化妆助理的工作感言
化妆师助理主要工作为协助化妆师为顾客完成各项工作，化妆前及时做好准备工作，对眉笔、睫毛夹都修好备用，核对化妆台上的用具，发现遗失、损坏的物品及时通知化妆主管。
1.顾客至上、服务热情、文明礼貌、清洁卫生，对工作认真细致、一丝不苟，任劳任怨、作风正派、不谋私利，具有良好的职业道德，遵守各项规章制度，服从工作安排。
2.尊敬师傅，配合师傅做好接待顾客的每一步工作，待客热情，积极为顾客解决力所能及的事情。
3.对化妆技术有一定的认识，能独立做好扑粉、更衣、搭配服饰及首饰等工作，能掌握化妆技术的基本操作方式。
4.服从主管安排，诚实待客，协助主管及部门其他员工做好工作，自觉遵守影楼各项规章制度和员工守则。
5.刻苦钻研业务技术，掌握化妆、盘发等业务技术，有创新意识，协助师傅做好化妆工作。
6.为顾客服务中“请”字开头，“谢”不离口，送客时送上祝福用语。
7.工作中做到三轻(走路轻、说话轻、动作轻)、四勤(眼勤、手勤、口勤、脚勤)。
8.早上有师傅化新娘妆，必须陪同、帮忙、学习。
9.打喷嚏时，应用手帕遮住，并离开工作地方洗手一遍。
10.了解礼服的色彩搭配，服装大小，为顾客换取最合适的礼服。
11.在与顾客化妆时不得直接面对顾客呼吸。
12.多了解流行趋势，紧跟时尚，学习产品知识和专业技术。
13.化妆前及时做好准备工作，对眉笔、睫毛夹都修好备用，核对化妆台上的用具，发现遗失、损坏的物品及时通知化妆主管。
14.每换一个发型，对前一个发型拆下来的头纱、手套、假发、首饰、头饰及时清理放回原处。
赞美化妆师的服务句子^_^
赞美化妆师的服务句子解答可以写句子如下:这位化妆师水平真高，服务也非常到位，你们公司请的人很好。
需要怎样做一个合格的化妆师
理想是一个人一生奋斗的目标，是一个向往，但如果没有坚强的一直，一切也不过是空想。
小时候，我有许多理想：画家，作家，歌唱家等。
在一次吃晚饭的时候，我不经意瞄到母亲眼角后的鱼尾纹，奇怪的问道：“为什么那东西会跑到妈妈的脸上呢
”母亲笑笑，回答我：“这是时间惹的祸。
”我似懂非懂地点点头，拍拍胸脯，发出豪言壮语：“长大我要当化妆师，把妈妈打扮的美美的，还要当服装设计师，让妈妈穿上好看的衣服
”“呵呵，那你要加油哦
为理想而打拼吧
”母亲拍了拍我的脑袋，转身洗碗去了。
日后，我每天都把自己扔在房间里，研究衣物，对于哪些花花绿绿的化妆品我不熟悉，只能先从服装下手。
几星期后，我欣喜地把自己设计的十几套服装交给母亲，她只是草草扫了几眼，说：“妈妈老了，穿不上这么漂亮的衣服，你着这自己穿吧
”母亲虽然这么说，但还是没有打破我的理想，反而越加深了我的这个念头。
我要把每张平凡的脸画的绚丽多彩，我想明星在当任这个职业前也只是平凡的人吧，是在后台志愿他们的化妆师让他们变得如此闪亮。
丑小鸭变天鹅就是这个种过程吧
但理想总是要付出努力的，并不是呼之即来，理想是美好的，实现理想则是沉浸在这美好的感觉之中。
即使路上有许多坎坷，但为了理想拼搏不是很值得挑战的吗
世界上最快乐的事，莫过于为理想奋斗，跟着理想走，踢掉一个个绊脚的海浪，扫掉妨碍我的沙子，捡起那张走向梦想之堡的地图，去追逐那伟大的梦想吧
化妆师、婚礼化妆师：请问怎么选好一位婚礼化妆师呢
所有的新娘都希望结婚这天自己能够光彩照人，这使得婚礼跟妆的价格水涨船高。
不过，婚庆市场良莠不齐，该如何挑选好的婚礼跟妆师
