生产要素，可以分为人力资源风险、资本风险、设备运行和工艺风险、材料风险、产品风险、技术风险、信息风险、知识产权风险等；（2）按企业的主要活动或主要经营环节，可分为材料采购风险、筹资风险、投资风险、制造风险、市场营销风险、收账风险、会计工作风险、安全风险、企业技术活动风险、人事活动风险、信息系统风险、企业组织变革风险；（3）按照供应链的顺序，可以分为来自供应商的风险、采购风险、生产风险、市场营销风险、来自客户的风险。
每一个企业风险类型都隐含着法律风险，作为法律顾问如果能主动的参与到其中为企业在这些环节中提供法律服务，这样才能让顾问单位看到法律顾问在其中的价值。
从宏观的角度考虑，我们也可以根据企业的不同运营模式，判断企业可能存在的法律风险。
比如有的企业是采取连锁加盟经营模式，那么其可能存在品牌抢注、品牌延伸、与加盟企业之间的利益冲突等特有的法律风险；或者我们从顾问单位企业规模的大小去判断，规模大的企业通常具有劳务派遣的用工形式、人员流动性强的特点，在人力资源这一块可能存在更多的法律风险，规模小的企业为了企业发展可能会在企业融资这一块存在更多的融资风险，此时我们可以根据其经营模式固有的法律风险制定一套有针对性适用于企业管理的法律风险防范体系。
其次，做好企业法律顾问也要从企业的发展角度出发为企业提前做好商标注册、看好财务报表、做好行业分析报告、查询关联企业工商档案信息、企业管理隐含的刑事犯罪法律风险防范培训讲座等工作，多角度多层次全方位为企业提供法律增值服务。
最后，我认识到了法律服务工作成果量化的重要性。
法律顾问服务如何体现自己的重要性，除了通过诉讼帮企业挽回实实在在的经济损失之外，平时服务过程当中，书面化的工作报告、每个年度的工作报告是十分必要的，这样不仅能体现律师对工作严谨负责的精神，更能成为你提高法律顾问服务费用的一个事实根据。
综上所述，在过去，企业法律顾问或许只是帮企业审审合同，代理诉讼纠纷，企业家们根本体会不到法律顾问在企业发展过程当中的价值，为了减少经营成本，企业在年度财务预算中会尽可能减少法律顾问方面的预算。
作为法律顾问的服务者，如果能提升服务理念，提高法律顾问的附加值，体现在企业法律顾问单位的日常经营管理过程中，我深信，企业法律顾问法律服务将赢得企业家们的信赖与支持
法律顾问服务市场也将迎来充满希望的春天。
如何规避教师职场中常见的侵权行为,防范教师工作中的法律风险
首先要懂得什么是侵权行为，包括侵犯学生身体健康权利，人格权利。
其次，在了解之后，就可以在工作中有意识地避免该类行为。
这样就能有效降低侵权风险。
如何规避教师职场中常见的侵权行为,防范教师工作中的法律风险
规避教师职场中常见侵权行为：要有一颗博大的爱心，爱每一个孩子，更要有一颗平常心，把孩子做为孩子，允许他们犯错，允许他们有不会的，不感兴趣的，承认个体差异，不要整齐划一的要求全面。
孩子有自己的个性，教师只要尽职尽责，诲人不倦，就可以了，完全不必拳脚相加，必要时多与家长联系，难处理的问题可以让学校出面合作解决，教师不容易，一定依法执教，保护好自己。
如何规避教师职场中常见的侵权行为,防范教师工作中的法律风险
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规律教师指中常见的侵权行为，防范教师工作中的方法。
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幼儿教师可能会面临的法律风险有哪些
根据中华人民共和国《未成年保护法》、《教育法》、《义务教育法》、《侵权责任法》、《学生伤害事故处理办法》……等相关法律的规定，幼儿园经营中存在的法律风险归纳起来主要有以下N种情形：一、幼儿园硬件设施存在的安全隐患，可能导致幼儿人身损害风险。
