劳动法对员工计件单价可以随意降吗?的
签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。
如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法权益了，除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。
而且一旦走入法律程序你的工作肯定就保不住了，还是通过协商的方式解决为好
计件工资老板不公开单价这是为什么
为了赚起更多的利润，根据员工做的情况来确定单价，保证自己不吃亏。
我是一名在工厂计件的员工，然后我们岗位有三个人，我们因为单价不符
这样的工厂 劳动局一告一个倒 没有合同就敢用你 他死定了
老板大幅度下调计件单价,员工可要求解除劳动合同并要求赔偿吗
您好，很高兴为您解答：这个是可以要求的，单位这种做法是变相调低工资，所以员工可以申请离职并要求支付补偿金的，希望回答对您有帮助
如果厂里工资计件的单价也两年多了，老板突然间说单价减三毛钱。
我就说不做了直接走人。
老板有没有权利不
应该发你的当月工资，如果你拿着你签订的劳动合同、以前的工资单、你的工作牌之类的证据到当地劳动保障局劳动监察大队举报他，还可以拿到三个月左右的补偿。