今天我们请来了婚庆跟妆界的名人：“彩妆秀经典影像团队”的顶级化妆师辛丹华，向她借一双慧眼，谈谈如何选择婚礼跟妆师。
必须面对面接触 大部分的婚礼跟妆师现在都提供试妆服务，试了不满意可以随时更换，市面上试妆多需要支付一定费用，几十元到一百元不等。
这笔钱最好不要省，试和不试效果大相径庭。
一个好的婚礼跟妆师必须具备妆容技巧、发型技巧和整体搭配技巧。
切勿偷懒，单靠发送几张生活照去，肯定不行。
在试妆时，考验化妆师的是她对新娘的瞬间判断力，每位新娘的脸型、肤质、生活经历和喜好都不一样，化妆师的经验和能力体现在：她能在多短的时间内，果断地决定为你化什么妆。
看她是不是很职业 一个职业化妆师，一定是穿着得体，具备良好职业形象的。
试想，一个化妆师连自己的形象都打理不好，你凭什么信任她来为你人生中最重要的一天装扮
辛丹华对化妆师的要求是：不穿短裤、运动鞋、破牛仔裤，化淡妆，着黑色或白色的衣服。
新人的家大都越住越远，一个化妆师，一般早上7点就要赶到新娘家，但不能因此蓬头垢面，满脸油光。
具备职业精神的化妆师一般都会让自己精神抖擞地出现在新人面前，她们知道，这对新人来说，是很有面子的事情。
尤其现在摄影师都喜欢拍一些新娘化妆的镜头，化妆师本身不注重形象，会在照片中给人留下不良印象。
考验他的沟通和理解力 好的婚礼跟妆师，肯定具备足够的理解力的，理解新娘对妆容的要求。
新娘的描述大多是很抽象和不准确的，化妆师不仅要理解，而且要有能力帮助她们去实现这个愿望。
比如说有的新娘是小眼睛、单眼皮，她既希望自己结婚当天光彩照人，又不希望像其他新娘一样，被贴上美目贴，变成“双眼皮”，因为单眼皮是她的标志。
这时候，化妆师必须懂得去实现这个愿望，办法有很多，比如采用韩式化妆法，把新娘的眼睛化得又细又长，神采飞扬，而不是传统大而圆的双眼皮。
有时，新娘对自己妆容的想法并不适合，但要修正一个新娘子的想法可不是那么容易的事，必须讲技巧。
辛丹华曾经遇到过一对新人，新娘喜欢自然一点的妆容，新郎却喜欢狂野、夸张一点的妆容，两人争论不断，最后想出一个办法，白天满足新娘子的喜好，晚上是舞台灯光，可以夸张点满足新郎的喜好了。
看她出手快不快 做婚礼跟妆师，速度最重要了。
白天到新娘家化一个妆面，外加伴娘妆和妈妈妆，最多两小时，否则后面的迎亲、去新房、外景乃至晚宴时间，全部会受影响。
这是考验一个跟妆师最基础的能力。
然后晚宴前和晚宴中间换妆、造型的时间，一般要控制在20分钟左右。
否则来宾就会等得不耐烦， “撑场”司仪 也会很累。
现在新人在婚礼上起码要换3套妆，外加走红地毯、感恩仪式的和敬酒服，如果化妆师动作慢，就会出现来宾先走的窘迫局面。
所以，你不妨在试妆时，暗暗留意一下时间，通常一个妆面最多1小时，其中妆容45分钟，头发15分钟。
如果觉得这个化妆师速度太慢，可以考虑换个人选。
你知道吗
15年前没有婚礼跟妆师 你知道吗
15年前结婚，新娘都是大清早跑到美容院或理发店去做造型的。
一直要到八九年前，台湾影楼进驻上海，“套餐”里才出现了结婚当天化妆的项目。
彼时情形火爆：几百个新娘等在大厅里，挨个按号码上去化妆，就像现在饭店门口排队一样，化妆师为了赶时间，往脸上、背上狂抹粉底一通，一直要搞到全世界都不认识你，你就可以回家了。
当然，最后还要记得付假睫毛和安瓶的钱，这个不含在费用里面的。
不知从何时起，“婚礼跟妆师”开始出现，一大清早跑到你家来，“一对一”的服务比伴娘还贴身。
早期，这些化妆师还是你从相熟的美容院或影楼里挑出的，感觉某姑娘干活麻利，“窃窃私语”一番，谈个价钱就算落实了。