幼儿园硬件设施致使幼儿人身损害的安全隐患，常见的情形包括：1、 校舍、教室、办公楼、游戏设施的搁置物、悬挂物发生脱落、坠落；2、 建筑物、构筑物或其他设施的堆放物发生倒塌；3、 林木折断；4、 地下设施设置不当等；5、校车安全隐患。
幼儿园管理范围内的教育、生活设施存在安全问题，或是管理、维护不当，容易发生重大安全事故。
二、幼儿园在安全管理上存在过错或隐患，未履行必要的注意义务，未采取必要的安全措施而可能发生的风险。
1、幼儿园的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或存在安全隐患而未及时采取措施；2、幼儿园向学生提供药品、食品、饮用水等用品时，未进行必要的审查和检验，导致发生食物中毒、集体腹泻或其它事故；3、幼儿园组织学生参加教育教学或校外活动时，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施；4、组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的体力劳动、体育运动或者其他活动；5、对有特异体质或者特定疾病的未成年人学生，未履行必要的注意义务和保障义务等：6、发现未成年学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止；三、幼儿园教职工对未成年人的教育管理方式方法涉嫌违法、违规，构成侵权的风险。
结合工作实际,如何依法履职尽责,规避法律风险
一、提高管理者法律意识、切断法律风险发生根源。
所谓企业法律风险，就是指企业经营中不懂法律规则、疏于法律审查、逃避法律监管所造成的经济纠纷和涉诉给企业带来的潜在或已发生的重大经济损失。
对于企业而言，企业的任何一种行为都可能存在不同程度的法律风险，法律风险无处不在就像市场机遇无处不在一样。
“改制、并购、重组、对外投资、契约合同、产销行为……”，特别是随着市场经济的不断深入，企业所面临的环境也日趋复杂多变，企业管理者的法律意识如果还只是停留在这种事后救火的法律救济方式上来维护合法权益，已经远远跟不上时代发展的要求。
企业管理者可以不精通法律知识，但不可以没有法律意识。
笔者认为，企业经营中的法律风险完全是可以事前预防的。
即便是一些“不该发生的事故”还是频繁发生了，究其原因还是我们的企业管理者法律意识不够强，防范法律风险的意识还不够深，在法律风险防范上的投入还不够多（包括精力和金钱的投入）。
据统计，美国企业平均支出的防范法律风险的费用占企业收入的1%，但是中国呢
大多数企业法律风险管理投入严重不足，法律风险防御能力很弱，因法律风险而遭受损失的风险就更高。
经验告诉我们，企业经营存在法律风险并不可怕，可怕的是我们不去注意它，防范它，任其发展。
因此，注重提高企业管理者的法律意识，进一步熟悉与企业经营相关的法律知识并对企业进行法律风险的安全检查，把隐藏在企业内部的法律风险及时发掘出来，事先采取防范或预防机制规避企业经营中的法律风险，切断法律风险发生的根源。
二、防患于未然，定期进行法律风险评估。
企业要“长治久安”，需要具有完善的内部管理体制和风险防范规避机制，预先知道风险的所在并进而设法避免法律风险的发生。
随着我国法治经济的不断发展和法律的不断完善， 我们的企业管理者也应进一步转变观念，法律意识要有一个大的提升，即从“救火”意识到“防火”意识；从法律救济意识到法律防范意识；从依法维权意识到依法治企意识。
总之，要使我们的法律意识完成一个从被动意识到主动意识的提升。
企业应当防微杜渐，未雨绸缪，在内部确定一个运转有效的风险规避机制，投入一定的精力、人力、财力，事先建立法律“防火墙”，将企业经营过程中涉及的主体资格风险、财务隐蔽风险、人力资源风险、产权结构构成风险、诉讼仲裁风险、产权交易及投资风险、法律法规的动态风险、汇率变动风险、合同管理风险、商业信誉风险知识产权风险、地域及客户关系风险等法律风险挡在企业发展之外，从依法治企上寻找可持续发展的道路。