那个时候，跟妆一天的价格800元左右，给不给红包就看你心情了。
到了今天，在婚礼上请一位化妆师已然成了“四大金刚”之一，她的重要性绝不亚于司仪、摄影和摄像，成了新人们婚礼准备期间的一件大事。
同样是一大早赶到新娘家里“开工”，一般还顺便捎带上父母、伴娘的妆容。
另外，妆容也不再像影楼里那般艳俗，尤其是白天，又要好看，又要像自己，要求不可同日而语。
到了晚上，迎亲前要变一次妆，中间换多少衣服，就得换几个造型。
有专业化妆师伺候着自己（好点的一般还会带助理），还有一堆摄影、摄像的镜头对着自己，外加追光灯、泡泡机，隆重的感觉立马让新娘感觉自己当起了明星。
当然，跟妆的价格从此也开始飙升了。
根据化妆师的技艺高低，婚礼跟妆师的价格从几百元到几千元不等， 亚太知名化妆师辛丹华 国家级彩妆造型名师，上海婚庆行业协会理事。
先后担任2006年第四届全国摄影化妆十佳大赛决赛评委，2008年奥运风采中国·国际造型师精英大赛总决赛评委，获亚太地区彩妆大师金魅奖。
先后任《超级模特》、《万千风情》节目嘉宾，《娱乐在线》、《新食尚》、《旅行者》、《第一财经》、《电影频道》等栏目造型师。
辛丹华化妆宗旨：第一要掩盖缺点；第二要突出优点；第三是像本人；第四是比本人漂亮。
她目前跟妆一天的价格是3680元。
寒假背古诗感悟
一、从本课程中学到了什么
持续两天的“XXX”学习中，我主要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析，团队执行力心得体会。
首先领导者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的能力，同时修自己的形象。
再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到快乐奋斗。
二、感受最深的几点是
1、企业咒语：是，保证完成任务
2、执行步骤中：明确目标期限、明确检查流程、奖罚分明与及承诺。
3、制度建设中：领导与制度、朝夕制度。
4、管理模式中：团队沟通、团队激励。
三、这几点对我的总体启发和目前工作的帮助
与其说是咒语不如说是激发活力的口号，是，保证完成任务
它充分体现团队勇于接受工作任务，只对实现目标增加措施，不能降低目标草草了事的管理工作作风。
总结下来，目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术能力，另一方面增加员工间的沟通，同时更应该提高部门领导对下属的关心，增加他们的归宿感。
一个摄影助理的感受.大家进来看下好吗
但是要成为一个真正的摄影师则要走很长的路。
如果一个人没有吃苦耐劳，忍辱负重，好学上进的刻苦精神那么他首先就丧失了作一个职业摄影师的基本先决条件。
从事这个职业肯定是很辛苦的，永远不会有其它人看待“摄影师”这个职业那样想象中的舒适与轻松洒脱（当然淡季不算）。
从出外景帮客人扯裙子到打反光板，室内放背景打灯光还有其它很多种极繁重与琐碎的工作都要助理去完成，我曾做过统计一天之中一个摄影助理弯腰的次数达50多次之多
光是每天出外景的车旅劳顿就非常辛苦
而夏天还要忍受高温与日晒的煎熬，背负沉重的外拍灯与外拍装备在室内外工作。
每天早晚清场的扫地卫生之类自不必说。
摄影助理还得要忍受得住委屈，因为不少摄影师在工作的时候脾气并不是太好，说人骂人都是极其正常，你的动作快一点还是慢一点，做得对还是不对等都是摄影师拿你来开涮的时候。
爱耍大牌的摄影师以前往往以台湾人居多，这些人脾气暴躁，一会似狂风烈火，一会又润物细无声，高深叵测，极难把握，他们对助理的之严格与苛刻，可以说是举世无双
不过现在情况要比以前好一些，毕竟社会在进步发展，人的文化道德水准在日益提高，言行也越来越文明规范。
所以很多刚入行的助理在刚入行时就受到了这样的委屈，不少人还真的一拍屁股就卷铺走人呢
还有最令人痛苦万分的一条，就是要得苦苦忍受低工资低待遇的折磨与煎熬（好多地方根本就谈不上待遇），而且这种苦日子的尽头是何时可以结束
其实自己心中也没有底。
在很多地方所谓摄影助理简直就是当地最低工资收入的代名词。
从几年前的月薪三00，到现在的500-吧00。
总之是根据各地区的经济发展状况而言。
当然摄影助理收入也有上千的，但这样的影楼不多，多般是那些效益很好，摄影助理也有一定提成的影楼。
说到这个提成，这在几年前绝大多数影楼摄影助理的收入中都是不可想象的。
而近年这些情况有所改善，不少影楼为摄影助理制定了底薪加提成的收入分配制度，在一定程度上提高了摄影助理的薪金褔利待遇，以更好的稳定士气，增加团队凝聚力。
如果说一个摄影助理能在很长的一段时间内（依年以上}熬得过以上三种境况，就算你对摄影知识还是一知半解，甚至没有机会摸相机，但我敢说他己经算是半个摄影师了
至少他对这个职业有着不同一般人挚着的热度与追求。
遗憾的是有很多摄影助理都没能做到这三点就会放弃，因为这是一个炼狱熔炉般的，大浪淘沙似的初级砥砺阶段。
不具备这几点基本的品质可以说就不可能做到一个真正意义上的摄影师。
在经受了吃苦耐劳，委屈求全，忍受低薪待遇的痛苦折磨这三重境界后，你还要渴望在摄影这座永远看不到巅峰的高山上艰难跋涉，期待在路途上出现黎明前的一丝曙光时，你又会再次面临着两个生死攸关的考验：你适不适合干这一行，就象俗话说的：你是不是这块料
还有一点就是：干下去又没有机会拿相机
别人肯不肯去培养你
自己怎样去掌握摄影的感觉与技巧
前面的三重境界可能很多人能够做到，但是后面的这两个困难却是前面的困难所不可比拟的，也能把握好的人就不多了。
它综合了种种不为客观原因左右的因素，包括能改变的和不可改变境况。
是个人机遇，凛赋天份，专业水平等复杂因素的综合载体。
再次让更多的摄影助理选择了放弃
毋庸置疑，做摄影这个职业有天份凛赋的人肯定要比没有的强。
有天份的人往往比没有的人拥有更好的感受转化模仿，乃至创新的能力。
他们在学习的过程中很容易做到比一般人事倍功半的效果。
我也曾见过很有这方面天赋的人从事这个职业，接受能力极快，学会摆美姿也只用了两三个月，而且有很强的沟通能力，形象也佳
但是在我们的职业生涯中类似这种很有天份的人毕竟是为数不多的，大多数人都是智商正常的普通人，这其中也只是比例不算庞大的一部分人算是受过了美术专业的基础训练（受过全面专业训练的则更少）。
其实很大一部分人都属于专业不对口，或是半路出家的角色（我所认识的很多摄影师都不是学美术专业的出身）。
但并这并不能成为一个人能不能从事这个职业的借口，甚至也有半路出家的人也能成为一个优秀的摄影师
因为专业技能的提高与经验积累，并不很大程度上取决于你以前所学过的专业背景，重要的是你是否有良好的学习进取积极心态，锲而不舍的专业态度，还有不断突破勤于求索，开拓思维的创造精神。
就象姚威巍一样，他是学电脑出身，但并不能阻碍他成为一名摄影级的大腕一样。