三、建立健全法律风险预警、防范规避机制，切实提升法律风险防御能力。
企业“走出去”，法律须先行。
“驾驶技术再高，也有被追尾的可能” 再大再强的企业也要防范法律风险。
企业的各种行为都会存在法律风险，任何类型的法律风险都会造成商机的丧失；被广泛宣传的法律风险事项会对企业的商誉带来极大的损害。
当这种损害发生时，会存在另一种风险，公司业务可能陷入恶性循环。
商誉的损害会使商业伙伴丧失信心，继而引起收入下降，投资者丧失信心，最后导致股票价值下跌。
四、准确把握风险源，最大限度规避法律风险。
调查表明，西方发达国家的大型企业，都普遍积极地采取规范的法律风险防范措施，其中准确把握风险源不失为一个亮点。
对于我们运输企业而言，企业存在一天，风险就伴随一天。
如果不得不跳槽，应注意规避哪些法律风险
跳槽注意事项 底想跳槽定要知道：跳槽注意事项（提倡理性思维） 跳槽意味着机意味着风险何能够跳更职业发展空间跳更薪酬待遇听听面建议许能让颇获益 ◆跳槽 候跳槽理想机要跳槽跳槽者其实并没态创造跳槽条件做准备所跳槽前些问题跳槽者必须先自我发问 跳槽选择职业发展(包括技能习、升空间、薪资待遇)受限缺乏工作新鲜或事关系处理存问题者必须确定自通自我调整等努力仍解决情况再选择跳槽 没完整跳槽计划确定跳槽间表跳槽付间承诺打算花间收集信息跳槽进度何控制确定何获各种信息吸引企业或猎关注 求职者跳槽应全面衡量社环境素选择离原公司始新选择几素必须要衡量：考量自目前公司期职业晋升前景；考量公司发展向前景；考量职业发展规划；考量自市场价值期望薪资待遇 跳槽与否、跳槽频率同受所处行业影响某些特定行业比广告、媒体、公关都频繁跳槽政府机关工作跳槽能性 所事行业同跳槽原定倾向性例消费品企业该行业业务快速发展才展竞争所挖角引起跳槽主要原医疗命科领域职业发展受限制员工跳槽主要原程度由于该行业进行规模重组机制改革电信信息技术领域重组造员工流重要原 ◆起跳前准备 说始份新工作尴尬能发现前工作能更或所期待改变并没发 员工更换工作久跳槽找新工作带利影响何通合理准备避免跳槽能遭遇风险呢建议求职者尝试按照步骤确保新工作满足自愿望： 跳槽前理准备：否具积极熟、面压力态非关键打定决要换工作寄履历表前先反问自几问题：我希望事工作职务项工作职务需要何种技能专业知识我要进入哪行业我所熟悉哪收集资料专业知识技能足处否需要再进修能承受面新环境、新企业文化压力清楚自想做、适合做清楚需要花些间思考问题些换工作换工作相危险转职念 建立自信息渠道：跳槽者通渠道主收集寻求相关信息1、定期浏览招聘中国站解业市场情况进行定研究2、利用建立自关系中国调查显示80%工作机自口推荐3、通猎相部工作并没刊登招聘广告列张能雇主清单通信件或电邮件式进行交流 ◆避免跳进陷阱 雇主声望进行调查：新公司环境解造跳槽失败主要原于求职者说想工作行业、领域及公司作定调查研究非重要旦发现兴趣公司应该公司作雇主声望进行调查 向朋友、同事解公司反馈信息：工作环境气氛何公司否雇主公司文化否适合 作雇主公司声誉良并且值信赖培训职业发展规划良晋升前景同考虑优先寻找些允许员工差并且机调任公司其家办事处公司 事先解工作环境：能见顶司请介绍认识周围同事要求参观工作点能让解今工作环境 面试机应该准备能问问题及想问公司问题外建议求职者面试提各种问题尽量握主权面试遗漏问题面试打电进步解请招聘经理详细解释公司员工提供各种福利待遇、培训机期职业发展规划 合同条款清晰确保工作合同明确注明各种待遇包括薪水、奖金、假、医疗福利及培训等些跳槽发现自遭遇陷阱初许诺职位福利待遇并未实现却奈何初没合同明文列明些情况 员工新公司始工作午餐班同事加强学校参加公司各种加入相关委员比慈善委员或社责任委员等主融入新公