摄影毕竟是一种思维方式通过图片画面来表达与渲泄。
思维意识所表达的内容甚至往往要多于摄影技术的应用。
因为技术与艺术之间终究还是有很大差异。
所以说从事这个职业的人审美情趣修养，文化水平高低一般通过照片即知一二。
但现在是商业摄影时代。
有很多人也许并不受过这样那样的教育，可是它从事这行的时间很久，有极丰富的实践操作经验，所以也不能说他出不了很好的摄影作品。
但是同受过美育教育的人相比，他的缺陷也显而易见，即很容易将摄影变为一种纯粹谋生的工匠活，艺术创作上不能走远。
我们这个行业真是一个很奇怪的行业（直到现在我还这样认为）它是一个揉合了艺术行为特征又渗合了技术实践的行业。
一方面它总是自诩标榜为时髦开放，思想不拘一格，超脱传统意识羁绊的所谓艺术职业。
另一方面它的从业人员在技艺传播，经营管理上却又是极为保守狭隘。
在很多大型的影楼里一个摄影助理想要真正成为一个摄影师却是非常的难
有些甚至可以说根本就不可能，因为这些地方它们根本就不打算将任何一个摄影助理培训为一个摄影师，在老板眼里摄影助理还是化妆助理都是些可有可无的小角色，是影楼这个金字塔结构中最低的一层，他（她）们的存在就象一片随风而逝的鸿毛，无足轻重。
因为他们并不能为老板的利润帐簿上煜煜生辉的添上丰厚的几笔，更不是老板企业中的核心灵魂人物。
所以凡是追求利益最大化的老板是不可能将一个与自己无亲无故的人花很大的心血气力来调教培养.而摄影师也更不可能手把手的教摄影助理拍照(我几乎没见过这样的事),摄影助理一般只能边看边琢磨,边做事边记录.但是上手的机会是没有的(有些地方根本就不允许摄影助理碰一碰相机,碰了就要罚款!)同样摄影师也怕摄影助理一旦真正学会了会抢自己饭碗!虽然这行流动性很强,但很多人还是有这样的顾虑与想法.所以造成了摄影师这个圈子很强的排它性!这就形成了一个怪圈：即在一个城市里它的几家影楼之间来来去去就是这么几个熟悉的面孔反复的跳槽来跳槽去(顶多有些店再找一二个外地摄影师来充门面),而其它新人却鲜有机会进入这个圈子崭露头角.这也很容易形成了一个个山头帮派维系的人际关系中国络,只要那个摄影师曾在这家店(利益集团)干过,就从此结下了盘根错节的关系中国,反正留得青山在不怕没柴烧,以后去外地回来了找个工作还好方便嘛!而其它摄影师来应聘却因为没有关系连个试镜的机会都没有!（好多店写着招人其实根本就是挂羊头卖狗肉，它要找的还是自己的熟人）最苦的是那些摄影助理们,最后要出徒了,就要辞去工作,大老远的跑到外地的影楼(一般都是小影楼)去战战兢兢的应聘试镜.而要是摄影助理所在的影楼连摸相机,或是拍个儿童照的机会都没有,也就不能再奢望能出师了!顺便说一下，好多摄影师在初出道时也是采用这种迂回方式出徒，即小影楼做起（偏远离中心区域较远的）--中型影楼（离中心区域更近一步）---再到更大的影楼（也许是很远的外地）这样的一种曲线发展模式来完成摄影师的职业规划与训练。
其间所获取的经验见识为以后的职业生涯打下了良好的基础。
辛勤与汗水，忍耐与奋发，构成了摄影助理这个职业的基本工作内容。
每天他们都在脚踏实地，一步一个脚印的完全依靠自己的努力与奋斗去实现自己的摄影梦。
往前走一步，梦想就近了一步，不管路上中国棘荆坷坎，层峦叠嶂，正是他们一点一滴的进取才能构筑起明日我们这个行业的脊梁
虽然并不是每一个摄影助理最终能够成为一个摄影师，但若干年后当他回忆起青春这段美好的时光时，也许他就能够说：“做一个摄影助理我并不后悔
”
